Laz_prez111

1.

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТИМ. Г.И. НОСОВА»
Институт элитных программ и открытого образования
Тема: Корпоративная культура как элемент повышения
эффективности бизнес-процессов в автобизнесе
Магистрант: студент группы эоЭУМ-23 Лазарев А.С
Руководитель: д.э.н., профессор Замбржицкая Е.С
Магнитогорск, 2024

2.

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ
МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ
Корпоративная культура —важный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели
компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников,
формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения.
Корпоративная
культура
Продажа новых
автомобилей
Продажа
автомобилей с
пробегом
Кредитование
и страхование
Ремонт и
обслуживание
автомобилей
Качество бизнес процесса
Скорость бизнес процесса
Имидж
ОПТИМИЗАЦИОННОЕ
Стоимость бизнес-процесса
ПЛАНИРОВАНИЕ
Деловая репутация бизнеспроцесса
2

3.

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ
МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ
ранее
Эффективность бизнес-процессов
Обучение,
профессиональная и
социальная адаптация
персонала и всех новых
сотрудников
Корпоративная культура компании
Формирование общей
дисциплины и уникального
имиджа организации.
Поддержка комфортной
обстановки
Проектирование общих
целей, система мотивации
.
3

4.

ПРОБЛЕМАТИКА ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Проблема методики оценки корпоративной
культуры заключается в том, что она не
учитывает показатели эффективности бизнеспроцессов и не оценивает финансовую выгоду.
Создание интегрального блока модели
элементов корпоративной культуры, поможет
создать эффективную, с точки зрения бизнес
процессов, корпоративной культуры для
автобизнеса
4

5.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА
Корреляционная модель
между методиками
корпоративной культуры
и их влиянием на бизнес
процессы
Создание интегрального
блока модели
элементов
корпоративной культуры
ОПТИМИЗАЦИОННОЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ
5

6.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА
Корреляционная модель между методиками корпоративной культуры и
их влиянием на бизнес процессы
Определение переменных:
Независимые переменные
(методики корпоративной
культуры)
Зависимые переменные
(показатели бизнеспроцессов):
Сбор данных:
Опросы и анкеты
Внутренние данные
Внешние данные
Анализ данных:
Корреляционный
анализ
Регрессионный анализ
Факторный анализ
Интерпретация
результатов:
Оценка значимости
Выводы и рекомендации
ОПТИМИЗАЦИОННОЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ
6

7.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА
Этапы создания интегрального блока модели корпоративной
культуры
Оценка и анализ
существующих
видов
корпоративной
культуры
Определение
ключевых элементов
корпоративной
Сбор
данных
Анализ
данных
культуры
Создание
интегрального
блока модели
Оценка эффективности
корпоративной культуры
на бизнес-процессы
автобизнеса
ОПТИМИЗАЦИОННОЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ
7

8.

ПРЕДМЕТ И ОБЪЕКТ
МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ
Объект исследования
Существующие подходы к
формированию бизнес
культуры
Предмет исследования
Методические аспекты
внедрения корпоративной
культуры как элемента
повышения эффективности
бизнес-процессов
8

9.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ
Цель магистерской диссертации:
Моделирование условий для выявления наиболее эффективных
аспектов бизнес культуры.
Задачи магистерской диссертации:
1) Теоретические подходы к разработке корпоративной культуры:
анализ существующих моделей.
2) Оценить влияние различных моделей корпоративной культуры на
эффективность бизнес-процессы.
3) Доказательство важности корпоративной культуры, как элемента
эффективности бизнес-процессов.
4) Апробация в условиях автобизнеса
9

10.

ПЛАН МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические подходы к разработке корпоративной культуры: анализ
существующих моделей.
1.1Понятие корпоративной культуры и её роль в системе компании.
1.2 Анализ влияния различных моделей корпоративной культуры на
эффективность бизнес-процессов
1.3 Предложения по внедрению корпоративной культуры, как элемента
бизнес процессов автодилера
2 Апробация в условиях автобизнеса
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «сильвер-авто ГРУПП».
2.2 Основные бизнес процессы предприятия
2.3 Оценка влияния корпоративной культуры на эффективность бизнеспроцессов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
10

11.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ
ТЕЗИСЫ НА КОНФЕРЕНЦИЮ:
№
1
2
Наименование научно-практической конференции, семинара,
гранта
82-я международная научно-техническая конференция «Актуальные проблемы
современной науки, техники и образования». Тезисы «Корпоративная культура как
элемент повышения эффективности бизнес-процессов» подготовлены и сданы
83-я международная научно-техническая конференция «Актуальные проблемы
современной
науки,
техники
и
образования».
Тезисы
«Взаимосвязь
корпоративной культуры с элементом повышения бизнес-процессов в
автобизнесе»
(Рукопись)
Место и дата проведения
Магнитогорск, ФГБОУ ВО «МГТУ
ИМ. Г.И. НОСОВА», апрель 2024
Магнитогорск, ФГБОУ ВО «МГТУ
им. Г.И Носова», 28-29 февраля.
Магнитогорск, ФГБОУ ВО «МГТУ
ИМ. Г.И. НОСОВА»,
Магнитогорск, ФГБОУ ВО «МГТУ
им. Г.И Носова».
11

12.

СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!!!
12