Похожие презентации:
Трудовое право
1. Трудовое право
2.
Трудовое право – это отрасль права,регулирующая трудовые отношения между
работником и работодателем.
3.
Работник – лицо, работающеепо трудовому контракту.
4. Работник имеет право:
на заключение трудового договора;своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполняемой работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней.
5. Обязанности работника:
добросовестно выполнять трудовые функции;соблюдать
правила внутреннего трудового
распорядка;
бережно относится к имуществу предприятия;
выполнять установленные нормы труда.
6.
Работодатель – лицо, организация, осуществляющееприем на работу.
Работодатель имеет право:
заключать
трудовой
договор
и
принимать
нормативные акты;
требовать
от работника соблюдать трудовую
дисциплину;
привлекать к материальной ответственности.
7. Обязанности работодателя:
справедливо оплачивать труд работника;создавать безопасные
условия труда;
организовывать подготовку, переподготовку
и повышение квалификации работников.
8. Прием на работу
Трудовая правоспособностьнаступает с 16 лет;
С 15 лет при наличии
основного общего
образования.
С 14 лет к труду
допускаются учащиеся
общеобразовательных школ,
профессиональных училищ
на легкий труд.
9.
Трудовой договор - соглашение между работникоми работодателем, которое закрепляет права и
обязанности сторон.
10.
Трудовой договорСрочный заключен на
конкретный срок
– до 5 лет.
Бессрочный –
заключен на
неопределенный
срок.
11. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
12.
Трудовая книжка - документ отрудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
13.
Срок испытания - от 1 до 3 месяцев;для руководителей – 6 месяцев.
14. Оплата труда
15. Статья 37. Конституция РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет правосвободно
распоряжаться
своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
2. Каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиям
безопасности
и
гигиены,
на
вознаграждение за труд без какой бы
то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы.
16.
Заработная плата - форма материальноговознаграждения наемных работников за их труд,
в зависит от квалификации работников, тяжести
труда, продолжительности рабочего дня.
17.
Формызаработной
платы
Сдельная - размер
заработной платы
определяется в зависимости
от количества произведенной
продукции.
Повременная – размер
заработной платы
устанавливается в
зависимости от количества
отработанного времени.
18. Трудовая деятельность несовершеннолетних
19.
ВозрастОсобые условия
Продолжительность
работы
16-18 лет
Письменное заключение ТД
в неделю – 35часов;
несовершеннолетнего с работодателем в день – 7 часов.
самостоятельно.
до 16 лет
1) работа не мешает учебе;
2) письменное согласие как минимум
одного из родителей (опекунов).
14 лет
Заключение ТД возможно только для
в неделю – 24 часа;
выполнения легкого труда и при
в день – 5 часов.
соблюдении условий приема на работу
подростков до 16 лет.
Для подростков, которые совмещают
работу с учебой, продолжительность
рабочего дня составляет 4 часа,
рабочей недели – до 18 часов.
в неделю - 24часа;
в день – 5 часов.
20. Льготы и ограничения с 14 до 18 лет
Ограничена продолжительность рабочей недели;право на оплачиваемый отпуск от 31 календарного
дня;
запрет на установление испытательного срока;
запрет труда на тяжелых, подземных работах, а
также работах, связанных с опасными, вредными
условиями труда;
запрет труда в ночных сменах, привлечение к
сверхурочным работам, служебным командировкам,
работе в выходные/праздничные дни.