Трудовой договоÑ€ Часть 1 2

1.

Трудовой договор
(часть 1)

2.

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных
гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием
услуг. Правила и значение разграничения.
2. Стороны трудового договора. Сведения о сторонах договора.
3. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Юридические гарантии при приеме на работу.
4. Содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные
условия. Правовое значение обязательных условий трудового договора.
5. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие
правила и случаи заключения, особенности прекращения.
6. Испытание при приеме на работу.
7. Трудовая книжка: значение, порядок ведения, хранения и выдачи при
увольнении.

3.

РЕМОНТ
1. Конвенция МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий.
2. Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу.
3. Закон РФ от 19 .04.1991 № 1032 -1 « О занятости населения в Российской
Федерации».
4. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».
5. Федеральный закон от 12 .01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
6. Федеральный закон от
08.08.2001 №
129-ФЗ «О государственной
регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
7. Федеральный закон от 25
.07.2002 № 113-ФЗ. «Об альтернативной
гражданской службе».
8. Постановление Правительства РФ от 16
.03.2000 № 234 «
О порядке
заключения трудовых договоров и аттестации руководителей
федеральных
государственных унитарных предприятий».
9. Постановление Правительства РФ от 16
.04.2003 № 225 «О трудовых
книжках».
10. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от
10.09.2003 № 69.

4.

РЕМОНТ
1.
Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг. Правила
и значение разграничения.
Основанием возникновения трудовых
отношений
между
работником
и
работодателем, т. е. появлением у них
взаимных прав и обязанностей, является
трудовой договор. Сторонами трудового
договора
являются
работодатель
и
работник.
В ст. 37 Конституции РФ закреплено
положение о свободе труда. Каждый имеет
право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию. Имеет право
на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни
было
дискриминации
и
не
ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты груда.

5.

РЕМОНТ
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.

6.

РЕМОНТ
ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований
(основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение,
изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и
работником.
во-вторых, трудовой договор -это документ, закрепляющий юридическую
связь работника и работодателя.
в-третьих, трудовой договор -- это основной институт трудового права,
который представляет собой совокупность правовых норм, которые
регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и
прекращение трудовых отношений.

7.

РЕМОНТ

8.

Срочный трудовой договор может быть заключен на любой
срок, но не более пяти лет. По общему правилу, срочный
трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Основной
разновидностью
является
договор
на
неопределенный срок, и именно он должен заключаться в
большинстве случаев. Практическая значимость такой
градации проявляется в обеспечении и установлении
преимущественного права нанимающихся на постоянную
работу и заработную плату в течение относительно
неопределенного
периода
времени
договор
считается
заключенным на неопределенный срок.

9.

В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки
зрения оснований их прекращения могут подразделяться
следующим образом:
-с абсолютно определенным
сроком (в случаях избрания на
определенный срок на
выборную должность);
-условно срочные (с лицами,
принимаемыми для замещения
временно
отсутствующего
работника).
с относительно определенным
сроком (с лицами,
поступающими на работу в
организации, созданные для
выполнения заведомо
определенной работы);

10.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, временные работы, сезонные
работы, пусконаладочные и др.).
Разновидностью срочных трудовых договоров в юридической литературе
признают:
- временные,
-сезонные
- трудовой договор на время выполнения определенной работы.

11.

Виды трудового договора по характеру трудовых
отношений:
трудовой договор по основному месту работы
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя -- физического лица (гл. 48 ТК
РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.

12.

Трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, не
распространяются на следующих лиц (если
в установленном законодательством порядке
они одновременно не выступают в качестве
работодателей или их представителей):
-военнослужащих при исполнении ими
обязанностей военной службы;
-членов
советов
директоров
(наблюдательных советов) организаций (за
исключением лиц, заключивших с данной
организацией трудовой договор);
-лиц,
работающих
на
основании
договоров гражданско-правового характера;
-других лиц, если это установлено
федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).
В зависимости от особенностей правового
положения работника трудовые договоры
могут подразделяться на трудовые договоры:
- с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
-лицами,
выполняющими
семейные
обязанности;
-иностранными гражданами и лицами без
гражданства.
По характеру условий выполнения работы
выделяют договоры:
-о работе в нормальных (обычных)
условиях;
-работе в ночное время;
-выполнении тяжелой работы или работы
во вредных (опасных) условиях;
-работе в особых климатических зонах.

13.

Отличие трудового договора от
смежных гражданско-правовых договоров
Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет
выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой
договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:
-
договора подряда (ст. 702 ГК);
договора на выполнение научно-исследовательских работ,
опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК);
договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК);
договора поручения (ст. 971 ГК).

14.

В отличие от трудового договора,
заключаемого с работником для выполнения
им определенной трудовой функции, все
указанные гражданско-правовые договоры
заключаются для выполнения определенной
работы, целью которой является достижение
ее
конкретного
конечного
результата.
Достижение же конкретного, обусловленного
договором, результата влечет за собой
прекращение этого договора. Иначе говоря, в
отличие от трудового договора, выполнение
определенной
работы
по
гражданскоправовому договору - лишь способ достижения
результата, обусловленного договором.
Например, согласно п. 1 ст. 702 ГК по
договору
подряда
одна
сторона
(подрядчик) обязуется выполнить по
заданию другой стороны (заказчика)
определенную работу и сдать ее результат
заказчику, а заказчик обязуется принять
результат работы и оплатить его.
По договору на выполнение опытноконструкторских и технологических работ
исполнитель
обязуется
разработать
образец нового изделия, конструкторскую
документацию на него или новую
технологию, а заказчик обязуется принять
работу и оплатить ее (п. 1 ст. 769 ГК).

15.

Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего
трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику
трудового договора.
В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться
правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего
времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять
распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданскоправовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, например,
по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик
самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703
ГК).

16.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется
полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику
заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по
окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее
установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и
различного вида выплат (ст. ст. 132, 135 ТК РФ).
Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается
соответствии с ценой, обусловленной договором (ст. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).
в

17.

Таким образом, отличительными специфическими
признаками трудового договора являются следующие:
1) его предметом является личное выполнение
трудовой функции;
2) выполнение работы определенного рода;
3) подчинение работника в процессе выполнения
трудовой функции правилам внутреннего трудового
распорядка;
4) оплата труда по заранее установленным нормам,
но не ниже гарантированного минимума,
установленного на федеральном уровне.

18.

2. Стороны трудового договора.
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работодатель-это физическое лицо
(гражданин) либо юридическое лицо
(организация), состоящее в трудовых
отношениях с работником
Работник-физическое лицо, вступившее
в трудовое отношение с работодателем
(по общему правилу с 16 лет)

19.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое
лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании
трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную
работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего
трудового распорядка.
По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо,
достигшее 16 лет. В случаях получения основного общего образования или
оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут
заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся,
достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого
труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения (ст. 63 ТК).

20.

Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое
лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на
основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся
стороной указанного договора.
В установленных законодательством случаях в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в
трудовом отношении осуществляются им самим (физическим лицом) и
(или) органами управления юридического лица (организации) в
порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми
актами, учредительными документами организации и локальными
нормативными актами (ст. 20 ТК).

21.

3. Порядок заключения трудового. договора и оформления приема на
работу. Юридические гарантии при приеме на работу.

22.

Возраст заключения трудового договора установлен ст. 63 ТК РФ.
Заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста:
-15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью, в случаях:
16 лет - по общему правилу; получения общего образования, либо
продолжения освоения основной общеобразовательной
программы общего образования по иной, чем очная, форме
обучения, либо оставления в соответствии с федеральным
законом общеобразовательного учреждения.
14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа
опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное
от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью и не нарушающего процесса обучения.

23.

24.

Оформление приема на работу регламентируется ст. 68 ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если
законодательством предусмотрено право работников на предоставление им
компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях
(по профессиям, специальностям) (см. Информацию Минтруда России от 10.02.2016
"О применении профессиональных стандартов в сфере труда").

25.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении
трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные
лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

26.

Трудовой договор вступает в силу:
со дня его подписания
работником и работодателем,
если иное не установлено
федеральными законами, иными
нормативными правовыми
актами или трудовым договором,
со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его
представителя (ст. 61 ТК РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу.
Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин, трудовой договор аннулируется.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 60 ТК РФ).

27.

Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора
запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и
работодателей; при этом оно не исключает свободы трудового договора, предоставления
равных условий для граждан, претендующих на заключение трудового договора с
конкретным работодателем (организацией).
Следует учитывать, что характеристики квалификации, которые содержатся в
профессиональных стандартах и обязательность применения которых законодательно не
установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к
квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых
функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией
производства и труда (см. Информацию Минтруда России от 10.02.2016 "О применении
профессиональных стандартов в сфере труда").

28.

Какое бы то ни было прямое или
косвенное
ограничение
прав
или
установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи,
национальности,
языка,
происхождения,
имущественного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении
трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или
наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении
трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на
работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в суд.

29.

4. Содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные
условия. Правовое значение обязательных условий трудового договора.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Содержание трудового договора составляет вся та информация,
которая в него включена. Кодекс подразделяет ее на две группы:
сведения и условия.
В свою очередь, условия трудового договора бывают обязательные и
дополнительные. Обязательные условия можно разделить еще на две
подгруппы: обязательные для включения в каждый трудовой договор и
включаемые в трудовой договор при наличии определенных,
установленных законом, обстоятельств.

30.

31.

32.

Перечень условий, которые должны присутствовать в любом
трудовом договоре:
1) место работы. Под местом работы в теории трудового права понимается
конкретная организация, в которую принимается работник;
2) трудовая функция. Определение данного понятия содержится в абз. 3
ч. 2 ст. 57 и ст. 15 ТК РФ – это работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
3) дата начала работы, т.е. конкретную календарную дату, с которой работник
обязан начать выполнять свои трудовые обязанности.;

33.

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Слово "размер" означает необходимость указывать в трудовом договоре конкретную
сумму в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ), которая составляет оклад, должностной оклад,
тарифную ставку работника.
5) условия труда на рабочем месте. В рамках данного условия указывается класс
условий труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные 1–4-й степени,
опасные), установленный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
или специальной оценке условий труда;
6) условие об обязательном социальном страховании работника. В связи с тем что
обязательное социальное страхование работника (пенсионное, медицинское, от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) обязательно в
силу соответствующих федеральных законов, то в трудовом договоре полагаем
достаточным указание на то, что работник подлежит всем видам социального
страхования в соответствии с действующим законодательством.

34.

Трудовой кодекс РФ дает в ч. 4 ст. 57 примерный перечень дополнительных условий:
– об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
– об испытании;
– о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
– о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
– об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
– об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

35.

5. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие
правила и случаи заключения, особенности прекращения

36.

С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой
договор заключается:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

37.

-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
-для
выполнения
работ,
непосредственно
связанных
с
практикой,
профессиональным
обучением
или
дополнительным
профессиональным
образованием в форме стажировки;
-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы.

38.

При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный
трудовой договор может заключаться:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность
работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания – 20 человек);
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту
работы;
-для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

39.

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными
лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного
(река–море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

40.

6. Испытание при приеме на работу.

41.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3
дня.

42.

7. Трудовая книжка: значение, порядок ведения, хранения и выдачи при
увольнении.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О
трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом
стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, если данная работа является для работника основной.
Это требование распространяется на работодателей - юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей.
Исключение из этого правила составляют работодатели - физические лица, которые не
являются индивидуальными предпринимателями.
Они не вправе делать записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые
книжки лицам, принимаемым на работу впервые.

43.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на
территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой
государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным
языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней
со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в
установленном порядке выписку из трудовой книжки.

44.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со
дня приема на работу.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании
паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об
образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

45.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем,
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения)
работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в
пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.

46.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы)
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону
формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить
работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения
(прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой
книжки.
О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается
приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

47.

Федеральные законы от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ вводят обязательное
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (далее также –
"электронная" трудовая книжка), которые будут постепенно заменять классическую
трудовую книжку. Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года и затрагивают как
работодателей, так и работников.
Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о
трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы
предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов
Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения"
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в
электронном виде"
Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования»

48.

49.

С 2020 года вводится обязанность предоставлять в ПФР сведения о трудовой
деятельности работников в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную
работу и увольнения, подачи заявлений о выборе между "бумажной" и "электронной"
трудовой книжкой. Данные сведения вместе с ФИО и СНИЛС направляются не позднее
15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные выше
случаи. При первом направлении должны быть одновременно представлены сведения
по состоянию на 1 января 2020 года.
До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве сделать выбор между
"бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.

50.

Закон предписывает всем работникам подать до 1 января 2021 года заявление о
продолжении ведения "бумажной" трудовой книжки или о переходе на "электронную".
В последнем случае трудовая книжка выдается работнику на руки, а работодатель перестает
отвечать за ее ведение и хранение. Если же работник не подаст никакого заявления, то за
ним сохранится "бумажная" трудовая книжка.
Реализовав право на дальнейшее ведение трудовой книжки, работник сохранит данное
право при последующем трудоустройстве. При этом закон предусматривает возможность
изменить решение и подать в дальнейшем новое заявление о переходе на «электронную»
трудовую книжку.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из
заявлений, будут вправе сделать это в любое время. К таким лицам закон относит,
например, работников, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои
трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы.
В отношении лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, будут
формироваться сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовые книжки на
них оформляться не будут.

51.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!