Общие и специальные правила о трудовых договорах на определенный срок

1.

Кафедра трудового права
Учебная дисциплина трудовое право
Лекция: Сроки трудового договора
Профессор Абалдуев В.А.
2024г.

2. Общие и специальные правила о трудовых договорах на определенный срок

Условие о сроке действия трудового договора, согласно статье 57 ТК РФ, является обязательным, если
данный трудовой договор заключается на определенный срок (является срочным).
Условие о сроке трудового договора – это принципиально важное, это особое условие трудового
договора. Оно, по признанию большинства ученых трудового права, определяет вид трудового договора. Это
условие нельзя изменить соглашением сторон по общим правилам статьи 74 ТКРФ (перейти со срочного
трудового договора на бессрочный, бессрочный трудовой договор изменить на срочный). Изменение этого
условия возможно только в строну его продления и в случаях прямо предусмотренных законом.
Нормы трудового права о сроке трудового договора (о срочных трудовых договорах, о срочных трудовых
отношениях) имеют несколько уровней дифференциации. К ним применяются:
общие нормы трудового права;
специальные нормы трудового права о договорах на определенный срок (ст. 57,58, 59 ТК РФ);
специальные нормы трудового права о сроках трудового договора в отношении отдельных категорий
работников, при выполнении определенных видов работ. Речь идет о специальных правилах о сроке
трудового договора для руководителей организаций, проректоров (заместителей руководителя) Вузов, для
беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), для педагогических работников вузов (пост. КС РФ от 15 июля 2022 г. №
32-П, ст. 332 ТК РФ в ред. от 4.08. 2023 г.), для научных работников и руководителей научных организаций (ст.
336.2 ТК РФ), для сезонных работников (гл. 46 ТК РФ), временных работников (гл. 45 ТК РФ), для
профессиональных спортсменов и тренеров (ст. 348.2 ТК РФ) и др.

3. Общие и специальные правила о трудовых договорах на определенный срок

Общие нормы о трудовых договорах на определенный срок предусмотрены:
Конвенцией МОТ № 158 1982 года «О прекращении трудовых отношений по инициативе
предпринимателя»; Рекомендациями МОТ № 166 (1982 года) «О прекращении трудовых отношений по
инициативе предпринимателя»; статьями 57-59 ТК РФ.
Применение норм закона о сроках трудового договора разъяснено в пунктах 13 и 14 Постановления
Пленума ВС РФ №» от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации». Частные вопросы применения работодателями условий о сроке трудового договора
представлены в обширной судебной практике по этой категории трудовых споров. К сожалению, приходится
констатировать, что по большинству вопросов, связанных с установлением и применением сроков трудового
договора единых позиций правосудия не сформировано. Практика по этой категории дел крайне
противоречива.
Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются на неопределенный срок (неопределенный
срок является общим правилом найма работников, если срок договора не определен соглашением сторон и
соблюдены все правила такого согласования), а также на определенный срок не более пяти лет (это
стандартный максимальный срок трудового договора, если иное не установлено законом (например, для
временных работников – до 2-х месяцев, для сезонных работников – не более 6 месяцев). Если трудовым
договором срок не определен, определен с нарушением действующих правил, то трудовой договор
признается бессрочным.

4. Правила установления срока трудового договора и применения о трудовых договорах на определенный срок

Поскольку
срочные трудовые отношения не гарантируют стабильную занятость в течение
неопределенного периода времени и чаще всего не отвечают интересам работников международное
российское трудовое право (закон) ограничивают (ограничивает) случаи (основания) применения срочных
трудовых договоров, а также устанавливают порядок (правила) их применения.
Такими правилами являются:
1. Срок найма работника должен быть предусмотрен письменным трудовым договором, он должен быть
ясно исчисляемым и конкретным. Есть три варианта фиксации срока трудового договора: до наступления
определенной календарной даты (31 декабря текущего года, до 1 июня следующего календарного года), на
определенный календарный период (на один календарный месяц, на 15 календарных дней, на один
календарный год (т.е. последним днем работы по трудовому договору, заключенному 30 мая 2024 года на
один календарный год будет 30 мая 2025 года); на время выполнения определенной работы, срок окончания
которой не может быть заранее определен. Срок окончания договора связан с юридическим фактом
завершения работы, в том числе оформленным соответствующим актом. По окончании обусловленной
договором работы трудовой договор прекращается со всеми работниками, принятыми на время ее
выполнения. Частным случаем такого обоснования является трудовой договор на период замещения
временно отсутствующего работника. В последнем случае в договоре должен персонифицирован
отсутствующий работник и указана причина (основание) его временного отсутствия (болезнь, повышение
квалификации, исполнение государственных обязанностей и др.

5. Правила установления срока трудового договора и применения о трудовых договорах на определенный срок

2. Согласно правилам ст. 57 ТК РФ и руководящей судебной практике применением работодателем срочного
трудового договора должно быть юридически обосновано. При отсутствии обоснования, соответствующего случаям
применения срочных трудовых отношений, названным в законе, трудовой договор признается заключенным на
неопределенный срок (это , к сожалению, не всегда подтверждается текущей судебной практикой). Основания
(юридические факты) для заключения трудовых договоров на определенный срок указаны в статье 59 ТК РФ, а также в
некоторых иных законах, подзаконных актах.
3. В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ 2004 г. не допускается заключение срочного трудового
договора в целях уклонения работодателя от предоставления работнику каких либо, льгот, гарантий, специальных прав,
которые бы гарантировались ему при приеме на неопределенный срок (по бессрочному трудовому договору) (например
права на повышение заработной платы при непрерывном стаже работы в организации)
4. Условие о сроке трудового договора должно быть основано на добровольном волеизъявлении работника (должно
носить добровольный характер, не должно быть вынужденным).
5. Постановление Пленума ВС РФ 2004 года (п.14) ограничивает и случаи применения многократных срочных
трудовых договоров с одним работником, на непродолжительный период времени , для выполнения одной и той же
трудовой функции. При установлении такого факта в суде, срочный трудовой договор может быть признан договором на
неопределенный срок. Формулировки указанного пункта Постановления Пленума ВС РФ не корректны. Они не
конкретизирует понятия «многократность», «непродолжительный период» и как показывает опыт последних лет, суды не
поддрживают иски работников о признании договора бессрочным даже в случаях, когда такой договор заключался и
расторгался 5-7 и более раз (см. на этот счет: Абалдуев В.А. Многократность срочных трудовых отношений: как
обеспечить защиту прав и интересов работников // Журнал российского права. 2021. № 4. С. 119-128

6. Правила установления срока трудового договора и применения о трудовых договорах на определенный срок

6. По общему правилу статьи 58 ТК РФ продолжение работы по окончании срока трудового договора, если ни одна
из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с первого
дня приема на работу. (условие о сроке договора теряет силу). Исходя из этого правила продление срока трудового
договора по окончании его срока его действия соглашением сторон по общему правилу не допускается. В случае такого
продления договор признается заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если стороны намерены продолжить
трудовые отношения на новый срок единственно законным является вариант прекращения трудовых отношений и новый
прием на работу на новый срок.
Эта процедура весьма проблематична, поскольку связаны с оформлением всех кадровых документов по увольнению
и приему на работу, расчетом и выплатой всех сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением (это наиболее
актуально в трудовых отношениях с руководителями организаций, которые практически все работают по срочным
договорам)
Для кардинального решения проблемы необходимо в статье 58 ТК РФ предусмотреть возможность формального
(дополнительным соглашением) продления срока найма работника. Такие правила пока в законе отсутствуют.
В ТК РФ предусмотрена норма, обязывающая работодателя продлевать трудовой договор с беременными
женщинами до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ), а также есть нормы
предоставляющие право работодателю продлевать срочные трудовые отношения с педагогическими работниками
государственных вузов (ст. 332 ТК РФ), с профессиональными спортсменами (ст. 348.2 ТК РФ). В судебной практике нет
единства решений по таким делам. Есть примеры когда суды признают законным продление срока договора в других
обстоятельствах и считают это допустимым по общему правилу.

7. Правила установления срока трудового договора и применения о трудовых договорах на определенный срок

Основания срочного трудового договора делятся на 2 группы:
основания, обусловленные особенностями, характером выполняемой работы (объективно обуславливают
срочный характер трудовых отношений) – часть 1 статьи 59 ТК РФ;
основания (случаи) заключения срочного трудового договора независимо от характера выполняемой
работы – по соглашению сторон – часть 2 ст. 59 ТК РФ..
Обстоятельства (основания), указанные в части первой статьи 59 ТК РФ не исключают (чаще всего
ошибочного, по небрежности работодателя) заключения трудового договора на неопределенный срок, но при
этом работодатель лишается возможности уволить такого работника по окончании срока действия труддового
договора
Срочный трудовой договор
заключается в зависимости от характера работы. Часть первая ст. 59 ТК РФ
1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3. Для выполнения сезонных работ;
4. С лицами, направляемыми на работу за границу;
5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные,
пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
деятельности;

8. Основания применения о трудовых договоров на определенный срок

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для
выполнения определенной работы;
7. С лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы;
8. Для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением;
9. В случаях избрания в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а
также поступления на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или
должностных лиц;
10. С лицами, направленными органами службы занятости на общественные работы;
11. Для прохождения альтернативной гражданской службы;
В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Ч.2 ст. 59 ТК РФ.
1. С поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (индивидуальным
предпринимателям), численность работников которых не превышает 35 человек или 20 человек - в сфере розничной
торговли и бытового обслуживания;
2. С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым разрешена работа исключительно временного характера;
3. С поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если это связано с переездом к месту работы;

9. Основания применения о трудовых договоров на определенный срок

4. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами в соответствии с Распоряжение
Правительства РФ от 04 июля 2023 № 1777-р «Об утверждении перечня профессий и должностей
творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих,
особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»;
5. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
6. С лицами, обучающимися по очной форме обучения;
7. С совместителями;
В других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
По материалам судебной практики желание работника, указанное в заявлении о приеме на
работу, не может быть формальным основанием для заключения срочного трудового договора.

10. Последствия истечении срока трудового договора

1. Он может быть прекращен (ст. 79). Оформляется со ссылкой на п.2 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если дата окончания срока заранее известна, о прекращении трудового договора работник должен
быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. ПО
материалам судебной практики нарушение срока предупреждения или непредупреждение не влечет
восстановления на прежней работы, по решением суда дата увольнения изменяется с учетом срока
предупреждения.
Закон не предусматривает предупреждения об увольнении по истечение срока договора в других
случаях, а также каких - либо выплат в форме выходного пособия.
2. Он трансформируется в договор на неопределенный срок (ч.4 ст. 58 ТК РФ). Если ни одна из
сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу
после истечения срока действия трудового договора.