ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
.
1

2.

Служба исследований HeadHunter
• более половины наших соотечественников (62%) становились
участниками конфликта со своим начальником.
• При этом 16% опрошенных признались, что однажды
недопонимание и вовсе переросло в большой скандал с руганью
и обоюдными претензиями.
• каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои
опасения, что конфликт с начальником может отразиться, в том
числе, и на дальнейшей карьере в компании.
2

3.

По каким же причинам возникают конфликты между начальниками и подчиненными?
• «Ввиду того, что я напрямую не подчиняюсь директору, ее это задевает,
также ещё задевает, что я иногда оспариваю её указания ввиду их
бесполезности»
• «В компании идет сокращение фонда оплаты труда, и мой начальник
решил, что лучше сократить реально работающего инженера вместо
того, чтобы пересмотреть свою, неоправданно большую, зарплату»
• «Двойные стандарты. Разные требования к руководящему составу и
рабочему персоналу в одинаковых условиях»
• «Ему не понравилось, что я открыто выразила свой протест по поводу
дерготни в мои выходные»
• «Начальник пытался переложить на меня большую часть своих
должностных обязанностей»
3

4.

.
• чуть менее половины сотрудников (42%) отметили, что конфликт
никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их
карьере.
• Однако ссоры с руководством … приводят к неприятным
последствиям: 6% конфликтующих были уволены по инициативе
работодателя, еще 17% приняли аналогичное решение
самостоятельно.
4

5.

Человек , его права и свободы
являются высшей ценностью.
Признание, соблюдение и
защита прав и свобод человека и
гражданина – обязанность
государства
(ст.2 Конституции РФ)
5

6.

1.Государственная защита прав и свобод
человека и гражданина в РФ
гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права
и свободы всеми способами, не
запрещенными законами.
(ст.45 Конституции РФ)
.
6

7.

Способы защиты трудовых прав
• Государственный надзор за соблюдением трудового законодаства
• Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законода-ства
• Самозащита работниками трудовых прав
• Обжалование в суд
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
7

8.

Органы государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового закон-ва
• Прокуратура РФ
• Федеральная инспекция труда
• Федеральная служба по техническому надзору
• Федеральная служба по атомному надзору
• Госсанэпиднадзор России
• Госэнергонадзор России
8

9.

Профессиональные союзы имеют
право на осуществление контроля за
соблюдением трудового
законодательства
Работодатели обязаны в недельный срок с момента
получения требования об устранении выявленных нарушений
сообщить соответствующему профсоюзному органу о
результатах рассмотрения требования и принятых мерах
9

10.

Формы защиты трудовых прав
• Отказ от выполнения работы, не предусмотренной ТД
• Отказ от выполнения работы, угрожающей жизни или здоровью
• Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней
• Отказ от преждевременного выхода на работу из отпуска
10

11.

1. Понятие и
классификация трудовых
споров
Классификация по предмету спора
Споры о правах
Споры об интересах
11

12.

2. Понятие и классификация трудовых споров
• Классификация по субъектам
Индивидуальные
Коллективные
12

13.

Индивидуальный ТС
• Неурегулированные разногласия между работодателем и
работником … о которых заявлено в орган по рассмотрению
трудовых споров
• Ст.381 ТК РФ
13

14.

Индивидуальные трудовые
споры рассматриваются
комиссиями по трудовым спорам
и судами
.
14

15.

Образование КТС
• Образуется по инициативе работников или
работодателя
• Представители работодателя назначаются,
работников – избираются
• Комиссия из своего состава избирает
председателя, заместителя и его секретаря
• Комиссия имеет свою печать
• Ст.384 ТК РФ
15

16.

Компетенция КТС
• Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем
16

17.

Срок обращения в КТС
• Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока КТС может его восстановить
17

18.

Алгоритм разрешения индивидуального
ТС
1.Подача заявления в КТС
2. Регистрация заявления в КТС
3. Рассмотрение спора – 10 дней
4. Кворум на заседании – 50% / 50%
5. Ведение протокола и его оформление
6. Принятие решения – тайное голосование 50% + 1
7. Вручение копий решения – 3 дня
8. Исполнение решения КТС – через 13 дней
9. Принудительное исполнение через судебного
пристава – 3 месяца
10. Рассмотрение спора в суде
18

19.

Коллективный ТС –
неурегулированные
разногласия между
работниками и
работодателями по поводу
установления и изменения
условий труда
19

20.

Примирительные процедуры
• Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его
разрешения примирительной комиссией, с участием посредника
и (или) в трудовом арбитраже.
20

21.

День начала коллективного трудового спора
• День сообщения решения работодателя (его представителя) об
отклонении всех или части требований работников.
21

22.

1. Алгоритм разрешения
1.Выдвижение требований на собрании, кворум
50% + 1 и направление их в письменной форме
работодателю.
2. Ответ в письменной форме – 2 дня
3. Примирительная комиссия – 2 дня + 3 дня на её
работу
4. Протокол заседания или протокол разногласий.
22

23.

2. Алгоритм разрешения
5. Посредник – 3 дня.
6. Трудовой арбитраж – 3 дня
7. Решение о забастовке – собрание (конференция),
кворум 2/3 от общего числа работников
(делегатов)
8. Предупреждение работодателя – 5 рабочих дней
9. Предупреждение Службы по урегулированию
коллективных споров – работодатель
10. Забастовка
23

24.

Забастовка
• Временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора
24

25.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ