Кайдзен. Цель и принципы

1.

Кайдзен
Цель и принципы

2.

Что такое
Кайдзен?
Японская технология, в которую входят
философия, теория и инструменты менеджмента,
которые направлены на достижение
преимущества в конкурентной борьбе.
В системе менеджмента эта технология известна
под понятием непрерывного процесса
совершенствования.

3.

Кайдзен как образ
жизни
После второй мировой войны большинство
Японских компаний начинало с нуля. Каждый
день бросал менеджерам и рабочим новые
вызовы и каждый день приносил новые успехи.
Без постоянного движения вперед предприятия
не могли выжить, и кайдзен превратился в образ
жизни.

4.

12 принципов
Кайдзен
Фокус на клиентах.
Непрерывные изменения.
Открытое признание проблем.
Пропаганда открытости в компании.
Создание рабочих команд.
Управление проектами с помощью
межфункциональных команд.
Формирование “поддерживающих
взаимоотношений”.
Развитие по горизонтали.
Развитие самодисциплины.
Самосовершенствование.
Информирование каждого сотрудника.
Стандартизация.

5.

Управление
рабочим местом
по Кайдзен
Призвано оптимизировать деятельность.
Название произошло по первым буквам пяти
Японских слов - 5S
Seiri - все, что не требуется для работы, должно
быть удалено с рабочего стола
Seiton - все, что нужно для работы, должно быть в
поле зрения
Seiso - все оборудование и само рабочее место
должны быть в чистоте
Seiketsu - первые три шага должны быть
стандартизированы
shitsuke - процесс поддержания чистоты должен
контролироваться путем непрерывного
мониторинга

6.

5 команд Кайдзен
Постоянная команда - Группы людей, работающих
ежедневно
Команда по решению проблем - 6-8 человек
действуют до тех пор, пока не найдено решение
проблемы
Кросс-функциональная команда - команда
аналитиков
Команда по реализации решений - В нее входят
участники всех команд выше
Малая группа - нужна для разработки, внедрения
и применения специфических или новых
процессов

7.

Примеры
компаний
Toyota
Siemens
КАМАЗ
Росатомстрой
Гидросила
Банк “Союз”
ГАЗ
Балтика
Лукойл
Алроса

8.

Спасибо за внимание.