Статистика рынка труда

1. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

Статистика трудовых ресурсов

2.

Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное
население в трудоспособном возрасте, а также находящихся
за его пределами работающих лиц (пенсионеров и
подростков).
К трудоспособному населению в трудоспособном
возрасте
относится
постоянное
население
в
трудоспособном возрасте за минусом неработающих
инвалидов и лиц, получающих пенсию на льготных
условиях. Трудоспособный возраст в РФ для мужчин
установлен от 16 до 59 лет, а для женщин – от 16 до 54 лет.

3.

Экономически активное население – лица в
возрасте,
установленном
для
измерения
экономической активности населения (от 15 до 72
лет), обеспечивающие в рассматриваемый период
предложение рабочей силы для производства
товаров и услуг. В его состав входят занятые и
безработные.

4.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в
возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов,
которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на
условиях полного либо неполного рабочего времени, а также
иную приносящую доход работу самостоятельно или у
отдельных граждан независимо от сроков получения
непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность.
Не включаются в состав занятых зарегистрированные
безработные, выполняющие оплачиваемые общественные
работы, полученные через службу занятости, и учащиеся и
студенты, выполняющие сельскохозяйственные работы по
направлению учебных заведений;

5.

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы,
ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней,
компенсационного отпуска или отгулов, возмещения
сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни,
работы по специальному графику, нахождение в резерве (такое
имеет место при работе на транспорте), установленного законом
отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения,
переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска,
отпуска без сохранения содержания по инициативе
администрации, забастовки, других подобных причин;
в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.

6.

Уровень экономической активности – это соотношение
численности экономически активного населения (ЭАН) к общей
численности населения страны на определенную дату (Sобщ):
К
1
ЭАН
ЭАН
S общ
Вместо общей численности населения может
использована численность трудовых ресурсов (ТР):
К
11
ЭАН
быть
ЭАН
ТР
Коэффициент занятости населения:
Т
К зан
100% где Т – численность занятых, на
ЭАН
определенную дату.

7.

К безработным относятся лица в возрасте, установленном
для измерения экономической
активности, которые в
рассматриваемый период одновременно соответствуют
следующим критериям:
а) не имеют работы (доходного занятия);
б) занимаются поисками работы, т.е. обращаются в
государственную или коммерческую службу занятости,
используют
или
помещают
объявления
в
печати,
непосредственно обращаются к администрации предприятия
(работодателю), используют личные связи и т.д.или
предпринимают шаги к организации собственного дела;
в) готовятся приступить к работе.

8.

Безработными не могут быть признаны граждане:
1. не достигшие 16-летнего возраста;
2. получающие трудовые пенсии по старости
возрасту), в том числе досрочно, и за выслугу лет;
3. нарушившие
безработного.
порядок
регистрации
в
(по
качестве

9.

- уровень безработицы (МОТ – международная
организация труда) – удельный вес численности безработных
в численности экономически активного населения:
Б МОТ
К
ЭАН
1
Б
- уровень официально зарегистрированной безработицы
(ОФ)
–
удельный
вес
численности
официально
зарегистрированных безработных в численности экономически
активного население:
К
11
Б
Б ОФ
ЭАН

10.

Интенсивность структурных сдвигов в распределении
занятых может быть измерена с помощью коэффициента
Салаи:
d1 d 0
i 1 d 1 d 0
n
п
К Сал аи
2
где d1 и d0 – удельные веса численности занятых в
отдельных отраслях или секторах экономики за отчетный и
базисный период;
n – число групп, принятых в классификации.

11.

Экономически неактивное население – лица в возрасте,
установленном для измерения экономической активности
населения, которые не считаются занятыми экономической
деятельностью или безработными в течении рассматриваемого
периода. В его состав входят следующие категории:
1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие
дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и
докторантуры);
2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных
условиях, а так же получающие пенсии по потере кормильца при
достижении ими пенсионного возраста;

12.

3. лица, получающие пенсии по инвалидности;
4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом
за детьми, больными родственниками, и т.п.;
5. отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые
прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее
получения, но которые могут и готовы работать;
6. другие лица, которым нет необходимости работать,
независимо от источника их дохода.

13. Статистика численности работников

Классификация населения по статусу занятости включает
следующие группы:
1. Наемные работники – лица, выполняющие работу по
найму, которые заключили трудовой договор, контракт или
устное соглашение.
Наемные работники делятся на подгруппы:
- гражданская рабочая сила;
- военнослужащие.
По длительности найма работники делятся на постоянных
работников, временных, сезонных.

14.

2. Работодатели – лица, постоянно работающие на
собственном (семейном) предприятии и использующие
труд наемных работников.
3. Лица, работающие на индивидуальной основе –
лица, самостоятельно либо с одним или несколькими
партнерами
осуществляющие
деятельность,
приносящую доход, и не использующие труд наемных
работников на постоянной основе (используют
сезонных или временных работников).
4.
Неоплачиваемые
работники
семейных
предприятий – работающие на частном семейном
предприятии.

15.

5. Члены коллективных предприятий – лица, работающие на
коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива
собственников этого предприятия. В эту группу не включаются
наемные работники, работающие на коллективных предприятиях
(члены производственных кооперативов, члены товариществ).
6. Лица, не поддающие классификации по статусу в занятости
– лица, информация о которых не достаточна для того, чтобы
отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

16.

Средняя численность работников организации за какойлибо период (месяц, квартал, год) включает:
• среднесписочную численность работников;
• среднюю численность внешних совместителей;
• среднюю численность работников, выполнявших работы
по договорам гражданско-правового характера.
Списочная численность (Тсп) работников за каждый
календарный день состоит из явившихся на работу (Тяв) и
отсутствующих по каким-либо причинам (Тнеяв).
Тсп=Тяв+Тнеяв.

17.

В списочную численность целыми единицами включаются
работники:
1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые
не работали по причине простоя, а также надомники,
принятые на неполный рабочий день или неполную ставку
в соответствии с трудовым договором, работающие
иностранцы;
2. не явившиеся на работу по следующим причинам: из-за
отпуска (ежегодного, дополнительного, по беременности и
родам, уходу за ребенком, учебного, без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам или
инициативе администрации), дня отдыха за ранее
отработанное
время,
болезни,
выполнение
государственных обязанностей, забастовки, прогула и т.п.

18.

Среднесписочная численность работников за месяц
вычисляется как сумма списочной численности работников
(Тсп) за все календарные дни месяца, деленная на их число
(Дк). В выходные и праздничные дни она принимается
равной
списочной
численности
работников
за
предшествующий рабочий день:
Т
Т
сп
Дк
сп

19.

Пример 1. Вновь созданная организация начала работать с 25
марта. Списочная численность характеризуется следующими
данными: 25 марта – 70 человек, 26 марта -72, 27 марта – 74, 28
марта – 73, 29 марта – выходной, 30 марта – 74, 31 марта - 75
человек. Определить среднесписочную численность за март, за
первый квартал.
Решение.
Среднесписочную численность за март можно вычислить
следующим образом:
Т
м арт
сп
Т
70 72 74 73 73 74 75 511
16 человек;
сп
Дк
за первый
квартал:
Т
1 квартал
сп
31
31
Т спянварь Т спфевраль Т спм арт 16
5 человек.
3
3

20. Статистика изучает общий объем движения численности работников и причины, влияющие на него. С этой целью рассчитываются

абсолютные и относительные показатели
движения трудовых ресурсов.
Абсолютные показатели.
Оборот по приему – общая численность принятых на
работу за период по всем причинам. Из общей
численности выделяются принятые по направлению служб
занятости, инициативе самого предприятия, переводу с
других предприятий, после окончания вузов и средних
специальных заведений.

21.

Оборот по выбытию - общая численность уволенных
за период по всем причинам. Отдельно выделяются
уволенные в связи с призывом в армию, поступлением в
учебные заведения с отрывом от производства,
переводом на другие предприятия, окончанием срока
договора найма, выходом на пенсию, смертью работника,
сокращением штатов, собственным желанием работника,
прогулами
и
другими
нарушениями
трудовой
дисциплины.
Выделяют излишний и необходимый оборот рабочей силы.
Излишний оборот, называемый также текучестью кадров,
включает увольнения по собственному желанию и за
нарушения трудовой дисциплины. Необходимый оборот
характеризует увольнения по всем остальным причинам.

22.

Общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему
и выбытию, т.е. сумма численности принятых и
уволенных за период.

23.

2. Относительные показатели, характеризующие
интенсивность движения трудовых ресурсов за определенный
период.
2.1.Коэффициент оборота по приему – отношение числа
принятых на работу (Тпр) к среднесписочной численности:
К пр
Т пр
Т сп
100%.

24.

2.2. Коэффициент оборота по выбытию – отношение
числа уволенных (Тув) к среднесписочной численности:
К в ыб
Т ув
Т сп
100%
2.3. Коэффициент текучести – отношение числа уволенных
по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой
дисциплины
(Ттек)
к
среднесписочной
численности
работников:
К тек
Т тек
Т сп
100%

25.

2.4. Коэффициент восполнения работников –
отношение числа принятых и уволенных:
К в осп
Т пр
Т ув
К пр
К в ыб
2.5. Коэффициент постоянства состава – отношение
числа работников, проработавших за период Тпост , к
.
списочной численности работников на конец периода
Т пост
К пост
Т сп.к