Международная организация труда и трудовая миграция

1. Международная организация труда и трудовая миграция Обзор Хофманн Наталия Бюро МОТ в Москве

2. История создания и сфера деятельности МОТ

Организация была создана в 1919
году
«Всеобщий и прочный мир может
быть установлен только на основе
социальной справедливости»
(Преамбула к Уставу МОТ)

3. История создания и сфера деятельности МОТ

Филадельфийская декларация, 1944 г.:
Труд не является товаром
Свобода слова и свобода объединения
являются необходимым условием
постоянного прогресса
Нищета в любом месте является
угрозой для общего благосостояния
Специализированное учреждение ООН

4. Трехсторонняя структура МОТ

Государства-члены принимают
участие в деятельности через
представителей правительства,
организаций работодателей и
трудящихся
Независимость друг от друга,
назначаются соответствующими
партнерами
Все решения МОТ носят
трехсторонний характер

5. Органы управления МОТ

Международная конференция труда, в
которой принимают участие делегации из
всех стран, входящих в состав
организации, проходит один раз в год
Административный совет (28
представителей правительств, 14
представителей работодателей и 14
представителей трудящихся) созывается
3 раза в год
Международное бюро труда и
Генеральный директор МБТ: секретариат

6. Международные трудовые нормы: основные положения

Конвенции
Международные соглашения, имеющие
обязательную силу
Принимаются на трехсторонней конференции
МОТ
Подлежат ратификации государствамиучастницами
Проводится мониторинг применения конвенций
Рекомендации
Инструменты политики, не являются
обязательными
Призваны способствовать разработке
национальной политики и служить ориентирами
для стран-участниц

7. Международные трудовые нормы: Регулярный контроль

Обязательство по предоставлению
доклада о применении
ратифицированных конвенций
Проведение технической проверки
Комитетом экспертов
Обсуждение политики трехсторонним
комитетом на ежегодной
конференции

8. Международные трудовые нормы: Специальные процедуры

Организации работодателей или
трудящихся могут подать
«представление»
Страны участницы или делегаты
Конференции могут подавать
«жалобы»
Направление жалоб о нарушении
принципов свободы объединения в
Комитет по свободе объединения

9. Международные трудовые нормы и трудящиеся мигранты

Три основных Международных Конвенции:
Конвенция о трудящихся-мигрантах (пересмотренная), 1949 год (№ 97) МОТ
Конвенция о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения), 1975 год
(№ 143) МОТ
Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и
членов их семей 1990 года. ООН
Обе Конвенции МОТ и Конвенция ООН определяют комплексный нормативный
подход в деле продвижения и защиты прав трудящихся мигрантов
В 2006 году эти инструменты международного права были дополнены документом
получившим название -- Многосторонние основы МОТ по вопросам миграции
рабочей силы– Данные Основы содержат необязательные в правовом
исполнении нормы и руководящие принципы подхода к миграции рабочей
силы, которые были согласованы в рамках трехсторонней структуры МОТ,
включающей в себя представителей правительства, организаций
работодателей и работников.
Данный документ отражает принципы, руководства и наилучший опыт,
необходимые для разработки и исполнения разумной политики в области
трудовой миграции разработанной с учетом защиты прав мигрантов

10. Международные трудовые нормы и трудящиеся мигранты

Другие соответствующие документы ООН:
Всеобщая Декларация прав человека ООН, 1948; Международная Конвенция о ликвидации
всех форм расовой дискриминации 1965, Конвенция о Ликвидации всех форма
дискриминации в отношении женщин 1979, Международный пакт об экономических,
социальных и культурных правах (1966), Международный пакт о гражданских политических
правах (1966) Конвенция о борьбе с транснациональной организованной преступностью
(2000) и 2 сопутствующих протокола: о противодействии торговле людьми и незаконном возе
мигрантов
Документы разработанные ВТО
ВТО разработала целый ряд важных международных положений регулирующих процесс
миграции и в частности так называемую «4 форму услуги» в соответствии с Генеральным
Соглашением о торговле услугами. Обязательства государств-членов согласно этой «форме»
услуг связаны с выдачей разрешений на временный въезд на свою территорию иностранных
физических лиц в качестве поставщиков услуг (прим.бухгалтеры, врачи, мед. сестры,
преподаватели) Постоянная миграция не входит в четвертую форму услуг.
Система преференций (США, Канада , Австралия)
Двусторонние договора (Россия/Франция, Франция/Мороко)
Региональные Соглашения (EС, CEMAК, СНГ)
Системы квотирования (Швейцария, Германия, США, Российская
Федерация, Казахстан)
Денежные сборы за привлечение иностранной рабочей силы
(Сингапур)