Результаты анализа по профориентации

1.

РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА ПО
ПРОФОРИЕНТАЦИИ
1. Таланты и антиталанты
2. Задачи, которые вы наиболее успешно сможете решать
3. Основа мотивации в деятельности
4. Сфера деятельности, профессия, специальность
5. Самые подходящие должности
6. Условия для развития и деградации

2.

Таланты
• переменчивость в делах
• склонность к установлению большого
количества контактов
• способность налаживать контакты и
отношения с другими людьми
• выраженные коммуникативные
способности
• способность управлять эмоциональным
фоном человека и группы людей
• способность быстро оценить
эмоциональное состояние человека
• способность задавать нужный
эмоциональный фон
• способность найти подход к человеку
• способность войти в положение
человека
• способность оказывать моральную
поддержку
• способность формировать мнение или
отношение у других людей, а также
корректировать их
Антиталанты
• качественное понимание
ощущений своего тела
• высокая чувствительность
органов чувств
• конкретность и четкость в
рассуждениях
• способность легко
ориентироваться в обстановке
„здесь и сейчас“
• наличие задатков к лидерским
качествам
• уверенная манера держаться
• компетентность в практических
вопросах, практичность
• стремление к достижению
мастерства
• Желание получать результат
быстро
• зависимость настроения от происходящего вокруг
• отсутствие постоянности
• сложно подгадать необходимый момент для действия
• сложность в долгосрочном прогнозировании
• сложно учитывать прошлый опыт и ошибки
• сложно увидеть суть дела, ситуации за мелочами
• сложно оценить потенциал дела, ситуации, человека
• слабое видение общей картины
• сложность в расстановке приоритетов (что сделать нужно
сначала, что потом)
• хаотичная и непоследовательная активность
• трудности в логической аргументации своей позиции
• аргументация эмоциями, отношениями, апелляция к чувствам

3.

Задачи, которые Вам будет проще всего
решать
быть главным лицом компании
налаживание связей, контактов
проявление качеств, которые необходимы по
ситуации
проведение переговоров
представление интересов
(своих/компании/других людей)
обеспечение связи между разными людьми
организация и проведение презентаций,
встреч, конференций, выставок,
переговоров
создание эмоционального вовлечения в
процесс
создание настроения для повышение
активности людей
оказание влияния за счёт своих качеств и
статуса
установка внешних контактов и связей
формирование определённого мнения о
чём-либо
формирование ценностей других людей

4.

Основы мотивации в деятельности
МОТИВ ВЛАСТИ И
ДОМИНИРОВАНИЯ
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ
ЭМОЦИИ
РЕАЛИЗАЦИЯ
СОБСТВЕННОЙ ЭНЕРГИИ
В копилке ценностей значительное место
занимает стремление к превосходству над
другими и обретение ресурсами для
собственной превосходства. Ваше внимание
направлено на результативность, очевидные,
ощутимые в жизни перемены, а не что-то
абстрактное. Чем болььший кусок вы можете
урвать, тем более ярко вы этого хотите. Чем
сильнее Вы становитесь (как физически, так и
социально за счёт влияния на людей), тем
больше у Вас появляется стремления
развиваться. Мотивирует наличие
возможности оказывать влияние по
отношению к другим людям, чтобы
чувствовать, что Вы можете лично менять
правила „игры“, ибо Ваше положение
преобладает.
Вас мотивирует вести активный образ
жизни, наполненный различными
эмоциями. Без ярких событий
чувствуете скуку, прикладываете
усилия, чтобы изменить ситуацию.
Отдыхаете и работаете так же активно,
живо реагируете на происходящее
вокруг. Цените события, стремительно
сменяющие друг друга, так как они
приносят с собой новые эмоции,
впечатления и знакомства.
Ваше внимание направлено на
внешний мир, и чем больше
Ваша деятельность требует от Вас
принимать активное участие в
этом мире, тем больше
мотивации Вы будете
чувствовать. Присутствует
стремление найти себе
масштабное поле деятельности,
где можно применить свою
энергию. Позиция наблюдателя
Вас не устраивает, стремитесь
быть включенным во все важные
события. Краткосрочная
конкуренция тонизирует и
вовлекает в дело. Обстановка
напряженной работы
подстёгивает на действия.
Чувствуете азарт, воодушевление
и предвкушение от предстоящего
труда, который требует
максимальной отдачи в своих
интеллектуальных и физических
способностях.

5.

Основы мотивации в деятельности
МОТИВ АФФИЛИАЦИИ
СВОБОДА ОТ ОГРАНИЧЕНИЙ
Для Вас значимой составляющей жизни
является возможность взаимодействовать с
другими людьми, а также коммуницировать.
Без живого общения Ваша мотивация быстро
идёт на спад. Настроены на поиск группы
людей, в которой присутствует общность
интересов и желаний. В группе для Вас имеет
значение возможность установливать
взаимные доверительные связи, чувствовать
дружескую поддержку, быть принятыми
другими людьми.
Предпочитаете обстановку, в которой есть свобода
слова и отсутствие деспотизма. Воодушевляет
наличие беспрепятственных возможностей
реализации. Избегаете шаблонов, привычных
стандартов, скучной повседневности. Тяжело
переносите однообразие и монотонность.
Мотивирует свобода действий, гибкость графика,
отсутствие напряжения и любых обременяющих
рамок. Ограничения для Вас как смерительная
рубашка. Тяжело переносите однообразие и
монотонность. Не терпите устаревших
необоснованных притеснений со стороны и
уравниловки, мешающих развиваться.
ПРИЗНАНИЕ
Чувствуете мотивацию на дальнейшую работу, если Ваши
старания замечают, оценивают их по достоинству, открыто
проявляют положительное отношение к Вашим действиям.
Искренняя вера окружающих людей в Вас придаёт
уверенности. Большое значение для Вас имеет Ваше
ближайшее окружение. Имеет высокое значение
межличностые отношения, так как Вы довольно
чувствительны к оценкам других людей, особенно близких.

6.

Наиболее подходящие Вам сферы:
PR / СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
ПРИЧИНЫ
ПРОФЕССИИ
Работа, связанная со взаимодействием с людьми и
клиентами.
Ваши непосредственные обязанности включают в
себя общение и контакты с клиентами, презентации,
продажи, командировки и выездные мероприятия,
выставки, PR и т.п.
Вы сможете долго и настойчиво нести идею в массы,
заниматься популяризацией, пропогандировать её.
Вам подойдут сферы, где можно контактировать с
людьми, налаживать контакты, договариваться.
Популяризатор
Специалист по связям с
общественностью
Посредник
Специалист по коммуникациям

7.

Наиболее подходящие Вам сферы:
ОТДЫХ И ДОСУГ
ПРИЧИНЫ
ПРОФЕССИИ
Умеете находить общий язык с разными
людьми, знаете, как и чем их можно увлечь.
Постановщик
Организатор экскурсий
Культорганизатор
Менеджер социально-культурного досуга
Организатор выставок и мероприятий
Склонны к активному эмоциональному
общению. Здесь Вам понравится и в роли
руководителя, и в роли исполнителя.
Например, Вы сможете организовывать отдых.
Ваша активность и энергичность постоянно
требуют реализации, поэтому Вы долго не
сидите на одном месте, всё время находитесь в
центре событий.

8.

Наиболее подходящие Вам сферы:
ТУРИЗМ И ПУТЕШЕСТВИЯ
ПРИЧИНЫ
ПРОФЕССИИ
Вам подойдёт сфера туризма. Вы
испытываете большую потребность в смене
впечатлений, будь то путём приобщения к
новому для Вас культурно-историческому
наследию либо посредством контакта с
новыми людьми.
Культуролог-аниматор
Экскурсовод
Гид-переводчик
Всегда настроены на познание нового и
непривычного. Возможность поменять место
Вашего пребывания всегда встречаете с
радостью, так как это потенциально несёт с
собой новые впечатления и знания.

9.

Наиболее подходящие Вам сферы:
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСКУССТВА
ПРИЧИНЫ
ПРОФЕССИИ
Можете проявить таланты в сфере искусств. У
Вас отличные организаторские способности.
Комфортно чувствуете себя в центре
внимания и желаете всегда находиться в
центре событий
Режиссёр-постановщик
Театральный режиссёр
Режиссер индивидуальных туров
Обладаете развитым воображением, всегда
стремитесь самовыражению за счёт
импровизации.
С энтузиазмом пробуете всё новое. Очень
высокая потребность в разнообразии в
жизни.

10.

Наиболее подходящие Вам сферы:
ТОРГОВЛЯ
ПРИЧИНЫ
ПРОФЕССИИ
Сфера торговли - это прямые продажи. Здесь
требуется хорошее умение убеждать клиентов.
Вам нравится роль знающего человека, к которому
обращаются с вопросами.
Брокер
Агент по недвижимости, риэлтор
Торговый агент
Вы привыкли быть всегда на виду и не
испытываете затруднений, налаживая социальные
контакты. Легко входите в разговор и обладаете
высоким уровнем дипломатических качеств.

11.

Наиболее подходящие Вам сферы:
МОДА И СТИЛЬ
ПРИЧИНЫ
ПРОФЕССИИ
Косметолог
Вы часто обращаете внимание на внешний вид, как
свой, так и окружающих. Придаёте ему большое
значение. Вас интересуют новые тренды в области
моды и стиля. Вы видите гармонию и дисгармонию
одежды и аксессуаров. У Вас часто возникают идеи по
созданию запоминающегося или гармоничного
внешнего вида.
Стилист
Модельер

12.

Наиболее подходящие Вам сферы:
ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ
ПРИЧИНЫ
ПРОФЕССИИ
Оратор
Вам подойдёт деятельность, подразумевающая
представление интересов других людей. Стремитесь
выступать в качестве человека, которому можно
доверять и на которого можно положиться в важных
вопросах. Вам комфортно быть представителем тех
или иных групп людей, нести ответственность за
общее дело и публично выступать.
Лоббист
Пресс-секретарь
Ведущий радио, диктор
Ведущий телевидения
Комментатор
Шоумен

13.

ВНЕШНИЙ ВИД И ТЕЛЕСНОЕ СОСТОЯНИЕ
100% = Оценка и демонстрация качеств
Занятость, связанная с открытой демонстрацией и проявлением своих
качеств, способностей, внешнего вида и статуса либо с тем, чтобы
акцентировать внимание других людей на том же самом.
85% = Оценка и поддержание физического состояния
Деятельность, ориентированная на сохранение телесного здоровья,
возникающих в ответ на телесные ощущения. Подразумевает помощь
человеку путём снятия его физического напряжения. Одним из основных
устремлений являются повышение уровня здоровья или понижение влияние
дискомфортных ощущений.
Оценка и
демонстрация качеств
Оценка и поддержание
физического состояния
75% = Создание ощущений
Деятельность, связанная с привнесением нового чувственного опыта от
самого человека и для него же. Основной функцией является создание
новых, оригинальных и гармоничных ощущений, будь то за счёт
формирования внешнего вида человека и его имиджа или кулинарных
изделий.
Создание ощущений
Соблюдение качеств
50 60 70 80 90 100
60% = Соблюдение качеств
Направление, которое подразумевает оберегание и сохранение жизни и её
оптимального уровня, будь то на уровне отдельно взятого человека, группы
людей или национальной безопасности в целом. Основным средством
реализации данной роли является следование принятым на себя
обязательствам в зависимости от должности.

14.

ВНЕШНИЙ МИР
100% = Первое лицо/Лидер
Деятельность, подразумевающая создание и реализацию качественных
продуктов и услуг. Основными функциями является развитие и проявление
своих качеств и навыков, чтобы занимать лидирующую и руководящую роль
в том или ином начинании, нести за него ответственность.
85% = Художник/Эстет
Деятельность, оринтированная на получение чувственого опыта, а также его
критическую оценку. Главной функцией является споособность через своё
внутреннее состояние оценить то, насколько гармоничным, приятным и
естественным является испытуемое ощущение. Это может быть
прослушивание музыки, просмотр кино и художественных изделий,
опробывание кулинарии, примерка одежды и прочее.
Первое лицо/Лидер
Художник/Эстет
75% = Дизайнер
Творческая деятельность, чьей основной функцией выступает стремление
привнести новые ощущения с помощью создания "атмосферной"
обстановки вокруг, либо творений в сфере искусств (музыка,
изобразительное искусство, ремесло, дизайн, видеосъёмка).
Дизайнер
Первое лицо/Лидер
50 60 70 80 90 100
60% = Специалист-профессионал
Занятость, связанная с глубоким освоением и применением специальных
знаний, умений и навыков. Основной функцией является постоянный
профессиональный рост и совершенствование в выбранной сфере путём
углубления своих знаний в выбранной области.

15.

НАСТАВНИЧЕСТВО
100% = Полуляризатор
Вид наставничества, подразумевающий популяризацию и
пропагандирование. Такому человеку комфортно формировать мнение у
других людей, нести идею в массы и находить новые способы убеждения,
нежели придерживаться старых парадигм и ориентироваться на малую
аудиторию.
Популяризатор
Постановщик
85% = Постановщик
Указывает на вид наставничества и организации, который основывается на
импровизации. Основной функцией является стремление к разнообразию в
подходах, а средством является желание поддержать индивидуальные
способы самовыражения.
Организатор
Воспитатель
50
60
70
80
90 100
75% = Организатор
Вид обучения, базирующийся на вовлечении большого количества людей в
процесс и их организации. Основным средством обучения является
совместная деятельность и активное взаимодействие, игра на публику и
мгновенное получение обратной связи в ответ, особенно эмоциональной и
вербальной.
60% = Воспитатель
Вид педагогики, направленный на передачу информации для того, что
сформировать ценностные ориентиры и запустить моральное и культурное
развитие личности. Основным средством данного вида педагогики является
поддержание выбранных устоев и традиций, их сознательное
транслирование и культивирование.

16.

КОММУНИКАЦИИ И КОНТАКТ
100% = Нетворкер
Вид коммуникаций, направленный на установление большого количества
межличностных контактов и связей. Основными функциями данной роли
являются "налаживание мостов", проведение переговоров. Реализуется
данная роль за счёт психологической гибкости, быстрой смене мнения и
умения убеждать.
Нетворкер
85% = Посредник
Вид коммуникаций, в основе которого лежит стремление максимально
сонастроиться с человеком и его внутренним эмоциональным состоянием.
Главной функцией является способность адатировать формат контакта
индивидуально под человека. Данная роль осуществляется за счёт
способности находить общий язык и реагировать по ситуации.
Посредник
Мотиватор/Коммуникатор
Хранитель отношений
50
60
70
80
90 100
75% = Мотиватор/Коммуникатор
Вид коммуникации, основывающийся на доскональном понимании
эмоций собеседника(-ов). Данная роль осуществляется при воздействии
на мотивацию других людей, особенно в больших количествах. Такому
человеку присуще стремление создавать эмоциональное вовлечение в
процесс, как контакта, так и деятельности.
60% = Хранитель отношений
Вид коммуникаций, подразумевающий налаживание и поддержание
связей с другими людьми на уровне межличностных отношений.
Основной функцией данной роли является обеспечение и сохранение
стабильных отношений, а средством для этого выступает их
культивирование и развитие.

17.

УСЛОВИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И ДЕГРАДАЦИИ
РАЗВИТИЕ
ДЕГРАДАЦИЯ
частая смена впечатлений
часто меняющиеся условия как в деятельности, так и в
обстановке вокруг
деятельность, позволяющая задействовать много энергии
возможность импровизации по ходу дела
возможность получения большого количества впечатлений и
эмоций
возможность открыто проявлять эмоции и свои качества
возможность контакта в большим количеством людей
возможность договариваться и устанавливать новые контакты
возможность неформального контакта
возможность получения власти и признания
возможность быть главным
возможность конкурировать
деятельность практического характера, сулящая ощутимую
выгоду
комфортная, приятная, благоустроенная во всех смыслах
обстановка (рабочая, для отдыха, и прочие)
деятельность, требующая высокую стабильность
действий
рутина и монотонная работа
деятельность требующая высокой концентрации
внимания
отсутствие импровизации, строгий порядок
необходимость часто подстраиваться под других
людей
деятельность, требующая постоянной пунктуальности
и обязательности
деятельность, требующая высокой организованности
техническая и логическая работа с цифрами и фактами