Трудовое право

1.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

2.

План
1. Понятие и источники трудового права.
2. Коллективный договор. Трудовой договор.
3. Рабочее время и время отдыха.
4. Оплата труда. Охрана труда.
5.Трудовые споры. Ответственность по
трудовому праву.

3.

Понятие и источники
трудового права.

4.

Статья 37
Конституции РФ
закрепляет следующие
положения:
1.Труд свободен. Каждый имеет
право свободно распоряжаться
своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и
профессию.
2. Принудительный труд
запрещён.
Конституция РФ закрепляет:
- Право на безопасность труда
(ст.37.ч.3)
- Законодательное определение
минимального размера оплаты
труда (ст.37.ч.3)
-Законодательно
гарантированное право на
забастовку (ст.37.ч.4)
- Право на отдых трудящихся
(ст.37.ч.5)

5.

*Трудовое право
одна из основных
отраслей российского права. Нормы трудового права
регулируют вопросы, связанные с общественно-трудовыми
отношениями:
* • приёма на работу и увольнения;
* • продолжительности труда и отдыха;
* • трудовой дисциплины;
* • санкций за нарушения трудовой
дисциплины;
* • поощрения за хороший труд;
* • профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации;
* • оплаты труда;
* • создания нормальных условий труда;
* • материальной ответственности работника и
работодателя и др.

6.

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения
между работником и работодателем.
Субъекты правовых отношений
Работник – физическое лицо,
вступившее
в
трудовые
правоотношения
с
работодателем.
Работодатель – физическое либо
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения
с работником.
Содержание трудовых
правоотношений
составляют
определённые права и
обязанности, которые
стороны приобретают в
процессе трудовой
деятельности

7.

*Трудовые правоотношения это вид общественных отношений,
основанных на соглашении между
работником и работодателем.

8.

* Основные права
работника:
* право на условия труда,
отвечающие требованиям
безопасности и гигиены
* право на вознаграждение за
свой труд
* право на объединение в
профсоюзы
* право на ежегодный
оплачиваемый отпуск
* право на возмещение ущерба,
причиненного повреждением
здоровью в связи с работой
* право на социальное
обеспечение по возрасту и при
утрате работоспособности
* право на судебную защиту своих
трудовых прав
Работник обязан:
* добросовестно выполнять
трудовые обязанности;
* соблюдать трудовую
дисциплину;
* бережно относиться к
имуществу предприятия,
учреждения, организации;
* выполнять установленные
нормы труда.

9.

* Основные права
работодателя:
* заключать и расторгать
трудовые договоры с
работниками;
* заключать коллективные
договоры и соглашения;
* поощрять работников;
* требовать от работников
выполнения условий
трудового договора и правил
внутреннего трудового
распорядка;
* привлекать работников к
дисциплинарной и
материальной
ответственности;
* обращаться в суд для
защиты своих прав
Работодатель обязан:
* Предоставлять работнику
работу в соответствии со
специальностью,
квалификацией и т.д.
* Обеспечить условия труда
по законодательству
* Своевременно и в полном
размере выплачивать
работнику з/п

10.

*Принципы трудового
права
*Свобода труда
*Запрет принудительного труда
*Участие работников в управлении
организацией
*Обязательное страхование работников
*Справедливые условия труда
*Равенство прав работников
*Защита от безработицы
*Право работников на объединения для
защиты своих интересов

11.

Источники трудового права

12.

Коллективный договор.
Трудовой договор.

13.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и
заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
Стороны
Работники в лице
профсоюза или иного
уполномоченного органа
Работодатель непосредственно
или в лице уполномоченных
представителей.
Переговоры:
условия,
содержание,
структура

14.

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально
– трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в
лице их представителей.
Формы, системы
и размеры
оплаты труда
Рабочее время и
время отдыха
Экологическая
безопасность и охрана
здоровья работников на
производстве
Механизм
регулирования
оплаты труда
Выплаты
пособий,
компенсаций
Улучшение
условий и охраны
труда работников
Занятость,
переобучение, условия
высвобождения
работников
Контроль за выполнением
коллективного договора,
порядок внесения в него
изменений и дополнений
Ответственность
сторон

15.

Трудовой
договор
– это соглашение между
работником
и
работодателем
(юридическим
или
физическим лицом), в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу, а
работник обязуется лично выполнять порученную ему
работу, соблюдая действующие в организации правила
внутреннего распорядка.

16.

Срок заключения трудового договора
На определённый
срок не более пяти
лет (срочный)
На неопределённый
срок (бессрочный)
Трудовой договор допускается заключать
с лицами достигшими возраста 16 лет.
В случае получения основного общего
образования трудовой договор могут
заключить лица, достигшие 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства,
трудовой договор возможно заключить с
учащимся, достигшим возраста 14 лет.

17.

При заключении трудового договора работник
предъявляет работодателю следующие
документы (ст. 65 ТК РФ):
*паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
*• трудовую книжку (если поступает на работу не в
первый раз);
*• страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
*• документы воинского учёта;
*• документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний или специальной
подготовки.

18.

Для заключения трудового договора необходимо представить:

19.

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателяфизического лица);
- конкретное место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии,
квалификации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования.
В каждом
трудовом
договоре
Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о
неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях
обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

20.

Основания прекращения трудового
договора:
*соглашение сторон;
*истечение срока трудового договора;
*расторжение трудового договора по инициативе
работника;
*расторжение трудового договора по инициативе
работодателя;
*отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий трудового
договора;
*обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв
работника на военную службу, смерть работника либо работодателя, осуждение работника к
наказанию, исключающему продолжение прежней работы)

21.

Рабочее время и
время отдыха

22.

Рабочее время – время, в течение которого
работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени,
которые правовые акты относят к рабочему
времени.
Закон устанавливает следующие виды рабочего
времени:
• нормальная продолжительность рабочего
времени ;
• сокращённая продолжительность рабочего
времени ;
• неполное рабочее время;

23.

Учёт рабочего времени
*рабочий день;
*рабочая смена;
*рабочая неделя (например, 40-часовая неделя);
*суммирование;
*рабочий месяц (рабочее время в день, умноженное
на количество рабочих дней в месяц);
*рабочий год (количество рабочих часов за год).

24.

Статья 37
Каждый имеет право на
отдых. Работающему по
трудовому договору
гарантируются
установленные
федеральным законом
продолжительность
рабочего времени,
выходные и
праздничные дни,
оплачиваемый
ежегодный отпуск.
Конституция РФ, ст. 37,
ч. 5

25.

Время отдыха – это период, в течение которого
работники свободны от выполнения трудовых
обязанностей и который они могут использовать
по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
*• перерывы в течение рабочего дня (смены) для
отдыха и питания;
*• ежедневный (междусменный) отдых (от конца
рабочего дня до начала следующего);
*• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
*• нерабочие праздничные дни;
*• отпуска.

26.

Оплата труда.
Охрана труда

27.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.

28.

Статья 37
Каждый имеет право на
труд в условиях,
отвечающих
требованиям
безопасности и гигиены,
на вознаграждение за
труд без какой бы то ни
было дискриминации и
не ниже установленного
федеральным законом
минимального размера
оплаты труда, а также
право на защиту от
безработицы.

29.

Охрана труда – это система сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой
деятельности.
Она включает:
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.

30.

К охране труда относятся:
правила по технике безопасности и
производственной санитарии;
специальные правила по охране труда женщин,
несовершеннолетних и инвалидов;
нормы, регулирующие деятельность органов
надзора и контроля за соблюдением законов об
охране труда и ответственность
должностных лиц и др.
Охрана труда осуществляется путём выполнения
обязанностей в данной сфере как работодателя,
так и работников.

31.

Трудовые споры.
Ответственность по
трудовому праву

32.

Статья 36 ч.4
Признаётся право на
индивидуальные и
коллективные трудовые
споры с использованием
установленных
федеральным законом
способов их разрешения,
включая право на
забастовку.

33.

Трудовые споры
* Индивидуальный трудовой
спор - разногласия между
работодателем и работником
по вопросам применения
законов и иных
нормативных правовых
актов, содержащих нормы
трудового права,
коллективного договора,
соглашения, трудового
договора.
Предмет индивидуальных
трудовых споров – права и
интересы конкретных
работников.
Коллективный трудовой
спор – это разногласия между
работниками и
работодателями по поводу
установления и изменения
условий труда, заключения,
изменения и выполнения
коллективных договоров.
Предмет коллективных
трудовых споров – права и
интересы трудового
коллектива или коллективов
двух и более предприятий.

34.

* Дисциплина труда – это обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определённым в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, локальными нормативными актами
организации.
За добросовестное исполнение
трудовых обязанностей
работодателем применяются
следующие поощрения:
* • объявление благодарности;
* • выдача премии;
* • награждение ценным подарком;
* • награждение почётной
грамотой;
* • представление к званию
лучшего по профессии.
* За совершение дисциплинарного
проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее
исполнение
работником
по
его
вине
возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
* • замечание;
* • выговор;
* • увольнение
соответствующим основаниям.
по

35.

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме
«Трудовые правоотношения».
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
План.
1. Определение трудовых правоотношений.
2. Участники трудовых отношений, их права и обязанности:
а) работники;
б) работодатели.
3. Заключение трудового договора - необходимое условие возникновения
трудовых правоотношений.
4. Основания прекращения действия трудового договора:
а) соглашение сторон;
б) истечение срока контракта;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) нарушение трудовой дисциплины работником;
д) ликвидация организации и пр.
5. Трудовой спор и пути его разрешения.
6. Особенности труда несовершеннолетних:
а) не допускаются испытательные сроки;
б) сокращённая продолжительность рабочего времени;
в) пониженные нормы выработки;
г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.
7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.

36.

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовой договор».
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
План.
1) Понятие трудового договора.
2) Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права.
3) Виды трудовых договоров:
а) бессрочный (на неопределённый срок);
б) срочный (не более чем на 5 лет).
4) Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор:
а) продолжительность рабочего времени;
б) размер заработной платы;
в) функциональные обязанности работника;
г) продолжительность и периодичность отпусков;
д) материальная ответственность работника и пр.
5). Обязательства работодателя по трудовому договору:
а) оплата труда работника;
б) обеспечение безопасных условий труда и т.д.
6) Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую
деятельность и стаж работника.