Правовое регулирование исчисления продолжительности стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУД

Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Центр среднего профессионального образования
«Правовое регулирование исчисления продолжительности стажа
работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск»
Студентки 33 группы:
Чусовой Д.В.
Руководитель:
Елистратова Г.В.

2. Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска на работе и стажа, дающего право на его получение

O Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу
основных конституционных прав граждан. Оно
гарантируется всем лицам, работающим по трудовому
договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК
РФ).
O Отпуск предоставляется по личному заявлению работника в
соответствии с графиком отпусков, который составляется по
соглашению с профсоюзом. График отпусков составляется с
учетом продолжительности отпуска работника и без
нарушения нормального хода работы предприятия. Отпуска
могут быть передвинуты, если в этом есть производственная
необходимость, если работник своевременно без
уважительных причин в отпуск не ушел, работодатель вправе
по своему усмотрению передвинуть на любое время в
текущем году.

3.

4.

5. Очередность предоставления, продление, разделение и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

6.

Если работнику своевременно не были выплачены отпускные или его не
предупредили о времени начала отпуска в установленный законом срок, то
работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником. Основанием для такого переноса будет
соответствующее заявление работника.

7.

8. Реализация права на отпуск при увольнении работника