Отпуска. ТК РФ Глава 19

1.

ТК РФ Глава 19.
ОТПУСКА
Выполнил Герасимов Вячеслав
Студент группы 9ТМ-41
Преподаватель: Курсиш Эдуард Викторович

Ежегодный оплачиваемый
отпуск
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней
(удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам
в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
3

4.

Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим
днем, работникам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также в
других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
4

5.

Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск
Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
указанным в части первой настоящей статьи, составляет
7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
5

6.

Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск
Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка и который не может
быть менее трех календарных дней.
6

7.

Исчисление
продолжительности
отпусков
Продолжительность ежегодных основного и
дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
7

8.

Исчисление
продолжительности
отпусков
При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые
отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
8

9.

Исчисление стажа
работы
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые
работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
9

10.

Исчисление стажа
работы
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение
рабочего года;
10

11.

Исчисление стажа
работы
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается
только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
11

12.

Порядок предоставления
отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
12

13.

Порядок предоставления
отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до
трех месяцев;
13

14.

Порядок предоставления
отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
14

15.

Продление или перенесение
ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого
трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
15

16.

Отпуск без сохранения
заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
16

17.

Спасибо за внимание!
17

English Русский Правила