Трудовой договор. Лекция № 4-5-6

1.

Лекция № 4-5-6 Трудовой договор

2.

Основные вопросы:
1. Трудовой договор как одна из форм свободного
распоряжения гражданами своими способностями
к труду
2.Отличие трудового договора от гражданскоправовых договоров
3.Изменение трудового договора.
4.Прекращение трудового договора.

3.

Основные категории и понятия:
трудовой договор, гражданскоправовой договор, стороны
договора.

4.

1. Трудовой договор как одна из форм
свободного распоряжения гражданами своими
способностями к труду
(ст. 37 Конституции РФ). Распорядиться имеющимися
способностями к труду гражданин может в различных формах.
1. предпринимательская деятельность.
2.гражданско-правовой договор.
3. военная служба.
4. трудовой договор с работодателем

5.

В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен как
соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым
работодатель обязуется
-предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции,
-обеспечить условия труда,
предусмотренные нормативными
правовыми актами,
-своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную
плату,
работник обязуется
-выполнять лично определенную этим
соглашением трудовую функцию,
-соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового
распорядка.

6.

Виды трудового договора.
В зависимости от срока.
1.Договоры на неопределенный срок.
2.Договоры на определенный срок (не более 5 лет) –срочные
договоры.

7.

Виды ТР/договоров по характеру трудовых
отношений.
-по основному месту работы
-с руководителем организации
-по совместительству
-на сезонной работе
-на дому
-с лицами, работающими в районах крайнего севера
-с работниками религиозных организаций
-специфические: контракты с с государственными служащими ит.д.

8.

2.Порядок заключения трудового
договора.
1 этап –ознакомительный
2 этап –составление и подписание трудового договора.
3 этап –начало трудовых отношений

9.

2.1.Первый этап. Ознакомительный.
Устраиваясь на работу, человек должен предъявить определенные
документы. (Ст 65 ТК):
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности(кроме
совместителей и впервые поступающих на работу);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(кроме впервые поступающих на работу);
документы воинского учета.
документ об образовании
справка о наличии (отсутствии) судимости (если работа связана с
деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие судимость,)

10.

В ряде случаев законодательство предполагает
предоставление дополнительных документов
Например:
заключение предварительного медицинского осмотра
справка из наркодиспансера,
водительские права

11.

На этом же этапе необходимо ознакомить
сотрудника с локальными нормативными актами.
Должностной инструкцией,
ПВТР,
коллективным договором
инструкцией по технике безопасности
иными НА, связанными с деятельностью сотрудника

12.

2.2.Второй этап. Заключение Т/Д:
Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие
трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из
сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в
трудовом договоре.
Порядок его заключения оговорен в разделе 3 ТК РФ
В трудовой договор должны быть включены:
обязательные сведения
обязательные условия.
Кроме того могут быть включены дополнительные условия

13.

14.

Обязательные сведения
фамилия,
адрес,
Сведения о документах работника,
Ид.номер налогоплательщика юридического лица,
сведения о лице от работодателя, кто подписывает договор.
Место и дата подписания договора.

15.

обязательные условия (ч.1.ст.57 ТК)
место работы,
трудовая функция,
условия оплаты труда,
дата начала работы,
гарантии за работу с вредными условиями труда,
режим рабочего времени и времени отдыха,
условия труда на рабочем месте,
условие об ОСС
Другие условия в отдельных случаях
Отсутствие данных условий, является нарушением трудового законодательства.

16.

Дополнительные условия трудового договора.
Дополнительными являются условия трудового договора, которые
могут быть включены в его содержание по соглашению сторон
Например:
конкретизировано рабочее место со ссылкой на механизм,
Условие об испытании
о неразглашении охраняемой законом тайны
Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока
условия дополнительного социального страхования
Условие об улучшении социально-бытовых условий работника

17.

При заклчении Т/Д необходимо учитывать:
1.Срок (ТД могут заключаться на определенный срок не более
5 лет (срочный ТД) и на неопределенный срок)
2. Возраст. Заключение ТД по общему правилу допускается с
лицами, достигшими 16 лет. (есть исключения)
3. Форма документа. Заключение трудового договора в
письменной форме обязательно (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Составить
договор необходимо в двух экземплярах.

18.

После заключения ТР/Д необходимо
произвести еще ряд процедур.
Регистрация трудового договора
Издание приказа о приеме на работу.
Регистрация приказа. (в журнале регистрации приказов).
Ознакомление работника с приказом о приеме на работу под роспись.
(согласно ст. 68 ТК приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы).
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
Оформление личной карточки. На вновь принятого сотрудника оформляют
личную карточку по форме № Т-2.
Оформление личного дела (в отдельных случаях).

19.

3 этап –начало трудовых отношений.
запрещается необоснованный отказ в заключении Т/договра.(ст.64 ТК РФ)
Не допускается:
1.ограничение прав при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников,
2.отказывать женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.

20.

Отличие трудового договора от
смежных гражданско-правовых
договоров о труде
Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение
разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника
по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса,
компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п.
Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их
нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые
будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).

21.

Отличие ГПД от Трудового договора
Трудовые отношения
1.Длительность, оплата
Работы выполняются на
протяжении всего срока
действия трудового договора.
2.подчинение
Обязанность сотрудника
подчиняться ПВТР
3. социальные гарантии
4. правовое обеспечение:
трудовой договор
ГПД
1.важен не процесс работы, а ее
результат, который исполнитель обязан
сдать организации
2. не может предусматривать
обязанности человека подчиняться
3. с/гар не все (нет больничного,
отпуска)
4. ГПД (Заказчик и исполнитель)

22.

3. Изменение трудового договора. Переводы.
Переводом на другую работу называется изменение в деятельности
работника, т.е. изменение трудовой функции или структурного
подразделения, если при этом меняются условия трудового
договора.
Перевод на другую работу допускается только с согласия
работника. (Исключение –ст.72.2 )
Не считается переводом перемещение работника на другое
рабочее место, поручение работы на другом механизме, агрегате
без изменения существенных условий трудового договора.

23.

Переводы по сроку действия:
Временные (на определенный срок
поручается другая работа, по окончании
которой восстанавливаются прежние
условия труда
Постоянные (на неопределенный
срок, прежнее место и условия
договора не сохраняются)
1) перевод на другое
предприятие,;
1.по соглашению сторон (до 1 года)
2.для замещения временно отсутствующего
работника
3.по производственной необходимости
4.перевод в исключительных обстоятельствах
5. беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на
более легкую работу;
6. по состоянию здоровья по медицинскому
заключению;
7. по просьбе военкомата
2) перевод в другую местность
хотя бы и с тем же
производством;
3) перевод на том же
предприятии, учреждении,
организации.

24.

4. Расторжение трудового договора.
Основание прекращения трудового договора - это жизненное
обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для
прекращения трудовых отношений работников.
Все основания увольнения делятся на общие, распространяемые на всех
работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым
категориям работников.
Трудовой договор может расторгаться:
·1) по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
· 2) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
· 3) по другим общим основаниям ст. 77 ТК РФ

25.

Общие основания увольнения (ст.77):
1. Соглашение сторон.ст.78.
2. Истечение срока договора,ст.79.
3.Расторжение т/д по инициативе работника. ст. 80
4. по инициативе работодателя (ст.71,81)
5. Перевод работника на работу к другому работодателю.
6. Переход на выборную должность.
7. Отказ работника от
работы в связи со сменой собственника ст.75,
с изменением
условий трудового договора.ст.74, по состоянию здоровья
ст.73, в связи с перемещением работодателя в другую местность.
8. Нарушение установленных Кодексом правил

26.

Основания прекращения трудового договора по
инициативе работодателя:(ст81)
1. Ликвидация предприятия
2. Сокращение численности или штата работников.
3. Обнаружение несоответствия работника занимаемой должности
в соответствии с медицинским заключением, или недостаточной
квалификации,
4. Смена собственника имущества

27.

Основания прекращения трудового договора по
инициативе работодателя:(ст81)
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
· прогул · появление на работе в состоянии опьянения; · разглашение охраняемой законом
тайны;
· совершение по месту работы хищения; · нарушение работником требований по охране труда,.
7. Утрата доверия администрации к работнику,
8. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок,
9.Для руководителей: принятие необоснованного решения,
11. Представление работодателю подложных документов, при заключении трудового договора.
12. Прекращение допуска к государственной тайне,

28.

Запрещается увольнять по
инициативе работодателя:
-в период временной нетрудоспособности и в период пребывания
работника в ежегодном отпуске, (за исключением случаев полной
ликвидации)
-Не допускается увольнение беременных женщин, (кроме случаев полной
ликвидации).

29.

Спасибо за внимание
Литература для подготовки к семинару:
1.Резепова, В. Е. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебное
пособие для СПО / В. Е. Резепова, Н. А. Захарова, Ю. Б. Захарова. —
2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — Саратов :
Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 196 c. — 978-5-4486-04881, 978-5-4488-0221-8. — Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/79443.html
2. Павлищева, Н. А. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебник
для СПО / Н. А. Павлищева. — Электрон. текстовые данные. —
Саратов : Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 458 c. — 978-54486-0489-8, 978-5-4488-0222-5. — Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/79442.html