презентация гуркина

1.

Материальная
ответственность работника и
работодателя
Автор: Гуров Константин
Группа: м-24

2.

введение
• Основу общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является вечным
условием существования человека и объединяется с материальной и волевой
общественной организацией труда, испытывающей влияние технических средств и
общественного сознания (политики, морали, права, эстетики).
• Правовое регулирование организации труда обусловлено потребностями общественного
производства и является эффективным способом организации общественных связей и
преодоления произвола.
• Вопросы ответственности работников и работодателей наиболее разработаны в
трудовом праве. Субъекты трудовых правоотношений неравны: работник экономически
слабее и зависимее от работодателя, что обуславливает различия в правовом
регулировании материальной ответственности работодателя и работника. Они касаются
размера ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм.
• В данной работе предполагается изучение материальной ответственности сторон
трудового договора, её оснований, видов, порядка привлечения и отличий.

3.

Понятие материальной ответственности сторон трудового
договора, основания и условия её наступления
• Материальная ответственность в трудовом праве – это обязанность одной из сторон трудовых отношений
возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями, в размере и порядке, предусмотренных
законом.
• В ст.232 ТК РФ закреплена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
• Обязанность наступает независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но
договорная ответственность не может быть ниже или выше установленной законом.
• Например, нельзя возложить полную материальную ответственность на работника за обслуживание оборудования,
если это не предусмотрено ТК РФ.
• Практика идет по пути дополнительного возмещения вреда, причиненного здоровью работника в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
• Расторжение трудового договора не освобождает от материальной ответственности.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст.4.1) не освобождает от обязанности, за неисполнение
которой назначено наказание.

4.

Признаки материальной ответственности:
• Двусторонняя ответственность, обусловленная трудовым договором.
• Субъекты ответственности – стороны договора.
• Ответственность наступает за нарушение обязанностей по договору.
• Виновное нарушение обязанностей.
• Возможность добровольного возмещения ущерба.
Основания для материальной
ответственности перечислены в ст.233 ТК РФ:
.
Наличие имущественного ущерба.
• Противоправность поведения.
• Вина.
• Причинная связь.
Материальная ответственность схожа с имущественной ответственностью по гражданскому праву, но есть существенные
различия. По трудовому законодательству возмещается только прямой ущерб, по гражданскому – убытки и упущенная
выгода.

5.

Материальная
ответственность
работника:
понятие, виды,
порядок
привлечения
• Работник обязан возместить прямой действительный ущерб работодателю,
включая затраты на приобретение или восстановление имущества, штрафные
санкции и выплаты за задержку зарплаты и возмещение морального вреда.
Возмещение упущенной выгоды возможно только в рамках гражданского
законодательства.
• Работник несет ответственность за прямой ущерб и ущерб, возникший в
результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник освобождается от
ответственности, если ущерб явился результатом непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой
обороны, а также в связи с ненадлежащими условиями хранения имущества.
• Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате
исполнения незаконных приказа или распоряжения, возлагается на лицо,
отдавшее незаконный приказ или распоряжение.
• Работник может быть привлечен к материальной ответственности, но
работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба.
Виды материальной ответственности
1. Ограниченная материальная ответственность – возмещение ущерба в пределах среднего месячного
заработка.
2. Полная материальная ответственность – возмещение в полном размере причиненного ущерба.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом износа.