Материальная ответственность в сфере образования

1.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕД» ГОРОДА БУГУРУСЛАНА
Предметно –цикловая комиссия специальных дисциплин
Материальная
ответственность в
сфере образования
Подготовили: Кабирова. Р.,
Макарова Ю., Дегтярева Н.,
Кузьмина В.

2.

Материальная ответственность — это обязанность работника
оплатить деньгами прямой ущерб, который он причинил имуществу
компании. Она возникает, например, когда сотрудник сломал,
повредил или потерял имущество работодателя.
Материальная ответственность работников – одно из средств
защиты форм собственности, так как она представляет собой
юридическую обязанность работника, виновно причинившего
ущерб, возместить его в установленном законом размере.
Поэтому материальную ответственность несут все работники,
состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением.
Взаимная материальная ответственность работника
и работодателя – это санкция, предусмотренная действующим
трудовым законодательством (договором), применяемая к одной
из сторон трудового правоотношения с целью возмещения
имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя.

3.

Наиболее важным нормативным документом, регулирующим
применение материальной ответственности к работникам
образовательных учреждений, является Трудовой кодекс,
вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. Порядок применения
материальной ответственности работников регламентируется
главой XI ТК РФ. Ст. 232 и 233 ТК РФ устанавливают условия
наступления
материальной
ответственности,
которыми
необходимо руководствоваться в каждой конкретной ситуации,
связанной с выявлением лица, виновного в причинении
организации ущерба, размеров и порядка ее возмещения.
Согласно ст. 233, материальная ответственность за ущерб,
причиненный образовательному учреждению при исполнении
трудовых обязанностей в результате виновного противоправного
поведения (действия или бездействия), возлагается на работника,
причинившего ущерб.

4.

Прием на работу оформляется в соответствии со ст. 68 ТК
РФ
приказом
администрации
образовательного
учреждения. При этом должен быть заключен трудовой
договор в письменной форме. Однако фактическое
допущение к работе считается заключением трудового
договора независимо от того, был ли прием на работу
надлежащим образом оформлен. Если же работник
выполняет работу по договору гражданско-правового
характера (например, по договору подряда), то возмещение
вреда регулируется гражданским законодательством РФ. В
соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный
имуществу юридического лица, подлежит возмещению в
полном объеме лицом, причинившим вред.
Законное и обоснованное привлечение работника к
материальной ответственности происходит лишь при
выполнении нескольких условий

5.

Трудовой кодекс предусматривает два типа материальной ответственности
ограниченная
принято называть такую материальную
ответственность работника, которая состоит в
его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный ущерб
только в пределах своего среднего месячного
заработка.
Когда размер ущерба не превышает среднего
месячного заработка работника, виновного в
его причинении, работник в любом случае
обязан возместить такой ущерб полностью.
полная
состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой
действительный..ущерб в полном размер
е. Материальная ответственность в полн
ом размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными
законами.
По общим правилам, подавляющее большинство педагогических работников несет
ограниченную материальную ответственность. Полная ответственность возможна
в случаях, которые перечислены В ст. 243 ТК РФ.​

6.

Педагог обязан возместить материальный ущерб при наличии следующих условий:
• Ущерб наступил в результате его противоправных действий или бездействия.
• Доказана причинно-следственная связь между противоправным поведением и
наступлением материального ущерба.
• Нарушитель виновен в совершении противоправных действий или бездействовал.
Педагог не несет ответственности, если материальный ущерб стал следствием:
• обстоятельств непреодолимой силы;
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• нормального хозяйственного риска;
• неисполнения своих обязанностей о сохранности имущества самим работодателем.

7.

Сумма, которую могут взыскать с педагогического
работника в рамках возмещения материального
ущерба, не может превышать его среднемесячный
заработок. В полном размере ущерб могут
взыскать в исключительных случаях, например,
умышленное нанесение вреда имуществу или
причинение ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического опьянения.

8.

Спасибо за внимание!