Социальное партнерство

1.

Тема 3.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

2.

Вопросы:
1. Понятие социального партнерства, система и формы.
2. Принципы социального партнерства.
3. Стороны социального партнерства.

3.

1. Понятие социального партнерства, система и формы.
Согласно ст. 23 ТК социальное партнерство - система взаимоотношений между
работниками (представителями работников), работодателями (представителями
работодателей),
органами
государственной
власти,
органами
местного
самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников
и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
Отношения ТРЕХСТОРОННИЕ – принцип трипартизма.

4.

1. Понятие социального партнерства, система и формы.
Согласно ст. 26 ТК РФ систему социального партнерства составляют пять
следующих уровней:
1. федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в
сфере труда. Заключаются генеральное и отраслевое соглашения, действует
Российская трехсторонняя комиссия;
2. региональный уровень, устанавливающий основы в субъекте РФ. Заключаются
региональное и отраслевое соглашения, действуют региональные трехсторонние
комиссии;
3. отраслевой, устанавливающий основы в отрасли (отраслях);
4. территориальный уровень, устанавливающий основы в муниципальном
образовании (города, района и т. д.). Действуют координационные комитеты
содействия занятости населения;
5. уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в
сфере труда между работниками и работодателем. Заключается коллективный
договор, осуществляется участие работников в управлении организацией,
создаются комиссия по трудовым спорам, комитет по охране труда.

5.

1. Понятие социального партнерства, система и формы.
Согласно ст. 27 ТК РФ формами социального партнерства являются
следующие:
• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров
соглашений и их заключению;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования труда,
обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового
законодательства;
• участие работников, их представителей в управлении организацией;
• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении
трудовых споров.

6.

2. Принципы социального партнерства.
Согласно ст. 24 ТК РФ основные принципы социального партнерства:
• Равноправие сторон. Любая из сторон может равно проявить инициативу по
ведению коллективных переговоров и заключению соглашений.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Именно
взаимная заинтересованность сторон позволяет сторонам достичь намеченных
планов.
• Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства
на демократической основе. Демократия позволяет каждой стороне наиболее
полно проявить инициативу, уточнить более четко свою позицию.
• Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных
правовых актов.
• Полномочность представителей сторон. Наличие у представителей сторон
письменных документов, подтверждающих право вести коллективные переговоры
и подписывать соглашения и коллективные договоры.
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Это
значит, что содержание и структуру коллективного договора и соглашения
определяют сами стороны.

7.

2. Принципы социального партнерства.
Согласно ст. 24 ТК РФ основные принципы социального партнерства:
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
• Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств. Принятые по
договору, соглашению обязательства не должны быть пустыми обещаниями, их
выполнение должно реально обеспечиваться.
• Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
За неисполнение коллективного договора и соглашения предусмотрена
юридическая ответственность.
• Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
Порядок и формы осуществления контроля устанавливаются сторонами
самостоятельно.
• Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективных договоров, соглашений. Ответственность предусмотрена ст. 55
ТК РФ, где указывается, что такие лица подвергаются штрафу в соответствии со
ст. 5.31 КоАП от 30 до 50 МРОТ. Ответственность для представителей работников
КоАП не предусматривает.

8.

3. Стороны социального партнерства.
Согласно ст. 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются
работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
Согласно ст. 29 ТК РФ:
Представителями работников в социальном партнерстве являются:
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители,
избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 30 Конституции РФ:
Конституция РФ закрепляет право каждого на объединение, включая право
создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода
деятельности общественных объединений гарантируется.
На практике представителями работников в социальном партнерстве чаще всего
являются профессиональные союзы.

9.

2. Принципы социального партнерства.
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими
производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,
создаваемый в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и
интересов.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
В Российской Федерации профессиональные союзы действуют в соответствии с
принимаемыми ими уставами и самостоятельно решают вопрос о своей
регистрации в государственных органах.
При проведении коллективных переговоров интересы работодателей представляют
соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на
добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав
своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной
власти и органами местного самоуправления.

10.

2. Принципы социального партнерства.
Согласно ст. 34 ТК РФ:
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а
также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы
исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на
представительство законодательством или работодателями.