Основные виды и формы оплаты труда

1. Основные виды и формы оплаты труда

2.

Цена труда – это заработная плата.
Заработная плата - это величина денежного
вознаграждения, выплачиваемого наемному
работнику за выполнение определенного
задания, объема работ или исполнение своих
служебных обязанностей в течение некоторого
времени.

3.

Заработная плата
Реальная
заработная плата
Номинальная
заработная плата
- это количество
товаров и услуг,
которые можно
приобрести за
номинальную
заработную плату
- это начисленная и
полученная
работником
заработная плата за
определенный период

4. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

• Величина номинальной заработной платы
• Количество и ставки налогов
• Уровень цен на товары и услуги

5. Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета

Форма заработной платы – это
тот или иной класс систем оплаты
труда, сгруппированных по признаку
основного показателя учета
результатов труда при оценке
выполненной работником работы с
целью его оплаты.

6. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты
труда, при которой заработная
плата работнику начисляется по
установленной ставке или окладу
за фактически отработанное
время.
Сдельная – форма оплаты труда за
фактически выполненный объём
работы (изготовленную продукцию)
на основании действующих расценок
за единицу работы.

7. Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

8. Разновидности повременной формы оплаты труда:

• простая повременная,
• повременно-премиальная,
• окладная,
• контрактная.

9. Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически

Заработная плата при простой
повременной системе начисляется
по тарифной ставке работника
данного разряда за фактически
отработанное время.

10. Определить сумму заработной платы рабочего, если в месяце по графику 22 смены по 8 часов, а рабочий отработал только 18 смен по

8 часов. Часовая
тарифная ставка – 170 руб.

11. Решение:

18*8 = 144 часа- отработал рабочий за месяц.
144* 170=24480 руб.- заработная плата
работника за месяц.

12. Повременно-премиальная система оплаты труда – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение

Повременно-премиальная система
оплаты труда – сочетание простой
повременной оплаты труда с
премированием за выполнение
количественных и качественных
показателей по специальным
положениям о премировании
работников.

13. Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 76 руб. Рабочий за

месяц
отработал 168 часов. Премия
составляет 25% тарифного
заработка.

14. Решение:

168*76 = 12768 руб.- заработная плата
работника за месяц.
12768* 25%=3192 руб.- премия работника
за месяц.
12768 +3192 = 15960 руб.- заработная
плата работника за месяц всего.

15. При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам (используется для руководителей,

При окладной системе оплата труда
производится по установленным
месячным должностным окладам
(используется для руководителей,
специалистов и служащих).
Должностной месячный оклад –
абсолютный размер заработной
платы, устанавливаемый в
соответствии с занимаемой
должностью.

16. Определить сумму заработной платы инженера, если в месяце по графику 22 рабочих дня, а работник отработал только 20 дней. Оклад

– 27 000 руб.

17. Решение:

27000: 22 = 1227,27руб.- заработная плата
работника за один день.
1227,27* 20=24545,40 руб.- заработная
плата работника за месяц.

18. Переменная часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. 

Переменная часть заработной
платы включает такие элементы, как
доплаты и надбавки.
По характеру выплат доплаты и
надбавки делятся на
компенсационные и
стимулирующие.

19. Доплаты и надбавки компенсационного характера:

• за работу в вечернее и ночное время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за разъездной характер работы;
• несовершеннолетним работникам в связи с
сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы, уровень которых
ниже присвоенного им тарифного разряда и пр.

20. К стимулирующим  доплатам и надбавкам  относят оплату:

К стимулирующим доплатам и
надбавкам относят оплату:
• за высокую квалификацию;
• за работу с меньшей численностью
работников;
• за совмещение профессий;
• за расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей
отсутствующего работника и др.

21. Оплата труда руководителей гос. предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила

название контрактной.

22.

Недостатком повременной
системы оплаты труда является то, что
должностной оклад не в состоянии учесть
различия в объёмах работ, выполненных
работниками одной профессии и
квалификации.

23.

При сдельной системе оплаты
труда работников оплата
осуществляется по сдельным
расценкам в соответствии с
количеством произведенной
продукции.

24.

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд
работников оплачивается по сдельным расценкам
непосредственно за количество произведенной продукции
Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает
премирование за перевыполнение норм выработки,
достижение определенных качественных показателей:
сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака,
рекламации, экономии материалов.
Косвенно-сдельная применяется для оплаты
труда вспомогательных рабочих.

25.

Сдельная расценка за обработку одной
детали — 10 руб/шт., за сборку станка
— 200 руб/шт. За месяц рабочий
обработал 3000 деталей и собрал 30
станков. Рассчитайте сдельную
зарплату.

26. Решение:

3000* 10 + 30*200 = 36000 руб. заработная плата работника за месяц.

27.

Электромонтажнику установлена сдельнопремиальная оплата труда. Сдельная
расценка для электромонтажника
составляет 200 руб. за 1 метр протянутой
проводки. Согласно Положению о
премировании при отсутствии брака
работникам основного производства
ежемесячно выплачивают премию в сумме
5000 руб.
В апреле работник протянул
100 метров проводки.
Рассчитайте основную зарплату за месяц.

28. Решение:

200* 100 + 5000=25000 руб.заработная плата работника за месяц.

29.

Аккордная – когда совокупный заработок
определяют за выполнение тех или иных
стадий работы или за полный комплекс
выполняемых работ.
За сокращение сроков выполнения
аккордного задания при
качественном выполнении работ
рабочим выплачивается премия.
Тогда система будет
называться аккордно-премиальной.

30.

Бригада в составе двух
электромонтажников
отремонтировала за 3 дня 1000
м линий электропередач.
Общая стоимость работ - 7200
руб. Один электромонтажник
отработал 18 часов, а второй 6 часов. Рассчитайте зарплату
каждого работника.

31. Решение:

7200: ( 18+6) = 300руб.- заработная плата
работника за один час.
300* 18 = 5400 руб.- заработная плата первого
электромонтажника .
300* 6 = 1800 руб.- заработная плата второго
электромонтажника .

32.

Сдельно-прогрессивная оплата труда
предусматривает начисление заработной
платы следующим образом:
за объём работы в пределах трудовой
нормы – по стабильной расценке;
за объём работы, превышающий нормы
выработки – по повышенным расценкам.

33.

За обработку одной детали
сотруднику платят 2 руб. Норма
выработки — 7000 деталей в
месяц. Сдельная расценка за
каждую деталь, обработанную
сверх нормы, — 2,4 руб. За месяц
рабочий обработал 13 000 деталей.
Рассчитайте месячную зарплату
работника.

34. Решение:

13000- 7000 = 6000 дет.- изготовил работник
сверх нормы.
7000* 2+ 6000* 2,4 =28400 руб.заработная плата работника за месяц.