Трудовой кодекс Республики Беларусь с 01.01.2024

1.

Трудовой кодекс Республики Беларусь с 01.01.2024
(Закон от 29.06.2023 №273-З
«Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»)
Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий
Использование информационных технологий в сфере трудовых отношений
Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков
Совмещение работы с получением образования
Корректировка норм по вопросам рабочего времени
Контрактная форма найма
Оформление дубликата трудовой книжки

2.

Прохождение работниками диспансеризации (статья 107 ТК)
Работники достигшие возраста 40 лет – 1 рабочий день 1 раз в год
Работники, достигшие общеустановленного
пенсионного возраста, а также работники в
течение 5 лет до достижения такого возраста – 2 рабочих дня 1 раз в год
Иные работники - 1 рабочий день 1 раз в 3 года

3.

Периодичность выплаты заработной платы ст. 73 ТК
ДЕЙСТВУЮЩИЕ
НОРМЫ
НОВЫЕ НОРМЫ
трудовой договор,
заключённым на
неопределённый
срок и срочный
трудовой договор
НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДА
ЗАКЛЮЧЁННОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА –
Не реже ДВУХ
РАЗ в месяц
Контракт – не
реже ОДНОГО
раза в месяц
НЕ РЕЖЕ ДВУХ РАЗ В МЕСЯЦ

4.

НОВАЯ НОРМА
ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
статья 182 ТК
В случаях, предусмотренных
законодательством,
коллективным договором,
иными локальными правовыми
актами, трудовым договором,
как правило, при
предоставлении трудового
отпуска (при разделении его на
части - при предоставлении
одной из частей) наниматель
обязан один раз в календарном
году производить
единовременную выплату на
оздоровление в порядке и
размере, определяемых
законодательством,
коллективным договором,
иными локальными правовыми
актами, трудовым договором

5.

Гарантия для родителей, воспитывающих
детей статья 265 ТК
Сокращение продолжительности ежедневной работы на
один час вместо свободного дня в неделю
по согласованию с нанимателем если это не препятствует
нормальной деятельности организации
Родители, которые имеют 3-х и более детей до 16 лет
Родители,, которые имеют ребёнка инвалида до 18
лет.

6.

СОДЕРЖАНИ И УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
не реже двух раз в
месяц
проведение аттестации работников, занимающих
должности служащих, не реже одного раза в три года

7.

Срок действия контракта
по истечении 5- летнего срока контракта заключается новый
контракт:
- на срок не менее 1 года
- на срок не менее 3 лет
с работниками, не допускающими нарушений производственнотехнологической, исполнительской и трудовой дисциплины
Дополнение:
Работником,
не
допускающим
нарушений
производственнотехнологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается
работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не
снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного
взыскания.

8.

Ведение кадровых документов
в электронном виде
Совершение сторонами трудовых отношений
действий в электронном виде,
за исключением заключения трудового договора и договора
о полной материальной ответственности
(предупреждение, получение согласия, ознакомление, в том числе под роспись)
Программно-технические средства,
должны позволять однозначно идентифицировать работника

9.

оформление дубликата трудовой книжки
Подтверждение информации о
трудовой деятельности работника за
период начиная с 1 января 2003 года
на основании сведений
Фонда социальной защиты
населения

10.

Дистанционная работа статья 3071 ТК
постоянная
Временная (на срок
до 6 месяцев в
календарном году)
Комбинированная (чередование (постоянно или
временно) работы по месту нахождения нанимателя
и дистанционно

11.

Трудовые отпуска статья 151 ТК
При предоставлении отпуска (при разделении
отпуска на части)
Продолжительность определяется на дату
предоставления отпуска (каждой из
частей отпуска)
Иной порядок исчисления продолжительности отпуска предусматривается законодательством

12.

Продолжительность трудового отпуска пропорционально
отработанному времени статья 155 ТК
При
достижении
возраста 18
лет
Инвалиды
За время, проработанное до исполнения 18 лет,
из расчёта 30 календарных дней, за остальное
время рабочего года – из расчёта
продолжительности основного отпуска,
установленного согласно выполняемой работе
За время нахождения на группе инвалидности
- из расчёта 30 календарных дней, за
остальное время рабочего года – из расчёта
продолжительности основного отпуска,
установленного согласно выполняемой работе
Постановлением Совета Министров от 24.01.2008 №100
«О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»

13.

Продолжительность трудового отпуска пропорционально
отработанному времени статья 155 ТК
Дополнительный
отпуск за
работу с
вредными и (или)
опасными
условиями труда
• Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не
был занят на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в течение всего
рабочего года;
• Если дополнительный отпуск предоставляется
до окончания рабочего года, за который
предоставляется трудовой отпуск;
• Если аттестация проведена в течение рабочего
года работника, до проведения аттестации –по
результатам предыдущей аттестации, за остальное
время рабочего года – по результатам вновь
проведённой аттестации
Постановлением Совета Министров от 19.01.2008 №73
«О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и

14.

Выплата среднего заработка за время трудового отпуска ст.176 ТК
Отпуск , предоставляемый
по графику
Выплата среднего заработка за
время трудового отпуска не
позднее чем за 2 дня до начала
отпуска
Отпуск по соглашению
сторон (не по графику)
Выплата среднего заработка за
время трудового отпуска с
согласия работника не позднее 2
рабочих со дня начала отпуска

15.

Разделение трудового отпуска на части статья 174 ТК
Действующая норма
трудовой отпуск может быть разделен на
две части, если иное не предусмотрено
коллективным договором, соглашением
Новая норма
трудовой отпуск может быть разделен на
две части, если иное не предусмотрено
коллективным договором, соглашением,
иными локальными правовыми актами
При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

16.

Социальный отпуск для работников, завершающих работу над квалификационной
научной работой (диссертацией) статья 187 ТК
Предоставление
однократно
сохранением
среднего
заработка
Продолжительность
до 30 календарных
дгей

17.

Социальный отпуск по семейнобытовым причинам ст.190 ТК
• Продолжительность не более 30 календарных дней в календарном году без сохранения заработной платы
• Увеличение продолжительности отпуска суммарно не более 3 календарных месяцев в течение
календарного года).
• Социальный отпуск с сохранением среднего заработка не более 3 календарных дней по каждой из
уважительных причин

18.

социальные отпуска в связи с
получением образования
Наниматель обязан
представить отпуск без
сохранения заработной
платы
Решение нанимателя о
направлении на обучение
Условия
трудового
договора
Направление
нанимателя
Заключённый с
нанимателем договор
в сфере образования
Положение
коллективно
го договора
Работникам впервые
получающим: -среднее
специальное образование,
-высшее образование
Работникам, получающим: профессиональнотехническое образование, без
привязки «впервые»

19.

Рабочее время статья 116 ТК
• Сокращается на один час
Полное рабочее
время
Неполное
рабочее время
• Сокращается
пропорционально
продолжительности
неполного рабочего времени

20.

Рабочее время статья 134 ТК
ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ
Полное рабочее
время
• Не менее 20 минут
• Не более 2 часов
Продолжительность
ежедневной работы
не более 4 часов
• Может не
предоставляться по
желанию работника