Процесс отбора кандидатов на вакантную должность

1.

Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Тьютория»
Вид работы: Доклад
Выполнил студент 2 курса:
Наименование дисциплины: Управление
персоналом
Группа: Юристы Ю9222
Марнопольская Полина
Алексеевна
__________________________
(подпись)
Проверил преподаватель:
Тема: Процесс отбора кандидатов на
вакантную должность
Иванищева Дарья Борисовна
__________________________
(подпись)
Оценка: ___________________
Специальность: 40.02.03 Право и судебное администрирование
Форма обучения: очная
Барнаул 2024
Дата:_____________________

2.

• Процесс отбора кандидатов на вакантную должность в
Российской Федерации может варьироваться в зависимости от
организации и ее внутренних политик. Однако, обычно процесс
отбора состоит из следующих этапов:

3.

1. Размещение вакансии
• Работодатель объявляет о вакансии, опубликовывая ее на своем
веб-сайте, специализированных сайтах по трудоустройству, в
социальных сетях или через агентства по подбору персонала.

4.

2. Просмотри резюме
• Работодатель проводит первичный отбор кандидатов на основе
предоставленных ими резюме и сопроводительных писем. В этом
этапе оцениваются соответствие кандидатов требованиям
вакансии, их опыт работы и образование.

5.

3. Собеседование
• Кандидаты, прошедшие первичный отбор, приглашаются на
собеседование. Собеседование может проводиться один на один
с нанимателем или командой сотрудников, задавать вопросы о
профессиональных навыках, личностных качествах и мотивации
кандидата.

6.

4. Тестирование
• В некоторых случаях работодатель может провести
тестирование кандидатов для оценки их знаний и навыков,
связанных с конкретной должностью.

7.

5. Проверка референсов
• Работодатель может запросить у кандидатов контакты лиц,
которые могут дать рекомендации о них. Это помогает
проверить достоверность предоставленной информации о
прошлом опыте работы и профессиональных качествах
кандидата.

8.

6. Принятие решения
• На основе результатов всех предыдущих этапов работодатель
принимает решение о выборе кандидата для занятой должности.
Иногда могут быть проведены дополнительные раунды
собеседований для финального отбора.

9.

7. Оформление документов
• После выбора кандидата работодатель начинает процесс
оформления необходимых документов, таких как трудовой
договор или соглашение о найме.

10.

• Важно отметить, что процесс отбора может немного отличаться
в разных компаниях и отраслях. Кроме того, в некоторых
случаях могут быть применены дополнительные методы оценки
кандидатов, такие как ассессмент-центры или психологические
тесты.