Mirapolis_Презентация Общая (ТЛ)

1. Решения HCM. Mirapolis HCM

Функциональные возможности
Фальковский А.В.
Руководитель направления HCM решений
Москва 2024 г.
© ТерраЛинк | 2023

2.

Содержание
1. Знакомство с системой
2. Описание функциональных блоков
3. DevOps, архитектура, технологический стэк
4. Проектный подход
5. Проектный опыт Терралинк
6. Команда экспертов Терралинк
© ТерраЛинк | 2023

3. Знакомство с системой Mirapolis HCM

Преимущества и архитектура
© ТерраЛинк | 2023

4.

Преимущества системы Mirapolis HCM
Все функции в одном
решении
Апробированная
методология и
модель данных
Различные способы
размещения системы
Масштабируемость
Широкие
возможности
интеграции
Пользовательская
настройка и
разработка
Постоянное
улучшение системы и
интерфейса
Техническая
поддержка
100% Российское ПО
Соответствие
законодательству РФ
© ТерраЛинк | 2023

5.

Охват рынка
15 +
1550 +
2 млн +
лет на рынке
клиентов
пользователей

6.

Более 250 проектов в разных отраслях
Госструктуры
Промышленность
Ритэйл
Торг.сети / дистрибуция
Производство
Энергетика / нефтегаз
Логистика
Фармацевтика
Автоиндустрия
И другие отрасли
6

7. Функционал Mirapolis HCM

© ТерраЛинк | 2023

8.

Преимущества Terralink
1. Авторизованный партнер ООО «Мираполис»
2. Внедрение проектов «под ключ»: от обследования текущих
процессов, методологии до готового решения, встроенного в текущий IT
ландшафт Компании
3. Команда сертифицированных консультантов, методологов и
разработчиков с успешным опытом реализации проектов
4. Взаимодействие с Вендором: привлечение экспертов со стороны
Вендора, доступ к базе знаний
5. Знания и опыт внедрения передовых зарубежных и российских
решений разных поставщиков: SAP HCM, SAP SuccessFactors, 1C ЗУП
6. Богатый опыт ведения проектов для больших и сложных Заказчиков
© ТерраЛинк | 2023

9.

Механизм лицензирования
1. Система лицензируется Вендором исходя из годовой подписки. В сумму годовой
подписки включается гарантийное сопровождение Вендором.
2. SLA по гарантийной поддержке находится на сайте Вендора:
https://www.mirapolis.ru/uploads/HCM_SLA.pdf
3. Существует возможность выкупа лицензий по стоимости 3,5х от стоимости
годовой подписки. При этом, гарантийная поддержка первые 3 года
осуществляется в рамках стоимости выкупа лицензий. С 4-го года гарантийная
поддержка рассчитывается как 20% от стоимости выкупа лицензий
4. Лицензирование имеет следующие метрики: количество активных
пользователей в системе и модули, которые будут использоваться Клиентом
5. Минимальное количество сотрудников для лицензирования – 1500 активных
пользователей, возможность безлимитного лицензирования обговаривается с
Вендором
6. Существует льготный лицензионный пакет Mirapolis HCM Enterprise для
использования всех модулей системы
© ТерраЛинк | 2023

10.

Типы проектов внедрения Платформы
1. Поставка Lite версии – коробочная версия, поставляемая «как есть».
2. Базовый тип проекта – настроенная под требования Клиента
Платформа, с минимальным, заранее описанным, количеством
разработки.
3. Custom тип проекта – настроенная и доработанная Платформа,
покрывающая все требования Клиента, выходящие за рамки
стандартных возможностей Платформы.
© ТерраЛинк | 2023

11.

Поставка Lite версии Платформы
Существуют Lite версии для модулей: Обучение, Адаптация, Оценка 360,
Корпоративный портал.
Lite версии, которые выйдут до конца 2024 года: Подбор, KPI.
Lite версии, которые выйдут в 1 квартале 2025 года: ИПР.
1. Lite версии поставляются «как есть» и разворачиваются на инфраструктуре
Заказчика (в облаке или on-prem).
2. Каждая Lite версия – это готовые решения с заранее сконфигурированными
процессами.
3. Lite – версии можно использовать вместе, в одном решении
4. Заказчик, который приобретает Lite версию, платит только за лицензии и,
опционально, за дополнительные работы (например, расширенное обучение
пользователей, кастомная миграция данных и т.д.).
5. Подходит для Клиентов, которые готовы следовать преднастроенному бизнессценарию за минимальный бюджет проекта.
© ТерраЛинк | 2023

12.

Базовый тип поставки Платформы
1. Base версия – это настраиваемая в Платформе конфигурация под требования и
процессы Заказчика в рамках стандартных возможностей платформы с
минимальным, заранее описанным, перечнем доработок.
2. Base версия может содержать любое количество модулей, совместно
интегрированных друг в друга.
3. Все требования, которые не могут быть реализованы в Платформе без
разработки либо исключаются из объема проекта, либо оцениваются
дополнительно.
4. Под разработку для такого типа проекта могут попадать: отчеты и печатные
формы, разработка необходимых интеграций и программы миграции
исторических данных.
5. Подходит для Клиентов, которые готовы следовать стандартам Платформы и и
Клиентам, готовым реорганизовать свои процессы таким образом, чтобы они
покрывались базовой конфигурацией Платформы.
© ТерраЛинк | 2023

13.

Custom тип поставки Платформы
1. Custom тип поставки – это настраиваемая и дорабатываемая в Платформе
конфигурация под требования и процессы Заказчика.
2. Custom версия может содержать любое количество модулей, совместно
интегрированных друг в друга.
3. Все требования оценены и включены в стоимость проекта.
4. Под разработку для такого типа проекта могут попадать: отчеты и печатные
формы, разработка необходимых интеграций и программы миграции
исторических данных, разработка любого дополнительного функционала либо
изменение уже существующего.
5. Подходит для Клиентов, которые не готовы менять свои процессы и ожидают,
что система будет полностью соответствовать существующим процессам и
схемам взаимодействия.
© ТерраЛинк | 2023

14.

Выбор типа проекта внедрения Платформы
1.
Специалисты Терралинк изучают предоставленные Клиентом требования
2.
Для того, чтобы предложить оптимальный вариант выбора типа поставки и проекта мы
проводим ряд рабочих встреч (по одной на каждый интересующий Клиента модуль) на
базе демонстрации Платформы, где наши специалисты проговаривают требования
Клиента:
Отдельно специалисты Терралинк проводят демонстрации Lite версий Платформы, если
они интересуют Клиента.
Особый упор делается на те требования, которые не понятны или точно не покрываются
стандартом.
Специалисты Терралинка уточняют, может ли Клиент перестроить процесс в части тех
требований, которые не покрываются стандартом Платформы и на сколько Клиента
устроило решение «как есть».
3.
Совместно с Клиентом вырабатывается подход к внедрению и, если необходимо, список
GAP отклонений, которые необходимо оценить дополнительно.
4.
Терралинк предоставляет Клиенту ТКП, учитывающее проработанные требования
Клиента.
© ТерраЛинк | 2023

15. Описание Функциональных блоков Mirapolis HCM

Объекты и Функции системы
© ТерраЛинк | 2023

16.

Корпоративный портал,
self-сервисы, заявки
Единое информационное пространство для всех
сотрудников: новости, баннеры, галереи, блоги
Возможность заказа различных сервисных заявок
(пропуска, справки, отпуска и т.д.), выходная
анкета
Организационная структура и карточки
сотрудников, телефонный справочник,
календарь отсутствий
Опросы и голосования, сообщества, форум,
доска объявлений
Геймификация, доски почетов и список с
именинниками
Библиотека документов и материалов
© ТерраЛинк | 2023

17.

Подбор персонала
Автоматизация рутинных задач работников по подбору
персонала (процесс согласования заявки на подбор,
управление кандидатами)
Набор инструментов рекрутера: планирование интервью
в удобное участникам время, система дачи и фиксации
обратной связи всех участников подбора
Прозрачный процесс найма и поэтапная система
принятия решений о найме кандидата (от первичного
анализа до согласования предложения о работе)
Гибко настраиваемая воронка подбора, которую
должен пройти успешный кандидат
Автоматическая публикация вакансий, импорт и
обработка резюме из внешних источников
Доступ в систему кандидата для прохождения
тестирований и оценки компетенций, использование
условий автоотклонения кандидатов
Наглядная аналитика по эффективности процесса, работы
рекрутеров
© ТерраЛинк | 2023

18.

Подбор персонала
Согласование вакансии
Публикация вакансии
Поиск кандидатов и работа с резюме
• Создание заявки на
вакансию
• Утверждение заявки
• Создание вакансии
• Публикация вакансии на
карьерных сайтах
• Ведение внутренней
страницы вакансий
• Импорт и обработка резюме из внешних источников
(HH, Superjob и т.д)
• Работа с единой базой кандидатов
• Поиск по базе кандидатов Системы
Работа с кандидатами
• Планирование собеседований, фиксирование
обратной связи
• Тестирование кандидатов
• Вердикт службы безопасности
Управление предложениями о работе
• Формирование/ согласование предложения о работе
• Отправка предложения о работе
• Предоставление данных о приеме на работу кадровой
службе
© ТерраЛинк | 2023

19.

Адаптация
Автоматизация процессов адаптации сотрудников от
найма до завершения испытательного периода
Поддерживаются процессы адаптации при
приеме на работу, при переводе с одной
должности на другую по заданному условию
Автоматизированное управление целями и
задачами адаптации, формирование команды
на адаптацию и наставников по задачам
Возможность прохождения обучающих
программ в рамках процесса адаптации
Аналитика и уведомления в рамках адаптации для
участников процесса
© ТерраЛинк | 2023

20.

Адаптация
Процессы адаптации
Задачи адаптации
Доступ к порталу
• Процесс адаптации
сотрудника при приеме
на работу (On boarding)
• Процесс адаптации
сотрудника при переводе
сотрудника (Cross
boarding)
• Подготовка рабочего места
• Постановка целей и задач на
испытательный срок с указанием
наставника
• Полезные ссылки и материалы
• Задачи по прохождению обучающего
материала
• Другие
• Социальная адаптация
• Новый сотрудник получает доступ в
социальную сеть компании для быстрого
включения в процесс работы
• Доступ к обучающим программам для
новичков
Передача данных для приема
Оценка по итогам ИС
• Кандидат готов к оформлению Приема
на работу
• Оценка целей на ИС с последующим
принятием решения об успешном
прохождении адаптации
© ТерраЛинк | 2023

21.

Оценка персонала
(компетенции)
Экспертная оценка, оценка 180, 360, 540, 720,
оценка в формате тестирования
Ведение каталогов компетенций, профилей
компетенций и шкал для оценки
Автоматизированный процесс оценки
сотрудников с гибко настраиваемыми
этапами оценки и ответственными
Промежуточные отчеты и сводные
результаты, индивидуальные отчеты с
детальной информацией
Мониторинг процесса проведения оценки, отправка
уведомлений участникам оценки
© ТерраЛинк | 2023

22.

Оценка персонала (цели и КПЭ)
Ведение библиотеки целей
Постановка целей сотрудникам,
использование групповых целей,
формирование дерева целей
Автоматизированный процесс оценки
сотрудников с гибко настраиваемым
процессов согласования и ответственными
Уведомление участников в рамках процесса
согласования целей и их оценки
Проведение калибровочных сессий, формирование
для анализа в удобном формате сводных
результатов оценок по целям, компетенциям, KPI,
потенциалу (9-box)
© ТерраЛинк | 2023

23.

Оценка персонала
Постановка целей сотрудникам
• Формирование структуры целей
(от генерального директора
компании до типичного
сотрудника)
• Добавление целей сотрудником
• Утверждение целей с
непосредственным
руководителем и другими
заинтересованными ролями
Мониторинг выполнения целей
Итоговая оценка эффективности
• Процесс запроса актуализации
фактов и статуса выполнения
менеджером
• Процесс промежуточной
корректировки показателей при
необходимости (например, в
середине года)
• Преднастроенный процесс оценки
сотрудника, состоящий из гибко
настраиваемого маршрута
согласования ответственных
исполнителей
• Оценка по целям и компетенциям
сотрудника (связанным с должностью
или выбранным из каталога
компетенций)
• Метод оценки 360
Калибровка результатов оценки
• Автоматизированные калибровочные
сессии
• Использование нескольких шкал для
верхнеуровневой верификации оценки
и формирования рекомендаций к
развитию сотрудников
© ТерраЛинк | 2023

24.

Управление кадровым
резервом
Выделение ключевых позиций с высоким риском
высвобождения
Номинация кандидатов на замещение
позиции в перспективе
Формирование и согласование заявок в
кадровый резерв (непосредственно
сотрудником или его руководителем)
Визуализация возможного развития в компании
для сотрудника в рамках карьерного маршрута,
внутренний карьерный портал
© ТерраЛинк | 2023

25.

Управление
индивидуальными
планами развития
Создание ИПР для сотрудников на
основании результатов оценки, мониторинг
их выполнения
Привязка целей развития и компетенций
для развития
Контроль выполнение целей,
наставничество
Назначение обучающих мероприятий в
рамках целей развития, интеграция с блоком
Обучение
© ТерраЛинк | 2023

26.

Управление индивидуальными планами развития и
кадровым резервом
Определение ключевых позиций
Кадровый резерв
• Позиции, выявленные в компании
как ключевые могут быть
отмечены в системе с указанием
вероятности их освобождения
• Возможность определения
высоко потенциальных
талантов на основании оценки
эффективности
• Назначение сотрудников в
качестве приемников
Карьерный путь
• Сотрудник может посмотреть
карьерные пути развития,
релевантные для текущей
должности
• Создать заявку в кадровый
резерв и согласовать ее со
своим руководителем
© ТерраЛинк | 2023
Развитие преемников / сотрудников
• На основании прошедшей оценки
эффективности и потенциала
сотрудников, а так же на основании
номинации сотрудника на ключевую
должность, могут быть
сформулированы цели развития с
указанием наставника по каждой
цели или всего плана
• Цель развития может быть
привязана к развивающему
мероприятию, в том числе к
обучающему курсу из блока
Обучение
• Расчет результатов работы над
планом развития

27.

Обучение
Поддержка управления всем циклом процесса обучения:
планирование, бюджетирование, координация, обновление
курсов и их версионность, сертификация, аналитика и т.д.
Возможность записи и последующего анализа
статистики прохождения тестов и электронных
курсов
Гибкая настройка доступа к каталогам,
автоматическое назначение курсов по заданным
параметрам
Поддержка электронных курсов (SCORM, AICC, QTI
2.0, TinCan), собственная платформа для
проведения вебинаров, тестирований
Проведение обязательных обучений и мероприятий,
назначенных в рамках ИПР
© ТерраЛинк | 2023

28.

Обучение / геймификация
Присвоение достижений и бейджев по
итогам прохождения мероприятий
Система позитивной обратной связи
от коллег в формате «Спасибо»
Внутренний магазин где можно
расплатиться игровой валютой
© ТерраЛинк | 2023

29.

Обучение
Планирование и бюджетирование
• Формирование профилей
требований к обучению
• Мониторинг запросов на обучение
• Формирование планов обучения
• Контроль бюджета на обучение
Подготовка
Запрос на обучение
• Поддержка
различных
типов
обучения
• Ведение
каталога
обучающих
мероприятий и
материалов
• Администриро
вание записи
на
мероприятия
• Назначение обязательных
обучающих курсов
сотрудникам на основании
определенных правил
(курсы по ТБ или
программы для новичка)
• Возможность поиска курсов
в каталоге по разным
тематикам, обучения в
рамках ИПР
• Само-регистрация или
система подачи запросов с
возможностью
согласования
© ТерраЛинк | 2023
Прохождение обучения
• Поддерживаются
курсы в формате
SCORM, AICC, QTI
2.0, TinCan
• Поддерживаются
тесты в различных
форматах
• Поддерживается
версионность курсов
• Собственная
платформа для
проведения
вебинаров
Результаты
Анализ
• Контроль
сроков для
обучения /
сертификации
• Настраиваемые
шаблоны
сертификатов
• Геймификация
• История
прохождения
курсов по
каждому
сотруднику
• Аналитика
успешно
пройденных
курсов и
тестов

30.

Премирование
Формирование вознаграждения сотрудников и
пересмотра заработных плат при участии
менеджеров и HR департамента
Возможность учитывать в расчетах результаты
оценки, данные табельного учета, внутренние
перемещения и др.
Поддерживается загрузка внешних данных
для расчета (например, заработной планы
или расчетной базы) из других систем
Возможность реализации маршрута
формирования/ согласования премий по
командам для разных уровней согласования
Учет и визуализация перечня льгот сотрудника (в том
числе формирование и согласование заявок)
© ТерраЛинк | 2023

31.

Премирование
Подготовка расчета
Расчет премий
Утверждение премий
Передача данных в расчет з/п
• Ввод лимитов и
бюджетов
вознаграждений
• Загрузка базовых
показателей для
расчета
• Определение
принципов учета
• Автоматический
расчет премии по
ранее заданным
правилам
• Возможно
учитывать
результаты
оценки
эффективности
• Рассчитанные и
скорректированные суммы
утверждаются
ответственными лицами,
вносятся локальные
предложения и
корректировки
• Возможность вносить
комментарии и
контролировать
премиальный бюджет
• Утвержденные суммы
вознаграждений передаются в
систему расчета з/п
Управление льготами
• Формирование заявок и их
согласование в системе
© ТерраЛинк | 2023

32. DevOps, архитектура и технологический стэк

Диаграммы размещения, сайзинг серверов
© ТерраЛинк | 2023

33.

Техническая архитектура 1/2
Система Mirapolis.4xx реализована на программной платформе Java и
использует стандартную трехзвенную архитектуру с тонким клиентом. В
качестве тонкого клиента выступает браузер пользователя с загружаемым
на него по протоколу HTTP клиентским ПО, работающем на Javascript.
С серверной стороны в качестве сервера приложений используется свободно
распространяемый Apache Tomcat (возможны альтернативные варианты), в качестве
СУБД может использоваться свободно распространяемая PostgreSQL (возможны
альтернативные варианты).
© ТерраЛинк | 2023

34.

Техническая архитектура 2/2
В простом варианте все компоненты системы могут быть развернуты на
одном сервере. В случае необходимости система может быть развернута в
следующих вариантах:
С одновременным
доступом через Интернет
и Интранет (с
возможностью запрета
доступа через Интернет,
например
административных ролей).
© ТерраЛинк | 2023
Масштабирование
системы по
производительности
путем кластеризации
серверов приложений и
СУБД.
Оптимизация системы по
трафику путем
развертывания
региональных серверов
доставки контента.

35.

Диаграмма размещения
Система может быть размещена как в дата-центре (с доступом к ней через Интернет), так и в
локальной сети предприятия (с доступом к ней через Интранет), как на физическом сервере, так и
на виртуальном.
© ТерраЛинк | 2023

36.

Диаграмма размещения в ДМЗ
© ТерраЛинк | 2023

37.

Масштабирование системы
© ТерраЛинк | 2023

38.

Отказоустойчивость
Для обеспечения отказоустойчивости рекомендуется как минимум иметь один мощный
резервный сервер в отдельном датацентре с полным набором сервисов и ежесуточным
восстановлением бэкапа БД на этом сервере, а также файловое хранилище для
ежесуточных бэкапов системы так же в отдельном датацентре.
Если файловое хранилище для бэкапов организовано в виде дисковой подсистемы
отдельного сервера, рекомендуется перенос резервного сервиса конвертации на
сервер для бэкапов.
Рекомендуется выносить на отдельные сервера приложений сервис конвертации файлов,
сервис для построения отчетов (функциональный модуль системы) и сервис поиска.
В случае больших объемов конвертации файлов рекомендуется реализовать кластер серверов
конвертации.
© ТерраЛинк | 2023

39.

Обновление системы
Реализация новых функций системы и исправление существующих предполагает
изменение объектов базы данных. При запуске новой версии системы она
автоматически изменяет необходимые объекты и производит автоматические тесты.
После успешного запуска системы она может быть дополнительно проверена вручную с
помощью часто используемых кейсов.
В стандартном случае для регулярных обновлений системы рекомендуется выделить дополнительный
сервер для среды тестирования с простым случаем развертывания системы. Перед обновлением версии
системы на сервер для тестирования должен быть восстановлен последний бэкап базы данных системы,
а также скопированы последние файловые ресурсы.
© ТерраЛинк | 2023

40.

Базовые компоненты дистрибутива
Обозначение
Файл
Продукт
Версия
Application Server
server.zip
Apache Tomcat Server
8.5
HTTP Server
http.zip
Apache HTTP Server
2.4
DB
postgresql-xxx-windows_x64.exe
PostgreSQL
9.6
Java
jdk-xxx- windows-x64.exe
Java SE
1.8u201+
© ТерраЛинк | 2023

41.

Пример расчета мощности серверов 1/3
№
Описание
Параметры
Пример конфигурации
1
HTTP-сервер
CPU: 12core 2GHz+
RAM: 8Gb
HDD: 160Gb
CPU: 1*Intel Xeon 4208*
RAM: 8Гб
HDD: 2x160Гб в RAID1, итого
160Гб
2
Сервер приложений для
пользователей Интернет
CPU: 48core 2GHz+
RAM: 32Gb
HDD: 300Gb
CPU: 2*Intel Xeon 4214
RAM: 32Гб
HDD: 2x300Гб в RAID1, итого
300Гб
Базовый модуль,
Модуль доставки курсов
3000
3
Сервер приложений для
пользователей Интранет
CPU: 48core 2GHz+
RAM: 32Gb
HDD: 300Gb
CPU: 2*Intel Xeon 4214
RAM: 32Гб
HDD: 2x300Гб в RAID1, итого
300Гб
Базовый модуль,
Модуль доставки курсов
3000
4
Сервер СУБД
CPU: 48core 2GHz+
RAM: 128Gb
HDD: 1Tb от 4000 iops
CPU: 2*Intel Xeon 4214
RAM: 128Гб
HDD: 4x480Гб SSD в RAID10,
итого 960Гб
© ТерраЛинк | 2023
Приложения
Max польз
3000
10000

42.

Пример расчета мощности серверов 2/3
№
Описание
Параметры
Пример конфигурации
Приложения
5
Файловый сервер и
сервер конвертации
CPU: 24core 2GHz
RAM: 16Gb
HDD: 8Tb
CPU: 1* Intel Xeon 4214
RAM: 16Гб
HDD: 4x4Тб в RAID10, итого
8Тб
Модуль конвертации
6
Сервер для
тестирования
CPU: 24core 2GHz+
RAM: 16Gb
HDD: 1Tb
CPU: 1*Intel Xeon 4214
RAM: 326Гб
HDD: 4x500Гб в RAID10,
итого 1Тб
Базовый модуль,
Модуль доставки курсов
7
Сервер для разработки
CPU: 24core 2GHz+
RAM: 16Gb
HDD: 1Tb
CPU: 1* Intel Xeon 4214
RAM: 32Гб
HDD: 4x500Гб в RAID10,
итого 1Тб
Базовый модуль,
Модуль доставки курсов
8
Региональный узел
CPU: 12core 2GHz
RAM: 8Gb
HDD: 1Tb
CPU: 1*Intel Xeon 4208
RAM: 8Гб
HDD: 4x500Гб в RAID10,
итого 1Tb
Модуль доставки курсов
© ТерраЛинк | 2023
Max польз
3000

43.

Пример расчета мощности серверов 3/3
№
Описание
Параметры
Пример конфигурации
Приложения
9
Сервер бэкапов, в числе
прочего являющийся
резервным файловым
сервером и резервным
сервером конвертации
CPU: 24core 2GHz
RAM: 16Gb
HDD: 8Tb
CPU: 2* Intel Xeon 4214
RAM: 8Гб
HDD: 4x4Тб в RAID10, итого
8Тб
Модуль конвертации
10
Резервный сервер,
содержащий все
резервные сервисы
кроме файловой
конвертации
CPU: 48core 2GHz+
RAM: 32Gb
HDD: 1Tb
CPU: 2*Intel Xeon 4214 RAM:
32Гб
HDD: 4x600Гб (15K) в
RAID10, итого 1.2Тб
Базовый модуль,
Модуль доставки курсов
© ТерраЛинк | 2023
Max польз
3000

44. Проектный подход

Методология, структура, документация
© ТерраЛинк | 2023

45.

Activate: гибкий подход к внедрению
Подготовка
• Старт проекта
• Знакомство
команд
• Демо-стенд
для
демонстраций
• Среда
разработки и
настройки
• Устав проекта
• План проекта
• Коммуникацио
нный план
проекта
© ТерраЛинк | 2023
Исследование
• Кастомизированый
демо-стенд
• WorkShop-ы (рабочие
встречи) по
демонстрации
прототипов и сбору
требований
относительно
прототипа
• Backlog (список
требований к
дополнительной,
относительно
прототипа,
функциональности,
упорядоченных по их
степени важности,
подлежащих
реализации)
• Технический дизайн
Реализация
Развертывание
Запуск
• Выполнены спринты
разработки и
настройки с
промежуточными
демонстрациями
результатов
Заказчику
• Разработки и
настройки
реализованы в
тестовой среде
• Интеграционное
тестирование
пройдено
• Разработка и
настройка
согласована
Заказчиком
• Пользователи и
администратор
ы обучены и
готовы к работе
в системе
• Продуктивная
система готова
к работе:
настройки
перенесены,
реализована
миграция
данных
• Опытно –
промышленная
эксплуатация и
поддержка
работы
системы

46.

Исследование и реализация
Демонстрация системы
Фиксация требований / разработка
Приоритезация
Анализ реализуемости
Согласование gapлиста
Конфигурация
© ТерраЛинк | 2023

47.

Структура управления проектом
ИСПОЛНИТЕЛЬ
УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ
Куратор проекта, руководитель проекта,
менеджер по работе с клиентом
Спонсор/председатель совета Руководитель
проекта
ОПЕРАТИВНЫЙ СОВЕТ
Руководитель проекта, архитектор
ЗАКАЗЧИК
БЛОК УПРАВЛЕНИЯ
Руководитель проекта, ключевые бизнеспользователи
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА
ГРУППА МЕТОДОЛОГИИ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ГРУППЫ
ГРУППА ИНТЕГРАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ
РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ/АРХИТЕКТОР
РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ
Методологи
© ТерраЛинк | 2023
Ключевые бизнеспользователи/мето
дологи
Консультанты/
Разработчики
Ключевые бизнеспользователи
Консультанты/
Разработчики
Консультанты/
Разработчики

48.

Вовлеченность команды Клиента
РУКОВОДИТЕЛЬ
ПРОЕКТА
25-50% на всю
длительность проекта
ВЛАДЕЛЬЦЫ БП,
КЛЮЧ.
ПОЛЬЗОВАТЕЛИ
30 – 40% выделенного
времени во время
проекта
АДМИНИСТРАТОРЫ
СИСТЕМЫ
10-15% загрузки на
этапе тестирования и
проверки реализации
ТЕХНИЧЕСКИЕ
СПЕЦИАЛИСТЫ
25 – 40% на этапе
реализации
10 – 15% загрузки на
этапе тестирования
СПЕЦИАЛИСТЫ ПО
ОБУЧЕНИЮ
25-50% загрузки на
этапе обучения
конечных
пользователей
Планирование и
организация работ по
проекту
Контроль и отчетность
Коммуникации и
решение ресурсных
конфликтов
Формирование бизнес
требований изменения
процессов
Согласование реализации
Инициация и принятие
решений
Функциональная и
Техническая поддержка
решений
Проектирование
интеграционных
соединений
Изменения в
интегрируемых
системах
Выгрузка данных
Формирование и
исполнение плана
обучения
Создание обучающих
материалов
© ТерраЛинк | 2023

49. Проектный опыт Терралинк

Наши проекты
© ТерраЛинк | 2023

50. Проектный опыт компании Терралинк

Крупная табачная компания.
Внедрение системы Mirapolis
HCM
Крупная фармацевтическая
компания. Внедрение системы
Mirapolis HCM
РусАгро. Сопровождение
системы Mirapolis HCM, блока
«Обучение»
Функциональный объем:
Функциональный объем:
Функциональный объем:
•Подбор, Корпоративный портал,
Адаптация, Оценка персонала, Обучение,
ИПР и Кадровый резерв, Геймификация,
Вознаграждения
•Подбор, Корпоративный портал,
Адаптация, Оценка персонала, Обучение,
ИПР и Кадровый резерв, Геймификация,
Вознаграждения
Ключевые факторы:
Ключевые факторы:
Модули: Все модули Mirapolis HCM,
1C ЗУП как мастер-система Кадровых
данных.
Совместный проект с Вендором
TerraLink project
Модули: Все модули Mirapolis HCM,
1C ЗУП как мастер-система Кадровых
данных
Совместный проект с Вендором
TerraLink project
•Обучение
Ключевые факторы:
Модули: Обучение,
Сопровождение в период гипер-опеки,
консультации ключевых пользователей
TerraLink project

51. Проектный опыт команды

Recruitment system development
and implementation based on SAP
SuccessFactors
Human management system
development and implementation
based on SAP SuccessFactors
Functional scope:
Functional scope:
•SAP SuccessFactors
•SAP SuccessFactors, integration with payroll
system
Functional scope:
Key factors:
Key factors:
Key factors:
Modules: Recruiting Management
Automative system implementation,
integration with electronic queue system,
testing system, 1С, SMS - communicator.
Stuff performance management system
implementation and Performance & Talent
Management automation processes based
on SAP SuccessFactors
Modules: Employee Central, Recruiting
Management, Onboarding, Learning
•SAP SuccessFactors
Modules: Performance аnd Goals
Management, Succession & Career
Development, Recruiting Management,
Learning
Awards:
SAP Quality Awards 2018
SF team experience
SF team experience
SF team experience

52. Команда экспертов Терралинк

Опыт команды
© ТерраЛинк | 2023

53. Наши эксперты: модуль «Подбор»

РФГ модуля «Подбор персонала»
Басова Екатерина
Консультант Mirapolis HCM
Ващев Дмитрий
Консультант Mirapolis HCM
Кузьмина Елена
Консультант Mirapolis HCM
Катырев Алексей

54. Наши эксперты: модуль «Оценка персонала», «Адаптация», «Матрица талантов»

РФГ модуля «Управление талантами»
Мишталь Екатерина
Консультант Mirapolis HCM
Кузнецова Анастасия
Консультант Mirapolis HCM
Невежин Вячеслав

55. Наши эксперты: модуль «Корпоративный портал», «Геймификация»

РФГ модулей «Корпоративный портал»
и «Геймификация»
Галинов Андрей
Консультант Mirapolis HCM
Иванова Елена

56. Наши эксперты: модуль «ИПР и Кадровый резерв», «Выходная анкета»

РФГ модуля «ИПР и Кадровый
резерв»
Лешкова Валерия
Консультант Mirapolis HCM
Мусикян Ара

57. Наши эксперты: модуль «Обучение персонала»

РФГ модуля «Обучение персонала»
Попов Сергей
Консультант Mirapolis HCM
Дубовицкий Сергей

58. Наши эксперты: модуль «Вознаграждение и пересмотр заработной платы»

РФГ модуля «Вознаграждения и
Пересмотр заработной платы»
Маркевич Агата
Консультант Mirapolis HCM
Коровина Юлия

59. Наши эксперты: Разработка / DevOps / Интеграция

Старший разработчик Java
Усенко Сергей
Специалист DevOps
Прохоров Андрей
Специалист по интеграции /
Разработчик Java
Ермолаев Андрей

60. Наши эксперты: Разработка

Разработчик Java
Прокопенко Андрей
Разработчик Java
Корбасов Анатолий
Разработчик Java
Беляева Елена

61. Наши эксперты: Разработка

Разработчик Java
Лапин Денис
Разработчик Java
Страшнов Алексей
Разработчик Java
Герасимов Виталий

62. Наши эксперты: Разработка

Специалист DevOps
Облизин Сергей
Разработчик Java
Лукишин Роман
Разработчик Java
Смирнов Владимир

63. Наши эксперты: Разработка

Специалист DevOps
Зарубин Егор
Разработчик Java
Королёв Илья
Разработчик Java
Хлестков Даниил

64. Команда Mirapolis HCM

Руководитель направления HCM
решений
Фальковский Александр
Руководитель направления облачных
решений HCM
Маркевич Агата
Руководитель направления разработки
облачных решений HCM
Холодков Юрий