Собеседование. Само-презентация на собеседовании

1.

Собеседование.

2.

Само-презентация на собеседовании.
Само-презентация, что это такое, и куда его «носить»? И как вы понимаете суть этого поняти
По работе мне часто приходится оценивать людей. Любая (а моя особенно) организация нац
Не секрет, что процесс оценки начинается в момент получения резюме, и заканчивается мом
Но, часто, достойные кандидаты составляют ложное впечатление о себе еще до первого общ
Сегодня, я хочу написать о само-презентации на собеседовании. Итак, давайте определимся

3.

Это не верно.
Действительно, первое впечатление о человеке складывается в первые
минуты, или даже секунды общения. Но впечатление о пригодности
кандидата на конкретную позицию никак не связано с тем, насколько он
привлекателен и харизматичен. Профессиональный эйчар знает, какими
компетенциями должен обладать кандидат и оценивает именно их. Но при
этом обращает внимание на то, как он выглядит и как выражает свои
мысли.
Вот несколько моментов, на которые следует обратить внимание, готовясь
к собеседованию.
1. Попросите, чтобы Ваш внешний вид оценил кто-то, кому вы доверяете.
Иногда, нам сложно оценить себя со стороны, а знакомые могут заметить и
подсказать что-то важное в нашем облике. Так, например, кандидат на
позицию секретаря или ассистента не должен приходит с растрепанными
волосами и плохим маникюром.

4.

2. Сделайте запись и послушайте, как вы разговариваете. Для этого вы
можете заранее подготовить текст «О себе». Когда будете прослушивать
запись, обратите внимание на интонации – нет ли в вашей речи истеричных
ноток, не режет ли она слух, встречаются ли слова-паразиты.
3. Попросите кого-нибудь из близких людей проанализировать вашу
жестикуляцию. Возможно, вы сильно размахиваете руками, когда
разговариваете, а может, невротично выкручиваете пальцы. Это не
смертельно, большинство людей делает странные движения во время
разговора, но и не красиво. И ничего хорошего о Вас не скажет.

5.

4. Задавайте вопросы – интересуйтесь работой, условиями,
обязанностями. Вопросы можно подготовить заранее – пролистав сайт
компании и почитав отзывы в интернете.
5. Не хамите и не перебивайте собеседника. Это правило, кстати,
распространяется не только на собеседования. Часто, кандидаты настолько
хотят создать о себе хорошее впечатление, что начинают отвечать, не
дослушав вопрос руководителя. Получается не красивая каша. В итоге и не
приятно, и не полезно

6.

6. Постарайтесь настроиться на позитивный лад. Хороший эйчар постарается создать
более комфортные условия для общения с кандидатом, чтобы лучше понять и узнать его.
Мне очень нравится, когда во время беседы кандидаты буквально «раскрываюся» и
начинают показывать свои сильные стороны. Это возможно, но для этого необходимо
перестать переживать.
Представьте себе, что случится, если Вам откажут. Представили? Абсолютно ничего
страшного.
А теперь представьте, какой опыт и уроки вы сможете извлечь из этой встречи. Это и опыт
прохождения интервью, и возможность проанализировать свое поведение в стрессовых
ситуациях, и возможность больше узнать об интересующей Вас компании. А еще –
возможность стать членом ее команды.
Получается, что вы можете проиграть только в одном, а выиграть сразу во многом!
С такой логикой собеседование будет восприниматься, как важный жизненный урок.

7.

7. Последний, но очень важный совет – не старайтесь показаться намного
лучше, чем Вы есть на самом деле. Не переигрывайте, потому что фальшь
всегда ощущается. А работать всегда приятнее с искренними людьми.
Это мои небольшие фишки «самопрезентации», а какие фишки замечали
вы?
Даю Вам домашнее задание – посмотреть интервью нескольких
знаменитых людей и обратить внимание на то, как они себя ведут, как
разговаривают, как отвечают на сложные вопросы и жестикулируют. На
основе интервью выделить для себя несколько моделей поведения,
характерных уверенным в себе людям. Что интересного Вы вынесли для
себя – пишите мне на и-мейл, я с удовольствием обсужу это с Вами.