Право на отдых и его гарантии в современных условиях

1. Право на отдых и его гарантии в современных условиях

2.

Цель- комплексный анализ права на отдых,
гарантий реализации его в современных
условиях Российской Федерации
Задачи:
дать понятия права на отдых в России и его
виды
дать сравнительный анализ в
международном аспекте
Раскрыть гарантии права на отдых в
современных условиях

3. Понятие права на отдых

Статья 106 ТК РФ:
Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение
которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по
своему усмотрению

4. Виды времени отдыха

Статья 107 ТК РФ:
Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска

5. Источники

6.

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

7. Распространённые нарушения

отсутствие в организациях локальных
нормативных актов.
не предоставление работникам ежегодных
оплачиваемых отпусков.
не предоставление работающим инвалидам
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска
замена денежной компенсацией
неиспользованного работником отпуска.

8. Право на отдых несовершеннолетних

9.

Отпуск не менее 31 календарного дня (ст.
267 ТК РФ)
Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.
116 ТК РФ)
Отпуск в удобное время для работников не
достигших 18 лет (ст. 267 ТК РФ)
Использование отпуска по истечению 6
месяцев (ст. 122 ТК РФ)

10. Работадателю запрещенно:

1. Не предоставлять ежегодный
оплачиваемый отпуск работнику в возрасте
до 18 лет (часть четвертая статьи 124 ТК
РФ).
2. Заменять работнику в возрасте до 18 лет
ежегодный основной оплачиваемый отпуск
денежной компенсацией (часть третья
статьи 126ТКРФ).
3. Отзывать работника в возрасте до 18 лет
из ежегодного оплачиваемого отпуска
(часть третья статьи 125 ТКРФ).

11. Нормативные материалы

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к
Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Собрание
законодательства РФ. - 26.01.2009. № 4 ст. 445
2) Всеобщая декларация прав человека (принятая 10.12.1948 Генеральной
Ассамблеей ООН // Права и свободы личности. Библиотечка "Российской
газеты" совместно с библиотечкой журнала "Социальная защита". Вып. 11.М., 1995. С. 10 - 17.
3) Европейская социальная хартия 18.10. 1961 г. Перевод на русский язык
предоставлен аппаратом Государственной Думы Федерального Собрания РФ
4) Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых
отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на
54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс]
Консультант Плюс
5) Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах от
16.12.1966 г., ратифицирован СССР в 1973 // Ведомости Верховного Совета
СССР 1976 № 17 ст. 291.
ФЗ от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной
хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года».