Понятие и виды времени отдыха. Тема 8

2.

Вопросы:
1. Понятие и виды времени отдыха
2. Кратковременный отдых
3. Оплачиваемый отпуск
4. Отпуска без сохранения заработной платы

1. Понятие и виды времени отдыха
Статья 106. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
ст. 37 Конституции РФ
работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным
законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.

1. Понятие и виды времени отдыха
Ст. 107. Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или
по соглашению между работником и работодателем (ст. 108);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем
работникам
продолжительностью
не
менее
42
часов.
Конкретная
продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима
труда в организации;

5.

1. Понятие и виды времени отдыха
Ст. 107. Видами времени отдыха являются:
• нерабочие праздничные дни.
Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК свободные от работы дни,
посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам;
• отпуска.
Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных
от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней),
предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления
работоспособности с сохранением места работы (должности).

6.

7.

2. Кратковременный отдых
Согласно ст. 111 ТК:
• при пятидневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня;
• при шестидневной – один.
Общим выходным днем является воскресенье.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1,2,3,4,5,6, и 8 января Новый год
• 7 января Рождество Христово
• 23 февраля День защитника Отечества
• 8 марта Международный женский день
• 1 мая День весны и труда
• 9 мая День Победы
• 12 июня День России
• 4 ноября День народного единства
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни – ст. 113 ТК РФ, в остальных случаях - с письменного согласия.

8.

3. Оплачиваемый отпуск
Статья 114. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
ст. 37 Конституции РФ - гарантируется всем лицам
право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
• вида организации, в которой они трудятся;
• степени занятости (полное или неполное рабочее время);
• места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому);
• формы оплаты труда;
• занимаемой должности;
• срока трудового договора и иных обстоятельств.
Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка.

9.

3. Оплачиваемый отпуск
Согласно ст. 115
Ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней
ст. 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет
предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня.
инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30
календарных дней.
научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую
степень - доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней.

10.

3. Оплачиваемый отпуск
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются
работникам:
• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
• имеющим особый характер работы,
• с ненормированным рабочим днем,
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации устанавливают доп. отпуска на свое усмотрение.

11.

3. Оплачиваемый отпуск
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• подземные горные работы,
• открытые горные работы в разрезах и карьерах,
• работы в зонах радиоактивного заражения,
• другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на
здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных
факторов.
Статья 118. Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников - определяется Правительством Российской
Федерации.

12.

3. Оплачиваемый отпуск
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
ст. 122 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
Исключение:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, в других
случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков

13.

3. Оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
организации.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем
или иным производственным нуждам, но только с его письменного согласия
оставшаяся часть должна быть предоставлена ему в удобное для него время в
текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

14.

3. Оплачиваемый отпуск
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается:
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
• либо неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.

15.

4. Отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранении заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.

English Русский Правила