Профессиограмма

1. Профессиограмма

Выполнила:
студентка РС-034
Земских Кира

2.

Профессиограмма — это краткое описание
профессии с упором на психологические
качества работника. По научному — это
«обобщенная эталонная модель успешного
специалиста в данной области». Другими
словами — некий трафарет, по которому
можно отбирать работников на вакантные
рабочие места.

3.

Профессиограмма позволяет наиболее
эффективно выполнять профессиональные
требования, создавать условия для
развития личности сотрудника и получать
продукт, необходимый для общества. Она
же указывает наиболее возможные пути
приобретения психологических качеств,
профессионального обучения и
переобучения, повышения квалификации и
переквалификации, а также
переориентации, если потребуется для
данной профессии.

4.

Профессиограмма обязана отражать
перечень качеств человека, необходимых
для выполнения профессиональной
деятельности и стоящих на пути к
успешному осуществлению деятельности,
определяя индивидуальность специалиста.

5.

Структура профессиограммы:
1. Точный адрес, т. е. конкретная профессия,
включающая определенный спектр
специальностей, различающихся по специфике
предмета труда или объекту воздействия.

6.

2. Объем умений, знаний и навыков,
требуемых для подготовки или
переподготовки персонала.

7.

Содержательная сторона включает
требования и условия, предъявляемые к
профессиональной подготовке.
Содержание подготовки по конкретной
специальности: характеристики и свойства,
отражающие профессиональную,
нравственную и познавательную
направленность каждой личности.

8.

Состав и объем профессиональной
подготовки. Психофизиологические
противопоказания и требования к
профессии.

9.

Психограмма является частью
профессиограммы, поскольку она
характеризует основные наиболее важные
требования, которые предъявляются к
психологическим качествам сотрудника
специальностью или профессией. Ее объем и
содержание определяются значимыми целями
профобучения, профотбора, профориентации,
а также перемещения сотрудников и прочих
элементов кадровой политики на предприятии

10.

Психограмма составляется с помощью применения следующих
источников, предоставляющих правдивую информацию:
• документы, среди которых особое место занимают положения,
описания,инструкции, хронометражные таблицы;
• письменные и устные опросы работников, включающие личные
наблюдения, анкеты, естественные и лабораторные
эксперименты;
• данные «пилотажных» (целевых или пробных) исследований;
• эргономические исследования, проводимые на рабочих местах
сотрудников - электроокулография, электроэнцефалография,
киноциклография, телеметрия физиологических параметров,
телехронорефлексометрия и многие другие.

11.

Таким образом, мы выяснили, что
Профессиограмма позволяет отражать
психофизиологические и личностные
особенности, препятствующие
осуществлению профессиональной
деятельности.