Расширение социального пакета в Обществе

1.

voentelecom.ru
Расширение социального
пакета
в Обществе
2024 © ВОЕНТЕЛЕКОМ

2.

voentelecom.ru
Главными задачами
социального пакета,
являются в равной
степени удержание
сотрудников и
повышение их
лояльности и
вовлеченности.
Социальный пакет
в АО «Воентелеком»
2

3.

Служба исследований hh.ru выяснила, насколько большую роль
играет соцпакет при трудоустройстве и важна ли такая опция, как
компенсация питания. В опросе hh.ru приняли участие более 200
компаний и 1814 работников и соискателей.
voentelecom.ru
Обусловленность важности социального пакета
Взгляды работодателей
Наиболее востребованными
и ценными опциями
социального пакета
работодатели считают
ДМС (76% выбрали этот
вариант), служебный
транспорт (69%),
компенсацию питания (66%),
предоставление ноутбука,
мобильного телефона,
планшета (59%), а также
возможность релокации
сотрудников из других
регионов (47%).
3

4.

voentelecom.ru
Обусловленность важности социального пакета
Взгляды работников
Среди самых важных опций,
входящих в соцпакет в
компании-работодателе, сами
сотрудники назвали ДМС
(69%), оплату программ
обучения и переквалификации
(58%), страхование жизни и
здоровья (56%), компенсацию
бензина и предоставление
техники (по 54%).
Последующие опции, которые
сотрудники характеризовали
как востребованные и ценные
(must have): служебный
транспорт, материальная
поддержка в разных жизненных
ситуациях (по 52%),
компенсация транспорта (51%)
и т. д.
4

5.

Институт
наставничества
ДМС
Компенсация питания
Негосударственное
пенсионное
страхование
Оплата обучения и
переквалификации
Из чего обычно состоит соцпакет?
Компенсация
транспорта
Детские подарки и
билеты на детские
мероприятия
Скидки на продукцию
компаний-партнеров
voentelecom.ru
Возможное наполнение соцпакета
Компенсация занятий
спортом и культурного
отдыха
Жилищная поддержка
(оплата найма жилья,
целевые займы на
приобретение жилья)
Путевки в санатории,
дома отдыха и т.п.
5

6.

voentelecom.ru
Примеры соцпакета крупных компаний
Яндекс
Финансовый и социальный пакет
Комфорт и удобство
Программа ротации (смена проекта
или даже специальности для
сохранения кадров внутри компании и
оптимизации затрат времени и денег
при поиске нового работника)
ДМС
Поддержка психологического
здоровья (психолог имеется в офисе,
в рамках ДМС или компенсируется
прием в сторонней клинике)
Гибкий рабочий график и формат работы (Если
характер работы не требует, чтобы сотрудник в
определённое время в течение дня был в офисе,
он может договориться о желаемом графике
работы или перейти на полностью удалённую или
гибридную занятость. Главное, чтобы команда
всегда оставалась на связи, а работа
выполнялась вовремя.
Поддержка родителей
(два оклада матерям при выходе в
отпуск по беременности и родам,
согласование гибридного графика
для родителей которые не идут в
отпуск, услуги страховки для детей
работников по схеме 80/20, где 80
платит Яндекс)
Краткосрочные займы под 3% годовых
для решений жилищных вопросов
Корпоративное питание (компенсация
расходов при работе из офиса)
*Согласно приводимой
статистике при
введении соцпакета и
социальных политик
Яндекс сократил
текучесть кадров на
2,3 % (с 5,7% в 2022 до
3,4% в 2023)
Спорт (организация собственных спортивных
мероприятий, функциональных тренировок или же
скидки и спецпредложения в фитнес-клубах,
бассейнах и т.п.)
6

7.

voentelecom.ru
Примеры соцпакета крупных компаний
Альфа-банк
Финансовый и социальный пакет
Комфорт и удобство
Страхование жизни и здоровья
Возможность открытия льготной
кредитной карты на особых условиях
для работников
Компенсация расходов на мобильную связь
и проезд, если работа предполагает
разъездной характер или частые
переговоры, а также скидки и предложения
от партнеров
Абсолютно бесплатные консультации:
-Юрист
-Психолог
-Финансовый консультант
-Консультант по здоровому образу жизни
-Фитнес-тренер
-Коуч для саморазвития
-Майндфулнесс
Релокация
В Альфа-банке предусмотрен
гибридный и удаленный формат
работы, при желании работника его
могут релоцировать и перенести его
должность в другой офис Альфа-банка
и покрыть часть расходов.
Предоставление Альфа-Карты с
преимуществами для работников ( карта
платежной системы МИР, кэшбек до 5000
руб. в месяц, снятие в банкоматах
сторонних банков без комиссии,
бесплатное обслужвание карты,
бесплатные смс и push-уведомления
Система наставничества реализована через
стажировку, которая сопровождается опытным
ментором
Гибкий график работы, Альфа нацелена на
поддержку развития сотрудников и предлагает
варианты изменения рабочего графика для
софмещения с обучением или предлагает
удаленную работу вовсе.
В Альфа-Банке
реализована система
«Кафетерий льгот»,
подробнее на слайде 9
7

8.

voentelecom.ru
Примеры соцпакета крупных компаний
Госкорпорация «Росатом»
В Госкорпорации «Росатом» для
социального обеспечения
работников заключен коллективный
договор между головной
организацией и отраслевыми
предприятиями по которому
отраслевые предприятия могут
выбирать нужные для себя и своих
работников виды социальной
поддержки, всего их 10 видов:
1) ДМС
2) Страхование от несчастных
случаев и болезни
3) Санитарно-курортное лечение
работников и их детей, детский
отдых
4) Оказание помощи работникам в
улучшении жилищных условий
5) Оказание помощи работникам в
определенных жизненных ситуациях
(мат. помощь 23 вида)
6) Поддержка неработающих
пенсионеров
7) Организация спортивных
и культурных мероприятий
8) Организация питания
работников
9) Негосударственное
пенсионное обеспечение
10) Благополучие
работников
В том числе к перечисленным выше видам согласно единой отраслевой политике Госкорпорации
«Росатом» и ее организациям относится:
оплата работникам и их членам семьи услуг медицинских организаций при выполнении работ за
пределами российской федерации, наградная политика, а также иные социальные расходы по
согласованию с представительным органом работников( профсоюз итд.)
8

9.

Кафетерий льгот
(Система гибких льгот)
Это система, которая позволяет сотрудникам выбирать льготы и привилегии из
предложенного списка в соответствии с их индивидуальными потребностями и
предпочтениями.
voentelecom.ru
Кафетерий льгот
Что входит в кафетерий льгот?
Страхование:
ДМС, страхование жизни и здоровья, онкострахование.
При введении в компании политики PET-friendly (дружелюбность и поддержка домашних
животных, имеет колоссальный успех у компании MARS) - страхование домашних животных.
Образовательные услуги (не по профессиональному направлению общества):
Дополнительное образование интересующее лично работника (оплата курсов повышения
квалификации, тренингов, семинаров, мастер-классов).
Компенсация проезда:
Возмещение затрат на проезд или оплата проездных, такси.
Питание:
Возмещение затрат на обед.
Спорт и фитнес:
Оплата абонементов в спортивные клубы, бассейн, фитнес-залы.
9

10.

Для чего нужен кафетерий льгот?
Основная цель такой системы- повышение уровня удовлетворенности и мотивации
сотрудников, а также оптимизация расходов компании на льготы. Принцип работы
заключается в том, что компания предлагает сотрудникам определенный набор льгот, из
которых они могут выбрать те, которые наиболее важны для них.
voentelecom.ru
Кафетерий льгот
Преимущества для сотрудников
Преимущество для сотрудников заключается в возможности самому определить пакет льгот
необходимый именно ему, что повышает удовлетворенность собственной работой и
мотивирует работника к повышению трудоспособности.
Преимущества для работодателя
Для работодателей преимуществом является оптимизация расходов на льготы, поскольку
сотрудники выбирают только те опции, которые действительно важны для них.
Кроме того введение подобной системы способствует повышению лояльности сотрудников,
снижению текучести кадров, а также улучшению картины hr-бренда на рынке труда для
потенциальных соискателей.
Примеры успешных реализация социального пакета показывают, что внедрение кафетерия
льгот оказывает положительное влияние на улучшение условий труда, а также влияет на
продуктивность работников и мотивирует их к сохранению своей работы.
1
0

11.

Способы организации
кафетерия льгот
voentelecom.ru
Кафетерий льгот
Существует два вида реализации кафетерия льгот в компаниях
Автоматизированный
Неавтоматизированный
Автоматизированная реализация кафетерия льгот предполагает выполнение работ
компанией подрядчиком с существующим ИТ-решением, а неавтоматизированный подход
предполагает самостоятельный контроль компанией выбранных услуг, что является
крайне труднозатратным и делает невозможным предоставление широкого пакета льгот.
1
1

12.

Релокационный пакет представляет собой комплекс мер по поддержанию и реализации
возможностей перемещения кадрового потенциала в различные регионы на производства для
распределения профессиональных компетенций и наполнения кадрового резерва новыми
сотрудниками.
voentelecom.ru
Релокационный пакет для работников
В связи с тем, что АО «Воентелеком» подразделен на целую сеть из центрального офиса и 12
филиалов, предлагается введение в Обществе релокационного пакета.
Цель релокационного пакета
При рекрутинге в одном из регионов работника с профессиональными компетенциями
необходимыми производственным подразделениям Общества в другом регионе релокационный
пакет открывает возможность к перемещению данного работника в нужный регион. Для
потенциальных соискателей данная мера поддержки покажет важность заботы о своих
работниках потенциальным кандидатам и будет стимлирующей мерой к принятию положительного
решения о переезде в иной регион.
Возможные меры поддержки работников
при релокации
Финансовая поддержка
Оплата жилья в первые месяцы
релокации
Организация и оплата перевозки вещей
Оплата транспортных расходов
1
2

13.

Реферальная система в компании – это стратегия, при которой сотрудники компании могут
рекомендовать своих друзей или знакомых на открытые вакансии компании. За успешное
трудоустройство рекомендованного кандидата сотрудник референт получает вознаграждение.
voentelecom.ru
Реферальная система «Приведи друга»
Рекомендуемые условия стратегии:
Успешное прохождение кандидатом
испытательного срока
Вознагрждение в виде денежного бонуса,
подарка, дополнительных дней отпуска
итд.
Плюсы введения реферальной системы:
Повышение лояльности работников:
снижение текучести кадров, улучшение
корпоративной культуры
Материальное вознаграждение:
Мотивирует сотрудников к помощи
работодателю экономить время и ресурсы
на поиск новых кадров
Развитие бренда работодателя за счет
расширения профессиональных связей.,
формируется положительный имидж
компании как привлекательного места
работы.
1
3

14.

voentelecom.ru
Расширение ДМС
Предлагаемые варианты улучшения
действующего договора ДМС:
Возможность осуществления в рамках
договора ДМС операций по лазерной
коррекции зрения
Добавление в договор возможности
прохождения чекапов
Для женского коллектива работников
с целью поддержания компанией
института семьи и материнства
предлагается введение в договор
сопровождение беременности и родов
для работников имеющих
определенный стаж работы в
компании (например по истечении 2х лет)
2024 год является годом
Семьи в соответствии с
Указом Президента
Российской Федерации
№875 от 22 ноября 2023 г.
«О проведении в
Российской Федерации
Года семьи
Для чего это нужно?
Увеличение услуг в договоре ДМС повысит имидж Общества на рынке труда, в связи с тем, что ДМС
является самой востребованной льготой для работников на современном этапе. Сотрудники имеющие
доступ к широкому кругу услуг ДМС могут получать медицинскую помощь на ранних этапах
заболеваний, что сократит количество больничных. Также это положительно влияет на лояльность
сотрудников, снижение текучести кадров и на улучшение здоровья сотрудников, что сохранит
высокий уровень трудоспособность и минимизирует простои в процессах Общества.
1
4

15.

Виды компенсаций расходов на питание
Дотации/доплаты
voentelecom.ru
Компенсация питания
Обеды по договору
Дотации/доплаты
Выдача денежных средств работникам на обеды в заведениях, с которыми у компании есть
договор. /Возможность доплаты на обеды сотрудников.
Обеды по договору
Заключение договор с заведениями общественного питания на предоставление обедов
сотрудникам. В договоре оговариваются условия обедов, их стоимость, время и количество
работников. Сотрудники расплачиваются предъявляя пропуск или специальную карточку.
1
5

16.

Мотивация
voentelecom.ru
Компенсация проездов
В связи с труднодоступностью офиса Общества предлагается ввести политику компенсации
расходов на общественный транспорт для повышения удовлетворенности персонала и
развитию имиджа компании на рынке труда.
Расчет на примере г. Москва
Транспортная карта «Тройка» стоит 2870 рублей, компенсация расходов для 600
сотрудников в месяц обойдется Обществу в 1 722 000 рублей, следственно в год 20 664 000
рублей.
Расчет на примере г. Санкт-Петербург
Транспортная карта «Подорожник» стоит 3665 рублей, компенсация расходов для 300
сотрудников в месяц обойдется Обществу в 1 099 500 рублей, следственно в год 13 194 000
рублей.
1
6

17.

Варианты реализации корпоративного
спорта
Организация собственного
спортивного зала на
территории Общества
voentelecom.ru
Корпоративный спорт и компенсация расходов на спорт
Корпоративная скидка или
компенсация на спортивный
абонемент
Организация командного спорта
Общества на базе других спортивных
учреждений (волейбол, баскетбол,
скалолазание)
Развитие корпоративного спорта и компенсации расходов на спорт для работников повышают
имидж hr-бренда компании в связи с реализацией одной из самых ценных и дорогостоящих
политик для работников, реализация политики well being, то есть забота о здоровье и
благополучии сотрудников, соответствует современным тенденциям на рынке труда, а
также развивает корпоративную культуру Общества.
1
7

18.

Зачем поддерживать институт семьи?
Инвестиции в благополучие сотрудников и их семей способствует формированию надежного и
стабильного коллектива, что важно для досрочного развития компании. Повышение имиджа
компании среди соискателей планирующих создание семей, а также работников уже имеющих
семью.
voentelecom.ru
Поддержка материнства, семьи и детства
Возможные методы реализации
поддержки
Гибкие графики работы для родителей с детьми дошкольного возраста и начальных классов,
это поможет работникам балансировать между работой и семейной жизнью.
Организация корпоративных мероприятий с вовлечением семьи работников, например:
семейные дни, веселые старты, детские утренники и новогодние елки.
Предоставление субсидий на оплату детских садов и нянь.
Дополнительные дни отдыха связанные с важными событиями семьи: дни рождения детей
(младшего возраста), День Знаний в начальных классах, детские утренники и выпускные.
1
8

19.

voentelecom.ru
БЛАГОДАРИМ
ЗА ВНИМАНИЕ