Сбер логистика. Обучение аутсорсинговых компаний

1.

Обучение
аутсорсинговых
компаний
22.02.202
4

2.

Сложности в работе с новичками
Медленно
учатся,
плохо
запоминают
Много ошибок в
работе
Медленно
работают
Не выходят
повторно после
первой смены
Как думаете почему это происходит?

3.

1
План стажировки
Позволит не упустить ни
каких важных моментов
при работе с новичками
2
Итоговый тест
С его помощью мы
понимаем на сколько
новичок готов к
самостоятельной работе
Инструменты
бригадира

4.

Почему важно хорошо
обучать?

5.

Хорошо обученные сотрудники соблюдают стандарты
работы, лояльны и квалифицированы. Благодаря
этому организация развивается, а прибыль
растёт.
Важно продумать грамотную систему мотивации для
производственного персонала.

6.

Инструменты бригадира
План стажировки разбит по разным участкам
склада.
Если новичок в течении первой смены обучается на
нескольких участках, вечером он проходит тест по
каждому участку.
Ссылки на тесты для стажеров и
На таблицу с результатами вышлю в телеграмм чат.

7.

Работа с новичком
• Внести данные в гугл-таблицу
• Провести обучение по Плану стажировки
• В конце дня дать новичку тест по его
участку
• Результат теста внести в гугл-таблицу
Если результат теста меньше 20 баллов –
На следующий день проводим повторную стажировку
и в конце дня снова даем тест.

8.

Как работать с тестами
Практика
Каждый проходит тест по своему участку.
После этого заходим в гугл-таблицу и находим
результат своего новичка

9.

Как посмотреть результаты тестов
Ссылка на гугл-таблицу «Итоги теста»

10.

Учёт обученных новичков
Каждый раз при выходе нового сотрудника
Вам нужно заполнять данные по нему в гугл-таблице:
1.Выгузку делает отдел
обучения за предыдущий
день. Пример: 1 июня у вас
новый сотрудник, выгрузка
за 1 июня появится 2 июня.
За период
пятница/суббота/воскресень
е выгрузка приходит в
понедельник.
Если нового сотрудника нет
в выгрузке сообщи об этом
в чат СПО ЛЦ Пушкино