Похожие презентации:
Презентация 4
1.
Влияние индивидуальныхособенностей характера на
способы организации
деятельности
ПОДГОТОВИЛА НАТАРОВА.Д.Э
ГР-4402
2.
ВведениеОпределение индивидуальных
особенностей характера
Значение характера в
организации деятельности
3.
Основные характеристикиличности
Экстраверсия vs. Интроверсия
Нейротизм
Открытость к новому опыту
Добросовестность
Доброжелательность
4.
Экстраверты и интроверты•Экстраверты: Предпочитают командную работу, Открыты
для общения, Быстро принимают решения
•Интроверты: Предпочитают индивидуальную работу,
Склонны к глубокому анализу, Более осторожны в
принятии решений
5.
Нейротизм и его влияние•Высокий уровень нейротизма: Склонность к стрессу и
тревожности, Необходимость в структурированной среде
•Низкий уровень нейротизма: Способность к адаптации и
гибкости, Открытость к рискам
6.
Открытость к новому опытуВлияние на креативность и инновационность:
•Гибкие методы работы
•Экспериментирование с новыми подходами
7.
ДобросовестностьВлияние на планирование и выполнение задач:
•Строгие сроки и контроль выполнения
•Четкие цели и задачи
8.
ДоброжелательностьВлияние на межличностные
отношения в команде
•Создание поддерживающей
атмосферы
•Участие в командных
мероприятиях
9.
Примеры из практики•Кейсы успешной организации деятельности с учетом
характера сотрудников
* Примеры неудач из-за игнорирования индивидуальных
особенностей
10.
ЗаключениеВ А Ж Н О С Т Ь У Ч Е ТА
И Н Д И В И Д УА Л Ь Н Ы Х
ОСОБЕННОСТЕЙ В
У П РА В Л Е Н И И И
О Р ГА Н И З А Ц И И Т Р УД А
11.
Спасибо завнимание!)