Персонал и оплата труда

1.

2.

Персонал (кадры) предприятия
Кадры предприятия - основной (штатный, постоянный),
как правило, квалифицированный состав работников
предприятия.
Персонал - весь личный состав работающих на
предприятии:
*
*
работники списочного состава;
*
лица, выполняющие работы по договорам гражданскоправового характера.
лица, принятые на работу по совместительству с других
предприятий;
Трудовой потенциал - конкретные работники,
эффективность использования которых в трудовом
процессе известна.
2

3.

Кадры (персонал) предприятия
Промышленнопроизводственный персонал
Рабочие
Основные
Служащие
Вспомогательные
Лица, непосредственно
занятые в процессе создания
материальных ценностей, а
также занятые ремонтом,
перемещением грузов,
перевозкой пассажиров,
оказанием материальных услуг
Непромышленный
персонал
Работники торговли и
общественного питания,
жилищного хозяйства,
медицинских и
оздоровительных
учреждений, учебных
заведений и курсов и т.п.,
состоящих на балансе
предприятия
3

4.

продолжение
Служащие
Руководители
Работники, занимающие
должности
руководителей
предприятия и его
структурных
подразделений
(директора, начальники,
управляющие,
заведующие,
председатели, главные
специалисты и
заместители по
названным должностям)
Специалисты
Работники, занятые
инженернотехническими,
экономическими и др.
работами
(администраторы,
бухгалтеры,
диспетчеры, инженеры,
инспекторы, редакторы,
ревизоры, экономисты,
энергетики, ассистенты
названных
специалистов)
Собственно
служащие
Работники,
осуществляющие
подготовку и оформление
документации, учет и
контроль хозяйственное
обслуживание
(архивариусы, дежурные,
кассиры, коменданты,
контролеры, секретаримашинистки, статистики,
стенографисты,
табельщики, учетчики,
чертежники )
4

5.

Штатное расписание
Штатное расписание предприятий и организаций
бюджетной сферы - это документ, ежегодно
утверждаемый руководителем предприятия и
представляющий собой перечень сгруппированных по
отделам и службам должностей служащих с указанием
разряда (категории) работ и должностного оклада:
Наемные работники подразделяются на подгруппы по
длительности найма на работу:
*
*
*
*
постоянные работники;
временные работники;
сезонные работники;
работники, нанятые на случайные работы.
5

6.

Управление кадрами
(персоналом)
Управление кадрами (персоналом) представляет собой
часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами
предприятия.
Основные задачи:
*
удовлетворение потребности предприятия
в кадрах;
*
обеспечение рациональной расстановки,
профессионально-квалификационного и
должностного продвижения кадров;
*
эффективное использование трудового
потенциала предприятия.
6

7.

Кадровая политика
Кадровая политика включает:
*
*
*
*
*
*
планирование;
наем и размещение рабочей силы;
обучение, подготовку и переподготовку работников;
продвижение по службе и организацию карьеры;
условия найма, труда и его оплату;
обеспечение формальных и неформальных связей, создание
комфортного психологического климата в коллективе.
7

8.

Оборот персонала предприятия
(рабочей силы)
Абсолютные показатели движения
персонала предприятия:
*
оборот по приему (численность лиц,
зачисленных на работу);
*
оборот по увольнению (численность
работников, оставивших работу в
данной организации, а также
выбывших в связи со смертью);
*
общий оборот рабочей силы.
8

9.

Балансы рабочей силы
Балансы рабочей силы включают следующие абсолютные
показатели:
*
*
наличие работников на начало периода;
*
общая численность уволенных с работы, в
том числе по причинам выбытия (в порядке
перевода в другую организацию, в связи с
расторжением трудового договора по
инициативе работника или администрации,
призыв или поступление на военную
службу и др.);
*
численность работников на конец года.
общая численность принятых на работу, в
том числе по источникам (по направлениям
службы занятости, в порядке перевода с
других предприятий и др.);
9

10.

Бюджеты рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени (Тк) равен числу
календарных дней за определенный календарный период
(месяц, квартал, год).
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Ттаб)
- разность между календарным фондом рабочего времени
рабочих (в человеко-днях или человеко-часах) и количеством
человеко-дней (человеко-час), не используемых в
праздничные (ТПрз) и выходные дни (Гв):
Максимально возможный фонд рабочего времени (Тмах) максимально возможный для использования фонд рабочего
времени рабочих в данном периоде, кроме выходных,
праздничных дней и времени на очередные отпуска (Г0).
10

11.

Бюджеты рабочего времени
продолжение
Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Тк) меньше максимально возможного фонда на величину
планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным
причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на
выполнение государственных и общественных обязанностей,
продолжительность учебных отпусков и др.).
Число нерабочих дней по уважительным причинам (7^,
Гу, Гг, /„р, Ткм и Тп) определяется, как правило, на основе
средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с
законодательством по труду. Пример расчета планового
(эффективного) фонда рабочего времени представлен в
табл.
11

12.

Расчет планового (эффективного)
годового фонда рабочего времени
Категории времени
Обозначения
Дни
Часы
Календарный фонд
Тк
365
2920
Выходные дни
Тв
104
832
Праздничные дни
Тпрз
10
80
Номинальный фонд
Тк
251
2008
32
256
25
200
4
1
32
8
Невыходы на работу
В том числе:
очередной и дополнительный
отпуска
болезни и роды
отпуск в связи с учебой
То
Тб
Ту
12

13.

Расчет планового (эффективного)
годового фонда рабочего времени
продолжение
Категории времени
Обозначения
Дни
Часы
выполнение государственных и
общественных обязанностей
прочие неявки, разрешенные
законом
Тг
1
8
Тпр
1
8
-
113
-
60
-
45
Потери рабочего времени в
течение рабочего дня по
уважительным причинам
В том числе:
перерывы для кормления детей
сокращенный рабочий день
подростков
Ткм
Тп
13

14.

Расчет планового (эффективного)
годового фонда рабочего времени
продолжение
Категории времени
Обозначения
Дни
Часы
сокращенный рабочий день в
предпраздничные дни
Тс
-
8
Плановый (эффективный) фонд
Трв
219
1639
-
7,48
Средняя продолжительность рабочего
дня
Средняя установленная продолжительность рабочего
дня рассчитывается как среднеарифметическая величина,
взвешенная с учетом официально установленной
продолжительности рабочего дня по численности
отдельных групп рабочих.
14

15.

Фактический фонд рабочего
времени
Фактический фонд рабочего времени фактические затраты рабочего времени за
определенный период.

16.

Фактический фонд рабочего
времени
продолжение
Годовой плановый
фонд рабочего
времени (Трв)
Определяется
продолжительность
ю рабочего дня
(недели) с числом
рабочих дней в
году. Не включает
потери рабочего
времени
Планируемые
потери рабочего
времени(Тпот)
Ежегодные отпуска,
дополнительные
отпуска (учеба,
роды), болезни (с
учетом
профилактических
мероприятий),
выполнение
государственных
обязанностей и др.
Фактический фонд
рабочего времени
(Тф)
Не включает
планируемые и
внеплановые
потери рабочего
времени. В него
включаются
фактически
отработанные
сверхурочные часы
16

17.

Фактический фонд рабочего
времени
Внеплановые потери
рабочего времени (Твн)
Неявки с разрешения
администрации,
отвлечения на работе, не
связанные с основной
деятельностью, прогулы
(неявки на работу),
опоздания, простои и др.
17

18.

Баланс рабочего времени
Трв = (Тк − Тв − Тпрз − То − Тб − Ту − Тг − Тпр ) × Псм − (Ткм + Тп + Тс )
где:
Тк — число календарных дней в году;
Тв — число выходных дней в году;
Тпрз — число праздничных дней в году;
То — продолжительность очередных и дополнительных
отпусков, дней;
Тб— невыходы на работу по болезни и родам, дней;
Тг — продолжительность учебных отпусков, дней;
18

19.

Баланс рабочего времени
Тпр — прочие неявки, разрешенные законом, дней;
Псм — продолжительность рабочей смены, часов;
Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением
длительности рабочего дня кормящим матерям, часов;
Тп — потери рабочего времени в связи с сокращением
длительности рабочего дня подросткам, часов;
Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным
рабочим днем в предпраздничные дни, часов.
19

20.

Планирование численности
работников предприятия
Норма численности (Нч) — это
установленная численность работников
определенного профессиональноквалификационного состава,
необходимого для выполнения
конкретных производственных,
управленческих функций или объемов
работ. По нормам численности
определяются затраты труда по
профессиям, специальностям, группам
или видам работ, отдельным функциям,
в целом по предприятию, цеху или его
структурному подразделению.
20

21.

Планирование численности
работников предприятия
продолжение
Списочная численность (Чсп) работников
предприятия - это показатель численности работников
списочного состава на определенное число или дату.
Явочная численность (Чя) – это показатель количества
работников списочного состава, явившихся на работу в
данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная численность — численность
работников в среднем за определенный период (месяц,
квартал, с начала года, за год).
21

22.

Методы расчета численности
работников предприятия
Метод расчета численности
работников предприятия
Формула расчета
Нч = (Тпл ΤФн )Квн
1. По трудоемкости
производственной программы
где
Тпл - плановая трудоемкость производственной
программы, нормо-часов;
Фн - нормативный баланс рабочего времени
одного рабочего в год, часов;
Квн - коэффициент выполнения норм времени
(выработки) рабочими.
22

23.

Методы расчета численности
работников предприятия
продолжение
Метод расчета численности
работников предприятия
2. По нормам выработки
Формула расчета
Нч
= (ОПпл ൗНвыр )ΤКвн
где:
ОПпл- плановый объем продукции
(выполненных работ) за определенный период
времени;
Нвыр - плановая норма выработки в тех же
единицах измерения за тот же период времени
23

24.

Методы расчета численности
работников предприятия
Метод расчета численности
работников предприятия
продолжение
Формула расчета
3. По нормам обслуживания
где:
Нч = Ко ΤНо × С × Коп
Ко - количество единиц установленного
оборудования;
Но - норма обслуживания единиц;
С - число рабочих смен;
Ксп - коэффициент перевода явочной
численности рабочих в списочную
4. По рабочим местам
где:
Нч = М × С × Ксп
М - число рабочих мест
24

25.

Производительность труда,
выработка и трудоемкость
Производительность труда характеризует
эффективность, результативность затрат труда и
определяется количеством продукции,
произведенной в единицу рабочего времени, либо
затратами труда на единицу произведенной
продукции или выполненных работ.
25

26.

Производительность труда,
выработка и трудоемкость
продолжение
Выработка - это количество продукции, произведенной в
единицу рабочего времени либо приходящейся на одного
среднесписочного работника или рабочего за определенный
период (час, смену, месяц, квартал, год):
В = ОПΤТ
или
В = ОПΤЧ
где:
ОП - объем произведенной продукции;
ОП - затраты рабочее времени на произведенную продукцию;
ОП - среднесписочная численность работников.
Трудоемкость (Тр) - затраты живого труда на производство
единицы продукции
26

27.

Проектная
Фактическая (в часах, минутах,
секундах)
Плановая (с учетом
снижения норм)
Выработка продукции на
одного работающего
Нормативная
(в нормо-часах)
По нормативной чистой
продукции
В денежном выражении
(руб., коп.)
В натуральной форме (в
штуках, метрах, тоннах и
т.д., в условных единицах)
Показатели производительности
труда
Показатели производительности труда
Трудоемкость единицы
продукции
27

28.

Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность норм и нормативов,
обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из
различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его
интенсивности и характера.
Тарифная система включает:
*
*
*
*
тарифно-квалификационные справочники;
тарифные сетки;
тарифные разряды и соответствующие им
коэффициенты;
тарифные ставки (в том числе 1-го
разряда);
*
районные коэффициенты к заработной
плате;
*
доплаты к тарифным ставкам и надбавки
за отклонения от нормальных условий
труда.
28

29.

Взаимодействие
профсоюзов и
работодателей
Конечные результаты
деятельности предприятия
и личный трудовой вклад
работника
Рыночные факторы
Меры государственного
регулирования
заработной платы
Эластичность спроса
на труд
Изменение цен на
потребительские
товары и услуги
Полезность труда как
фактора производства для
предприятия
Взаимозаменяемость
ресурсов
Спрос и предложение на
рынке труда
Тарифная система оплаты труда
Заработная плата
Нерыночные факторы
29

30.

Состав тарифной системы
Тарифная система
Тарифноквалификацион
-ные
справочники
Содержат
характеристику
работ по их
сложности и
требования к
рабочим для
получения
определенного
тарифного
разряда
Тарифные
сетки
Показывают
соотношения в
оплате труда
рабочих
различных
разрядов с
учетом
специфики
отрасли,
производства и
условий труда
Тарифные разряды
и коэффициенты
Тарифные ставки (в
том числе 1-го
разряда)
Характеризуют
уровень
квалификации
рабочих и сложности
работ.
В большинстве
отраслей рабочие и
работы
тарифицируются по 6
разрядам, реже - по 8
разрядам, редко - по
8-10 разряду и очень
редко - по 10-12
разряду
Часовая, дневная
или месячная
оплата рабочих
определенного
разряда. Служат
основой для
повременной
оплаты труда и
определения
расценки за
единицу
продукции (при
сдельной оплате)
30

31.

Состав тарифной системы
продолжение
Районные
коэффициенты к
заработной плате
Доплаты к тарифным
ставкам и надбавки за
отклонение от нормальных
условий труда
за непрерывный стаж
работы
в районах Крайнего
Севера
за работу в пустынях
и безводных
местностях
за работу в условиях
высокогорья
и т. п.
доплата за работу в
сверхурочное время,
ночное время и т. п.
надбавки за выполнение
особо важной работы,
персональные надбавки и
т. п.
31

32.

Единая тарифная сетка по оплате
труда работников бюджетной сферы
Разряд
оплаты
труда
Тариф-ный
коэффициент
Разряд
оплаты
труда
Тариф-ный
коэффициент
Разряд
оплаты
труда
Тариф-ный
коэффициент
1
1,0
7
1,84
13
3,12
2
1,11
8
2,02
14
3,36
3
1,23
9
2,22
15
3,62
4
1,36
10
2,44
16
3,9
5
1,51
11
2,68
17
4,2
6
1,67
12
2,89
18
4,5
32

33.

Формы и системы оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата
труда
Повременная
оплата труда
Простая сдельная
Простая
повременная
Сдельнопремиальная
Повременнопремиальная
Бестарифная
оплата труда
Контрактная оплата
труда
Косвенно-сдельная
Почасовая
Аккордная
Поденная
Сдельнопрогрессивная
Понедельная
Индивидуальная
Коллективная
подрядная
Помесячная
33

34.

Планирование фонда оплаты
труда
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат,
стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную
наемными работниками по трудовому договору (контракту).
Отчисления, которые производят предприятия за
использование рабочей силы, включаются в затраты по статье
«Единый социальный налог (взнос)» и включают:
*
*
*
*
отчисления на социальное страхование;
в пенсионный фонд;
на медицинское страхование;
отраслевой страховой тариф.
34

35.

Состав месячного (годового)
фонда оплаты труда
Сдельная
оплата
Зсд
Повременная
оплата
Зповр
Доплата до
часового
фонда
Дч
Доплата до
дневного
фонда
Ддн
Доплата до
месячного
фонда
Дм
Тарифный фонд оплаты труда:
ФОТт = Зсд + Зповр
Часовой фонд оплаты труда:
ФОТч = ФОТт + Дч
Дневной фонд оплаты труда: ФОТдн = ФОТч + Ддн
Месячный фонд оплаты труда: ФОТм = ФОТдн + Дм
Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной
заработной платой.
35

36.

Структура фонда заработной
платы
Оплата по тарифным
расценкам за год
Тарифный фонд
зарплаты
Сумма приработков по
нормальным расценкам
36

37.

Структура фонда заработной
платы
продолжение
Доплата за
отклонения от
нормальных
условий работы
Доплата по сдельнопрогрессивной системе
Доплата по сдельнопремиальной системе
Часовой фонд
зарплаты
Премия повременщикам
Доплата за работу в ночное
время
Доплата неосвобожденным
бригадирам за руководство
бригадами
Доплата за обучение
учеников
37

38.

Структура фонда заработной
платы
продолжение
Доплата за
сверхурочные работы
Оплата внутрисменных
простоев
Оплата брака,
возникшего не по вине
рабочего
Оплата льготных часов для
подростков
Дневной фонд
зарплаты
Оплата перерывов в работе
кормящим матерям
38

39.

Структура фонда заработной
платы
продолжение
Оплата отпусков
Компенсация за
неиспользованный отпуск
Оплата
целодневных
простое
Месячный
(годовой) фонд
зарплаты
Выплата за выслугу лет
Оплата за выполнение
государственных и общественных
обязанностей
Оплата выходного пособия
Зарплата работников,
командированных на выполнение
относящихся к производству
работ и на учебу
Стоимость бесплатных
натуральных выдач,
коммунальных и квартирных
услуг
39

40.

Трудоемкость
производственной программы
Трудоемкость производственной программы включает
технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания
производства и трудоемкость управления производством.
Технологическая трудоемкость рассчитывается (см. пример)
на основе производственной программы по изделиям
(заказам), а трудоемкости обслуживания и управления — на
основе соответствующих нормативов обслуживания и
управления (например, 1 бухгалтер на 50 работников
промышленно-производственного персонала).
40