Материальная ответственность (3)

1.

Материальная ответственность
НОВИКОВ Григорий Григорьевич
Кандидат философских наук

2.

Материальная ответственность
Материальная ответственность – самостоятельный
вид юридической ответственности.
Обязанность возмещения виновной стороной
трудового договора нанесенного ущерба другой
стороне

3.

Отличие ответственности по отрасли
права
• Материальная ТК
• Работник работодатель
• а) виновные действия
или бездействия
• б) прямой
действительный
ущерб
• в)ограниченная
• Имущественная ГК
• Стороны хозяйственного договора
• а) наличие убытков
независимо от вины
• б) убытки, включая
упущенную выгоду
• в) возмещение в
полном объеме

4.

Условия наступления материальной
ответственности
• Наличие ущерба
• Вина причинителя
вреда
• Противоправное
поведение (действие,
бездействие)
• Причинная связь
между
противоправным,
виновным
поведением и
наличием ущерба

5.

Материальная ответственность
работодателя перед работником
• Незаконное
отстранение от
работы ст.76
• Незаконный перевод
на другую работу ст.72
• Необоснованный
отказ в приеме на
работу ст.64
• Незаконное
увольнение ст.77-84
• Отказ от восстановления на прежней
работе по решению
комп-х органов ст.396
• Задержка выдачи
трудовой книжки ст.62

6.

Работодатель несет ответственность
• За вред, причиненный
здоровью работника
• За ущерб имуществу
работника ст.235
• За моральный вред
ст.237
• За задержку выплаты
заработной платы
ст.236

7.

Виды материальной
ответственности работника
• Ограниченная ст.241
• Полная ст.242, 243
• Индивидуальная
• Коллективная
(бригадная) ст.245

8.

Ограниченная
• За причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК ТФ ст.241

9.

Полная материальная
ответственность работника состоит в
его обязанности возмещать
причиненный работодателю ущерб в
полном объёме ст.242
•.

10.

Письменные договоры о полной
материальной ответственности
могут заключаться с работниками
достигшими возрасти 18 лет и
непосредственно
обслуживающими или
использующими товарноденежные ценности
.

11.

Случаи полной материальной
ответственности
• Когда на работника
возложена полная
материальная от-ть по
закону
• Недостача ценностей
(договор, разовая
доверен-ть)
• Умышленное
причинение ущерба
• Причинение ущерба в
состоянии опъя-нения
• В результате
преступных действий
(приговор суда)
• В результате
административного
проступка (установ.
гос.орган)
• Разглашение сведений,
составляющих
охраняемую законом
тайну

12.

Коллективная (бригадная)
материальная ответственность
При совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, когда невозможно
разграничить ответственность каждого работника за
причинение ущерба, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность

13.

Определение размера причиненного
ущерба
Размер ущерба определяется по фактическим
потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день
причинения ущерба, но не ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом
степени износа этого имущества.

14.

Порядок взыскания ущерба
• Добровольный по заявлению или письменному
обязательству
• Путем удержания из заработной платы по
распоряжению работодателя. (Не позднее 1-го
мес. со дня установления размера ущерба, если
сумма не превышает среднего месячного
заработка)

15.

Порядок взыскания ущерба
В судебном порядке.
- В течение 1 года со дня обнаружения.
- Добровольно возместить не согласен.
- Сумма ущерба превышает средний заработок

16.

Возмещение затрат, связанных с
обучением работника
• В случае увольнения без уважительных причин до
истечения срока, обусловленного ТД или
соглашением об обучении за счет средств
работодателя, работник обязан возместить
затраты, понесенные работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено
ТД или соглашением об обучении. ст. 249

17.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ