История развития теории организационных изменений

1. История развития теории организационных изменений

Выполнила студентка группы
ВМЛ – 111
Шимова Е.Д.

2. «Организационные изменения определяются как освоение компанией новых идей или моделей поведения». Р.Дафт

3.

Характеристики
Теория Е
Цель изменений
Увеличение прибыли
(экономические цели)
Теория О
Развитие
организационных
способностей
Лидерство
Сверху вниз
Участвующее
(автократичное)
(партисипативное)
Объект изменений
Структура и системы
Организационная
(«жесткие» элементы)
культура («мягкие»
элементы)
Планирование
Программируемые и
Спонтанные изменения
изменений
планируемые изменения (реакция на
появляющиеся
возможности)
Мотивация изменений Финансовые стимулы
Сочетание разных
стимулов
Участие консультантов Консультанты используют Вовлечение сотрудников в
готовые технологии и
процесс принятия
решения
решений

4. Изучение организационных изменений началось после II мировой войны:

В результате изменения характеристик
потребления;
Появления новых технологий и новых
рынков;
Появилась потребность в адаптации
компаний к новым условиям.

5. Трехэтапная схема «размораживание — изменение — замораживание»

6.

7.

8.

9. Классификация организационных изменений в области:

Технологий;
Товаров и услуг;
Стратегии и структуры;
Культуры.

10.

Спасибо за внимание!