Практика применения трудового законодательства РФ для работодателей новых субъектов

1.

Практика применения трудового
законодательства РФ для работодателей новых
субъектов
Лектор: Конюхова Евгения Владимировна
04 октября 2023 года

2.

Трудовое законодательство

3.

Принципы трудового права
Исходя из общепризнанных принципов и норм
международного права и в соответствии с Конституцией
Российской Федерации основными принципами правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений признаются:
• сочетание государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений;
• диспозитивное и императивное регулирование

4.

Термины
Правовая норма
• Под этим понятием принято понимать
общеобязательное государственное предписание
постоянного или временного характера, рассчитанное
на многократное применение
• постановление Государственной Думы Федерального
Собрания РФ от 11.11.96 № 781-II ГД

5.

Классификация норм права
• Императивные нормы
• обязательное для сторон правило, установленное законом или
иными правовыми актами, которое
не может быть изменено соглашением сторон
• Диспозитивные нормы
• нормы, которые указывают определенный вариант поведения, но
при этом предусматривают самостоятельность адресатов этих
норм, позволяя
им урегулировать отношения по собственному усмотрению
• Альтернативные нормы
• предоставляют право выбора

6.

Иерархия системы правовых
актов, регулирующих трудовые
отношения
У системы правовых актов – иерархическое строение
• каждый акт занимает свою ступеньку
• находится в соподчиненности с другими актами
То есть соотношение актов характеризуется
верховенством одних актов над другими

7.

Иерархия системы правовых
актов, регулирующих трудовые
отношения
• Акты обладают не одинаковой юридической силой
• Юридическая сила зависит от места органа, который
его издал, в системе органов государственной
власти и компетенций

8.

Иерархия системы правовых актов,
регулирующих трудовые отношения
Законы
• Международные правовые акты
• Конституция
• Федеральные конституционные законы
• Федеральные законы
• Законы субъектов РФ (но с учетом особенностей, утв. Постановлением
Правительства от 31.12.2022 №2571
Подзаконные акты
• Указы Президента
• Постановления Правительства
• Акты федеральных органов исполнительной власти
• Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти
• Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти
субъектов РФ
ст.5 ТК РФ

9.

Особенности применения
законодательства на примере ДНР
1. Законодательные и иные нормативные правовые акты РФ действуют
на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в РФ
Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской
Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим
Федеральным конституционным законом.
2. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики
действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания
переходного периода или до принятия соответствующих нормативного
правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового
акта Донецкой Народной Республики.
3. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики,
противоречащие Конституции Российской Федерации, не применяются.
Ст. 4 федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ
"О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики
и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Донецкой Народной Республики«

10.

Особенности
До 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о
занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом
особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.
П. 5 ст. 14 ФКЗ от 04.10.2022 №5-ФКЗ
Всё тоже самое по ЛНР, Запорожской и Херсонской областях
Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 №6-ФКЗ "О принятии в Российскую
Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской
Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республик»
Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 7-ФКЗ "О принятии в Российскую
Федерацию Запорожской области и образовании в составе Российской Федерации
нового субъекта - Запорожской области»
Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 8-ФКЗ "О принятии в Российскую
Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации
нового субъекта - Херсонской области"
См. постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571 «Об особенностях
применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой
Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и
Херсонской области»

11.

Особенности
Для регулирования на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской
Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,
наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые
действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной
Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30
сентября 2022 г., в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации,
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации, содержащим нормы трудового права, за исключением случаев,
установленных настоящим документом.
Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики, Луганской Народной
Республики, Запорожской области и Херсонской области, содержащие нормы
трудового права и регулирующие отношения, которые не отнесены к ведению
федеральных органов государственной власти, применяются, если они не
противоречат Конституции Российской Федерации, федеральным законам и иным
нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
П. 2 постановления Правительства РФ от 31.12.2022
Важно: особый порядок для ЛНА, трудовых договоров, трудовых книжек, отпусков,
гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, для применения
результатов аттестации рабочих мест

12.

Основные НПА и разъяснения
Перечень актов, содержащих обязательные требования,
соблюдение которых оценивается при проведении
мероприятий по федеральному государственному надзору
за соблюдением трудового законодательства
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=7993
• Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 "Об утверждении форм
проверочных листов (списков контрольных вопросов) для
осуществления федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права"
ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

13.

Основные федеральные законы
1.
Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской
Федерации"
2.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке
условий труда
3.
Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях
работодателей"
4.
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере
оплаты труда"
5.
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности "
6.
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации«
7.
Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях«
8.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации"

14.

Основные федеральные законы
1.
Гражданский кодекс РФ
2.
Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в
Российской Федерации»
3.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации,
информационных технологиях и о защите информации»
4.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
5.
Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»
6.
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете«
7.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации«
8.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ"Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования«
9.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством"

15.

Нельзя снижать
уровень гарантий работников
Коллективные договоры, соглашения, трудовые
договоры не могут содержать условий,
ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий работников по сравнению
с установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права
Если такие условия включены в коллективный договор,
соглашение или трудовой договор,
то они не подлежат применению
ст.9 ТК РФ

16.

Система трудового законодательства
направлена на предупреждение и
профилактику нарушений трудового
законодательства
×Недопустимо не оформлять трудовые
отношения
×Запрещено подменять трудовые отношения
гражданско-правовыми
×Запрещены «серые» зарплаты

17.

Отличие трудовых и ГПД
Трудовой договор
ГПД
1. Должность (трудовая функция)
2. Несамостоятельный труд
- Подчинение ЛНА, контроль
- Режим труда и отдыха
- Обеспечение работника условиями
и орудиями труда
3. Заработная плата каждые 15 дней
4. Материальная ответственность
5. Включение в трудовой коллектив,
предоставление гарантий
6. Не несет риска за свой труд
1. Услуга
2. Самостоятельный труд
3. Вознаграждение за
результата
4. труда по акту
выполненных работ
5. Гражданско-правовая
6. ответственность
7. Предпринимательский
риск
Всегда риск: исполнитель по ГПД выполняет те же обязанности, которые
раньше исполнял по трудовому договору (апелляционное определение ВС
Республики Карелия от 22.01.2020 № 33–37/2020)
См. п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, п. 11постановления Пленума ВС
РФ от 23.12.2021 N 45

18.

По административной
ответственности
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 №45 "О
некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей
юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с
нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права«
См. постановление правительства РФ от 16.03.2023 №402 «Об
особенностях организации и осуществления государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля на территориях Донецкой Народной
Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и
Херсонской области»

19.

Сроки исковой давности
Срок исковой давности
Нарушения длящегося
характера
Нарушения недлящегося
характера
1 год со дня
обнаружения
1 год со дня
совершения

20.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 24.03.2005 №5
Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном
правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи,
начинают исчисляться со дня обнаружения административного
правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо
исходить из того, что длящимся является такое административное
правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в
длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем
выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует
учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным
правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера,
например представлением прокурора, предписанием органа (должностного
лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение
предусмотренной названными правовыми актами обязанности к
установленному сроку свидетельствует о том, что административное
правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду,
что днем обнаружения длящегося административного правонарушения
считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять
протокол об административном правонарушении, выявило факт его
совершения.

21.

Выписать все категории
работников
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Инвалиды
Совместители
Работающие во вредных условиях труда
Несовершеннолетние
Имеющие детей-инвалидов
С разъездным характером работы
Использующие личное имущество
По видам договоров и т.д.

22.

Сроки в трудовых отношениях

23.

Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей,
начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и
обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей,
начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых
отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года,
месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
Ст. 14 ТК РФ

24.

Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число
последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях
или днях, включаются и нерабочие дни.
Пример: срочный трудовой договор заключен с 20 сентября 2022 года на 1 год.
Дата его прекращения?

25.

В какой день увольнять временного работника в
связи
с выходом отсутствующего
Не сложилось единого подхода в судебной практике
1. Временный работник подлежит увольнению накануне выхода на
работу основного работника
определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей
юрисдикции от 10.06.2021 по делу № 8Г-9336/2021[88-10925/2021]
апелляционное определение СК по гражданским делам Московского
городского суда от 24.01.2020
2. Временный работник подлежит увольнению в день выхода на
работу основного работника
апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда
Республики Дагестан от 28.04.2021 по делу № 33-2406/2021
апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского
областного суда от 03.03.2020 по делу № 33-832/2020

26.

Пример
С работницей был заключен срочный трудовой договор на период
отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за
ребенком. Работодатель уволил ее по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ накануне
выхода отсутствующего работника.
Суд признал увольнение неправомерны.
Трудовой договор должен был быть прекращен только в день выхода
отсутствующего работника на работу.
См. апелляционное определение Свердловского областного суда от
08.05.2018 по делу № 33-8270/2018

27.

Дата выхода работника на работу после отпуска
по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному
страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ст. 256 ТК РФ
3. В случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права,
регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из
общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
Ч. 3 ст. 11 ГПК РФ
49. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:
а) лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 42 настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в
период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день
исполнения ребенку полутора лет;
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н

28.

Дата выхода работника на работу
после отпуска по уходу за ребенком
Пример 1: ребенку работнику исполняется 3 года 29 апреля 2023 года. Работнику
установлена 5-дневная рабочая неделя (суббота, воскресенье – выходные дни).
Когда работница должна выйти на работу?
Пример 2: Ребенку исполнилось 3 года в субботу 29 апреля 2023 года. Но у работника
сменный график, по которому его рабочие смены начинаются в воскресенье 30 апреля.
Когда работнику выходить на работу?

29.

Испытание
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ст. 70 ТК РФ
Пример:
1.4. Дата начала работы: 27.04.2023.
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его
отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
3 (три) месяца
с даты начала работы..

30.

Как уведомить
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Ст. 71 ТК РФ
Важно: срок предупреждения начинаем исчислять со следующего дня, после вручения
работнику уведомления.
Срок испытания истекает 28 апреля.
Когда уведомляем?

31.

Проверка ЛНА работодателей

32.

Особенности внесения изменений
в ЛНА
• Локальные нормативные акты работодателей, принятые до
вступления в силу настоящего документа, подлежат
приведению в соответствие с требованиями федеральных
законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, содержащих нормы трудового права
• Нормы указанных локальных нормативных актов,
не соответствующие требованиям федеральных законов
и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, содержащих нормы трудового права,
• не применяются с 1 января 2026 года
п.11 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571

33.

Обязанности работодателя
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
Примечание: аналогичные требования в ТК ЛДН, в КЗоТ Украины
аналогичная норма отсутствует

34.

Ознакомление до подписания ТД
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором
Примечание: аналогичная норма ст. 69 ТК ЛДН
В КЗоТ Украины ст. 29 до начала работы по заключенному трудовому
договору собственник или уполномоченный им орган обязан:
……
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором;

35.

Понятие локального нормативного акта
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями.
Критерии ЛНА:
1)Утверждается уполномоченным органом или должностным лицом
2)Содержит нормы права (правила поведения)
3)Неоднократность применения
ЛНА утверждаются с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии)

36.

Отказ от ЛНА работодателями – субъектами
микропредпринимательства
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и
работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего
трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности
и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников
на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ (ст.
309. 2 ТК РФ).
Условия:
- включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны
регулироваться локальными нормативными актами;
- трудовые договоры заключаются на основе типовой формы,
утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858
ЛНА не утверждается :
1)Работодателями –физлицами (не ИП)
2)Могут отказаться работодатели микропредприниматели, работодатели –некоммерческие организации (не могут
отказаться от ЛНА по охране труда, персональным данным, графика отпусков)

37.

Правила к содержанию и принятию
ЛНА
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без
соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка
учета мнения представительного органа работников, не подлежат
применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, коллективный договор, соглашения.
Ч. 4 ст. 8 ТК РФ
Примечание: аналогичная норма в ст. 6 ТК ЛНР, в КЗоТ Украины
отсутствует

38.

Что учесть при разработке ЛНА
• Сроки действия и круг действия
• Соотношение между собой (отсутствие пробелов, задвоений,
пересечений, противоречий)
• Соблюдение порядка издания
• Своевременность ознакомления
• Полнота ознакомления, в т.ч. при замене ответственных лиц
• Соблюдение требований к ознакомлению

39.

Пример несоответствия
4.12 Для более эффективного использования оборудования, увеличения объема
выпускаемой продукции, а так же если длительность рабочего процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, в компании для некоторых
работников вводится суммированный учет рабочего времени. Суммированное
рабочее время вводится по соглашению между компанией и работником и
оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, на
основании которого издается приказ руководителя компании. Учетный период
устанавливается в дополнительном соглашении и не может превышать один год.
11.2 При выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная продолжительность
рабочего времени, поэтому для них вводится суммированный учет рабочего времени.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени: один календарный год.

40.

Реквизит грифа утверждения ЛНА
Всё, что касается оформления документов, реквизитов:
ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской
Федерации. Система стандартов по информации,
библиотечному и издательскому делу. Организационнораспорядительная документация. Требования к оформлению
документов»,утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N
2004-ст

41.

Утверждение ЛНА
Документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или
специально издаваемым документом. При утверждении документа
должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова
УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего
документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения, например:
УТВЕРЖДАЮ
Президент АО "Ростекстиль"
Личная подпись
В.А. Степанов
Дата

42.

Утверждение ЛНА
5.16
Гриф утверждения проставляется на документе в случае его утверждения должностным
лицом, распорядительным документом (постановлением, решением, приказом, распоряжением) или
решением коллегиального органа.
Гриф утверждения размещается в правом верхнем углу первого листа документа. Строки
реквизита выравниваются по левому краю или центруются относительно самой длинной строки.
При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения состоит из слова
УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов,
фамилии и даты утверждения.
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Федерального
архивного агентства
Подпись И.О. Фамилия
Дата

43.

Утверждение ЛНА
При утверждении документа постановлением, решением, приказом,
протоколом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕН
(УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО), наименования
утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.
Например:
УТВЕРЖДЕНО
приказом ВНИИДАД
от 05.04.2003 N 82
Гриф утверждения документа располагают в правом верхнем углу
документа

44.

Способы ознакомления с ЛНА
Прямой способ
Косвенный способ
Подпись
работник
проставляет
непосредствен
но под текстом
ЛНА
Подпись
работник
проставляет в
любом другом
документе, не
под тестом ЛНА

45.

46.

Изменение ЛНА
1. Изменения в ЛНА вносятся тем же способом, которым утвержден ЛНА
2. Если вносимые изменения не затрагивают условия трудового договора,
работодатель не должен уведомлять работников или спрашивать у них
согласие
3. С изменениями работодатель знакомит работников под роспись

47.

Классификация ЛНА
Обязательные для всех работодателей
Обязательные при наличии определенных
условий
Необязательные ЛНА

48.

ЛНА обязательные для всех
работодателей
•Правила внутреннего трудового распорядка
(ПВТР)
•Локальный акт об оплате труда
•Локальные акты по персональным данным
•Инструкции и правила по охране труда, пожарной
безопасности, электробезопасности, ГО и ЧС
•Штатное расписание
•График отпусков

49.

Штатное расписание
Штатное расписание отвечает на вопрос «Потребность в каких
трудовых функциях я как работодатель испытываю»
• Нет работников «за штатом»
• Утверждается на любой срок
• Можно вносить изменения при необходимости (нет
ограничений)
• Не путаем ШР и штатную расстановку
• Важно: наименование должностей, обязательные должности,
«вилки»» окладов в фокусе внимания, зарплата не ниже
МРОТ
Проверяем связку: ШР + ТД + ДИ + приказ о приеме на работу –
одинаковое наименование
Должностей и структурных подразделений

50.

Определение штатного расписания
структура
Штатное
расписание
штатный
состав
Штатная
численность
• Основное назначение штатного расписания – ответ на вопрос:
• Потребность в каких трудовых функциях есть у работодателя?

51.

Определение штатного расписания
• Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты" штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры,
штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом
(Положением).Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений,
наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации,
сведения о количестве штатных единиц
• Таким образом, штатное расписание является локальным нормативным актом
организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда
между работниками
• По нашему мнению, штатное расписание не является локальным нормативным актом,
непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не
обязан знакомить с ним работника при приеме на работу
• Письмо Роструда от 15.05.2014 №ПГ/4653-6-1

52.

Определение штатного расписания
• Штатное расписание является локальным нормативным актом
организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся
разделение труда между работниками.
• Порядок составления штатного расписания в действующем
законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание
содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения
о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и
месячном фонде заработной платы
• Письмо Роструда от 21.01.2014 №ПГ/13229-6-1

53.

Определение штатного расписания
• При этом, доводы истца о том, что он не ознакомлен с приказом об
изменении штатного расписания судом первой инстанции были
рассмотрены и признаны несостоятельными, поскольку положения ст.
ст. 81, 180 ТК РФ не обязывают работодателя знакомить работников с
приказами об изменении штатного расписания, с учетом того, что
данные приказы не являются локальными нормативными актами
(являются распорядительными документами) и не содержат норм
трудового права
• Апелляционное определение Московского
• городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017

54.

Определение штатного расписания
• Штатное расписание – это организационно-распорядительный акт
работодателя.
• По нашему мнению не относится к понятию «локальный
нормативный акт», так как не содержит норм права (обязательных
для соблюдения правил поведения)

55.

Форма штатного расписания
1. Унифицированная форма № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004
№ 1)
2. Собственная (реквизиты - первичного учетного документа, ст. 9 Федерального закона от
06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"), см письма Роструда письма от
09.01.2013 №2-ТЗ, от 23.01.2013 №ПГ/409-6-1, от
14.02.2013 №ПГ/1487-6-1
• Для некоторых организаций бюджетной сферы ведомственными нормативными правовыми
актами или актами органов, осуществляющих полномочия учредителей могут быть
предусмотрены особая форма штатного расписания и порядок его формирования (см.,
например, Приложения 1 - 3 к Порядку, утвержденному Приказом Минздравмедпрома
России от 18.01.1996 №16)

56.

Обязательно ли штатное
расписание
• Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) …
• Ч.1 ст. 15 ТК РФ
• Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы)
• Ч. 2 ст. 57 ТК РФ

57.

Штатная расстановка
• Составление расписания не предусматривает внесения в него
фамилий работников, занимающих определенные должности, так как
главная цель такого документа - определение структуры, штатной
численности и размера заработной платы.
• Факт назначения на должность, определенную штатным расписанием,
может отражать штатная расстановка

58.

Срок хранения
• Штатные расписания организации по месту утверждения имеют
постоянный срок хранения.
• Если организация не является источником комплектования
государственных или муниципальных архивов, штатные расписания
должны храниться до ее ликвидации (п. "а" ст. 40 разд. 1.3 Перечня
типовых управленческих архивных документов, образующихся в
процессе деятельности государственных органов, органов местного
самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения
(утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 №236)).
• Сокращать эти сроки нельзя (п. 4.10 Инструкции, утвержденной
Приказом Росархива от 20.12.2019 № 237).

59.

Кто составляет штатное
расписание
• Штатное расписание может составляться любым работником, на
которого возложена такая функция (руководитель организации,
кадровик, бухгалтер)

60.

Составление штатного
расписания
• Наименование работодателя – в соответствии с учредительными документами
• Код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации.
Данные о нем можно уточнить у главного бухгалтера или из информационного письма органа
государственной статистики
• Нумерация – сквозная
• Дата составления может не совпадать с датой утверждения и датой введения в действие

61.

На какой период утверждать ШР
• работодатель в целях эффективной экономической деятельности
и рационального управления имуществом самостоятельно, под
свою ответственность принимает необходимые кадровые решения
(подбор, расстановка, увольнение персонала)
• Постановление Пленума Верховного
• Суда РФ от 17.03.2004 №2
• Работодатель самостоятельно принимает решение на какой
период утверждать штатное расписание и также может в любой
момент внести в него изменения, количество таких изменений
законодательно не ограничено

62.

Структурное подразделение
• Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы,
представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью
- местность за пределами административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта.
• п. 16 Постановление Пленума
• Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2
• Правила, определяющие порядок внесения наименований структурных
подразделений в штатное расписание, не установлены. Заполнение этой
графы обычно начинается с указания подразделений, включающих
руководство (например, "Дирекция" или "Администрация"), и далее в порядке
подчинения.

63.

Структурное подразделение
• В некоторых случаях наименование подразделения влияет на предоставление льгот
(дополнительный отпуск, выход на пенсию), поэтому, если в организации существуют
вредные факторы или штатное расписание составляется в учреждениях здравоохранения,
при разработке наименования необходимо руководствоваться отраслевыми
классификаторами вредных производств
• Обособленное структурное подразделение укажите согласно организационной структуре
организации вграфе 1 унифицированной формы штатного расписания

64.

Структурное подразделение
• Структурное подразделение, находящееся в той же местности,
является дополнительным условием для включения в трудовой
договор (см. ч. 4 ст. 57 ТК РФ)
Если структурное подразделение включается в трудовой договор
проверяйте:
• ШР
Трудовой договор
Приказ о приеме
ЕФС-1
Трудовая книжка (если ведется)

65.

Должности
• Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или
предоставлением дополнительных льгот (например, дополнительного
отпуска), то наименование должности, профессии присваивает сам
работодатель.
• Должность руководителя должна быть в штатном расписании
• ИП себя не вносит в штатное расписание
• Если в штате более 50 человек – должность специалиста по охране труда
• Если менее 500 граждан, подлежащих воинскому учету – должность
специалиста по ведению воинского учета (п. 12 постановления
Правительства от 27.11.2006 №719)

66.

Должности
Если Кодексом или федеральным законом установлены льготы и (или) ограничения в отношении работы в
определенной должности (осуществления определенного вида работ), то при разработке наименований должностей
организации нужно использовать следующие документы:
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв.
Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 №67);
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ - 08) (утв. Приказом Росстандарта от 12.12.2014
№2020-ст);
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением
Минтруда России от 21.08.1998 №37);
единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям;
профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ)

67.

Должности в штатном расписании
• По нашему мнению, должность в трудовом договоре с работником следует
указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника
на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.
• Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно
затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата
работников, кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами
Государственной инспекции труда как нарушение, за которое ст. 5.27 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена
ответственность
• Письмо Роструда от 21.01.2014 №ПГ/13229-6-1
• Рекомендация: не включайте в штатное расписание «внештатных работников»

68.

Двойные наименования должностей (начало)
• Нормами трудового законодательства работодателю не запрещено
указывать двойные должности в штатном расписании.
• В Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08),
утвержденном Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, и
Квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением
Минтруда России от 21.08.1998 N 37, приведены некоторые двойные
должности.
• В частности, слесарь - сборщик механических машин, слесарь-сантехник,
слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик,
инженер-химик, инженер-электрик и т.п.
• Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 №
77/10-26013-ОБ/18-1299

69.

Двойные наименования должностей (окончание)
• Например, сотрудник работает преимущественно бухгалтером, но иногда ему
поручают решать вопросы кассового обслуживания.
• В этом случае в штатном расписании рекомендуется указать именно
должность "бухгалтер", а не двойную должность "бухгалтер-кассир".
• В противном случае при установлении двойной должности имеет место
выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, что должно быть
оформлено либо совмещением, либо совместительством.
• Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник
будет совмещать или занимать по совместительству.
• Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо
ограничений, а также работники, которым присваиваются тарифные разряды.
• Их должность (профессию) следует указывать в точном соответствии с
квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.
• Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 № 77/1026013-ОБ/18-1299

70.

Двойные наименования должностей (начало)
• Вместе с тем полагаем, что для водителей установлены требования к
квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а
выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и
наличием ограничений, поэтому наименование соответствующей должности
в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать
наименованию, указанному в квалификационных справочниках и
профессиональных стандартах.
• Кроме того, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах
производств, предусмотрены в Списках N 1 и N 2 производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное
пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета
Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, дающих право на досрочное
назначение пенсии
• Письмо Роструда от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1

71.

Двойные наименования должностей (окончание)
• Следует отметить, что должность водителя-экспедитора и
квалификационные требования к ней не установлены ни в
квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных
справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной
должности не утверждено.
• В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики
должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у
работника различных специальностей и квалификации, данные должности
(профессии), по нашему мнению, подлежат отдельному отражению в
штатном расписании организации.
• Письмо Роструда от 16.11.2022 №ПГ/27409-6-1

72.

Совместители
• Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).
• Согласно статье 282 Кодекса совместительство - это выполнение
работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы время.
• Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от
основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового
договора
• Письмо Минтруда России от 28.04.2021 №14-2/ООГ-3822

73.

Совместители
• Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему
совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в
том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
• При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат
ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у
того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у
другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
• Письмо Минтруда России от 28.04.2021 №14-2/ООГ-3822
• См. также письмо Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1

74.

Совмещение
• Оформление совмещения
1. Вакантная должность
2. Письменное соглашение
(срок, содержание и объем поручаемой допработы, размер доплаты)
3. Приказ
• См. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 №37-П

75.

Вакантные должности
• Работодатель вправе вносить в штатное расписание вакантные должности
• Важно: если в штатном расписании есть вакантные должности, независимо от того,
требуются на них работники
• или нет, сведения о вакансиях нужно ежемесячно сообщать в службу занятости
населения/портал «Работа в России» (п. 3 ст. 25, п. 3.2 закона от 19.04.1991
№1032-1)
• Важно: при сокращении штата, изменении условий трудового договора,
необходимости перевода по медицинскому заключению и т.д. работодатель обязан
предлагать вакантные должности работнику

76.

Неполные ставки
• В штатном расписании можно указывать неполные ставки (0,1;0,2 и т.д.)
• Количество штатных единиц - необходимый объем работы по должности
• Количество штатных единиц и работников могут не совпадать

77.

Оклады (тарифные ставки)
• Тарифная ставка (оклад) - без компенсационных и стимулирующих
выплат, районных коэффициентов и северных надбавок
• Указывается полный оклад вне зависимости от количества штатных
единиц. Уменьшать оклад пропорционально ставке следует в графе
"Всего"

78.

Оклады (тарифные ставки)
• Оклад, если нет надбавок, не может быть ниже МРОТ и минимальной
заработной платы, установленной в субъекте РФ /отраслевом
соглашении
• При почасовой тарифной ставке – указывается стоимость часа или
стоимость смены
• При сдельной оплате труда столбец остается пустым, в Примечании
делается ссылка на локальный акт

79.

Оплата труда при неполном рабочем времени
• При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
• В трудовом договоре в части оплаты труда указывается размер должностного оклада
исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со штатным
расписанием, при этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
• Соответственно, работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не
вправе требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного
штатным расписанием и указанного в его трудовом договоре (см., например,
Апелляционное определение Омского областного суда от 09.10.2019 по делу №336540/2019)
• Однако в судебной практике встречается противоположная позиция (Апелляционное
определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 по делу №33-11044/2017)

80.

«Вилки» в окладах/тарифных ставках
• В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда.
• Вместе с тем в силу ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было
дискриминация при установлении условий оплаты труда.
• Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании
окладов по одноименным должностям размеры окладов следует
устанавливать одинаковые.
• При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты
и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в
зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества
труда
• Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 №77/1020706-ОБ/18-1299

81.

«Вилки» в окладах/тарифных ставках
• Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при
установлении условий оплаты труда.
• Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании
окладов по одноименным должностям размеры окладов следует
устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть"
заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть
различной у разных работников, в том числе в зависимости от
квалификации, сложности работы, количества и качества труда
• Письмо Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1

82.

«Вилки» в окладах/тарифных ставках
• При этом суд правильно указал в решении, что трудовое
законодательство предполагает установление одинакового
должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же
должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как
работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим
разные квалификационные категории, могут быть установлены
разные оклады
• Определение Верховного суда РФ от 6 апреля 2011 №3-Г11-7

83.

«Вилки» в окладах/тарифных ставках
Суд первой инстанции правомерно исходил из того, что ущемления прав истца в
области оплаты труда со стороны ООО не имелось, поскольку Белорецкая и
Татлинская группы подстанций имели различные количество обслуживаемых
подстанций и РП, количество единиц обслуживаемого оборудования, количество
оперативных заявок по обслуживаемым ПС и РП, категории обслуживаемых
подстанций и РП по сложности, то есть вклад работников в трудовой процесс
являлся различным, а потому, являются основанием для установления различного
размера оплаты труда работникам
• Учитывая данные положения, судебная коллегия признает правильным вывод
суда, что применительно к заработной плате факта дискриминации, истцом
доказано не было
• Апелляционное определение верховного суда Республики Башкортостан от 15
февраля 2018 г. по делу №33-2993/2018

84.

Надбавки
- Графа 8 "Надбавки, руб." работодатель может заполнить, исходя из принятой в
организации системы оплаты труда, а также из особенностей организации труда или
режима рабочего времени.
- Одни надбавки установлены на законодательном уровне (например, за работу в
районах Крайнего Севера), а другие - самим работодателем с установлением порядка
их выплат в локальном нормативном акте (например, за знание иностранного языка).
• Если надбавка, предусмотренная для работников, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, начисляется на заработную плату, а не на
оклад, то ее размер указать в этой графе невозможно.
• В этом случае необходимо сделать в графе 10 ссылку на нормативный акт, которым
предусмотрена данная выплата, что позволит ее учесть и правильно рассчитать.

85.

Управление дисциплиной труда
ПВТР – Должностная инструкция - Иные ЛНА - Трудовой договор
• должны быть во взаимосвязи друг с другом (проверяйте на несоответствия,
противоречия, избыточную дублированность).
Управление дисциплиной труда –когда ЛНА и трудовой договор в единой системе
(«кровеносная система» управления персоналом).
!Не дублируйте в трудовом договоре те вопросы, которые законодатель предусмотрел
устанавливать в ПВТР или ЛНА (например, порядок введения суммированного учета
рабочего времени, перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем и т.д.).
Локальный нормативный акт – акт односторонней воли работодателя (принимается с
учетом мнения представительного органа работников)
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем

86.

Правила внутреннего трудового распорядка
Наименование документа
Содержание ПВТР
Порядок принятия ПВТР
Ознакомление с ПВТР
Правила внутреннего
трудового распорядка (ст.
189 ТК РФ)
Все разделы,
перечисленные в ст. 189 ТК
РФ
С учетом мнения
представительного органа
работников, ст. 190 ТК РФ,
ст. 8 ТК РФ
До подписания трудового
договора под подпись (ст. 68
ТК РФ
В процессе трудовой
деятельности – под подпись
(ст. 22 ТК РФ)

87.

Содержание ПВТР (ст. 189 ТК РФ)
Обязательные разделы/вопросы (ст. 189
ТК РФ)
Управленческие/Информационные
1) порядок приема
2)порядок увольнения работников
3) основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора
4)режим работы
5)время отдыха
6) применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания
Термины/определения
Порядок оформления
перевода/перемещения
Порядок освобождения от работы для
прохождения диспансеризации, для сдачи
крови
Гарантии и компенсации мобилизованным и
членам их семьи
Порядок привлечения к дисциплинарной
ответственности, порядок снятия
дисциплинарного взыскания
Порядок официальных обращений
работников, взаимоподчиненность
Порядок внесения изменений в график
работ/графики сменности
Порядок информирования работником о
невыходах на работу, о временной
нетрудоспособности в период отпуска
И др.
*порядок введения суммированного учета
(ст. 104 ТК РФ)
*сроки выплаты заработной платы, если их
нет в трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ)

88.

Структура ПВТР
1) Общие вопросы (для всех работников)
«Тело» ПВТР
2) Специальные/отдельные категории работников, перечни, детализации
Приложение , отсылочные нормы на иные ЛНА
Отсылочные нормы права (бланкетные) – нормы права, которые не
содержат правила
поведения, а отсылают к правилу этого или иного нормативного правового акта.
+ Знакомим только тех, кого касается,
+ Нет доступа другим работникам
! Нельзя выносить в другие ЛНА те вопросы, которые согласно трудовому
законодательству должны быть определены именно в ПВТР

89.

Дата ПВТР
Датой ПВТР является дата их утверждения
Например, ПВТР утверждены 23 июня 2023 года, вводятся в действие с 1
июля 2023 года, датой ПВТР является 23.06.2023.
5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения)
документа или дате события, зафиксированного в документе.
ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст

90.

Вступление ПВТР в силу
• Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном
акте.
• Если локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем, т.е. подписания или утверждения, то в текст документа
не требуется вводить никаких указаний на дату вступления в силу.
Момент вступления в силу определяется датой документа.

91.

Обязательные разделы для ПВТР всех работодателей
• Порядок приема и увольнения работников
• Основные права, обязанности и ответственность работника
работодателя
• Режим работы
• Время отдыха
• Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
См.
рекомендации
ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.
80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/252
РФ
и
https://xn--
Дополнительно:
• Порядок введения суммированного учета в ПВТР (ст. 104 ТК РФ)
• Сроки выплаты заработной платы в ПВТР/коллективном договоре, если
не прописаны в трудовом договоре

92.

Прием на работу
• Документы, которые работник должен представить при приеме на
работу;
• порядок допуска к работе;
• условия об испытательном сроке и критериях его прохождения;
• требования к заключению трудового договора;
• порядок ведения трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
• информацию об оформлении электронных пропусков для учета входа и
выхода работника;
• порядок оформления корпоративной почты;
• правила организации допуска в личный кабинет в информационной
системе (при наличии) и др.

93.

Сравните подходы
Полный перечень документов,
предъявляемых при приеме на
работу в Памятке лица,
поступающего на работу

94.

Пример с нарушениями

95.

Что не так с примером?
2.2.
При приеме на работу Работодатель вправе потребовать от принимаемого лица
документы, установленные российским трудовым законодательством для приема на работу,
включая документ, подтверждающий образование, квалификационный разряд или
специальные знания (при приеме на работу, требующую специальных знаний или
специального обучения), а также документ воинского учета для военнообязанных граждан. В
случае если для выполнения служебных обязанностей Работнику предоставляется служебный
автомобиль, Работник обязан предъявить водительские права и действующую медицинскую
справку для водителей по форме, установленной законодательством Российской Федерации.
В случае непредоставления обязательных вышеперечисленных документов при приеме на
работу Работодатель вправе отказать в работе лицу, поступающему на работу. С целью
обеспечения
прав,
гарантий,
предусмотренных
действующими
российскими
законодательством, Работнику рекомендуется предоставить свидетельства о рождении всех
детей-иждивенцев, свидетельство о заключении брака и прочие документы, подтверждающие
право Работника на пользование такими правами, гарантиями и пособиями (например, для
матерей-одиночек и т. д.).

96.

Рекомендации к содержанию ПВТР
1. Документы при приеме – строго по ст. 65 ТК РФ (нельзя не предусмотренные ТК
РФ)
2. Для отдельных категорий работников - доп. документы
3. Основания и порядок увольнения – в точном соответствии по ТК РФ
4. Материальная ответственность
5. Использовать термины и формулировки из ТК РФ
6. Проанализируйте ПВТР на предмет включения условий снижающих или
ухудшающих уровень гарантий работников

97.

Дополнительные документы
3.1.5. В целях соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области налогового и
бухгалтерского учета, своевременного и достоверного расчета пособий, а также в целях предоставления
положенных ему государственных гарантий и компенсаций работник может дополнительно предъявить
работодателю следующие документы:
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- справку(и) о доходах (приложение к форме 6-НДФЛ);
- свидетельство о браке и/или свидетельство о рождении ребенка и иные документы в случаях, когда
работник подает заявление для оформления налоговых вычетов и иных льгот;
- медицинскую справку и иные медицинские документы, связанные с получением работником льгот,
установлением для него особых условий труда и т.п.;
- иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.1.6 Для предоставления вычетов по налогу на доходы физических лиц работник может представить
свидетельства о рождении детей до 18 лет (если таковые имеются), справку об обучении на дневном
отделении в учебных заведениях детей в возрасте до 24 лет (если таковые имеются), иные документы,
3.1.7 При приеме работника на работу, связанную с управлением транспортным средством к общему списку
документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ дополнительно предоставляются документы — водительское
удостоверение, удостоверение тракториста-машиниста и медицинское заключение, подтверждающее
отсутствие у соискателя противопоказаний к управлению автотранспортом.

98.

Фактический допуск к работе
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но
впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех
рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями,
если иное не установлено судом.
Ст. 67 ТК РФ
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к
работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего
Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор,
только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
работы.
Ст. 70 ТК РФ

99.

Фактический допуск к работе
ПРИМЕР:
3.1.12. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению
Генерального директора Предприятия или уполномоченного представителя, наделенного
правом заключения трудовых договоров с работниками, считается заключением трудового
договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. В
этом случае, датой заключения трудового договора является день фактического допуска
работника к работе, а трудовой договор должен быть оформлен в течение трех рабочих
дней с даты фактического допуска работника к работе, при этом в нем проставляются
фактические дата подписания сторонами и дата начала работы. Допуск к работе лиц, с
которыми не оформлен трудовой договор, не уполномоченными на то должностными
лицами Предприятия (в т.ч. руководителями, не наделенными правом заключения трудовых
договоров от имени работодателя) не допускается. В случае если гражданин допущен к
работе без оформления трудового договора неуполномоченным лицом, у Предприятия не
возникает обязанности по оформлению трудового договора, а гражданину оплачивается
фактически выполненная работа.
3.1.13. Перед допуском к работе работодатель обязан провести инструктаж по охране труда
и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

100.

Сведения о трудовой деятельности

101.

Прием на работу бывших государственных/муниципальных служащих
ПРИМЕР:
3.1.20 Работник, ранее замещавший должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, с целью
выполнения обязанности со стороны работодателя в части направления сведений о
заключении трудового договора с гражданином, замещавшим указанные должности (далее –
бывший госслужащий), обязан при заключении трудового договора*:
• сообщить сведения о последнем месте своей службы (если с момента увольнения с
государственной или муниципальной службы прошло не более 2 (двух) лет);
• представить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов (в
случае, если в должностные обязанности по той должности, которую работник замещал,
входили функции государственного, муниципального (административного) управления в
отношении общества).
4.1.23 Несообщение работником при трудоустройстве сведений о последнем месте службы
влечет расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных
ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
*Работник обязан сообщить указанные сведения в HR подразделение при предоставлении
документов для оформления трудового договора (наряду с документами, указанными в п.
3.1.2 Правил).

102.

Испытание
Можно подробно в ПВТР, можно отсылочной нормой на Положение о порядке прохождения
срока испытания (иной ЛНА)
Пример:
3.2.5.После подписания трудового договора с целью оценки деловых качеств работника в
период испытания руководитель вправе выбрать наиболее оптимальный вариант
взаимодействия с работником (или их комбинацию):
- составить индивидуальный план работы, с которым работник должен быть ознакомлен (под
роспись или путем обмена электронными сообщениями);
- направлять задачи через средства коммуникации (включая, но не ограничиваясь,
электронная почта, мессенджеры), позволяющие работнику ознакомиться с их
содержанием. Задачи (включая отдельные пункты индивидуального плана работы) должны
быть выполнены в срок, определенный руководителем, или разумный срок. Задачи
непосредственного руководителя в адрес работника, которому установлено испытание,
также могут направляться в его адрес его наставником с уведомлением непосредственного
руководителя.
3.2.6. Работодатель в течение периода испытания оценивает соответствие работника
поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 71 ТК РФ, предупредив
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. В этом случае
работнику будет выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за
неиспользованный отпуск, однако он не вправе рассчитывать на получение выходного
пособия. 4.2.9 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
3.2.7. Если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему
не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

103.

Увольнение работников
Порядок:
• подачи заявления работником на увольнение;
• передачи дел при увольнении работника (кому и как работник
должен передать дела, в какие сроки);
• сдачи материальных ценностей и документов;
• оформления обходного листа (при наличии), анкеты/опросный лист
увольняющегося работника и др.

104.

Увольнение работников
ПРИМЕР
4.4.1 О расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен
предупредить непосредственного руководителя и предоставить соответствующее заявление с
визой непосредственного руководителя ответственному работнику Отдела кадрового учета, не
менее чем за две недели до планируемой им даты увольнения. Днем получения работодателем
заявления считается день передачи заявления в Отдел кадрового учета, при этом день подачи
заявления, согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, не засчитывается в двухнедельный срок
предупреждения об увольнении.
4.4.2 По соглашению между работником и непосредственным руководителем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом дата
увольнения должна быть зафиксирована работником в заявлении об увольнении и согласована
непосредственным руководителем. При отсутствии согласующей визы руководителя увольнение
работника может быть осуществлено не ранее истечения срока предупреждения об увольнении.

105.

Основные права работника и работодателя
• Основные значимые для работодателя права из статей 21 и 22 ТК РФ с их
толкованием;
• правила медицинского страхования по программе добровольного
медицинского страхования;
• условия доплаты по больничному листу и др.
Мнение на сайте ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/252

106.

Основные обязанности работника и работодателя
Работник обязан:
• соблюдать график отпусков;
• создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга, не
допускать поступков, принижающих других работников;
• не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба имуществу, финансам Работодателя;
• содержать свое рабочее место в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту
на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов, соблюдать порядок делопроизводства;
• использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам Работодателя, выполнять свои должностные обязанности и установленные нормы
труда; не оставлять без внимания случаи нарушения трудовой дисциплины, проявление
бесхозяйственности или иных действий, совершаемых в ущерб интересам Предприятия со стороны
других лиц, предупреждать такие действия и своевременно уведомлять работодателя;
• в процессе исполнения своих трудовых обязанностей не создавать препятствий, помех (шум, громкий
разговор, перемещение инструментов, документов, вещей других работников, иные действия,
создающие сложности в поиске необходимого для работы и др.), иных обстоятельств, влияющих на
качество и скорость выполнения своих трудовых обязанностей и трудовых обязанностей другими
работниками или влияющих на самочувствие других работников, находящихся в том же помещении
(кабинете);

107.

Основные обязанности работника и работодателя
• уведомлять работодателя об изменении налогового статуса, если работник находился на территории
Российской Федерации менее 183 дней в течение последних 12 календарных месяцев;
• при неявке на работу вследствие каких-либо объективных обстоятельств работник должен в течение
первых четырех часов рабочего дня (смены) сообщить руководителю своего подразделения либо в
кадровую службу
работодателя причину неявки любым доступным способом: по почте, электронной почте, телефону,
телеграммой и т.д. Любые недомогания, ухудшения состояния здоровья, заболевания должны
подтверждаться листком нетрудоспособности либо справкой от врача, в том числе скорой помощи. В
случае отсутствия указанных документов неявка по причинам состояния здоровья считается
неуважительной;
• при наступлении временной нетрудоспособности в период нахождения в оплачиваемом отпуске
работник должен как можно быстрее уведомить об этом работодателя (непосредственного
руководителя либо в
кадровую службу) любым доступным для него способом - по почте, электронной почте, телефону,
телеграммой и т.д. Оформленный работнику отпуск продляется на период временной
нетрудоспособности. При необходимости переноса отпуска на более поздний период, работник обязан
оформить заявление на перенос дней отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность. Заявление
работника о переносе неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работником в связи с
болезнью на другой срок, с визой руководителя о согласии, предоставляется по окончании временной
нетрудоспособности одновременно с листком нетрудоспособности;

108.

Работнику запрещается
использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, расходные материалы и другие материальные
ценности, а также оборудование работодателя, в том числе компьютеры, оргтехнику, средства связи работодателя
(телефонию, сеть Интернет) и другие ресурсы работодателя;
использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем,
а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу,
не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Интернет в личных целях, играть в
компьютерные игры;
употреблять в рабочее время и за пределами рабочего времени на территории работодателя алкогольные напитки,
наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, а также употреблять алкогольные напитки, наркотические и иные токсические вещества,
находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в пути следования к месту
работы и обратно, в том числе в нерабочее время, на транспортном средстве, предоставленном Работодателем;
курить на территории Предприятия вне специально отведенных для этого мест;
отправлять по электронной почте, размещать на Интернет ресурсах, включая облачные хранилища данных,
выносить за пределы помещений/территории работодателя и передавать третьим лицам или иным работникам, не
имеющим доступ к информации ограниченного доступа, информацию, содержащую коммерческую и иную тайну, с
которой работает Работодатель, персональные данные работников работодателя и иных лиц, ставшие работнику
известными в процессе выполнения должностных обязанностей или в силу нахождения на территории
работодателя, на бумажных иэлектронных носителях;

109.

Пример нарушения (продолжение)
• «в Правилах содержится обязанность работников воздержаться от
заключения трудовых договоров с другими хозяйственными
обществами, являющимися конкурентами на рынке капиталов,
товаров и услуг;

110.

Примеры с нарушением
5.2.Работники не имеют право работать на условиях совместительства у других
работодателей.
6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск делится на части, одна из частей не менее
14 календарных дней, оставшиеся кратны 7.

111.

Пример

112.

Пример

113.

Пример

114.

Ответственность работника и работодателя
Пропишите:
• Все виды ответственности и условия, при которых каждая сторона может быть к ним
привлечена;
• порядок привлечения к материальной ответственности работника и др.
• Мнение с сайта ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

115.

Пример

116.

Пример
Работодатель в силу норм ТК РФ несет следующую ответственность:
9.1 За невыплату работнику заработка, не полученного в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; -
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
-
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о
трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой
книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.
9.2 За причинение ущерба имуществу работника в порядке и размерах, предусмотренных статьей 235
ТК РФ.
9.3 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере и порядке, указанных в статье 236 ТК РФ.
9.4 За нарушение законодательства о труде и требований охраны труда работодатель привлекается к
административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных Кодексом Российской
Федерации об административных правонарушениях; к уголовной ответственности в порядке и
размерах, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации.
9.5 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора.

117.

Судебная практика
"...А потому, то обстоятельство, что в Правилах внутреннего трудового
распорядка *** не отражены положения о материальной ответственности,
не
свидетельствует
о
нарушении
заявителем,
установленных
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, так как
регулирование вопросов о материальной ответственности нормами ТК РФ
и нормативными актами Правительства Российской Федерации не
требует дополнительного закрепления в таком локальном акте, как
Правила внутреннего трудового распорядка.»
Решение Московского городского суда от 16.05.2018 по делу №74998/2018

118.

Режим работы
Пропишите все имеющиеся в организации режимы и элементы каждого из них
(см. ст. 100 ТК РФ, проверочный лист № 6 приказа Роструда от 01.02.2022 №
20 ).
В частности:
• название режима работы;
• продолжительность рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• количество смен в сутки (если работа сменная);
• чередование рабочих и нерабочих дней;
• порядок введения суммированного учета рабочего времени (при наличии)

119.

Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать
• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
(смены),
• время начала и окончания работы,
время перерывов в работе,
• число смен в сутки,
• чередование рабочих и нерабочих дней,
Ст. 100 ТК РФ

120.

В каком документе устанавливается режим рабочего
времени
…..которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени
которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, - трудовым договором.
Ст.
100
ТК РФ
Вывод: режим рабочего времени устанавливается не в графиках работ, а в
ПВТР и в некоторых случаях в трудовом договоре
При возникновении вопроса об изменении графика работ сначала вернитесь
к вопросу « В каком документе работнику установлен режим рабочего
времени»

121.

Пример «Найди ошибку»

122.

За что штрафует ГИТ
• Принимая во внимание, что действующие на момент проведения ГИТ проверки Правила
внутреннего трудового распорядка ООО «…», предусматривающие более четырех видов
графиков работы, в нарушение ст. ст. 100, 103 ТК РФ не содержат указания на время
начала и окончания смен, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование
рабочих и нерабочих дней, Правилами не определена продолжительность ежедневной
работы, что противоречит норме ч. 4 ст. 189 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой
распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 204 227), суд пришел к выводу о необоснованности доводов заявителя о незаконности пункта
4 предписания.
• Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2011 № 33-16864

123.

Что не так?

124.

Пример «Работа над ошибками»
7.1. Для отдельных категорий работников (приложение 2 к Правилам внутреннего
трудового распорядка) продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
графиком работ, утверждаемым работодателем.
7.2. Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы,
время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
7.3. График работы объявляется работникам под личную подпись не позднее чем за два
месяца до введения его в действие.
7.4. Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет 12 часов.
Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы.

125.

Пример условия о ненормированном рабочем дне в ПВТР
5.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении
N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка
5.5. В целях заботы о здоровье работников, соблюдения их особого режима работы и отдыха,
безопасных условий труда ненормированный рабочий день не устанавливается работникам,
замещающим должности, включенные
в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение N 1), если они
являются инвалидами I или II группы, относятся
к категории работников, которых в соответствии с действующим трудовым законодательством запрещено
привлекать к сверхурочным работам
5.6. Если указанные в п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка обстоятельства возникли
(обнаружились) после того, как работнику был установлен режим ненормированного рабочего дня,
условие
о ненормированном рабочем дне и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за него
утрачивает силу со дня, когда работодателю стало известно об указанных обстоятельствах
В остальном применяется режим работы, установленный работнику, если работник и работодатель не
договорятся об ином

126.

Пример при СУРВ
7.4. Для работников, занимающих должности в соответствии с приложением 2 к Правилам внутреннего
трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени
7.5. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет три месяца
7.6. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из
40-часовой рабочей недели
7.7. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы,
приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы
(временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.), подлежат исключению
7.8. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно
и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы
конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих
часов
7.9. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце
времени
7.10. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей и приказов по Организации
оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в
соответствии с действующим законодательством

127.

Документы, предъявляемые при приеме на работу

128.

Сведения о трудовой деятельности

129.

Сведения о трудовой деятельности

130.

ПВТР в части издания приказа о приеме на работу

131.

Дополнительные вопросы
1.Дистанционные работники
2.Курение на территории работодателя (см. определение СанктПетербургского городского суда от 20.08.2012 № 33-11236/2012)
3.Видеосъемка
4.Диспансеризация
5.Доноры

132.

Внесение изменений в ПВТР
1. Изменения в ЛНА вносятся тем же способом, которым утвержден ЛНА.
2. Если вносимые изменения не затрагивают условия трудового договора,
работодатель не должен уведомлять работников или спрашивать у них
согласие (но есть и другие примеры в судебной практике).
3. С изменениями работодатель знакомит работников под роспись (ст. 22
ТК
РФ).
Работодатель обязан:
5.22 Подпись включает: наименование должности лица,
……
• знакомить работников под роспись
с принимаемыми локальными
нормативными актами,
непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
Ч.2 ст. 22 ТК РФ
подписывающего документ, его собственноручную
подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия).
ГОСТ Р 7.0.97-2016
Пример
Генеральный директор Подпись
И.О. Фамилия

133.

Локальные нормативные акты
по оплате труда
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права

134.

Что проверить в ЛНА по оплате труда
1. Установлен порядок проведения индексации заработной платы (ст. 134
ТК РФ)
2. Для работников не окладников за нерабочие праздничные дни, когда они
не привлекались к работе установлен размер компенсации (ст. 112 ТК РФ)
3. Установлены системы оплаты труда, нет противоречащих друг другу
пунктов
При актуализации ЛНА по оплате труда учесть законопроект по
изменениям налогового законодательства (особенно ст. 217 НК РФ)https://regulation.gov.ru/projects#npa=124239

135.

Ознакомление с ЛНА работодателя
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись
с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором
Способы ознакомления
Прямой (подпись
работник ставит
под тестом ЛНА)
Косвенный (подпись работник ставит не
под тестом ЛНА, а, например, в листе
ознакомления,
журнале и т.п).

136.

Проверяем ЛНА
- Правила внутреннего трудового распорядка
- ЛНА об оплате труда и материальном стимулировании (если раздела
по оплате труда нет в ПВТР)
- Имеется письменное мотивированное мнение представительного
органа работников (при его наличии) при принятии локальных
нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда
- Штатное расписание
- Порядок введения суммированного рабочего времени (в ПВТР)
- Порядок проведения индексации заработной платы (как отдельный
документ или как раздел в ЛНА, за исключением работодателей
государственных органов, органов местного самоуправления,
государственных и муниципальных учреждений)
- Должностные инструкции (если они упоминаются в труд. договорах
или др. ЛНА)
- График отпусков

137.

Проверяем ЛНА
- Графики сменности (при наличии сменной работы)
- Положение о защите персональных данных (Политика по защите ПД)
- Положение о коммерческой тайне (если в компании установлен такой
режим)
- Перечень работников с ненормированным рабочим днем ( В ПВТР или
ином ЛНА)
- Перечень работ, а также установлены места для отдыха и приема пищи
работникам, занятым на работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (в ПВТР)

138.

Профессиональные стандарты и должностные
инструкции

139.

Профессиональный стандарт
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального
стандарта
Квалификация работника - уровень знаний, умений,
профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации,
необходимой работнику для осуществления определенного вида
профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной
трудовой функции.

140.

Методологическая основа разработки профстандартов
1. Приказ Минтруда России от 29.04.2013 N 170н «Об утверждении методических рекомендаций по
разработке профессионального стандарта»
2. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 147н «Об утверждении Макета профессионального
стандарта»
3. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях
разработки проектов профессиональных стандартов"

141.

Профессиональные стандарты в сфере управления
персоналом
1. Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении
профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом»
2. Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н "Об утверждении
профессионального стандарта "Консультант в области управления
персоналом"

142.

Несоответствие терминологии
Понятие «трудовой функции» в ТК РФ:
Ст. 15 и ч.2 ст. 57 ТК РФ:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный
вид поручаемой работнику работы).
Термины, используемые в профессиональных стандартах:
обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой
трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном
производственном или (бизнес) процессе;
трудовая функция (для целей Рекомендаций) - система трудовых действий в
рамках обобщенной трудовой функции;
трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при
котором достигается определенная задача.

143.

Случаи обязательного применения
профессиональных стандартов
1)ч. 2 ст. 57 ТК РФ: Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, ИЛИ соответствующим положениям профессиональных
стандартов;
Важно одновременное выполнение всех трех условий

144.

Случаи обязательного применения
профессиональных стандартов
2) Ч. 1 ст. 195 ТК РФ:
•- если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации
•- установлены требования к квалификации, необходимой работнику для
выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты
в части указанных требований обязательны для применения
работодателями.

145.

А если профстандарт не
обязателен?
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Характеристики квалификации, которые содержатся в
профессиональных стандартах и обязательность применения
которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей
статьи, применяются работодателями в качестве основы для
определения требований к квалификации работников с
учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций,
обусловленных применяемыми технологиями и принятой
организацией производства и труда.

146.

Что означает «в качестве
основы»?
Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253:
«В других случаях эти требования носят рекомендательный характер».
П. 5 Постановления Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка
применения Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационные характеристики каждой должности состоят из
трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к
квалификации".
Квалификационные характеристики служат основой для
разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень
должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации
производства, труда и управления, их прав и ответственности.

147.

Что означает «в качестве основы»?
Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2015 N АКПИ15-388
1.Таким образом, Справочник
рекомендательный характер.
носит
для
работодателя
не
обязательный,
а
2.Исключение составляют случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац
третий части второй статьи 57).

148.

Должностная инструкция

149.

Что такое ДИ?
Письмо Минтруда РФ от 13.03.1996 N 482-ВК "Рекомендации
по разработке должностных инструкций (должностных обязанностей)
по должностям государственных служащих федеральных органов
исполнительной власти»:
Должностные инструкции являются нормативными документами,
призванными содействовать правильному подбору и расстановке
кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда
между руководителями и специалистами, а также оценке
государственного служащего при проведении аттестации
государственных служащих при приеме их на работу в порядке
назначения или по конкурсу.

150.

Что такое ДИ?
Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0:
Должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные
требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.
Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1:
Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным
документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с
учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и
ответственности.

151.

Что такое ДИ?
Методическое письмо Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от
16.07.2009 №020-093/671 (рекомендации по разработке должностных инструкций
работников):
Должностная инструкция представляет собой локальный нормативный акт,
определяющий задачи, функции, основные обязанности и сферу ответственности
работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой
должности.
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46 «О
Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии»:
Должностной регламент (инструкция) - документ, в котором определяются содержание и
результаты деятельности директора (заместителя директора) департамента Комиссии,
сотрудника Комиссии, замещающего соответствующую должность, требования,
предъявляемые к нему, его права и ответственность.

152.

Обязательный или факультативный документ
Широко распространенное мнение: ДИ не обязательный документ.
Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0:
Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция
является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный
документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности,
ответственность работника.
Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе
вакантной), имеющейся в штатном расписании.
Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.
См.,также, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6

153.

Обязательный или факультативный документ
НО: существуют «отраслевые» нормы, обязывающие работодателей утверждать должностные
инструкции.
ч. 6 ст. 47 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
Ст. 12.1 Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в
Российской Федерации»
Действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией
частного охранника на объекте охраны.
См. Приказ МВД РФ от 22.08.2011 N 960 "Об утверждении типовых требований к должностной
инструкции частного охранника на объекте охраны"
Если в «отраслевом» законодательстве установлены требования к наличию ДИ – обязательный ЛНА.
В остальных случаях работодатель самостоятельно определяет вид документа, в котором
устанавливаются требования к квалификации (см. ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ)

154.

Обязательный или факультативный документ
Ст. 29 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах
внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации»:
1. Профессиональная служебная деятельность сотрудника органов
внутренних дел осуществляется в соответствии с должностным
регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым (утверждаемой)
руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере
внутренних дел или уполномоченным руководителем.
См. Приказ МВД России от 25.09.2012 N 886 "Об утверждении Порядка
разработки и утверждения должностных регламентов (должностных
инструкций) и их примерной формы»

155.

Обязательный или факультативный документ
Ч. 2 ст. 73 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации«
2. Медицинские работники обязаны:
1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией,
должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
ВЫВОД: Если в «отраслевом» законодательстве установлены требования к наличию
ДИ – обязательный ЛНА.
В остальных случаях работодатель самостоятельно определяет вид документа, в
котором устанавливаются требования к квалификации (см. ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ)

156.

Должностная или рабочая инструкция
Письмо Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ
Таким образом, понятие "должностная инструкция" характерно для
определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего
определенную должность.
Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих,
то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по
соответствующим отраслям, которые предназначены для тарификации работ,
присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ
по подготовке и повышению квалификации рабочих
Для профессий рабочих документ может называться: «рабочая инструкция»,
«должностная инструкция» и иное.

157.

Должностная или рабочая инструкция
Письмо Минэнерго СССР от 19.11.1985 <О Рекомендациях по разработке положений о структурных
подразделениях предприятий и организаций Минэнерго СССР и Рекомендациях по разработке
должностных инструкций для работников предприятий и организаций Минэнерго СССР>:
1.2. Должностные инструкции должны быть разработаны для всех категорий инженерно-технических
работников и служащих, а также для рабочих, относящихся к оперативному персоналу
энергопредприятий.
Должностные инструкции не разрабатываются для руководителей предприятий и их заместителей, так
как они действуют согласно Положению о социалистическом государственном производственном
предприятии (производственном объединении), уставу и приказам о распределении обязанностей между
ними, а также для руководителей структурных подразделений предприятий, действующих согласно
положениям о структурных подразделениях.

158.

Должностная инструкция, как инструмент
управления персоналом
1. Основа для размещения потребности о вакантных должностях, профессиях
2. Основа для обоснованного отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ, постановление Пленума
Верховного суда от 17.03.2004 №2)
3. Инструмент адаптации новых работников и основа для ведения переговоров при увольнении за
неудовлетворительные результаты испытания (ст. 71 ТК РФ)
4. Дополнительный инструмент обоснования правомерности заключения договора
материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)
о
полной

159.

Как оформить ДИ?
При составлении должностных инструкций необходимо учитывать:
-Структуру и сферу деятельности работодателя;
-Особенности и функции структурного подразделения;
-Деятельность работника.

160.

Как оформить ДИ?
Возвращаемся к вопросу: что такое трудовая функция?
Ст. 15 и ч.2 ст. 57 ТК РФ:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Термины, используемые в профессиональных стандартах:
обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся
в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе;
трудовая функция (для целей Рекомендаций) - система трудовых действий в рамках обобщенной
трудовой функции;

161.

Как оформить ДИ?
•Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от
06.06.2016 по делу N 33-10730/2016
Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием
квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.
•Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.04.2016
по делу N 33-6596/2016
Под трудовой функцией понимается: 1) работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; 2) конкретный вид
поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

162.

Как оформить ДИ?
Определение Верховного Суда РФ от 07.11.2012 N 3-АПГ12-3:
«…выполнение работником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы,
прописанных в трудовом договоре».
Определение Московского областного суда от 21.09.2010 по делу N 33-18182:трудовая функция - это
работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации. ……трудовая функция истца, т.е. работа в должности …, не изменилась.
Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1:
Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и
конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

163.

Как оформить ДИ?
1)В качестве приложения к трудовому договору (его неотъемлемой части).
2)Как отдельный локальный нормативный акт.
3)В трудовой договор включаются должностные обязанности.
4)Как отдельный локальный нормативный акт, на который есть ссылка из трудового договора
Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0:
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться
работодателем как отдельный документ.

164.

Кто разрабатывает должностные инструкции?
Как пропишите в положении о должностных инструкциях.
Чаще всего – это руководители структурных подразделений.

165.

Структура должностной
инструкции
Методическое письмо Комитета по
социальной политике СанктПетербурга от 16.07.2009 №020093/671
Раздел 1- Общие положения
Письмо Минэнерго СССР от
19.11.1985:
1. Общие положения.
2. Функции и должностные
обязанности.
Раздел 2 - Должностные
обязанности
3. Права.
Раздел 3 - Квалификационные
требования
5. Ответственность.
4. Взаимоотношения.
Раздел
4 - Роструда
Права от 09.08.2007 N 3042-6-0:
Письмо
Должностная
инструкция - документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права,
Раздел
5 - Ответственность
обязанности, ответственность работника.

166.

Раздел 1. Общие положения
-Наименование должности
•- категория, к которой относится регламентируемая должность,
•- порядок назначения на должность и освобождения от должности определяется
в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего
трудового распорядка, положением о структурном подразделении, другими
локальными нормативными актами;
•- перечень документов, которыми должен руководствоваться работник.
•- подчинение работника - определяется вышестоящее должностное лицо,
которому подчиняется работник.

167.

Раздел 2. Функции
-Раздел "Функции" закрепляет основные задачи и направления деятельности работника.
Разработка данного раздела осуществляется на основании соответствующих
нормативно-правовых и локальных нормативных актов.
-В формулировках функций четко отражается вклад работника в достижение
поставленных перед структурным подразделением главных задач; указывается, какие
функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении каких участвует.

168.

Раздел 3. Должностные обязанности
•Раздел "Должностные обязанности" содержит перечень обязанностей, которые
работник должен выполнять в рамках возложенных на него функций. В качестве
основы для разработки данного раздела используются квалификационные
характеристики, профессиональные стандарты. В некоторых случаях возможно
распределение обязанностей, содержащихся в одной квалификационной
характеристике, между несколькими исполнителями или, наоборот, дополнение
обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по одной
должности, обязанностями, предусмотренными характеристиками по другим
должностям.

169.

Раздел 4. Права
•Доступ работника к определенной информации.
•Принятие решений.
•Получение данных, необходимых в работе.
•Право контроля.

170.

Раздел 5. Ответственность
Раздел
"Ответственность"
перечисляет
виды
возможной
ответственности работника. Основой для разработки данного
раздела является законодательство Российской Федерации о
различных видах юридической ответственности.

171.

Разработка должностной инструкции
1.Определить
инструкции.
круг
лиц,
ответственных
за
разработку
должностной
2.Составить проект должностной инструкции.
3.Согласовать проект должностной инструкции с заинтересованными
лицами.
4.Утвердить должностную инструкцию.
5.Ознакомить работника с должностной инструкцией.
6.Зарегистрировать должностную инструкцию
См. Стандарт разработки должностных инструкций

172.

Изменение должностной инструкции
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6:
Если инструкция является приложением к трудовому договору,
целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и
должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный
документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой
необходимость изменения обязательных условий трудового договора,
удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции,
письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как
правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе
работника может быть ему вручен.

173.

Алгоритм внесения изменений в должностную инструкцию
1. Как оформлена должностная инструкция?
Приложение к трудовому
договору
Любое изменение через
оформление допсоглашения к
трудовому договору (ст. 72 ТК
РФ), а по инициативе
работодателя только при
выполнении условий ст. 74 ТК
РФ
Самостоятельный ЛНА
2. Какое изменение вносится в
должностную инструкцию?

174.

Алгоритм внесения изменений в должностную инструкцию
2. Какое изменение вносится в ДИ?
Любое, не связанное с
должностными
обязанностями
Изменение вносятся в ДИ как
в ЛНА/требуется только
ознакомление работника под
подпись (ст. 22 ТК РФ)
Меняются должностные
обязанности
3. Изменение должностных
обязанностей меняет трудовую
функцию работника?

175.

Алгоритм внесения изменений в должностную инструкцию
3. Изменение должностных обязанностей меняет трудовую
функцию работника?
Нет
Изменение вносятся в ДИ как
в ЛНА/требуется только
ознакомление работника под
подпись (ст. 22 ТК РФ)
ДА
Требуется оформление согласия
работника (ст. 60.2 ТК РФ)

176.

Изменение должностной инструкции
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2020 по делу N
33-13216/2020, 2-3851/2019
Таким образом, для целей, определяемых трудовым законодательством,
используется именно приведенное выше определение трудовой функции,
исходя из чего изменение работодателем ряда положений должностной
инструкции, а также локальных нормативных актов, само по себе не
является изменением трудовой функции работника. При этом содержание
конкретных действий работника может меняться в зависимости от времени,
условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои
трудовые обязанности. В процессе организационно-технического и
экономического развития, проведения мер по совершенствованию
организации и повышению эффективности труда возможно как расширение,
так и уменьшение круга обязанностей работника, работнику может быть
поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками
других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности,
выполнение которых не требует другой специальности и квалификации,
вследствие чего, изменение (уточнение, конкретизация), работодателем
должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой
функции.

177.

Изменение должностной инструкции
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2020 по делу N 33-17554/2020:
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения
иска и указал, что оспариваемые истцом приказы и должностная инструкция не нарушают права и
законные интересы истца, поскольку не изменяет выполняемую истцом трудовую функцию, не
изменяет существенные условия трудового договора, в частности, размер заработной платы.
Изменение объема должностных обязанностей истца по конкретной должности не является
изменением трудовой функции истца. Утверждая новую должностную инструкцию, работодатель
положений ст. ст. 72 - 74 ТК РФ не нарушил. Должность, условия труда, место работы, общий объем
должных обязанностей, размер заработной платы истца остались неизменными, в соответствии с
условиями трудового договора.
Кроме того, должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам не является
соглашением между работодателем и работником, она является подтверждением установленных
работодателем должностных обязанностей работника, разработана к определенной должности,
имеющейся в штатном расписании ответчика, а не по отношению к конкретной личности работника, в
частности, работника Ф.Т.
Согласование с работником положений должностной инструкции не требуется, поскольку на
работодателе лежит только обязанность ознакомить работника с ней, поэтому ссылка истца в
апелляционной жалобе на несогласие с должностной инструкцией утвержденной 23.08.2019,
противоречит нормам законодательства о труде, так как действующее законодательство не
предусматривает обязанности работодателя согласовывать перечень должностных обязанностей с
каждым работником, изложенное в должностной инструкции не является обоюдной волей сторон
трудового договора, а предписывает работнику круг его должностных обязанностей.

178.

Изменение должностной инструкции
Апелляционное
определение Ростовского областного суда от 26 мая 2016 г.
по делу
№33-8683/2016
У работодателя отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем
виде, поскольку назрела необходимость изменения должностных инструкций
сотрудников в связи с внедрением в 2015 году в практику работы учреждений
социального обслуживания населения профессиональных стандартов, что повлекло
необходимость
конкретизировать
должностные
обязанности
истицы,
соответственно, пересмотреть условия трудового договора с работником
Изменение указанных условий труда было вызвано изменением организационных
условий труда в связи с введением приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 22.10.2013 г. N 571н профессионального стандарта
"Специалист по социальной работе" и необходимостью скорректировать некоторые
обязанности работника без изменения трудовой функции, детализировав его
трудовые действия и необходимые знания и умения для выполнения трудовой
функции, что не противоречит положениям ст. ст. 15, 57 ТК РФ.

179.

Изменение должностной инструкции
Кассационное определение Пермского краевого суда от 27.07.2011 по делу N 33-7533
В частности, суд исходил из того, что утверждение работодателем должностной инструкции не является
изменением трудовой функции работника, в данном случае истца, не свидетельствует о переводе
работника на другую работу. Как установил суд, должность истицы с 01.01.210 г. осталась прежней ведущий специалист отдела поставок и логистики, как ранее, так и после издания приказа N 277 истица
выполняла и выполняет работу в том же отделе поставок продукции и логистики, поручаемая ей работа
входит в круг функций и задач как отдела в целом, так и ведущего специалиста данного отдела.
Как правильно указал суд, содержание конкретных действий работника может меняться в зависимости от
времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые
обязанности. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения
современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по
совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга
обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих
случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение
обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ,
равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации
……вследствие чего, изменение (уточнение, конкретизация), работодателем должностных обязанностей
работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений ст. 57, 60, 72 ТК РФ.
Должностная инструкция действительно является локальным нормативным актом, который принимается
и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст. 8, 12 ТК РФ).

180.

Изменение должностной инструкции
См.,также, Апелляционное определение Московского областного
суда от 05.06.2012 по делу N 33-10937, Апелляционное определение
Свердловского областного суда от 11.02.2014 по делу N 331893/2014, Апелляционное определение Омского областного суда от
19.11.2015 по делу N 33-7707/2015,Постановление Верховного суда
Республики Башкортостан от 25 июля 2014 года
Определение Приморского краевого суда от 14.10.2013 по делу №
33-8878 – конкретизация должностных обязанностей не является
изменением трудового договора, увольнение по п. 7 ч.1 ст. 77
незаконно.

181.

Изменение должностной инструкции
Определение Приморского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2307
Таким образом, при полном изменении должностной инструкции работника произошло изменение трудовой
функции И. и изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое могло быть осуществлено
только в соответствии со ст. 72 ТК РФ на основании письменного согласия сторон трудового договора - работника и
работодателя.
Доводы апелляционной жалобы ответчика, что должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ не является приложением
к трудовому договору, заключенному с истцом судебная коллегия находит несостоятельными, как противоречащие
закону.
Трудовая функция работника определяется его должностью в штатном расписании и конкретизируется
соответствующей должностной инструкцией, которая является внутренним организационно-распорядительным
документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника, с учетом особенностей
организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. Должностная инструкция
является приложением к трудовому договору, то есть является документом, содержащим описание трудовой функции
работника, ознакомление с которой является обязательным.

182.

Изменение должностной инструкции
тексты
Если должностная инструкция заменяется новой, то при утверждении новой должностной инструкции текст
документа (приказа, распоряжения), которым вводится в действие новая инструкция, дополняется пунктом о
признании утратившей силу устаревшей должностной инструкции, например:
Признать утратившей силу
00.00.20__ N 00/1.
должностную инструкцию ведущего специалиста отдела кадров от
Если в трудовом договоре ссылка на ДИ была примерно такой: «Работник
должен
выполнять
обязанности
в соответствии с должностной
инструкцией
от 00.00.20__ N 00», то при
утверждении новой ДИ в соглашении об изменении условий трудового договора с работником должна быть
прописана ссылка на новую должностную инструкцию: «С 00.00.20__ работник должен выполнять
обязанности в соответствии с должностной инструкцией от 00.00.20__ N 00/1».

183.

Изменение должностной инструкции
тексты
В том случае, когда должностная инструкция не заменяется новой, а в нее вносятся частичные изменения,
издается приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. При этом в соглашении об изменении
условий трудового договора ссылка на измененную должностную инструкцию может выглядеть следующим
образом: С 00.00.20__ работник
должен
выполнять обязанности в
соответствии
с
должностной инструкцией от 00.00.20__ N 00 в редакции приказа от 00.00.20__.

184.

Алгоритм оформления приема на работу и
трудовой договор

185.

Последовательность алгоритма
оформления приема на работу
1. Сначала изучаем документы, предъявляемые при приеме на работу (ст. 65 ТК
РФ)
Основное отличие от ТК ЛНР и КЗоТа Украины в документах о трудовом стаже и
терминах, связанных с документом, подтверждающим регистрацию физлица в
системе персонифицированного учета (СНИЛС), а также справка о судимости и
административной ответственности за потребление наркотических или
психотропных веществ
В ТК РФ – ст. 65 ТК РФ
В ТК ЛНР – ст. 66
В КЗоТ Украины – ст. 24

186.

Последовательность алгоритма оформления приема на
работу
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые (СТД-Р или СТД-ПФР)
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(Постановление Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п "Об утверждении
формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме
электронного документа«)
• Ст 65 ТК РФ

187.

Последовательность алгоритма оформления приема на
работу
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,-при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию; (Приказ МВД России от 27.09.2019 N 660)
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию (Приказ МВД России от 02.11.2020 N 746)
• Ст 65 ТК РФ

188.

Запрещается истребовать документы, не
предусмотренные законодательством
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации. В нарушение требований ст. 65 ТК РФ, п. 2.2 Правил внутреннего трудового
распорядка ООО ЗП «….» истребуются от работника при оформлении трудового
договора такие документы как:
• копия документа о семейном положении.
• копия свидетельства о рождении детей.
• справка о прохождении медицинского осмотра.
• Время совершения административного правонарушения ДД.ММ.ГГГГ.

189.

Последовательность алгоритма
оформления приема на работу
1. Сначала изучаем документы, предъявляемые при приеме на работу (ст. 65 ТК
РФ)
2. Ознакомление с ЛНА (ст. 68 ТК РФ)
• Важно: некорректно ознакомление с ЛНА через трудовой договор

190.

Ознакомление с ЛНА работодателя
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором
Способы ознакомления
Прямой (подпись работник ставит под
тестом ЛНА)
Косвенный (подпись работник ставит не под тестом
ЛНА, а, например, в листе ознакомления,
журнале и т.п).

191.

Обязанности работодателя
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

192.

Ознакомление до подписания ТД
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором

193.

Способы ознакомления с ЛНА
Прямой способ
Косвенный способ
Подпись работник
проставляет
непосредственно
под текстом ЛНА
Подпись работник
проставляет в любом
другом документе, не
под тестом ЛНА

194.

Почему нельзя считать корректным способ ознакомления с ЛНА через трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение об условиях
Норма ч.3 ст. 68 ТК РФ- императивная, о ней нельзя
«договариваться»
Ознакомление должно происходить до подписания трудового
договора

195.

3. Заключение трудового договора в письменной форме в
двух экземплярах. На экземпляре работодателя подпись
работника о получении второго экземпляра трудового
договора

196.

4. Заключение трудового договора с бывшим
государственным или муниципальным служащим
Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности в
государственной или муниципальной службе в течение двух лет после его увольнения с
государственной или муниципальной службы, обязан в 10-дневный срок сообщить
представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о
заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ)
Аналогичное требование в ст. 65 ТК ЛНР, в КЗоТ Украины отсутствовало

197.

Заключение трудового договора с бывшим
государственным или муниципальным
служащим
Дополнительно изучите постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 28.11.2017 №46"О некоторых вопросах, возникающих при
рассмотрении судьями дел о привлечении к административной
ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях"

198.

Заключение трудового договора с бывшим государственным или
муниципальным служащим
Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 №557, см. также перечни,
предусмотренные ведомственными нормативными правовыми актами, в частности Приказом
ФССП России от 26.11.2020 №801.
Кроме того, п. 3 Указа Президента РФ от 18.05.2009 №557 соответствующие перечни
должностей рекомендуется установить на региональном и муниципальном уровне.

199.

Заключение трудового договора с бывшим государственным или
муниципальным служащим
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении Правил
сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"
Ответственность ст. 19.29 КоАП РФ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров ЛНР от «27» февраля 2018 года № 105/18
https://sovminlnr.ru/docs/2018/02/28/105_18.pdf

200.

Приказ о приеме на работу

201.

Необходимые действия
• Внесите изменения в ПВТР, иные ЛНА, в которых есть упоминание приказа о приеме на работу.
• Скорректируйте раздел «Прием на работу» ПВТР, если устанавливали в нем правило оформления
приема на работу приказом.
Новая формулировка для ПВТР: «Прием на работу оформляется трудовым договором».
Если планируете сохранить оформление приказа о приеме на работу – дополните сведения об
оформлении приказа о приеме на работу на основании заключенного трудового договора и определите
срок ознакомления с приказом о приеме на работу работника.
Если отказались от приказа, проверьте как организована регистрация ТД

202.

Письмо Минтруда России от 28.04.2020 №14-2/В-519
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57
Кодекса. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты,
утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, предусматривали нумерацию
трудовых договоров.
Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации
трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения
надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.
Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из
собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору,
заключенному в январе 2020 г., может быть присвоен номер 1-20/01.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, имеет нумерацию, начинающуюся
с N 1, к каждому трудовому договору.
Конкретный порядок нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым
договорам может быть установлен локальным нормативным актом работодателя.

203.

Разъяснения Минтруда о заполнении трудовой книжки, если
приказ о приеме на работу не издавался
В соответствии с абзацем 3 пункта 10 Порядка в графу 3 трудовой книжки заносятся сведения о
приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием
причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона), а в графу 4 трудовой книжки вносятся
наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись в графу 3.
С учетом изложенного считаем, что в случае если приказ (распоряжение) о приеме на работу
работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового
договора
Письмо Минтруда России от 13.12.2021 №14-2/ООГ-11865

204.

Заполнение ЕФС-1
Подраздел 1.1. формы ЕФС-1 представляется в случаях приема
на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее
рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего
приказа (распоряжения), иных решений или документов,
подтверждающих оформление (прекращение) трудовых
отношений
Постановление Правиления ПФ РФ от 31.10.2022 №245п

205.

Приказ о приеме на работу

206.

Решение Московского городского суда от 08.02.2019 по делу №7-648/2019
• В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
• Приказом от 19 октября 2018 года N 292 начальника ИЧ-1 в бригаду по плановым работам
на эксплуатационном участке N 1 Канатчиково - Белокаменная (Север) (1 группа) Участков
текущего содержания пути ИЧ-1 монтером пути 3-го разряда принят П.Н.О., которому
данным приказом установлен испытательный срок - 2 месяца.
• Вместе с тем, в соответствии с п. 1.6 трудового договора от 19 октября 2018 года N 37,
заключенного между ОАО "РЖД" и П.Н.О., испытательный срок установлен 3 месяца. Таким
образом, приказ от 19 октября 2018 года N 292 о приеме на работу П.Н.О. издан с
нарушением требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ

207.

Алгоритм оформления приема на работу
6) Личная карточка Т-2 с 01.09.2021 не является обязательной (утратил сил
НПА, устанавливающий ее обязательность применения, но для
военнообязанных граждан ведется карточка (форма 10), утвержденная
приказом Минобороны от 22.11.2021 №700
7) Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку. Правила внесения
записей в трудовую книжку установлены ст. 66 ТК РФ и приказом Минтруда от
189.05.2021 №320н
8) Сведения о приеме на работу представляются в СФР по форме подраздела
1.1. формы ЕФС-1
9) О приеме на работу военнообязанных работников нужно предоставить
сведения в военный комиссариат 5 -дневный срок со дня приема на работу
(см. постановление Правительства РФ от 27.11.2006 №719)

208.

Порядок внесения записей о работе в трудовую книжку
• Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в
трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного
решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
• В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка
указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование
организации (при его наличии).
• Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в
графе 2 указывается дата приема на работу.
• В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение
организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в
конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор),
наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием
квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или
иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу
• Приказ Минтруда от 19.05.2021 №320н

209.

Порядок внесения записей о работе в трудовую книжку
Дата
N записи
число
1
месяц
год
2
Сведения о приеме на работу, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер
документа, на основании которого
внесена запись
3
4
Акционерное общество "Интернет-Право" (АО "ИнтернетПраво")
11
18
02
2022
Принят в отдел корпоративного права на должность
юрисконсульта
Приказ от 18.02.2022 N 38-п
12
20
01
2022
Принят на работу по совместительству в общество с
ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона")
в финансово-экономический отдел на должность
специалиста по корпоративной отчетности
Приказ ООО "Верона" от 20.01.2022 N 27-п

210.

Договор о полной материальной ответственности
Виды материальной ответственности:
1)Полная
2)Ограниченная ( в пределах среднего месячного заработка работника)
Случаи полной материальной ответственности см. ст. 243 ТК РФ
Заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
можно только в случаях, названных в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об
утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о
полной материальной ответственности» (В ЛНР приказ Минтруда от 30 июня 2017 года № 104)
Обязательны к изучению:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами
законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю"
Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом
Верховного Суда РФ 05.12.2018

211.

Трудовые договоры не прекращаются
Со дня государственной регистрации юридического лица либо
физического лица, осуществляющего предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, а также частных
нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных
лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с
федеральными законами подлежит государственной регистрации,
трудовые отношения с работниками не прекращаются, за
исключением случаев, установленных статьей 75 Трудового кодекса
Российской Федерации.
П. 17 постановления Правительства от 31.12.2022

212.

Трудовые договоры приводим в
соответствие с требованиями ТК РФ
к 01.01.2026
3. Трудовые договоры заключаются с работниками в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом
особенностей, предусмотренных настоящим документом.
4. Трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в
силу настоящего документа, подлежат приведению в соответствие с
требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие
требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не
применяются с 1 января 2026 г., за исключением случаев,
установленных настоящим документом.
постановление Правительства от 31.12.2022

213.

Где взять форму трудового
договора
По общему правилу закон не устанавливает унифицированной формы
трудового договора.
Однако организации и ИП, которые относятся к микропредприятиям,
вправе использовать типовую форму трудового договора,
утвержденную постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N
858.
Форму удобно заполнять, и она позволяет сократить затраты на
кадровое делопроизводство на микропредприятиях.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.

214.

Трудовой договор
Кардинальные отличия от КЗоТ Украины
С ТК ЛДНР есть отличия в основаниях для заключения срочного
трудового договора
См. ст. 56,57, 58,59,61,63,64,67,70 ТК РФ
По особенностям трудового договора с совместителями – главу
44 ТК РФ
По особенностям трудового договора с иностранными
гражданами - гл. 50.1 ТК РФ
Дистанционные работники – гл. 49.1 ТК РФ

215.

При перерегистрации компании трудовой
договор актуализируется, но не расторгается
Статья 60. Запрещение требовать выполнения рабо

216.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
1
Обязательные сведения (ч.1 ст. 57 ТК РФ)
2
Обязательные условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ)
3
Дополнительные (иные) (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,
то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или
его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору
либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые
являются неотъемлемой частью трудового договора. Ч. 3 ст. 57 ТК РФ

217.

Ошибки при оформлении
трудового договора
Требования к наличию обязательных сведений и условий в трудовом договоре
– ст. 57 ТК РФ
1. Отсутствие обязательных сведений (обратите внимание на дату заключения
трудового договора и на сведения о представителе работодателя,
подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен
соответствующими полномочиями)
Передаем полномочия по подписанию трудового договора:
«Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления
юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными
лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным
законом……………………………………….
учредительными документами юридического лица (организации) и локальными
нормативными актами»
ч. 6 ст. 20 ТК РФ

218.

Пример преамбулы к трудовому
договору
«Общество с ограниченной ответственностью «Интерес",(ИНН 1234567890)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице заместителя генерального
директора Михайлова П.С., действующего на основании Приказа от 05.08.2011 N
12 и трудового договора от 23.06.2009 №12-тд/2009, с одной стороны, и
гражданин Российской Федерации Веселов Николай Сергеевич (паспорт серия
0477 ,№ 123456 выдан УФМС по ЮАО г. Москвы 20.08.1997г.), именуемый в
дальнейшем «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени,
с другой стороны, в соответствии с действующим на территории Российской
Федерации трудовым законодательством заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:»

219.

Обязательные условия
«место работы, а в случае, когда работник принимается для работы
в филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения»;
Внимание: не путаем с рабочим местом!
«В трудовом договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению
с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами,
в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;»
ст. 57 ТК РФ

220.

Что считаем местом работы?
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место
работы". В теории трудового права под местом работы понимается
расположенная в определенной местности (населенном пункте)
конкретная организация, ее представительство, филиал, иное
обособленное структурное подразделение. В случае расположения
организации и ее обособленного структурного подразделения в
разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы
работника уточняется применительно к этому структурному
подразделению.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами
трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)

221.

Примеры
Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»,
г. Луганск
Местом работы является Общество с ограниченной ответственностью
«Альянс», г. Луганск
Место работы: обособленное структурное подразделение общества с
ограниченной ответственностью «Альянс», г. Донецк
ВАЖНО: не путать место работы с рабочим местом

222.

Обязательные условия
трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и
льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных
справочниках,
утверждаемых
в
порядке,
устанавливаемом
Правительством
Российской
Федерации,
или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Пример:
Принят специалистом по кадровому делопроизводству.
Трудовая функция: ведение документации по учету и движению
персонала

223.

Срочный трудовой договор
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• Важно: нельзя заключать срочный трудовой договор
«просто потому что захотелось». Даже по соглашению
сторон трудовой договор заключается только в случаях
названных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ или в ином ФЗ

224.

Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться
только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых
услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный
период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

225.

Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной
торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с
переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.

226.

Что проверяют суды по СТД
1.Есть причина установления срока
2. Условие о сроке довели до работника (например, заявление о найме)
3. Работник подписал договор и согласился
4. Не оспаривал в течение работы
Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, равно как
и лиц, с которыми допускается возможность заключения срочного трудового
договора по соглашению сторон, является исчерпывающим
• Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей
• юрисдикции от 16 апреля 2020 г. по делу N 8Г-6436/2020 (88-7561/2020)
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского
областного суда от 18 ноября 2020 г. по делу N 33-15826/2020
Расширение объема оказываемых услуг, выполняемых по срочному трудовому
договору, должно иметь место в той сфере деятельности организации, для
которой оно создано
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного
суда от 26 апреля 2019 г. по делу N 33-1284/2019

227.

Что проверяют
• В трудовом договоре с лицами, принимаемыми для
выполнения заведомо определённой работы, если её
завершение не может быть определено конкретной датой,
должно быть указано, с наступлением какого события связано
окончание этой работы
• Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 18 июля 2022 г. N 78- КГ22-26-К3
• Настоящий трудовой договор является срочным и заключается
для выполнения заведомо определенной работы, завершение
которой не может быть определено конкретной датой в
соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового
кодекса Российской Федерации. Основание – Договор
№ЛГ12/34000 от 10.11.2022 (строительство средней
общеобразовательной школы не менее, чем на 500 мест).
Датой завершения работ является дата подписания акта
приемки законченного строительством объекта формы КС-11

228.

Иные обязательные условия
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

229.

Пример условия об оплате труда
«Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 руб. (Сорок тысяч рублей).
У работодателя могут устанавливаться надбавка за стаж работы, надбавка за
профессиональное мастерство, премия по итогам работы за месяц, конкретные
размеры, условия порядок, критерии выплаты которых определяются в соответствии с
действующими Положением по оплате труда, Положением о премировании
работников»

230.

Условие об оплате труда
Пример 1. Оплата труда Работника производится пропорционально
отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 50 000
(пятьдесят тысяч) руб. 00 коп. в месяц
Пример 2. Работнику устанавливается оклад 25 000 (двадцать пять тысяч)
руб. в месяц, что составляет половину от оклада по должности инженера,
установленного штатным расписанием ООО «Альянс"
Пример 3. Оклад работника составляет 25 000 руб. (что составляет 50% от
оклада 50 000 руб. по должности с 40 часовой рабочей неделей) с учетом
установленной работнику продолжительности рабочего времени"

231.

Обязательные условия

232.

Что относится к разъездной работе
В нормативно-правовых актах отсутствует определение
разъездной работы, но у нее есть признаки (ст. 166, 168.1
ТК РФ):
• является постоянной;
• имеет свои гарантии;
• выполняется в служебных поездках;
• не относится к служебной командировке.

233.

Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ
Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под
разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при
которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения
организации.
В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных
определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный
характер.
Учитывая, что ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор,
определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного
характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.
Согласно ст. 168.1 Кодекса перечень работ, профессий, должностей
работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

234.

Условия труда на рабочем месте
Решение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.10.2018 N 7-368/2018,
постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2021 № 164806/2021

235.

Как прописать условия труда на вновь созданном
рабочем месте, если СОУТ не проведена

236.

Решение Московского городского суда от
27.07.2021 по делу N 7-11074/2021
Как следует из материалов дела работодатель ООО «…» в нарушение требований абз.
4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ не исполнил свою обязанность включить в трудовой договор от
12.07.2019 N б/н следующие обязательные условия: обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии
с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии с п. 3.7
раздела 3 указанного выше договора, заключенного с работником И., выплата
заработной платы производится ежемесячно с 5 по 10 числа месяца, следующего за
расчетным месяцем. Основанием к начислению заработной платы является путевой
(путевые) листы работника за отработанный месяц. Согласно представленных Правил
внутреннего трудового распорядка ООО «…», утвержденных 01.07.2017, конкретные
даты платы заработной платы ПВТР не установлены. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 57, ч.
6 ст. 136 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность установить конкретные
даты выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) трудовым
договором, заключенным с работником И. не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена.

237.

Гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда

238.

Дифференцированный подход к гарантиям и
компенсациям в зависимости от степени
вредности

239.

Гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда

240.

Мнение на сайте ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
• https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1261

241.

Условие об обязательном социальном
страховании

242.

Дополнительные условия
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и
его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Ч. 3 ст. 57 ТК РФ
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
Ст. 209 ТК РФ

243.

Дополнительное условие трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, в частности:
• об испытании;
• Ст. 57 ТК РФ

244.

Испытание устанавливается по соглашению
сторон
• При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании
работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
• Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания.
• В случае когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67
настоящего Кодекса), условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили
его в виде отдельного соглашения до начала работы.
• Ст. 70 ТК РФ

245.

Соглашение об испытании при фактическом допуске

246.

Срок испытания
• Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и
их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.

247.

Пример условия о сроке испытания
• 1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе)
- 27.01.2020.
• 1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в
целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок
испытания - 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В
срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически
отсутствовал на работе.
• Критериями успешного прохождения испытания является полное,
качественное и своевременное выполнение Работником трудовой
функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и
должностной инструкцией в соответствии с планом работы на
период испытания, являющимся неотъемлемой частью трудового
договора (Приложение N 1).

248.

Пример

249.

Общие вопросы оформления личного дела
Ведение личных дел работников в организациях необязательно.
Исключения установлены только для определенных категорий
работников: гражданских и муниципальных служащих,
прокурорских работников, сотрудников ОВД и др.

250.

Определение
Личное дело - систематизированный комплекс персональных и
первичных учетных документов, характеризующих трудовую
деятельность конкретного работника
Личное дело заводится на момент поступления работника на
работу и завершается датой его увольнения.
Документы в личном деле располагаются в соответствии с
хронологией их создания, но первыми и последними являются
заверенные копии приказов о приеме/увольнении работника.
Методические рекомендации по работе с документами по личному
составу в государственных и муниципальных архивах, архивах
организаций"

251.

Дополнительная информация
• Указ Президента РФ от 30.05.2005 №609 "Об утверждении Положения о
персональных данных государственного гражданского служащего Российской
Федерации и ведении его личного дела"
• Методические рекомендации по работе с документами по личному
составу в государственных и муниципальных архивах, архивах
организаций» (разработаны ВНИИДАД)
• Приказ Минкультуры России от 31.03.2015 №526 "Об утверждении
правил организации хранения, комплектования, учета и использования
документов Архивного фонда Российской Федерации и других
архивных документов в органах государственной власти, органах
местного самоуправления и организациях"

252.

Первичное оформление личного дела
1) присвоение личному делу номера согласно журналу учета личных дел
2) проставление на обложке личного дела следующих реквизитов: индекс
дела (в соответствии с номенклатурой дел Работодателя); полное
наименование Работодателя; номер личного дела; фамилия имя отчество
работника в именительном падеже; даты (год начала и год окончания
ведения дела); количество листов; срок хранения;
3) помещение документов, подлежащих хранению в составе личных дел, в
хронологическом порядке:
–внутренняя опись документов дела;
–личный листок по учету кадров;
–заявление о приеме на работу;
–приказ о приеме на работу;
–трудовой договор;
–и др.

253.

Первичное оформление личного дела
Листы документов,
нумерации
помещенных
в
личное
дело,
подлежат
Документы помещаются в папку-скоросшиватель. При увольнении
работника прошиваются нитками и сдаются в архив
Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле, должна
содержать сведения о порядковых номерах, наименованиях
документов дела, количестве листов, датах включения документов в
личное дело и изъятия из дела, а также кем изъят документ и по какой
причине.
Внутренняя опись составляется на отдельном листе по
установленной форме. Листы внутренней описи нумеруются отдельно.
При подготовке личных дел к передаче на хранение к внутренней описи
составляется итоговая запись, в которой указывается цифрами и
прописью количество включенных в нее документов и количество
листов дела.

254.

255.

Способы изменения
условий трудового договора
По соглашению сторон (ст. 72 ТК
РФ)
По инициативе работодателя (ст. 74 ТК
РФ)

256.

Изменение ТД по соглашению сторон
Статья 72. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме

257.

Изменение ТД по соглашению сторон
Главный документ в кадровом делопроизводстве для оформления изменений
условий трудового договора– соглашение об изменении условий трудового договора
(дополнительное соглашение)

258.

Изменение условий трудового договора по
инициативе работодателя
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения
в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное е
предусмотрено настоящим Кодексом.
Ст. 74 ТК РФ

259.

Изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя
Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Ст. 74 ТК РФ

260.

Изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя
1. Приказ работодателя об изменении условий трудового договора с перечислением
причин организационного и (или) технологического характера (также помните про
невозможность сохранения прежних условий)
2. Уведомление работников не позднее чем за два месяца о предстоящих
изменениях и причинах, послуживших основанием для внесения изменений
3. С теми, кто согласен оформление дополнительных соглашений к трудовому
договору
4. Тем, кто отказался предложение вакантной должности или работы,
соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей
должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья.

261.

Договорные документы

262.

Понятие перевода
Перевод на другую работу - постоянное или временное
• изменение трудовой функции работника
и (или)
• структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано
в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя,
• а также перевод на работу в другую местность вместе
с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
настоящего Кодекса.

263.

Оформление постоянного перевода
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору
2. Приказ
3. Запись в трудовую книжку (если ведется)
4. Предоставление подраздела 1.1 формы ЕФС в
Социальный фонд России не позднее 25 числа месяца
следующего за месяцем, в котором был издан приказ о
переводе

264.

Совместительство. Совмещение.

265.

Совместительство
Совместительство – выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
(ст.60.1 и ст.282 ТК РФ)
Внутреннее
совместительство
(у того же работодателя)
Внешнее
совместительство
(у другого работодателя)
В трудовом договоре указывается,
что работа является
совместительством

266.

Не допускается прием на работу
по совместительству
• лиц в возрасте до восемнадцати лет
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная
работа связана с такими
же условиями
(см. ст. 283 ТК РФ)
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

267.

Особенности заключения ТД
В трудовом договоре условие о работе по совместительству
Пример: «1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой
по совместительству»

268.

Особенности заключения ТД
Трудовой договор может быть срочным или заключенным
на неопределенный срок
«1.5. Настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ
заключен на определенный срок
1.5.1. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает
к работе) - 03.02.2020.
1.5.2. Дата прекращения трудового договора - 30.11.2020
Режим рабочего времени отличается от общеустановленных правил, поэтому прописан в
трудовом договоре
(см ст. 284 ТК РФ)
Оплата труда пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовых договоров

269.

Режим рабочего времени совместителя
• Продолжительность рабочего времени при работе
по совместительству не должна превышать четырех часов
в день
• В дни, когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей, он может работать
по совместительству полный рабочий день (смену)
• В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени
за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников
ст.284 ТК РФ

270.

Режим рабочего времени
• Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней
по скользящему графику, неполная рабочая неделя)
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников
• продолжительность ежедневной работы (смены)
в том числе неполного рабочего дня (смены)
• время начала и окончания работы
• время перерывов в работе
• число смен в сутки
• чередование рабочих и нерабочих дней
ст.100 ТК РФ

271.

Режим рабочего времени
4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в
неделю
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа
- начало работы - 10.00, окончание работы - 15.00
- перерыв для отдыха и питания не предоставляется
(ч. 1 ст. 108 ТК РФ)

272.

Условие об оплате труда
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
Ст. 285 ТК РФ

273.

Условие об оплате труда
Пример 1
5.2. Работнику устанавливается должностной оклад
в размере 40 000 (сорок тысяч) руб. в месяц. Оплата труда Работника производится
пропорционально отработанному времени
Пример 2
5.2. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени,
исходя из оклада на полной ставке 60 000 (шестьдесят тысяч) руб. 00 коп. в месяц

274.

Приказ о приеме
на работу
по совместительству

275.

Пример заполнения табеля

276.

Совмещение
Выполнение работником наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой профессии
(должности) без освобождения от своей основной
работы в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены)
Только в течение установленной
продолжительности рабочего
времени
В табеле не ведется учет времени
допработы

277.

Оформление поручения работнику
• совмещения
Решение Арбитражного суда Свердловской области от 30.08.2017 по делу №А6024933/20176:
По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 60.2, 282 и 284 ТК РФ, в
отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) может иметь место в
рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии
(должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного
одним трудовым договором.

278.

Оформление поручения работнику
• совмещения
1. Вакантная должность
2. Письменное соглашение
(срок, содержание и объем поручаемой допработы, размер
доплаты)
3. Приказ

279.

Оформление поручения работнику
• совмещения
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со
своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же
работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня
(смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или
профессии.
В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон
обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же
профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в
большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с
трудовым договором
Письмо Минтруда России от 16.11.2020 №14-2/ООГ-16940

280.

Оформление поручения работнику
• совмещения
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения его от работы по профессии
(должности), обусловленной трудовым договором, допускается
как по такой же профессии (должности), которую работник
выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой
профессии (должности)
Поскольку в статье 60.2 Кодекса отсутствует прямое указание на
заключение соглашения об изменении (дополнении) условий
трудового договора, по нашему мнению, оформление
совмещения профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее
заключенному трудовому договору
Письмо Минтруда России от 16.11.2020 №14-2/ООГ-16940

281.

Установление доплаты за совмещение
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
ст.151 ТК РФ

282.

Установление доплаты за совмещение
Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных
размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа
оплаты
по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны
трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем
дополнительной работы, поручаемой работнику
Письмо Минтруда России от 16.11.2020 №14-2/ООГ-16940

283.

Установление доплаты за совмещение
При этом, суд не согласился с доводами истца о том, что дополнительным соглашением к трудовому
договору от 14.03.2018 г. N 13 "О совмещении профессий" установлена доплата 30% должностного оклада
в размере 9 984 руб., поскольку в нарушение положений ст. 60.2 ТК РФ в указанном соглашении
отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещений должностей, что
не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста
по кадрам в ГБУ г. Москвы "Научно-практической реабилитационный центр"
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 по делу
№33-26740/2019

284.

Постановление Конституционного Суда РФ
• от 28.11.2019 № 37-П
Условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент
трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только
той работы,
о которой стороны договорились при его заключении,
и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по соглашению
сторон трудового договора
Соответственно, не допускается изменение профессии, специальности,
квалификации работника, конкретного вида поручаемой ему работы без
достижения работодателем
и работником согласия на такие изменения, а при достигнутом согласии они
являются переводом на другую работу
(ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

285.

Постановление Конституционного Суда РФ
• от 28.11.2019 №37-П (продолжение)
Возложение на работника дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без
согласия работника
и согласования с ним срока ее выполнения, ее содержания
и объема, размера дополнительной оплаты также не допускается (статья 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации)
При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же – путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ
По смыслу приведенных законоположений изменение трудовой функции без согласия работника по общему
правилу не допускается, а возложение на работника дополнительных обязанностей
по аналогичной или иной должности (профессии) представляет собой дополнительную работу, за выполнение
которой работнику полагается доплата

286.

Пример дополнительного соглашения

287.

Работа с трудовыми книжками и сведениями
о трудовой деятельности

288.

Особенности ведения
трудовых книжек
Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, которые действовали
на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской
Народной Республики, Запорожской области и Херсонской
области по состоянию на 30 сентября 2022 года
(далее – старые трудовые книжки),
• продолжают действовать и ведутся в порядке,
установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права
п.13 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571

289.

Особенности ведения
трудовых книжек
• Работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему
новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с
требованиями нормативных правовых актов РФ, содержащих
нормы трудового права (далее - новая трудовая книжка)
• В этом случае ведение старой трудовой книжки работника
прекращается
в ней делается запись о том, что работнику оформлена новая
трудовая книжка, либо о том, что он подал заявление
о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности
и трудовом стаже в электронном виде
в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ
(далее – сведения о трудовой деятельности), которая заверяется
подписью работодателя или лица, ответственного за ведение
трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при
наличии печати)
п.13 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571

290.

Особенности ведения
трудовых книжек
• В новой трудовой книжке указываются реквизиты старой трудовой
книжки, содержащей данные о трудовом стаже работника (серия,
номер, дата заполнения)
перенос записей из старой трудовой книжки в новую трудовую книжку не
осуществляется, за исключением случая, указанного
в абзаце четвертом настоящего пункта
• Если в рамках длящихся трудовых отношений по желанию
работника работодателем на работника заведена новая трудовая
книжка, в нее переносится запись по последней должности,
занимаемой работником у работодателя
на соответствующую дату
п.13 постановления Правительства от 31.12.2022 № 2571

291.

Формирование сведений
о трудовой деятельности
Со дня государственной регистрации юридического лица либо
физического лица, осуществляющего предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, в соответствии
с законодательством Российской Федерации:
работодатель формирует сведения о трудовой деятельности
в соответствии со ст.66.1 ТК РФ и представляет их для хранения
в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации
При представлении указанных сведений впервые в отношении
работника работодатель одновременно представляет сведения
о его трудовой деятельности по состоянию на дату государственной
регистрации в соответствии с законодательством РФ
в трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности
работников вносится запись о реорганизации (переименовании)
работодателя

292.

Формирование сведений
о трудовой деятельности
В случае отсутствия у работника, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной
причине,
а также в случае, если работник впервые заключил трудовой
договор до 1 января 2024 года,
• работодатель оформляет новую трудовую книжку, за
исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего
документа
Формирование сведений о трудовой деятельности работников,
впервые поступающих на работу после 1 января 2024 года,
• осуществляется в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, и трудовые
книжки на них не оформляются
• п.15 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571

293.

Форма и порядок ведения
трудовых книжек
• Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек»

294.

Основные отличия в правилах
ведения трудовых книжек
• Нет обязанности вносить сведения в личные карточки
и знакомить работников с ней под подпись
• Не вносятся записи о времени военной службы, обучении,
О периодах получения безработными пособия по
безработице
• Есть отличия в ведении трудовых книжек по совместителям
(см. п.11 приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н)
• В приказе Минтруда №320н отсутствует порядок внесения
изменений в раздел Сведения о работе (пробел)
• Отсутствует требование о том, что вкладыш вшивается
в трудовую книжку

295.

Основные отличия в правилах
ведения трудовых книжек
• При внесении записей об увольнении обязательно
указывается ссылка на пункт, часть статьи, статью
• Отсутствует требование о выдаче трудовой книжки при
увольнении под подпись
• Определен порядок внесения записи и выдачи трудовой
книжки при предоставлении работником заявления
о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности
в соответствии со ст.66.1 ТК РФ
• Отсутствует раздел по заполнению титульного листа
трудовой книжки (берем из раздела по оформлению
дубликата трудовой книжки)

296.

Основные отличия в правилах
ведения трудовых книжек
• Форма книги учета движения трудовых книжек и приходнорасходная книга утверждаются работодателем
(нет утвержденной формы) (п.40 приказа Минтруда)
• Можно вносить записи штампами (п.3 приказа № 320н)
• Установлен порядок внесения записи о признании
временного перевода постоянным (п.10 приказа № 320н)

297.

Пример записи в трудовую книжку
при отказе от ее ведения

298.

Сведения о трудовой
деятельности
• Работодатель обязан предоставить работнику
(за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления
при увольнении в день прекращения трудового договора
• ст.66.1 ТК РФ

299.

Сведения о трудовой
деятельности
• Форма СТД-Р (выдает работодатель) и форма СТД-СФР
(получают работники в СФР, через Госуслуги или МФЦ)
утверждены приказом Минтруда России от 10.11.2022
№ 713н «Об утверждении формы сведений о трудовой
деятельности, предоставляемой работнику работодателем,
формы предоставления сведений о трудовой деятельности
из информационных ресурсов Фонда пенсионного
и социального страхования Российской Федерации и порядка
их заполнения»

300.

НПА по персотчетности
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
1.Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения
индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о
начисленных страховых взносах на обязательное социальное
страхование
от
несчастных
случаев
на
производстве
и
профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения»
2. Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 246п
"Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для
ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о
начисленных страховых взносах на обязательное социальное
страхование
от
несчастных
случаев
на
производстве
и
профессиональных заболеваний (ЕФС-1)»
3. Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности,
предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления
сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации и
порядка их заполнения"
Вместо
постановления
Правления ПФ РФ от
25.12.2019 N 730п в
части отчета СЗВ-ТД
Вместо Приказа
Минтруда России от
20.01.2020 N 23н

301.

Особенности оформления трудовых отношений
с работниками инвалидами

302.

Особенности
Документы об инвалидности, выданные на территории ДНР или
Украины до 1 марта 2023 года и в которых не указан срок их
действия, признаются действующими до 1 января 2026 года.
Документы, срок действия которых истекает в период с 24 февраля
2022 года до 1 января 2024 года, признаются действующими до 1
января 2024 года.
См. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27
марта 2023 г. N 13-5/10/В-4213 «О реализации инвалидами,
проживающими на территории Донецкой Народной Республики,
права на получение мер социальной защиты (поддержки), включая
обеспечение техническими средствами реабилитации и
установление ежемесячной денежной выплаты, в части
необходимости наличия у них гражданства РФ»

303.

Основные НПА и разъяснения
1. Трудовой кодекс РФ
2. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения
в Российской Федерации"
3. Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
4. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О
порядке и условиях признания лица инвалидом»
5. Постановление Правительства РФ от 16.10.2020 №1697
«О Временном порядке признания лица инвалидом»
6. Приказ Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об
утверждении Порядка разработки и реализации
индивидуальной программы реабилитации или
абилитации инвалида, индивидуальной программы
реабилитации или абилитации ребенка-инвалида"

304.

Основные НПА и разъяснения
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010
№1031н «О формах справки, подтверждающей факт
установления инвалидности, и выписки из акта
освидетельствования гражданина, признанного
инвалидом, выдаваемых федеральными
государственными учреждениями медико-социальной
экспертизы, и порядке их составления»
8. Приказ Минтруда России от 09.11.2017 №777 "Об
утверждении методических рекомендаций по выявлению
признаков дискриминации инвалидов при решении
вопросов занятости"
9. Приказ Минтруда России от 26.01.2022 №24 "О
проведении оперативного мониторинга в целях
обеспечения занятости населения"

305.

Основные НПА и разъяснения
10. Приказ Минтруда России от 19.11.2013 №685н "Об
утверждении основных требований к оснащению
(оборудованию) специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций
и ограничений их жизнедеятельности"

306.

Термины и определения
• Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со
стойким расстройством функций организма, обусловленное
заболеваниями, последствиями травм или дефектами,
приводящее к ограничению жизнедеятельности и
вызывающее необходимость его социальной защиты
• Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная
утрата лицом способности или возможности осуществлять
самообслуживание, самостоятельно передвигаться,
ориентироваться, общаться, контролировать свое
поведение, обучаться и заниматься трудовой
деятельностью
• Ст. 1 Закона №181-ФЗ

307.

Термины и определения
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации
инвалида (ИПРА) - комплекс оптимальных для инвалида
реабилитационных мероприятий, включающий в себя
отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок
реализации медицинских, профессиональных и других
реабилитационных мер, направленных на восстановление,
компенсацию нарушенных функций организма,
формирование, восстановление, компенсацию
способностей инвалида к выполнению определенных видов
деятельности
• Ст. 11 Закона №181-ФЗ

308.

Право инвалида на отказ
от ИПРА
• Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы)
от индивидуальной программы реабилитации или
абилитации в целом или от реализации отдельных ее
частей освобождает соответствующие органы
государственной власти, органы местного самоуправления,
а также организации независимо от организационноправовых форм и форм собственности от ответственности
за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение
компенсации в размере стоимости реабилитационных
мероприятий, предоставляемых бесплатно
• Ст. 11 Закона №181-ФЗ

309.

Для работодателя ИПРА
обязательна к исполнению
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации
инвалида является обязательной для исполнения
соответствующими органами государственной власти,
органами местного самоуправления, а также организациями
независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности.

310.

Срок установления
инвалидности
• Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III
групп - на 1 год.
• Группа инвалидности без указания срока
переосвидетельствования устанавливается на основании
перечня согласно приложению, а также по основаниям,
указанным в пункте 13 Правил, утв. Постановлением
Правительства РФ от 20.06.2006 №95

311.

Основные гарантии для
работников инвалидов
1. Работодатель обязан обеспечить при приеме на работу
инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе
производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда
(ст. 214 ТК РФ, ст. 216.1 ТК РФ)

312.

Основные гарантии для
работников инвалидов
• На основании ст. 22 Закона № 181-ФЗ работодатель должен
организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы
их труд был максимально безопасным и комфортным. Выделенные
в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие
места – это не одно и то же. Их количество может не совпадать.
Однако количество специально обустроенных рабочих мест не
должно превышать количество мест по квоте. Приказом Минтруда
России от 19 ноября 2013 г. № 685н утверждены основные
требования к оснащению специальных рабочих мест с учетом
нарушений функций инвалидов
• Определение ВС РФ от 30.09.2019 №33-КГ19-6:отсутствие
специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в
трудоустройстве по квоте

313.

Запрет необоснованного
отказа в приеме на работу
2. Работодатель не может необоснованно отказать в приеме
на работу инвалида
• См. ст. 5.42 КоАП РФ
• Апелляционное определение Свердловского областного
суда от 22.11.2017 по делу №33-18734/2017:
• Работодатель неправомерно отказал в приеме на работу
инвалида по причине полного рабочего дня на вакантной
должности
• При этом отказ в приеме на работу инвалида в счет квоты
обоснован, если связан с его деловыми и личностными
качествами (см.,например, апелляционное определение
Московского городского суда от 28.01.2020 №33-3288/2020
по делу №2-2345/2019)

314.

Сокращенная продолжительность
рабочего времени
3. установление сокращенной продолжительности рабочего
дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
4. установление сокращенной продолжительности рабочей
недели;
• Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов
1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1
ст. 92 Трудового кодекса РФ).
• Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей
недели определяется согласно индивидуальной программы
реабилитации

315.

Сокращенная продолжительность
рабочего времени
• Сокращенное рабочее время работнику-инвалиду
устанавливается даже, если работник не просил его
устанавливать
• См. Определение ВС РФ от 12.08.19 №25-КГ19-7

316.

Можно ли устанавливать НРД
инвалидам?
• Вопрос установления ненормированного служебного дня для
инвалидов Федеральным законом не урегулирован.
• Вместе с тем согласно статье 73 Федерального закона к
отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не
урегулированной Федеральным законом, применяются
федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые
акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права
• Учитывая изложенное, установление ненормированного
служебного дня для инвалидов (за исключением инвалидов I
или II группы) допускается в случае, если иное не
предусмотрено медицинским заключением, выданным им в
установленном порядке
• Письмо Минтруда России от 18.12.2012 №18-1/2272

317.

Можно ли устанавливать НРД
инвалидам?
• В Учреждении локальным нормативным актом установлен
ненормированный рабочий день. Работнику в течение трудовой
деятельности была установлена 2 группа инвалидности. Может ли он
осуществлять трудовую деятельность и дальше в должности с
ненормированным рабочим днем?
• Ответ:
• Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для
работников, являющихся инвалидами 2 группы, положения ТК РФ не
содержат, однако работодателю необходимо учитывать общие положения,
которые исключают возможность применения такого режима для
отдельных категорий работников. Например, работники, являющиеся
инвалидами 2 группы, имеют право на установление сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
включение таких работников в рассматриваемый перечень приведет к
нарушению императивных требований трудового законодательства и
трудовых прав таких работников
• Доклад Роструда за IV квартал 2019 года

318.

Можно ли устанавливать НРД
инвалидам?
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, указанная в медицинском заключении,
является для них полной нормой труда и не влечет
уменьшения оплаты труда.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени,
предельная норма ежедневной работы (смены),
установленные данным работникам, исключают
возможность работы на условиях ненормированного
рабочего дня.
• Привлечение инвалидов к сверхурочным работам,
работе в выходные дни и ночное время допускается
только с их согласия и при условии, если такие работы
не запрещены им по состоянию здоровья.
• Письмо Минтруда России от 30.05.2019 №14-2/ООГ-3899

319.

Предоставление удлиненного
оплачиваемого отпуска
5. предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
• Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30
календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №
181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”)

320.

Предоставление удлиненного
оплачиваемого отпуска
• Вопрос: при плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что
инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
увеличенном размере (на 2 дня). Инспектор выписал предписание
устранить это нарушение. За какой срок мы должны предоставить
работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 8 лет?
Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней,
установленных ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику:
с даты приема — если он трудоустраивается с уже установленной
инвалидностью; либо
с даты установления инвалидности — если инвалидность
установили после заключения трудового договора; либо
с даты, когда работодателю стало известно об инвалидности
работника

321.

Гарантии работнику-инвалиду
предоставляются с момента
уведомления работодателя
• См. определение СК по гражданским делам Первого кассационного
суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. по делу №8Г-8950/2020[8813006/2020]

322.

Предоставление удлиненного
оплачиваемого отпуска
• Работнику устанавливают инвалидность или снимают инвалидность в
течение рабочего года, какой продолжительности представлять
отпуск?
• См. кассационное определение Калининградского областного суда от
16.02.2011 по делу № 33-720/2011
• Но см. также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
28.01.2014 №1

323.

Иные гарантии
оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную
продолжительность рабочего времени;
7. соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2
ст. 167 Трудового кодекса РФ, ст. 259 ТК РФ).
• Важно! Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться
в командировки только с его согласия, при отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при
наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со
своим правом отказаться от выполнения такой работы
6.

324.

Пример уведомления о праве
отказаться от сверхурочной
работы

325.

Иные гарантии
8.
предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60
календарных дней в году.
• Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется в удобное для них время, равно как и
дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
• Важно! Если после переосвидетельствования группа инвалидности
меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.

326.

Особенности регулирования трудовых
отношений с гр. Украины, порядок оформления

327.

Термины и определения
иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской
Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства(подданства) иностранного государства;
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина
в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг);
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации
и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;
Ст. 2 Закона №115-ФЗ

328.

Постоянно проживающий
вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства
в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их
права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид
на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом,
удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме
электронного документа;
Рекомендация: делайте скан (фото) разворота ВнЖ с персональными данными и
Ст. 2 Закона №115-ФЗ
фотографией, страницы с отметкой «Зарегистрирован по месту жительства», страницы с
отметками о продлении срока действия документа (при наличии таких отметок).
На контроль срок действия ВнЖ!!!
Если вид на жительство выдан с указанием срока действия, см. чтобы срок действия вида
на жительство не истек. На контроль дату окончания срока действия вида на жительство.
Нет патента, разрешений на работу.

329.

Постоянно проживающий
В трудовой договор вместе со сведениями о паспорте вносите сведения о
реквизитах вида на жительство:
«Серия ___ номер ____
Дата выдачи _________
Выдавший орган______»
В уведомлении о заключении ТД не указываем вид на жительство, в п. 3.1.
«Подпункт 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г.
№115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации»

330.

Временно проживающий
• временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо,
получившее разрешение на временное проживание;
См. паспорт ИГ
На контроль: срок действия паспорта и наличие штампа «Разрешено
Временное проживание» (в штампе указаны территориальный
орган МВД России в субъекте, на территории которого предполагается
выполнение работником работы либо в штампе о регистрации по месту
жительства указан адрес регистрации в субъекте, на территории
которого предполагается выполнение работником работы, срок действия)

331.

Временно проживающий
• В трудовой договор вносите сведения о разрешении на временное проживание
• Принимаем без патента/разрешения на работу
ВНИМАНИЕ! «5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин
не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской
Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание» (П.5 ст. 13 ФЗ от
25.07.2002 №115-ФЗ)
Дополнительно внесите в трудовой договор обязанность сообщать об изменении правового
статуса, об аннулировании разрешения на временное проживание.
На территории другого субъекта может работать ограниченное время в командировке или
при разъездном характере работы (см. приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 №
564н)
В уведомлении о заключении ТД в п. 3.1. «Подпункт 1 пункта 4 статьи 13 Федерального
закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации»

332.

Временно пребывающий
временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, находящееся
в Российской Федерации на основании визы или прибывшее в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, за исключением
случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации, либо временное
удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации, либо свидетельство о
рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по
существу, либо удостоверение беженца, либо свидетельство о предоставлении временного
убежища на территории Российской Федерации, но не имеющее вида на жительство или
разрешения на временное проживание;
Ст. 2 Закона 115-ФЗ в ред. Федерального закона от 24.02.2021 N 22-ФЗ

333.

Статус граждан Республики Беларусь
гражданин Республики Беларусь, временно пребывающий в
Российской Федерации" - гражданин Республики Беларусь,
прибывший в Российскую Федерацию и не имеющий вида на
жительство или разрешения на временное проживание.
Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006
"О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях
здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях
здравоохранения Российской Федерации"

334.

Безвизовые граждане СНГ и ЕАЭС
1. Республики Узбекистан
2. Азербайджанской Республики
Проверяем
патент, ст.13.3
ФЗ №115-ФЗ
3. Республики Молдова
4. Республики Таджикистан
5. Республики Казахстан
6. Кыргызской Республики
7. Республики Армения
Договор о
Евразийском
экономическом союзе
(ЕАЭС)
8. Республики Беларусь
Гр. Украины (указ Президента от 27.08.2022 №585) без патента при условии
дактилоскопии.

335.

«Патентники»
На контроль: срок действия паспорта, патента (медицина, дактилоскопия - по желанию),
проверка уплаты фиксированных авансовых платежей , миграционная карта (сроки
пребывания), миграционный учет (не обязательно, если не работодатель принимающая
сторона).
В трудовой договор:
• Сведения о патенте
• Дополнительные условия об обязанностях работника

336.

Граждане ЕАЭС
Для граждан Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Республики Армения на
контроль: срок действия паспорта, миграционная карта, документы о расторжении
трудового договора или ГПХ, если более 90 суток на территории РФ со дня въезда (не
более 15 календарных дней с даты расторжения трудового договора с предыдущим
работодателем)
Принимаем на работу без патента/разрешения на работу при условии законности
пребывания на территории РФ.
В уведомлении о заключении трудового договора в п. 3.1. :

337.

Общие сроки временного пребывания в РФ
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в
Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток
суммарно
в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим
Федеральным законом.
П. 5 ст. 5 Закона 115-ФЗ
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90
суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет
право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый
трудовой или гражданско-правовой договор.
Ч. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС

338.

Срок временного пребывания граждан ЕАЭС
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории
государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора,
заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Ч. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с
даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без
выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или
гражданско-правовой договор.
Ч. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС
Если с даты въезда прошло менее 90 дней – принимаем.
Если с даты въезда прошло более 90 дней дополнительно запрашиваем документы, подтверждающие
увольнение от предыдущего работодателя (трудовая книжка установленного образца, сведения о трудовой
деятельности зарегистрированного лица, гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг,
иные): должно пройти не более 15 календарных дней с даты прекращения/расторжения трудового
договора/договора ГПХ, если более 15 календ. дней - «не принимаем»

339.

С 29.12.2021 в ст. 5 Закона 115-ФЗ внесли уточнение в части продления
срока временного пребывания иностранных граждан, работающих без
патента и РнР
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, указанного в абзаце
первом настоящего пункта, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральным законом
или международными договорами Российской Федерации) в случае заключения им трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок
продлевается до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию. Указанный срок временного
пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления.
Членами семьи иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской
Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или
международными договорами Российской Федерации, признаются его супруг (супруга), дети (в том числе
усыновленные или находящиеся под опекой (попечительством), родители (усыновители) при условии их
нахождения на его иждивении.
П. 9 ст. 5 Закона 115-ФЗ

340.

Продление срока временного пребывания граждан
ЕАЭС
На срок до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию - в случае заключения
иностранными гражданами, указанным подпунктами 8 - 8.4, 10 пункта 4 статьи 13 Федерального
закона N 115-ФЗ, а также иностранными гражданами, являющимися трудящимся государства члена Евразийского экономического союза либо членом семьи трудящегося государства - члена
Евразийского экономического союза, трудового договора или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок. Указанный срок временного
пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого
продления.

341.

Продление срока временного пребывания граждан
ЕАЭС с 29.12.2021
Приказ МВД России от 22.11.2021 N 926 "Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении
срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации«:
В целях продления срока временного пребывания: в случае, если иностранный гражданин является трудящимся
государства - члена Договора о Евразийском экономическом союзе, заключившего трудовой или гражданско-правовой
договор с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации,
либо членом семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза, иностранным гражданином
или принимающей его стороной в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания иностранного
гражданина подается заявление.
Одновременно с заявлением представляются:
9.1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, и его копия (все страницы).
9.2. Документы, подтверждающие родственные отношения с трудящимся государства - члена Евразийского
экономического союза (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, документы об опеке или попечительстве, а
также иные документы, подтверждающие нахождение его на иждивении у трудящегося государства - члена
Евразийского экономического союза), и их копии (для членов семьи трудящегося государства - члена Евразийского
экономического союза).
9.3. Копия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства - члена Евразийского
экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг).

342.

Продление срока временного пребывания граждан
ЕАЭС с 29.12.2021
Приказ МВД России от 22.11.2021 N 926:
Продление срока временного пребывания осуществляется посредством фиксации уполномоченным должностным
лицом в учетных документах подразделения по вопросам миграции факта выдачи иностранному гражданину или
продления срока действия документов, указанных в пункте 5 статьи 5 Федерального закона N 115-ФЗ (патента или
РнР).
В соответствии с пунктами 5 и 13 статьи 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ в случае получения (переоформления) и
продления срока действия патента, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного
авансового платежа, обращение иностранного гражданина с заявлением в подразделение по вопросам миграции не
требуется.

343.

Общие сроки временного пребывания в РФ
«патентников»
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при
выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при
переоформлении патента в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
П. 5 ст. 5 Закона 115-ФЗ
В случае, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо
выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока
его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации.
Контроль своевременной оплаты фиксированных авансовых платежей
П. 5 ст. 5 Закона 115-ФЗ

344.

Свидетельство о предоставлении временного
убежища на территории РФ
• При наличии у иностранца только Свидетельства в трудовом договоре в реквизитах
сторон вместо сведений о паспорте работника указываются сведения о свидетельстве о
предоставлении временного убежища в Российской Федерации
При наличии у иностранца и Свидетельства и паспорта в трудовом договоре в реквизитах сторон
указываются реквизиты паспорта.
В договор внесите запись: «Работник осуществляет трудовую деятельность в соответствии с
положениями подпункта 12 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Принимаем на работу без пантента/разрешения на работу
Контроль срока окончания действия Свидетельства
В уведомлении о заключении трудового договора в п. 3.1.

345.

Трудоустройство беженцев
Трудоустраивайте беженца на общих основаниях, что действуют и для граждан РФ.
Но с учетом следующих особенностей:
Условие №1 Для подтверждения особого статуса беженца, помимо общих документов, которые представляют при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ),
сотрудник предъявляет специальный документ – удостоверение беженца (п. 7 ст. 4 Закона от 19.02.1993 № 4528-1). Удостоверение подтвердит право
сотрудника на льготных условиях оформить трудовые отношения – без дополнительных разрешений, например, патента. Условие №2 Работодателю
(заказчику) необходимо уведомить МВД по вопросам миграции о том, что заключили или прекратили трудовой или гражданско-правовой договор с
иностранцем. Каких-либо исключений в зависимости от статуса иностранца нет, поэтому уведомьте ГУ МВД о найме любого иностранца, в том числе
со статусом беженца. Такой вывод следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Крайний срок - не позднее трех рабочих
дней с даты, когда заключили или прекратили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем.
Условие №3 Документ об образовании, который также предъявляет беженец, должен быть признан в России и переведен на русский язык. В России
признают то образование, что получено в иностранных образовательных организациях, которые есть в перечне из распоряжения Правительства РФ от
19.01.2022 № 28-р (ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Удостоверение беженца. Оно подтверждает также его право на пребывание на территории РФ. Этот документ выдается на срок признания его
владельца беженцем, но не более чем на три года (с возможностью продления не более чем на один год) (п. 3 Положения об оформлении, выдаче и
обмене удостоверения беженца, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356). Удостоверение действительно на всей
территории РФ. Его форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356. Приведенные выводы следуют из абз. 1, 2, 5, 7 п. 7 ст. 7
Закона N 4528-1.
Для иностранца, который получил временное убежище, документом, удостоверяющим личность, является свидетельство о предоставлении временного
убежища на территории РФ. Оно подтверждает также его право на пребывание на территории РФ (п. 3 ст. 12 Закона N 4528-1, п. п. 8, 9 Порядка
предоставления временного убежища на территории РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 N 274; далее - Порядок
предоставления временного убежища). Свидетельство выдается на срок предоставления временного убежища, но не более чем на один год. Форма
документа приведена в Приложении N 3 к Приказу МВД России от 28.09.2017 N 741 (п. 8 Порядка предоставления временного убежища, п. 2 Порядка,
утвержденного Приказом МВД России от 28.09.2017 N 741).
В уведомление пп. 11 п. 4 ст. 13

346.

Свидетельство участника Госпрограммы
по оказанию содействия добровольному
переселению
в РФ соотечественников, проживающих за
рубежом
На контроль: свидетельство выдано в субъекте, на территории которого предполагается
выполнение работ, срок действия Свидетельства, срок действия документа,
удостоверяющего личность.
В трудовом договоре в реквизитах сторон указываются реквизиты паспорта.
В договор внесите запись: «Работник осуществляет трудовую деятельность в соответствии с
положениями подпункта 2 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Принимаем на работу без панента/разрешения на работу
В уведомлении о заключении трудового договора в п. 3.1.

347.

Граждане Украины
Указ Президента РФ от 27.04.2023 N 307 "Об особенностях правового положения
отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской
Федерации"
Установить, что граждане Украины, лица, состоявшие в гражданстве Донецкой
Народной Республики или Луганской Народной Республики, и лица без гражданства
признаются с 30 сентября 2022 г. постоянно проживающими в Российской Федерации
иностранными гражданами и лицами без гражданства, если они соответствуют
одновременно следующим условиям:
а) такие граждане и лица постоянно проживали по состоянию на указанную дату на
территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики,
Запорожской области и Херсонской области или ранее постоянно проживали на этих
территориях и выехали в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих
государств;
б) такие граждане и лица заявили о своем желании сохранить имеющееся у них
гражданство либо остаться лицами без гражданства, не принесли Присягу гражданина
Российской Федерации или в порядке, установленном Указом Президента Российской
Федерации от 26 декабря 2022 г. N 951 "О некоторых вопросах приобретения
гражданства Российской Федерации", отказались от ее принесения.

348.

Граждане Украины
Указ Президента РФ от 27.04.2023 N 307 "Об особенностях правового положения
отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской
Федерации"
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без
гражданства, признанных …..временно пребывающими в Российской Федерации,
иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших на территории Донецкой
Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и
Херсонской области после 30 сентября 2022 г., при обращении до 1 октября 2023 г. в
территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации
продлевается по ходатайству организации, в которой иностранный гражданин или лицо
без гражданства осуществляет трудовую или иную деятельность, либо по заявлению
или визовой анкете, поданным иностранным гражданином или лицом без гражданства
лично, в случае подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства
уведомления о месте своего фактического нахождения и при прохождении обязательной
государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования.
Срок временного пребывания в Российской Федерации продлевается до 31 декабря
2023 г. включительно и выдается:
а) миграционная карта с отметкой о разрешенном сроке временного пребывания в
Российской Федерации, в случае если такие лица имеют право въезда в Российскую
Федерацию в порядке, не требующем получения визы, - в день подачи уведомления о
месте своего фактического нахождения;

349.

Граждане Украины
15. На территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики,
Запорожской области и Херсонской области до 31 декабря 2023 г. включительно:
а) иностранные граждане и лица без гражданства освобождаются от обязанности
проходить медицинское освидетельствование и иметь договор (полис) медицинского
страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг, предусмотренной
Федеральным законом "О беженцах" и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
б) иностранные граждане и лица без гражданства вправе осуществлять трудовую
деятельность без разрешения на работу или патента и без учета требований к
заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным
органом Министерства внутренних дел Российской Федерации идентификации личности
по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической
информации - после проведения указанным территориальным органом
дактилоскопической регистрации и фотографирования в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;

350.

Граждане Украины
15. На территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной
Республики, Запорожской области и Херсонской области до 31 декабря 2023
г. включительно:
в) работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать к
осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без
гражданства без получения в установленном порядке разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, а также без учета
допустимой доли иностранных работников, установленной Правительством
Российской Федерации для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на
территории Российской Федерации отдельные виды экономической
деятельности, при условии подачи в территориальный орган Министерства
внутренних дел Российской Федерации, расположенный в Республике Крым,
либо в Ростовской области, либо в субъекте Российской Федерации по месту
своего нахождения, уведомления о заключении с иностранным гражданином
или лицом без гражданства трудового договора или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение 10 рабочих дней со
дня заключения такого договора либо со дня вступления в силу настоящего
Указа (если такой договор был заключен).
См. приказ МВД России от 30.07.2020 N 536

351.

Общий порядок оформления увольнения
работников

352.

Общие основания прекращения
трудового договора
• по соглашению сторон (ст.78)
• по инициативе работника (ст.80)
• по инициативе работодателя (виновные основания)
(ст.81) в порядке ст.192-194:
однократное грубое
неоднократное без уважительных причин
• ликвидация организации (ст.81)
• сокращение штата (ст.81)
• неудовлетворительные результаты испытания (ст.71)
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83)

353.

Общие основания
прекращения трудового
договора
• истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ)
• отказ от продолжения работы, который связан
с изменением условий ТД, определенных сторонами
(ч.4 ст.74 ТК РФ)
• отказ от перевода в другую местность вместе
с работодателем (п.9 ч.1 ст.77, ч.1 ст.72.1 ТК РФ)
• нарушение порядка заключения трудового договора (ст.84)

354.

Общий алгоритм оформления
увольнения
1. Документ-обоснование
2. Приказ об увольнении (форма Т-8, форма Т-8а)
• В приказе проверить:
причину увольнения строго в соответствии
с формулировкой в ТК РФ
номер, часть и пункт статьи ТК РФ, на основе которой
увольняете сотрудника
3. После подписания приказа нужно ознакомить с ним
увольняемого сотрудника под подпись

355.

Если работник отсутствует
в день увольнения
• Если в день увольнения работник отсутствует, например
болеет, вносим соответствующую запись в приказ:
• Невозможно ознакомить Иванова А. В. с приказом в день
увольнения под подпись в связи с временной
нетрудоспособностью / отсутствием на работе.
Менеджер по персоналу /подпись/ И. К. Федорова
17.10.2022
• Если работник на месте, но ознакомиться с приказом
или расписаться в нем отказывается, нужно составить акт
об этом в присутствии двух свидетелей и внести запись
в приказе:
• Невозможно ознакомить с приказом под подпись в связи
с отказом Иванова А. В. от ознакомления и подписи, о чем
составлен акт от 17.07.2022. Менеджер по персоналу
/подпись/ И. К. Федорова 17.10.2022

356.

Общий алгоритм оформления
увольнения
4. Оформление записки-расчета при прекращении трудового
договора с работником (не обязательна)
5. Выплата всех причитающихся работнику сумм в день
увольнения (ст.140 ТК РФ)
6. Внесение записи о прекращении трудового договора
в трудовую книжку (при необходимости ее ведения)

357.

Общий алгоритм оформления
увольнения
7. Подпись работника о получении трудовой книжки на руки
(рекомендация)
8. Выдача трудовой книжки (при наличии) или выдача
сведений о трудовой деятельности работникам,
на которых не ведется трудовая книжка
9. Направление сведений о трудовой деятельности
в СФР в срок не позднее рабочего дня, следующего
за днем издания приказа об увольнении

358.

Подраздел 1.1. формы ЕФС-1

359.

Увольнение по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении» (ч. 1 ст. 80 ТК РФ)
Категория работников
Работник, увольняющийся во время срока испытания
Работник, увольняющийся по уважительной причине, если увольнение
связано с невозможностью продолжения трудовых отношений
Работник, занятый на сезонных работах
Работник, заключивший срочный трудовой договор на срок до двух
месяцев
Руководитель организации
Спортсмен, заключивший трудовой договор на срок более 4 месяцев
Тренер, заключивший трудовой договор на срок более 4 месяцев
Все остальные категории работников (общее правило)
Срок предупреждения
об увольнении
Не позднее чем за 3
календарных дня
В дату, о которой
попросил работник
Основание
Ч. 4 ст. 71 ТК
РФ
Ч. 3 ст. 80 ТК
РФ
Не позднее чем за 3
календарных дня
Не позднее чем за 3
календарных дня
Ч.1 ст. 296 ТК
РФ
Ч.1 ст. 292 ТК
РФ
Не позднее, чем за
один месяц
Не позднее, чем за
один месяц
Не позднее чем за
один месяц
Не позднее, чем за две
недели
Ч. 1 ст. 280 ТК
РФ
Ч. 1 ст. 348.12
ТК РФ
Ч. 1 ст. 348.12
ТК РФ
Ч.1 ст. 80 ТК
РФ

360.

Увольнение по собственному желанию
• Заявление в письменной форме (если нет КЭДО) (можно почтой, курьером,
телеграммой)
• Учитывать практику Верховного суда 2020-2023 (опросный лист, анкета
увольняющего работника и т.д., см. например, определение Судебной
коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от
13.07.2020 № 39-КГ20-3-К1, определение Судебной коллегии по гражданским
делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2022 №35-КГ22-7-К2)
• Право на отзыв заявления на увольнение (до окончания календарного дня,
см., например, определение Судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 №46-КГ19-8,
апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 №3322466/2019)

361.

Пример

362.

Увольнение по соглашению сторон
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора» (ст. 78 ТК РФ)

363.

Волеизъявление сторон
«Свобода труда предполагает также возможность прекращения
трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе
добровольного и согласованного волеизъявления работника
и работодателя. Достижение договоренности о прекращении
трудового договора на основе добровольного соглашения его
сторон допускает возможность аннулирования такой
договоренности исключительно посредством согласованного
волеизъявления работника и работодателя» (Определение
Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О)
См. также Постановление Пленума Верховного суда
от 17.03.2004 №2

364.

Важно учитывать тенденции в судебной практике при оформлении
увольнения
Например, в приказе об увольнении за неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК
РФ) указывайте:
последний проступок, обстоятельства, время его
совершения;
документы-основания для последнего взыскания;
реквизиты приказов о прошлых взысканиях;
срок, за который были допущены все нарушения,
лежащие в основе приказа;
предшествующее поведение и отношение работника к
труду
Определение ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2

365.

366.

Срочный трудовой договор
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи
59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы
и условий ее выполнения.
Ст. 58 ТК РФ

367.

Продление срока трудового договора
Трудовое законодательство не содержит формального запрета на продление
срочного трудового договора на новый срок.
Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывает на возможность внесения
изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от вида
этого договора (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части
изменения срока его окончания.
Необходимо отметить, что трудовое законодательство указывает на некоторые
случаи, когда срочный трудовой договор правомерно продлить, например:
• при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по
срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося
к профессорско-преподавательскому составу, научного работника (ст. ст. 332, 336.1
ТК РФ);
• в случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
28.01.2014 N 1).
В остальном судебная практика по данному вопросу противоречива.

368.

Продление срока трудового
договора
Подход первый: продление срока действия срочного трудового договора является правомерным при
условии сохранения обстоятельств, ставших основанием для его заключения, не противоречит
трудовому законодательству и не влечет переквалификацию на бессрочный трудовой договор
(Апелляционные определения Пермского краевого суда от 08.02.2017 по делу N 33-1872/2017, СанктПетербургского городского суда от 11.07.2017 N 33-12722/2017, определение Ростовского областного
суда от 22.07.2021 по делу № 33–12799/2021).
("Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое
поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов
за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих
обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований").
Подход второй: продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо
считать, что договор заключен на неопределенный срок (см., например, Определение Верховного Суда
РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Апелляционное определение Омского областного суда от 26.08.2015 по
делу N 33-6106/2015, определение Пятого КСОЮ от 30.11.2020 по делу № 88–7116/2020)

369.

Постановление Конституционного Суда РФ от
19.05.2020 №25-П
Признать абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не
противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой он по своему
конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не
предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе
многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности
(профессии, специальности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя
по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к
его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением
срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен
исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
См. также Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда
Российской Федерации от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3

370.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от
09.06.2020 по делу №33-5914/2020
…….трудовой договор с истцом для выполнения одних и тех же трудовых функций неоднократно
продлевался ответчиком, что, принимая во внимание изложенную в Постановлении Конституционного
Суда Российской Федерации от 19.05.2020 N 25-П позицию, свидетельствует об отсутствии
обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный
срок. В силу этого на допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный
срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных
трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции
указал и Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абзац
четвертый пункта 14)

371.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Российской Федерации от 19.07.2021 N 85КГПР21-1-К1
Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания
услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при
продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет
срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими
исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не
свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на
неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для
заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых
связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего
увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый
пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г.
N 25-П)

372.

Предупреждение об увольнении
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника» (ст. 79 ТК РФ)

373.

Что проверяют суды
1.Есть причина установления срока
2. Условие о сроке довели до работника (например, заявление о найме)
3. Работник подписал договор и согласился
4. Не оспаривал в течение работы
Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, равно как
и лиц, с которыми допускается возможность заключения срочного трудового
договора по соглашению сторон, является исчерпывающим
Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей
юрисдикции от 16 апреля 2020 г. по делу N 8Г-6436/2020 (88-7561/2020)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 ноября 2020 г. по делу N
33-15826/2020
Расширение объема оказываемых услуг, выполняемых по срочному трудовому договору, должно иметь место в той сфере
деятельности организации, для которой оно создано
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 г. по делу N 331284/2019

374.

Что проверяют
• В трудовом договоре с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой
работы, если её завершение не может быть определено конкретной датой, должно быть
указано, с наступлением какого события связано окончание этой работы Определение СК по
гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июля 2022 г. N 78- КГ22-26-К3
• Настоящий трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо
определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой в
соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание – Договор №ЛГ12/34000 от 10.11.2022 (строительство средней
общеобразовательной школы не менее, чем на 500 мест). Датой завершения работ является
дата подписания акта приемки законченного строительством объекта формы КС-11

375.

В какой день увольнять временного работника в связи
с выходом отсутствующего
• Не сложилось единого подхода
1. Временный работник подлежит увольнению накануне выхода на работу основного
работника
• определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021
по делу № 8Г-9336/2021[88-10925/2021]
• апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.01.2020
2. Временный работник подлежит увольнению в день выхода на работу основного работника
• апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от
28.04.2021 по делу № 33-2406/2021
• апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 03.03.2020 по
делу № 33-832/2020

376.

Дисциплинарное основание
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем
в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены)» (ст. 81 ТК РФ)

377.

Дисциплинарное основание
«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» (ч.
5 ст. 192 ТК РФ)
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт» (ст. 193 ТК РФ)

378.

Алгоритм применения дисциплинарного
взыскания
Работник совершил
дисциплинарный проступок
Составить акт
о выявленном
нарушении
Запросить у работника
объяснение
Работник не предоставил
объяснение
Работник предоставил
объяснение
Составить акт о не
предоставлении объяснений
В зависимости от фактов,
изложенных в объяснении,
издать или не издавать приказ
о наказании
Издать приказ о привлечении к
дисциплинарной
ответственности
С приказом ознакомить
работника не позднее 3
рабочих дней

379.

При увольнении по дисциплинарному основанию учитывайте не
только соблюдение порядка увольнения, но и содержательную
сторону проступка
При увольнение по «дисциплинарке» учитывайте содержательный и процедурный аспекты.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 № 5КГ19-81
В основу приказа об увольнении положили приказы о замечании, выговоре и третий проступок. Суд признал выговор
незаконным и указал, что это влияет на увольнение. Работодатель при решении вопроса об увольнении ошибочно
оценил тяжесть проступка.
У работника на момент совершения третьего проступка было одно, а не два взыскания, как думал работодатель.
До этого работник к ответственности не привлекался, поощрялся премиями. Это свидетельствует о несоразмерности
увольнения тяжести проступка. Увольнение незаконно (определение Мосгорсуда от 16.12.2020 по делу № 33–
419136/2020).

380.

Управление дисциплиной труда
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 189 ТК РФ
Термины:
• Дисциплина труда
• Дисциплинарный проступок
• Должностные обязанности
Важно: что относится к дисциплинарному проступку, опоздание (понятие и действия работника в случае
опоздания), термин «рабочее место», термин «непосредственный руководитель».

381.

Порядок документирования нарушений работника
1.
Зафиксировать проступок документально
2.
Запросить письменно объяснение работника
3.
Получить письменное объяснение/составить акт о непредставлении объяснений
4.
Издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, ознакомить работника под подпись

382.

Пример формулировок
5.1. В случае нарушения работником трудовой дисциплины непосредственный руководитель информирует об
этом управление персоналом (должность) в специальной форме «Фиксация нарушений» (форма 1) указывая
категорию нарушения:
- Нарушение выполнения должностных обязанностей (невыполнение должностных обязанностей, не
качественное выполнение должностных обязанностей, нарушение сроков выполнения должностных
обязанностей)
- Невыполнение норм труда
- Нарушение режима рабочего времени
- Нарушение норм охраны труда
- Нарушение порядка защиты конфиденциальной информации
- И т.д

383.

Практика трудовых конфликтов
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению
индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и
обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об
оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим
доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного
взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых
Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно
и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность,
законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о
том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания
учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая
статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
П. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

384.

Практика трудовых конфликтов
ТК РФ не регламентирует порядок установления вины работника в проступке. Проводите проверку
(расследование) причин и обстоятельств совершения проступка
1.
Тяжесть проступка: «Что последовало за поведением работника?»
• Пренебрежение условиями трудового процесса
• Обязанность соблюдать дисциплину труда – это требование закона
• Есть ли материальные убытки
2.
Обстоятельства совершения проступка: «Что работнику помешало соблюдать дисциплину труда?»
- Оценка представленных объяснений работника
3. Предшествующее поведение:
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
4. Отношение к труду
- Наличие/отсутствие поощрений, вклад работника в развитие производства, участие в конкурсах и т.п.

385.

Определение Четвертого КСОЮ 26.05.2022 №88-10938/2022
по делу №2-704/2021 (увольнение пропавшего работника)
• Основанием к увольнению послужило отсутствие Д. на рабочем месте в течение всего
рабочего дня с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года, и 10 января 2020 года с 09:00
по 18:00, оформленное актами об отсутствии работника на рабочем месте от 09 января
2020 года и от 10 января 2020 года, подписанными кладовщиком-товароведом С.С.,
бухгалтером С.А.
• Факт отсутствия истца на рабочем месте зафиксирован
в табелях учета рабочего времени ООО «…..» и не опровергается самим истцом

386.

Определение Четвертого КСОЮ 26.05.2022 №88-10938/2022
по делу №2-704/2021 (увольнение пропавшего работника)
• 13 января 2020 года заказным почтовым отправлением (ШПИ 34401537077317) ответчик направил
в адрес истца уведомление о предоставлении письменных объяснений по адресу, указанному в
трудовом договоре, которое согласно сведениям об отслеживании почтового отправления сайта
Почта России, адресатом получено не было, в связи с чем вскрыто, как невостребованное
отправление и уничтожено
• 11 февраля 2020 года заказным почтовым отправлением
• (ШПИ 34401543034571) работодатель направил в адрес истца приказ об увольнении, которое также
адресатом получено не было и в связи с истечением срока хранения возвращено отправителю
• Исследуя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. ст. 192, 193
Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что указанный порядок ответчиком
соблюден, в связи с чем посчитал возможным отказать в удовлетворении названных требований

387.

Апелляционное определение Московского городского
суда от 27.06.2022 № 33-18125/2022
• Работник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00
до 18.00), его уволили за прогул, он обратился
в суд. Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не
суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 часов подряд. Уволить сотрудника за
прогул в таком случае нельзя
• «Вместе с тем, с учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с
13:00 до 14:00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело
место в период с 14.00 час. до 18.00 час., т.е. не более 4-х часов подряд, время
вменяемое работодателем в качестве прогула до перерыва на отдых и питание
с 12 час. 16 мин. до 13 час. составляет также менее 4- часов подряд, тогда как
квалифицирующим признаком прогула, согласно
пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены)»

388.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
1. Работник должен иметь как минимум одно серьезное нарушение должностных обязанностей, оформленное
надлежащим образом (приказом о дисциплинарном взыскании).
2. Со стороны работника должно продолжаться или вновь допускаться виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и
не погашено.
Только в этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде
увольнения.
3. Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные нормы по привлечению к дисциплинарной
ответственности и оформлению приказов с указанием действующих приказов о привлечении к дисциплинарной
ответственности.
4. Приказ об увольнении на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса должен быть
оформлен только один.
Оформление двух приказов может быть расценено как привлечение работника за один и тот же проступок
дважды.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 по делу N 88-3270/2021, Определение Второго
кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 по делу N 88-21693/2022, 2-7854/2021

389.

Управление дисциплиной труда
Учет фактических обстоятельств проступка. Какие причины проступка
признавать уважительными и неуважительными, работодатель решает
самостоятельно. Оптимально, если конкретные примеры будут приведены
в локальных нормативных актах. Однако и они имеют субъективный
параметр, и мнение работодателя тоже часто расходится с позицией суда.
Поэтому оптимально ориентироваться на очевидные и общепринятые
понятия того, что является уважительной причиной: плохое самочувствие;
факторы, которые работник не мог предвидеть (например, лифт застрял);
отсутствие возможностей повлиять на ситуацию и т. д.

390.

Признаки дисциплинарного
проступка
• действия или бездействие работника, которые определены в законе как
неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• наличие вины - обязательный признак дисциплинарного проступка
(ответственность наступает исключительно за виновные действия,
бездействие);
• работником не исполнены именно трудовые обязанности;
• наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного
взыскания

391.

Как оформить приказ на
увольнение
• в связи с неоднократностью (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
В приказе указывайте:
последний проступок, обстоятельства, время его совершения;
документы-основания для последнего взыскания;
реквизиты приказов о прошлых взысканиях;
срок, за который были допущены все нарушения, лежащие в основе
приказа;
предшествующее поведение и отношение работника к труду

392.

В приказе на увольнение нужно
указывать обстоятельства проступка
• Из приказа о применении взыскания должно быть видно, в чем состоит проступок. После того, как суд
восстановил на работе врача, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, договор с ним снова расторгли по тому же
основанию.
• Причиной стали новые жалобы пациентов, обоснованность которых подтвердила врачебная комиссия
медучреждения. Три инстанции признали увольнение законным. ВС направил дело на пересмотр.
• Во-первых, приказ об увольнении не содержит сведений о конкретном проступке, который стал поводом
для увольнения. В том числе из приказа непонятно, жалоба какого пациента стала основанием для
увольнения.
• Во-вторых, доводы врача о необоснованности выводов комиссии суды должным образом не оценили.
• В-третьих, нет доказательств, что работодатель учел тяжесть проступка и предшествующее поведение
врача
• Определение ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2

393.

Сроки увольнения при длительном прогуле
При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а
исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в
частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подп. «а» п.6. ч. 1 ст.
81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных
обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного
Суда РФ от 19 февраля 2009 г. №75-О-О, от 24 сентября 2012 №1793-О и др. )
Если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для
установления обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на
рабочем месте. Для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен
направить работнику письмо с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего
отсутствия на работе.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
от 04.05.2023 №88-9577/2023 по делу №2-21161/2022

394.

Сроки увольнения при длительном прогуле
• В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего
отсутствия не дает, работодатель составляет акт о том, что объяснение о причинах отсутствия затребовать
не представляется возможным.
• Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе,
поэтому в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от
конкретных обстоятельств. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте,
осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной
ответственности. Если причины отсутствия работника на рабочем месте окажутся неуважительными,
работодатель вправе уволить такого работника по подп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ ТК РФ.
• При этом, днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий
прогулу. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня
его обнаружения.
• Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
• от 04.05.2023 №88-9577/2023 по делу №2-21161/2022

395.

Сроки увольнения при длительном прогуле
• При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения
проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего,
когда работодателю станет известно, какова причина отсутствия
работника на рабочем месте и может ли быть применено
дисциплинарное взыскание
• Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
• от 04.05.2023 №88-9577/2023 по делу №2-21161/2022

396.

Дата увольнения при длительном прогуле
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2019 № 33-1968/2019
по делу № 2-5533/2018
По смыслу этой правовой нормы, при увольнении работника за прогул, в том числе имеющий
длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день
работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии
исполнение трудовых обязанностей.
Несовпадение последнего дня работы истицы с днем, когда оформлено прекращение трудовых
отношений с ней в связи с применением соответствующего дисциплинарного взыскания
за прогул, признается допустимым и трудовые права данного работника не нарушает.
См. также, определение Московского городского суда от 25.12.2018 № 4г-17193/2018

397.

Увольнение за длительный
прогул
На что обратить внимание
1. Наличие доказательств, что запрашивали объяснение
работника
2. Основания для вывода, что причина отсутствия
неуважительная
3. Запрос в МВД о розыске работника и ответ на ваш запрос
4. Наличие акта о непредоставлении объяснений
5. Согласование с бухгалтерией и юристами даты увольнения

398.

Чек-лист проверки
дисциплинарного взыскания

399.

Чек-лист проверки
дисциплинарного взыскания

400.

Апелляционное определение Московского городского
суда от 27.06.2022 № 33-18125/2022
• Работник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00
до 18.00), его уволили за прогул, он обратился
в суд. Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не
суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 часов подряд. Уволить сотрудника за
прогул в таком случае нельзя
• «Вместе с тем, с учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с
13:00 до 14:00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело
место в период с 14.00 час. до 18.00 час., т.е. не более 4-х часов подряд, время
вменяемое работодателем в качестве прогула до перерыва на отдых и питание
с 12 час. 16 мин. до 13 час. составляет также менее 4- часов подряд, тогда как
квалифицирующим признаком прогула, согласно
пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены)»

401.

Обязательные приказы
• Приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ)
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
• Приказ о приостановлении действия ТД (ст. 351.7 ТК РФ)
• Приказ о создании комиссии по расследованию НС на производстве (ст.229 ТК
РФ)
• Распоряжение о привлечение к работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ)

402.

Спасибо за внимание!