Tema_7_Organizatsia_oplaty_truda

1. Тема 7. Организация оплаты труда

2. ПЛАН:

1. Сущность и принципы
оплаты труда.
2. Повременная форма
оплаты труда
3. Сдельная форма оплаты
труда.
4. Тарифная система и её
элементы.
5. Бестарифная система
оплаты труда.

3. Вопрос 1:

Сущность и принципы
оплаты труда

4. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это регулярно получаемое
вознаграждение за произведенную продукцию,
оказанные услуги или за отработанное время (включая
оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и
другого неотработанного времени), которое
оплачивается в соответствии с трудовым
законодательством и коллективными трудовыми
договорами.
Форма заработной платы – это класс систем оплаты,
сгруппированных по признаку основного критерия
учёта результатов труда при оценке выполненной
сотрудником работы.
Система оплаты труда – это способ исчисления
размера заработной платы сотрудника в соответствии
с результатами его работы, либо затратами труда.

5.

ТК РФ определяет заработную плату как:
а) гарантируемый ФЗ р-р месячной зар. платы за труд
неквалифицированного раб-ка, полностью отработанного
норму раб времени при выполнении простых работ в норм
условий труда;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера;
в) систему отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными
правовыми
актами,
коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.

6. Формы и системы оплаты труда

учёт результатов работы в количественном и
качественном выражении при определении размеров
заработной платы;
материальное стимулирование сотрудников и их
заинтересованность в улучшении результатов работы
и итогов деятельности предприятия;
возможность реализации умственного и физического
потенциала каждого работника;
равная оплата за равноценный труд на предприятии.

7.

8.

9. Формы и системы оплаты труда

Повременная
Простая
повременная
Повременнопремиальная
Сдельная
Прямая сдельная
Сдельнопремиальная
Косвенносдельная
Сдельнопрогрессивная
Аккордная

10. Вопрос 2:

Повременная форма
оплаты труда

11.

Повременная форма
Простая
повременная
Повременнопремиальная

12. Повременная форма оплаты труда: Условия

надлежащий табельный учёт фактически отработанного
времени;
тарификация рабочих повременщиков, руководителей,
специалистов и служащих на основании соответствующих
нормативных документов.
установление и правильное применение норм и
нормативов, регламентирующих организацию труда
повременщиков.
создание на рабочих местах всех необходимых условий
для эффективной работы.

13. Повременная форма оплаты труда эффективна при

функции рабочего сводятся к наблюдению и
контролю за ходом технологического процесса;
первоочередное значение приобретает качество
продукции и срок исполнения;
на предприятии функционируют поточные и
конвейерные линии со строго заданным
режимом;
трудно или невозможно определить
количественный результат;
работа не однородна по своему содержанию и
переменна во времени.

14. Повременная форма оплаты труда

Простая
повременная
Повременнопремиальная
• Оплата
производится в
соответствии с
тарифной
ставкой или
окладом за
фактически
отработанное
время
• Сверх оплаты с
отработанным
временем и
тарифными
ставками
устанавливается
премия за
обеспечение
определенных
количественных и
качественных
показателей

15. Вопрос 3:

Сдельная форма
оплаты труда

16.

Простая
сдельная
Сдельная
форма
Сдельнопремиальная
Сдельнопрогрессивна
я
Косвенносдельная
Аккордная

17. Сдельная форма оплаты труда: Условия

наличие научно-обоснованных норм затрат труда;
правильная тарификация работ в соответствии с
требованиями тарифно-квалификационных
справочников;
выработка продукции – решающий показатель работы
сдельщика, а её уровень должен непосредственно
зависеть от самого работника;
создание на рабочих местах всех необходимых условий
для эффективной работы.
надлежащий учёт результатов работы и фактически
отработанного времени.

18. Сдельная форма оплаты труда эффективна при

имеется необходимость в увеличении количества
продукции;
результат производственной деятельности зависит от
индивидуальных усилий рабочего;
имеется возможность точного учета объемов
выполняемых работ;
необходимо в данном производственном подразделении
увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать
процесс производства в других взаимосвязанных
подразделениях

19. Сдельная форма оплаты труда

Прямая
сдельная
• Оплата труда
повышается в
прямой
зависимости от
количества
вырабатываемых
изделий
Сдельнопремиальна
я
• Предусматривает
премирование за
перевыполнение
норм выработки

20. Сдельная форма оплаты труда

Сдельнопрогрессивна
я
Косвенносдельная
Аккордная
• Оплата
выработанной
продукции, в
пределах
нормы,
оплачивается по
прямым
расценкам, а
изделия сверх
нормы
оплачиваются по
повышенным
расценкам
• Применяется для
оплаты труда
рабочих,
обслуживающих
оборудование;
осуществляется в
%
• Оценивается
комплекс
различных работ
с указанием
предельного
срока их
выполнения

21. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Кроме заработной платы по тарифным ставкам, расценкам,
окладам при нормальных условиях работы, действующим
законодательством предусмотрены различные доплаты за
отступление от нормальных условий труда.
К таким доплатам относятся:
доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и
праздничные дни,
временное заместительство отсутствующего работника,
руководство бригадой (межразрядная доплата),
за выполнение работ, требующих более высокой квалификации и
т. п.

22. Вопрос 4:

Тарифная система и
её элементы

23.

Тарифная система оплаты труда основывается на установленных в
промышленности отраслевых
нормативах и нормах трудового
законодательства, позволяющих
дифференцировать заработную плату
работников в зависимости от
квалификации, сложности
выполняемых работ и условий труда.

24.

Основные элементы тарифной
системы:
•Тарифно-квалификационный
справочник.
•Тарифная сетка
•Тарифная ставка.

25.

Тарифно-квалификационный
справочник представляет собой
сборник нормативных документов,
содержащих квалификационные
характеристики работников и
предъявляемые к ним требования.
Для обеспечения межотраслевого
единства в проведении тарификации
работников существует Единый
тарифно-квалификационный
справочник работ и профессий (ЕКТС)
как нормативный документ но
вопросам тарификации труда

26.

Тарифная сетка — это совокупность
тарифных разрядов и соответствующих
им тарифных коэффициентов.
Служат для установления соотношения в
оплате труда в зависимости от уровня
квалификации.
•Тарифный коэффициент низшего
разряда равен единице.
•Тарифные коэффициенты
последующих разрядов показывают, во
сколько раз соответствующие
тарифные ставки больше тарифной
ставки первого разряда

27.

Существует различные варианты
составления тарифных сеток, которые
характеризуются определенным
соотношением тарифных коэффициентов
крайних разрядов.
При разработке тарифной сетки
необходимо предусматривать
обоснованные темпы возрастания разницы
в тарифных коэффициентах при переходе
к более высоким разрядам.
Занижение темпов ведет к «уравниловке» в
оплате труда, а завышение — к увеличению
разницы в оплате труда рабочих высших и
низших разрядов

28.

Тарифная ставка — это размер заработный
платы различных категорий рабочих в
единицу времени (час, смену, месяц).
Тарифная ставка работника /-го разряда (Т')
определяется умножением тарифной ставки
первого разряда (С1) на тарифный
коэффициент ?-го разряда (Щ )'.

29.

Исходной величиной является
минимальная тарифная ставка
(тарифная ставка 1-го разряда), которая
может определяться исходя из
установленного законом минимального
размера оплаты труда (МРОТ).
Дополнительными элементами тарифной системы являются
районное регулирование заработной платы и особые
условия оплаты.
Районное регулирование заработной платы включает:
• увеличение заработной платы в зависимости от
месторасположения предприятия за счет
установления районного коэффициента (от 1,15 до 2,0);
• установление процентных надбавок к заработной плате за
непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравниваемых к ним районах страны;
• установление коэффициентов за работу в пустынях, в
безводных районах и условиях высокогорья (от 1,0 до 2,0).

30.

Особые условия оплаты
труда включают доплаты в связи с
отклонениями условий труда от
нормальных, за сверхурочные работы,
работу в ночное время и в праздничные
дни.
Помимо этого, на предприятии могут
быть установлены другие надбавки,
например, за выполнение особо
важной работы, высокое
профессиональное мастерство и т.п.
Тарифная система состоит из двух
основных форм оплаты
труда: сдельной и повременной.

31. Вопрос 5:

Бестарифная
система оплаты
труда

32.

Бестарифная система оплаты
труда – это форма расчета
заработной платы, при которой
доход каждого члена
коллектива пропорционален
его вкладу в общий результат
работы.
* Поскольку такой результат не является
постоянной величиной –
гарантированный размер заработка не
предполагается.

33.

Применение бестарифной системы в общем виде
можно представить как совокупность нескольких
составляющих:
• Фонд заработной платы (ФОТ) - общая
сумма, выделяемая на оплату труда всего
коллектива, зависящая от финансовых
результатов его деятельности;
• Коэффициент трудового участия (КТУ) условная величина, отражающая вклад
конкретного работника в общее дело. КТУ
предполагает право получить
соответствующий процент от общей суммы
ФОТ.

34.

Расчет зарплаты (ЗП) в такой системе
производится по формуле:
ЗП =
* Есть основания считать, что применение
бестарифной системы дает более справедливую
оценку величины зарплаты, по сравнению с
тарифной, где оклад зависит от разряда, а он
основывается, в первую очередь, на квалификации,
выслуге лет и пр.

35.

Для успешного применения бестарифной
системы необходимо сочетание
некоторых условий:
Прямой зависимости величины фонда оплаты
труда от эффективности работы всех членов
именно этого коллектива;
Возможности обоснованно оценивать вклад
каждого участника в общий итог труда;
Заинтересованности всех работников в
достижении высоких результатов деятельности
коллектива;
Зависимости итоговых результатов от
количества и качества труда каждого.

36. Спасибо за внимание!