Рынок труда

1. Тема 1.7 Рынок труда

• Рынок труда – важнейший элемент рыночной
экономики, представляющий собой систему
общественных отношений, призванных обеспечить
нормальное воспроизводство и эффективное
использование товара – «рабочая сила».
• Рынок труда – сфера формирования спроса и
предложения на рабочую силу. Через него
осуществляется продажа рабочей силы (акт куплипродажи).
• Рынок труда- это система социально- трудовых
отношений между работодателями и работниками
по поводу условий найма и использования рабочей
силы
1

2.

Как развивается рынок труда?
Говорить о профессиях, популярных в 2020
году, не совсем верно.
Потребности рынка труда напрямую зависят
от процессов, происходящих в социальноэкономической жизни общества: глобальных – на
мировом уровне, и локальных – на уровне
местном. Именно под них подстраивается рынок
труда.
РФ заявляет о планах поддержать отечественную
науку. В Москве и нескольких других городах уже
строятся крупные научные кластеры - а это
открывает перспективы перед работниками
наукоемких отраслей.
2

3.

СПРОС на рабочую силу – отражает
объем и структуру общественных
потребностей в рабочей силе. Этот
объем представлен на рынке и
обеспечен средствами производства.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ рабочей силы - в
каждый момент времени измеряется
численностью экономически
активного населения (занятых,
безработных).
3

4.

• КОНКУРЕНЦИЯ рабочей силы –
взаимоотношения между собой
большого количества единичных
продавцов товара «рабочая сила», по
поводу нахождения покупателя за
приемлемую для продавца цену.
4

5.

• Конъюнктура рабочей силы отражает неравное положение разных
групп населения, выступающих на
рынке в качестве продавцов своих
способностей к труду. Это соотношение
спроса и предложения.
• ЕМКОСТЬ РЫНКА труда–
определяется спросом ЭАН на
имеющиеся рабочие места и наличием
таких рабочих мест во всех секторах
экономики; емкость труда определяет
занятое население.
5

6. Классификация рынков труда:

РЫНКИ
Внутренний
Внешний
Региональный
Глобальный
Местный
Внешний
Национальный
и др.
6

7.

Функции
рынка
труда
Организация
встречи
продавцов и
покупателей
рабочей силы
Обеспечение
конкурентной
среды внутри
каждых
субъектов рынка
Способствование
занятости
населения
Установление
равновесия
ставок
заработной
платы
Осуществление
соц. поддержки
безработных
7

8.

Трудовые ресурсы – это часть
населения страны, которая по возрасту
и состоянию здоровья фактически
работает или способна к трудовой
деятельности.
В состав трудовых ресурсов включают:
Трудоспособное население
в трудоспособном возрасте
Фактически работающих подростков
Фактически работающих пенсионеров
8

9.

Структура рабочей
силы и
Рабочая сила
человеческого
капитала
Человеческий
капитал
Рабочая сила -легко
воспроизводимый
ресурс
Труд как средство
к жизни
Труд как потребность
Человеческий
капитал как редкий
ресурс
Способность к
исполнительскому
труду
Исполнительский
труд
Творческий труд
Способность к
творческому труду
Труд
Способности к труду
9

10. Проблемы рынка труда:

Глобализация мировой экономики
Прогнозируемая нехватка рабочей
силы(демография)
Несоответствие образовательных услуг
потребностям рынка труда
Недостаточное обеспечение экономики
конкурентоспособными мобильными
трудовыми ресурсами
Увеличение работающих в сфере
обслуживания
10

11.

Формы и системы оплаты труда Устанавливают связь между величиной заработка и
количеством и качеством труда, а так же обуславливают
определенный порядок его начисления в зависимости от
условий производства и результатов труда.
I. Повременная
Простая
повременная
Повременно –
премиальная
II. Сдельная
Простая сдельная
Сдельно - премиальная
Сдельно - прогрессивная
Косвенно - сдельная
Аккордная

12.

I. Повременная форма оплаты труда – это
такая форма оплаты труда, при которой зар.
плата начисляется по заранее установленной
тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное на производстве время.
Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного
влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели
выработки;
• при условии правильного применения норм труда
(главное условие работы это качество и где рабочий
наблюдает за ходом производственного процесса).

13.

I. Повременная форма оплаты труда
1. Простая
повременная система
оплаты труда
ЗП пп Сч Ф
2. Повременнопремиальная система
оплаты труда
П
ЗП пвп Сч Ф 1
100
где Сч – тарифная ставка за единицу отработанного
времени, руб.;
Ф – фактически отработанное время, ч.
П – процент премии, %.
Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер
оплаты труда за единицу времени.

14.

Задача
Определить номинальную заработную плату рабочего
за месяц используя следующие данные: рабочий в течение
месяца отработал 164 часа; часовая тарифная ставка –
47,5 руб.; размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.
Дано:
Ф – 164 часа
Сч – 47,5 руб.
П – 50 %
Нпод – 13 %
ЗПном - ?
Решение:
ЗП пвп Сч Ф 1
П
100
ЗП пвп 47,5 164 1
ЗП ном ЗП пвп Н
50
11685 руб.
100
под
ЗП ном 11685 0,13 11685 10165,95 руб.
Ответ: ЗП ном 10165,95 руб.

15.

II. Сдельная форма оплаты труда – это
такая форма, при которой заработная плата
работникам
начисляется
по
заранее
установленным расценкам за каждую единицу
выполненной работы или изготовленной
продукции.
Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или
объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества)
выполняемых работ.

16.

II. Сдельная форма оплаты труда
1. Простая сдельная
ЗП пс Р В
сд ф
где
2. Сдельно-премиальная
П
ЗП сп Р В 1
сд
ф 100
Сч
Сч tшт
Р
или
Р
сд В
сд
60
ф
Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.
tшт – время на производство единицы продукции, мин.
Вф – фактическая выработка, шт.
Сдельная расценка – это выраженный в деньгах
размер оплаты труда за единицу произведенной
продукции

17.

Задача
За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой
штучного времени – 35 мин. по часовой тарифной ставке –
43,2 руб. За свою работу он получил премию в размере
60%. Определите заработную плату рабочего.
Дано:
Вф – 320 шт.
tшт – 35 мин.
Сч – 43,2 руб.
Решение:
П
ЗП сп Р В 1
сд
ф 100
П – 60 %
Сч tшт
Р
сд
60
43,2 35
Р
25,2 руб.
сд
60
ЗПсп - ?
60
ЗПсп 25,2 320 1
12902 ,4 руб.
100
Ответ:
ЗПсп 12902 ,4 руб.

18.

Сдельная форма оплаты труда
3. Сдельнопрогрессивная - в
пределах установленной
нормы изготавливается
продукция,оплачиваемая по обычным
расценкам, а сверх этой
нормы - по
повышенным.
4. Косвенно-сдельная используется для расчета
зар.платы вспомогательных
рабочих. При данной системе
повышается материальная
заинтересованность
вспомогательных рабочих в
улучшении обслуживания
рабочих мест и машин.
5. Аккордная система - предусматривает установление
определенного объема работ и общей величины фонда
заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение
всего комплекса работ с меньшей численностью
работающих и в более короткие сроки.

19.

Надбавки и доплаты
Компенсационные
выплаты
- за работу в выходные и
праздничные дни, в
сверхурочное время;
при невыполнении норм
выработки и изготовлении
бракованной продукции не по
вине работника;
за выполнение работ не
своего разряда;
рабочим, в связи с
отклонениями от нормальных
условий выполнения работы.
Их размер определяется
предприятием
самостоятельно, но должен
быть не ниже размеров,
установленных
Правительством РФ.
Стимулирующие выплаты
- доплаты и надбавки за высокую
квалификацию;
- за работу с меньшей численностью;
- доплаты за совмещение нескольких
профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за выполнение обязанностей
отсутствующего работника;
- за профессиональное мастерство;
- за обслуживание вычислительной
техники.
Их размер определяется
предприятиями самостоятельно, а
выплаты производятся в пределах
имеющихся средств. Размеры и
условия таких выплат фиксируются в
коллективных договорах.

20.

Оплата труда руководителей, специалистов и
служащих осуществляется в соответствии с
установленным им по штатному расписанию
должностным окладом и в соответствии с
действующей на данном предприятии системой
премирования.
Фонд заработной платы – это основной источник
средств для выплаты заработной платы, который
формируется за счет себестоимости выпускаемой
продукции и включает в себя:
-оплату за отработанное время;
- оплату за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты
(разовые премии, материальная помощь,
компенсации за неиспользованный отпуск).

21.

Тест – найди пару
1. Выраженный в деньгах размер оплаты
труда за единицу произведенной
продукции.
2. Источник средств для выплаты заработной
платы.
3. Форма платы труда, при которой
заработная плата начисляется по заранее
установленной тарифной ставке или окладу
за фактически отработанное на
производстве время.
4. Выраженный в деньгах размер оплаты
труда за единицу времени.
5. Форма оплаты труда, при которой
заработная плата работникам начисляется
по заранее установленным расценкам за
каждую единицу выполненной работы или
изготовленной продукции.
Ответ: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А
А) Сдельная форма
оплаты труда
Б) Тарифная ставка
В) Фонд оплаты
труда
Г) Сдельная расценка
Д) Повременная
форма оплаты
труда