Трудовой договор

1. Трудовой договор

Труд в наше время - это
великое право и великая
обязанность.
Виктор Гюго

2. План урока:

Понятие и виды трудового договора;
Содержание трудового договора;
Порядок заключения и расторжения
трудового договора;
Гарантии и компенсации

3.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
СОГЛАШЕНИЕ
РАБОТНИКОМ
РАБОТОДАТЕЛЕМ

4. Стороны трудового договора

Работодатель
Физическое лицо –
Индивидуальные
предприниматель
Юридическое лицо –
коммерческие и
некоммерческие
организации
Работник
Физическое лицо
Вменяемое лицо
Достигшее
установленного
возраста
Стороны трудового договора

5. Трудовой договор – это

соглашение между работником и
работодателем, по которому
работник обязуется выполнять работу по
определенной специальности,
квалификации или должности, а
работодатель обязуется выплачивать
работнику заработную плату и
обеспечить условия труда

6. Трудовой договор

Работник получает социальнотрудовые гарантии, работая по
трудовому договору;
По трудовому договору работник
возмездно и лично выполняет в
организации определенную
трудовую функцию;
Работник занимает подчиненное
положение по отношению к
работодателю;
При трудовых отношениях
работник выполняет трудовую
функцию.

7.

Виды
трудовых
договоров
На срок не
более 5 лет
Срочный
Бессрочный
(заключенный на
определенный
срок)
(заключенный на
неопределенный
срок)
На время
замещения
временно
отсутствующего
работника
на время
выполнения
временных и
сезонных
работ

8.

Виды трудовых
договоров
без испытательного
срока
с испытательным
сроком
Отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.

9. Изучите самостоятельно образец трудового договора.

Назовите основные пункты
содержания трудового договора.
Что означает каждый из
названных?

10.

СОДЕРЖАНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СУЩЕСТВЕННЫЕ
•место работы;
•дата начала работы;
•трудовая функция;
•режим труда и отдыха;
•условия оплаты труда;
•социальное страхование.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
• условие об испытании;
• о неразглашении тайны
• об обязанности работника
отработать после обучения не
менее установленного
договором срока, если
обучение производилось за
счет работодателя и т.д.

11. Типичные ошибки при составлении трудового договора:

Не указаны условия
оплаты труда
Работник сможет претендовать только на
минимальный размер оплаты труда
Не указан срок
выплаты
заработной платы
Долгое ожидание, несоответствующее
действительности
Не определен режим
труда и отдыха
Могут уволить за прогул, если работник
не будет знать режим рабочего времени
Не указана
профессия,
должность
Привлечение к работам, не
предусмотренным его специальностью
Не указан разряд,
категория
Оплата труда без учета квалификации
Не указаны данные о
нанимателе
Может возникнуть необходимость
доказывать факты работы у
нанимателя

12. Заключение трудового договора

1 этап - собеседование
2 этап – предоставление
документов
3 этап – оформление трудового
договора
4 этап – подписание трудового
договора

13.

Документы, предоставляемые при приеме на работу
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
трудовая книжка (за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства);
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.

14.

15. Процедура заключения трудового договора и оформления трудовых отношений (изучите Приложение 2.)

16. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению

трудовых обязанностей

17. Расторжение трудового договора

1. прочитайте статью ТК РФ 77
2. Выпишите в тетрадь Общие
основания прекращения трудового
договора

18. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

ТК РФ Статья 78. Расторжение
трудового договора по соглашению
сторон
Трудовой договор может быть в
любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового
договора.

19.

Работа в парах (прочитайте текст.
Подготовьте выступление)
1 пара – ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного
трудового договора
2 пара – ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового
договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
3 пара – ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя
4 пара - ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон
5 пара - ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового
договора вследствие нарушения установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора

20. Вопросы для обсуждения:

- Что такое трудовой договор? Что нужно
учесть, заключая трудовой договор?
- Какие документы необходимо предъявить
работодателю при заключении трудового
договора?
- По каким причинам может быть прекращен,
расторгнут трудовой договор (контракт)?
- В каких случаях работник может быть уволен
по инициативе администрации?

21. Деловая игра: «Заключение трудового договора»

1.
2.
3.
Алгоритм ваших действий:
Самостоятельно определить, кто из вашей
пары будет «работником», а кто
«работодателем».
Придумать название организации, куда
«работник» будет устраиваться, наименование
должности, условия трудового договора.
Задача «работодателя» предложить свои
условия, размер заработной платы, а
«работника» принять эти условия или внести
дополнения, изменения и т.д.

22. Деловая игра: «Заключение трудового договора»

Алгоритм ваших действий
4. Необходимо определить, какие документы
потребуются для приема на работу
5.
После
собеседования
обучающиеся
заключают трудовой договор, заполняя все
свободные поля, ставят подписи, «рисуют»
печать организации.
6.
Анализ работы

23. Спасибо за внимание