Охрана труда. Тема 16

1.

Тема 16
Охрана труда

2.

План занятия
1
2
Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда.
3
Организационно-правовые формы обеспечения охраны
труда.
4
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
5
Расследование и учет профессиональных заболеваний на
производстве.
6
Охрана труда женщин и несовершеннолетних.

3.

1. Правовое регулирование охраны труда.
• Конституция Республики Беларусь (ст.ст. 41, 45,47);
• Трудовой Кодекс. Глава 16
• Пост. Совета Мин. От 30 декабря 2020 г. № 777 «О Государственной
программе Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы
• Закон «Об охране труда» от 23.06.2008 №356-З с изм. и доп.
Правовые предписания по охране труда также содержатся в Законах: «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения», «О пожарной безопасности», О промышленной
безопасности опасных производственных объектов», «Об основах государственного социального
страхования», «О социальной защите инвалидов», «О предупреждении инвалидности и реабилитации
инвалидов»
• Межотраслевые правила по охране труда;
• Межотраслевые типовые инструкции по охране труда; отраслевые правила
по охране труда; типовые инструкции по охране труда;
• Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда;
• Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы;
• Гигиенические нормативы; санитарные правила и нормы; санитарные нормы

4.

2. Понятие охраны труда.
В широком смысле – это система обеспечения безопасности жизни и
здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая
правовые, социально-экономические, организационные, технические,
психофизиологические,
санитарно-гигиенические,
лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства (ст.
221 ТК).
В узком смысле – это один из принципов трудового права, субъективное
право работника на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены.
Охрана труда имеет значение:
• социальное (охраняет жизнь и здоровье работника от возможных
производственных вредностей, способствует гуманизации труда)
• экономическое (способствует росту производительности труда )
• правовое (способствует работе по способностям с учетом тяжести
условий труда, физиологических особенностей)

5.

3. Организационно-правовые формы обеспечения
охраны труда.
Организация охраны труда включает:
• государственное управление,
• органы охраны труда,
• планирование и финансирование организации охраны труда,
• надзор и контроль за охраной труда,
• расследование несчастных случаев на производстве
• расследование профессиональных заболеваний.

6.

Государственное управление охраной труда (разработка нормативных
актов, утверждение требований к средствам производства, технологиям и
организации труда).
Планирование мероприятий по охране труда и их финансирование
осуществляют наниматели. (обучение и инструктирование работников по
охране труда, предварительные медицинские осмотры).
Надзор и контроль направлены на обеспечение соблюдения
законодательства об охране труда.
Государственные органы надзора и контроля:
• Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной
защиты,
• Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности
Министерства по чрезвычайным ситуациям,
• «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья»,
• Государственный комитет по стандартизации Республики Беларусь.

7.

4. Расследование и учет несчастных случаев на
производстве.
Несчастный случай на производстве - это случай, в результате которого
произошло воздействие на работающего опасного производственного
фактора.
Расследование несчастного случая – выявление причин, которые привели
к несчастному случаю на производстве.
Учет несчастных случаев – объективная документальная фиксация каждого
такого происшествия.
Трудовое
увечье
вред
(стойкая
утрата
профессиональной
трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью
гражданина в результате несчастного случая на производстве.

8.

Несчастные случаи в зависимости от количества потерпевших бывают:
• Групповые (с двумя и более работниками, независимо от тяжести
полученных травм);
• Несчастные случаи, происшедшие с одним работником.
По тяжести наступивших последствий подразделяются на:
• несчастные случаи со смертельным исходом;
• несчастные случаи с тяжелым исходом;
• несчастные случаи без тяжелых последствий.
Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по
правилам
определения
тяжести
производственных
травм,
утверждаемым
Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не
более 3 дней. После завершения расследования оформляется акт формы Н1 в четырех экземплярах.

9.

Специальное расследование несчастного случая проводит
государственный инспектор труда с участием уполномоченных
представителей организации, нанимателя, страхователя, профсоюза.
Специальному расследованию подлежат:
• групповые несчастные случаи;
• несчастные случаи со смертельным исходом;
• несчастные случаи с тяжелым исходом.
Расследование проводится в течение 15 рабочих дней со дня получения
сообщения о несчастном случае на производстве.
Наниматель в пятидневный срок издает приказ (распоряжение) о
мероприятиях по устранению причин несчастного случая, привлечении к
дисциплинарной ответственности лиц.

10.

5. Расследование и учет профессиональных
заболеваний на производстве.
Расследованию и учету подлежат все впервые выявленные случаи
профессиональных заболеваний.
Профессиональные заболевания – заболевания, спровоцированные либо
усугубляемые специфическими условиями определенной профессиональной
деятельности.
Профессиональные заболевания могут быть:
• Острыми (возникает внезапно, после однократного (в течение не более 1
рабочей смены) воздействия относительно высоких концентраций химических
веществ, неблагоприятных факторов)
• Хроническими (возникает в результате длительного систематического
воздействия на организм неблагоприятных факторов).
О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профессионального
заболевания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет
извещение об остром профессиональном заболевании
нанимателю,
страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и
эпидемиологии.

11.

Расследование проводят врач гигиенист с участием представителя
нанимателя, страхователя, профсоюза.
Сроки расследования:
• острого в течение 3 дней после получения извещения
• хронического в течение 14 дней после получения извещения.
По результатам расследования составляется акт формы ПЗ-1 на каждого
заболевшего в 6 экземплярах.
В случае если присутствует вина работника, то составляется протокол об
определении степени вины потерпевшего. Степень вины потерпевшего
определяется в процентах. В спорных случаях решение принимается
Республиканским центром профессиональной патологии и аллергологии
или судом.
Наниматели согласно п. 75 Правил № 30 обеспечивают систематическое
проведение анализа причин несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, рассмотрение их в коллективах
работников.

12.

6. Охрана труда женщин и несовершеннолетних.
Охрана труда женщин и несовершеннолетних – совокупность правовых
мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма этих
категорий работников с учетом их физиологических особенностей.
Специальные нормы, создающие особую охрану труда женщин можно
подразделить на две группы:
1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского
организма (запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (ст. 262 ТК); запрещается
переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы)
2) для периода их активного материнства (беременность, роды, наличие
грудных и малолетних детей) (запрещается привлечение к работе в ночное время,
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, предоставляются перерывы
для кормления ребенка)

13.

Охрана труда несовершеннолетних.
Особая охрана труда работников в возрасте до 18 лет — это система специальных норм
предоставляющих трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных
условий труда, что позволяет безопасно для организма трудиться и сочетать работу на производстве с
продолжением образования.
Содержание особой охраны глава 20 ТК:
• запрещается применение труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными
условиями труда, на подземных и горных работах;
• не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, а с лицом, достигшим 14 лет - с
письменного согласия одного из родителей в свободное от учебы время;
• обязательный медицинский осмотр при приеме на работу
• запрещается применение труда на ночных, сверхурочных работах и работах в
государственные праздники, праздничные дни, в выходные дни
• запрещаются переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы
• рабочее время несовершеннолетних в неделю сокращено (при этом оплачивается как за
полное): не более 23 часов - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет, не более 35
часов в неделю - в возрасте 16-18 лет
• трудовые отпуска предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время
года. Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных
дней. Запрещается непредоставление трудового отпуска. Не допускается отзыв из отпуска.
Запрещена замена трудового отпуска денежной компенсацией.