Коллективные договоры и соглашения

1.

Тема 4.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И
СОГЛАШЕНИЯ.

2.

Вопросы:
1. Понятие и содержание коллективного договора.
2. Порядок заключения коллективного договора.
3. Понятие и содержание соглашения.
4. Порядок заключения соглашения.

1. Понятие и содержание коллективного договора.
Согласно ст. 40 ТК коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
Под социально-трудовыми отношениями понимаются общественные отношения,
входящие в предмет трудового права (ст. 1 ТК), а также связанные с социальным
обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное
страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.).
Коллективный договор заключается работодателем - организацией либо
индивидуальным предпринимателем. Работодатели - физические лица, не
являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают.

4.

1. Понятие и содержание коллективного договора.
На практике возможны три варианта сочетания коллективных договоров,
заключенных с одним работодателем:
• заключается один коллективный договор, который действует в отношении всех
работников организации (ст. 43 ТК), в т.ч. работников обособленных структурных
подразделений;
• заключаются один коллективный договор, который действует в отношении всех
работников организации, и коллективные договоры в обособленных структурных
подразделениях;
• коллективные
договоры
заключаются
в
обособленных
структурных
подразделениях.
Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен
содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с
коллективным договором всей организации.

5.

1. Понятие и содержание коллективного договора.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение
интересов
работников
при
приватизации
организации,
ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• другие вопросы, определенные сторонами.

6.

2. Порядок заключения коллективного договора.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со
дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным
договором.
Договор вступает в силу:
• самим фактом подписания договора;
• наступлением определенной календарной даты;
• наступлением определенного события.
Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на
срок не более 3 лет по соглашению сторон.
Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками
организации (индивидуального предпринимателя), распространяется на всех
работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от
членства в профсоюзе и других обстоятельств, в т.ч. режима работы, характера
трудовой связи.

7.

8.

3. Понятие и содержание соглашения.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на
федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном
уровнях в пределах их компетенции.
Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях
социального партнерства - федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном.
Соглашения в зависимости от уровня и состава участников могут быть:
• генеральными;
• межрегиональными;
• региональными;
• территориальными;
• отраслевыми (межотраслевыми).

9.

3. Понятие и содержание соглашения.
Соглашения могут быть:
• двусторонними - заключаемыми работодателями и профессиональными союзами
(объединениями профсоюзов);
• трехсторонними - заключаемыми с участием органов исполнительной власти или
органов местного самоуправления.
Вид соглашения определяется по согласованию между представителями
работников и работодателей.
Определение содержания соглашения и его структуры - прерогатива представителей
работников и работодателей.
• о создании условий для устойчивого развития отрасли (обязательства в области
производственных и экономических отношений);
• об обеспечении занятости;
• об оплате труда;
• об охране труда и здоровья;
• о социальных льготах, гарантиях и компенсациях;
• о гарантиях профсоюзной деятельности и социального партнерства;
• о контроле за выполнением соглашения и ответственности сторон за выполнение
принятых обязательств.

10.

4. Порядок заключения соглашения.
• Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
• Соглашение должно быть подписано представителями сторон.
• Соглашение является актом срочного действия, оно по усмотрению сторон может
заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.
• Дата вступления соглашения в силу определяется сторонами и не зависит от
каких бы то ни было обстоятельств.
• После заключения соглашения (как правило, отраслевого (межотраслевого)) к
нему могут присоединиться любые работодатели.
• Коллективный договор и соглашение подлежат уведомительной регистрации в
органах по труду.

English Русский Правила