ГБУК г. Москвы «ГМЗ “Останкино и Кусково”». Проблемы

1.

ГБУК г. Москвы «ГМЗ “Останкино и Кусково”»
Проблемы.
1. Разрозненность коллектива: у сотрудников нет идентификации работы в одном учреждении.
Предлагаемое решение: необходимо проведение ежемесячных совместных совещаний, корпоративных мероприятий
с тимбилдингом, спортивных мероприятий для объединения и укрепления корпоративного духа с общими ценностями
и общей стратегией развития в культурном пространстве.
2. Отсутствие общего бренда ГБУК г. Москвы «ГМЗ “Останкино и Кусково”» и общей узнаваемости
на культурной карте города (до сих пор многие не знают об объединении музеев).
Предлагаемое решение: провести ребрендинг, ТЗ для объявление конкурса уже подготовлено.
3. Кадровое обеспечение и структура штатного расписания.
Предлагаемое решение: ранее была предложена обновленная структура, с введением новых отделов
и обоснованием каждого сотрудника и составлением должностных инструкций.
1

2.

ГБУК г. Москвы «ГМЗ “Останкино и Кусково”»
Проблемы.
1. Разрозненность коллектива: у сотрудников нет идентификации работы в одном учреждении.
Предлагаемое решение: необходимо проведение ежемесячных совместных совещаний, корпоративных мероприятий
с тимбилдингом, спортивных мероприятий для объединения и укрепления корпоративного духа с общими ценностями
и общей стратегией развития в культурном пространстве.
2. Отсутствие общего бренда ГБУК г. Москвы «ГМЗ “Останкино и Кусково”» и общей узнаваемости
на культурной карте города (до сих пор многие не знают об объединении музеев).
Предлагаемое решение: провести ребрендинг, ТЗ для объявление конкурса уже подготовлено.
3. Кадровое обеспечение и структура штатного расписания.
Предлагаемое решение: ранее была предложена обновленная структура, с введением новых отделов
и обоснованием каждого сотрудника и составлением должностных инструкций.
2