Пленарное заседание Молодой работник СТМ-Сервис - профиль будущего

1.

Молодой работник
«СТМ-Сервис» профиль будущего

2.

Зачем компании нужны молодые
специалисты?

3.

Зачем компании нужны молодые
специалисты?
1. Снижение последствий демографической ямы
2. Рост темпов внедрения инноваций
3. Оживление корпоративной жизни
4. Генерация новых идей
5. Универсальность и легкая обучаемость
6. Молодые работники = Дивиденты компании

4.

Исследование «Работа. ру» и «СберПодбор»:
«Какие качества молодых сотрудников
работодатели ценят больше всего?»
гибкость ума и
креативность
60%
энергичность и
целеустремленность
41%
знание трендов в
своей области
38%
оптимизм
35%
желание
учиться
32%
дружелюбие
30%
25%
стремление к
личностному росту
Декабрь 2023 года, опрошено 350 компаний

5.

Молодые работники - это будущее
каждой профессиональной отрасли
2
СВЕЖИЕ ИДЕИ
1
БЫСТРАЯ АДАПТАЦИЯ
4
ЦИФРОВОЕ МЫШЛЕНИЕ
ПРОАКТИВНАЯ ПОЗИЦИЯ
3
6
ЭНЕРГИЯ
КРЕАТИВНОСТЬ
5

6.

Молодой работник «СТМ-Сервис» будущего…
Кто он? Какой он? Что должен знать и уметь?

7.

Молодой работник «СТМ-Сервис» будущего…