Наставничество - как сетевая модель профессионального роста участников образовательных отношений

1.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №16 «Рябинушка» города Шумерля Чувашской Республики
«НАСТАВНИЧЕСТВО-
как сетевая модель
профессионального роста участников
образовательных отношений»
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА:
Федулова В.Ю. – заведующий
г. Шумерля, 2023г.

2.

«Всегда вперед, после
каждого совершенного шага
готовиться к следующему,
все помыслы отдавать тому,
что еще предстоит сделать»
Н.Н.Бурденко

3.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ФОРМЫ РАБОТЫ
Решение проблемных ситуаций
Мозговой штурм
Мастер-классы
Посещение и анализ занятий

4.

НАСТАВЛЯЕМЫЙ
ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МЕТОДИЧЕСКИЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ
УЧАСТИЕ В КОНКУРСАХ
РАСПРОСТРАНЕНИЕ ОПЫТА РАБОТЫ

5.

НАСТАВНИК
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦИФРОВЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ
ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КОМПЕТЕНЦИИ
ОБЗОР НОВИНОК МЕТОДИЧЕСКОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ

6.

ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС
«ВОСПИТАТЕЛЬ ГОДА РОССИИ – 2021»
В НОМИНАЦИИ
«СИМПАТИЯ ДЕТЕЙ»

7.

ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
«ЛУЧШИЕ НЯНИ РОССИИ -2021»
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС
«ВОСПИТАТЕЛЬ ГОДА
ЧУВАШИИ – 2022»
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС
«МЕТОДИСТ ГОДА ЧУВАШИИ – 2023»

8.

создание банка моделей
наставничества для всех участников
образовательных отношений

9.

ОБОБЩИТЬ
нормативноправовую базу по теме
проекта
ПОДОБРАТЬ
инструментарий для
проведения мониторинга
профессиональных
дефицитов участников
образовательных отношений
ОБУЧИТЬ
«наставников»
принципам и способам
работы со взрослыми
обучающимися
ОПРЕДЕЛИТЬ
критерии для выявления
наставников участников
образовательных отношений
выявить наставников
модели наставничества
СОЗДАТЬ
банк электронных
образовательных ресурсов –
методических материалов
интернет-ресурс (страница
проекта) на официальных
сайтах учреждений сетевого
сообщества
РАЗРАБОТАТЬ
комплексный сетевой план
план-программу по
повышению педагогической
компетенции всех участников
образовательных отношений

10.

КОНКУРСНОЕ ДВИЖЕНИЕ

11.

Возможность заявить о себе.
Осмысление всей своей профессиональной деятельности.
Возможность увидеть себя глазами экспертов.
Понимание в каком направлении следует двигаться дальше,
чему еще подучиться.
Хорошее испытание профессиональной выносливости
и
профилактика «звездной болезни».
И победа, и неудача создают мотивационную среду для
дальнейшего профессионального развития и роста.

12.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НАСТАВНИЧЕСТВА
ВЗАИМОУВАЖЕНИЕ
ДОБРОВОЛЬНОСТЬ
ОТКРЫТОСТЬ
КОМПЕТЕНТНОСТЬ
СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

13.

ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
НА УРОВНЕ ГОРОДА

14.

ГОРОДСКОЙ КОНКУРС МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
«УЧИТЕЛЬ НАВСЕГДА! - 2022»

15.

ГОРОДСКОЙ КОНКУРС ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА
«НАСТАВНИК ГОДА - 2023»

16.

ПРОДУКТЫ ПРОЕКТА
Банк моделей наставничества для
всех участников образовательных
отношений
Банк электронных образовательных
ресурсов - методических материалов
Интернет-ресурс (страница проекта)
на официальных сайтах учреждений
сетевого сообщества

17.

ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ПРОЕКТА
МБОУ «СОШ №3»
МБДОУ Д/С №15
МАУ ДО " СШ "Олимп"
МАУДО "ДШИ №1"

18.

429122, Чувашская Республика,
город Шумерля, улица Советская, дом 18
Телефон: 8(83536)2-42-95
E-mail: [email protected]
НАШ САЙТ
В КОНТАКТЕ