U-Work

1.

Система-антифраншиза
z
U-Work
(внутренняя презентация)

2.

Отличительные свойства системы
U-Work – это система, в которой:
технологии Блокчейн и смарт-контракты (все события
связаны, тождественны);
система U-Work построена исключительно на
партнерстве и долевом совладении
Внешняя (цифровой рубль) и внутренняя (аналог Coin или
акции) валюта;
Исключено понятие «рабского» труда (наемного труда по
низкой ставке);
Исключительно надежные партнеры – контрагенты в
разных сферах;
Возможность инвестировать
партнерскому принципу;
более
масштабно
по
Все, с кем мы взаимосвязаны (юридически, финансово, по
времени) работают в нашей системе или через Api, таким
образом, чтобы все события фиксировались в нашей
системе и имели связь друг с другом.
В результате:
полная прозрачность в системе, проведение аудита в любой
момент времени и погружение в разрез, наглядные
взаимосвязи из любой «точки».

3.

Принцы роста и развития системы
«Начальный
потенциал»
Предприятия
«Инвест Холдинг»
по принципу распределения трудового времени в обмен на:
ресурсы (Время/Финансы) других Партнеров;
на Деятельность (конечный ценный продукт) Физических (конечный пользователь
в B2C) или других Юридических лиц
Первичные элементы системы:
Самозанятые;
ИП;
Юридические лица (ООО, ЗАО,
ОАО)
Базисные векторы системы:
ОКВЭДы;
Время ..

4.

Принцы роста и развития системы
полный потенциал
«1»
«100%»
(партнерские условия и долевые %)
(24 трудовых часа)
Партнер:
Производит или предоставляет ряды
услуг, имеет изначальный потенциал
предприятия (возможность произвести
или предоставить услуги, которые можно
описать в виде затрат времени и денег,
где его полный потенциал равен «1» и
эквивалентен 24 трудовых часам).
Имеет денежный эквивалент по формуле,
сочетающей в себе:
диапазон рыночной цены (рынки труда,
биржи, опираясь на ставки нанимателей
и резюме исполнителей с фактическими
данными по заработной плате);
партнерские условия и долевые %.

5.

Масштабирование
полный потенциал
«1»
(24 трудовых часа)
«100%»
(партнерские условия и долевые
%)
Данное
масштабирование
работает
по
принципу
распределения
долей
(предприниматель
отдает
свой
неизрасходованный
потенциал в виде % доли,
эквивалентной его доле, и не
менее 30%.
Предел на плоскости - это
100%
времени
одного
Самозанятого или ИП).
Линейный рост в данном случае осуществляется на одной плоскости
посредством увеличения трудового времени или дополнительного
привлечения Самозанятого для реализации своей растущей базы.
Пример:
я не хочу работать больше 6ч в сутки, а клиентов или услуг у меня на 12ч в сутки, поэтому я дополнительно
привлекаю Самозанятого или ИП на определенное количество рабочих часов, тем самым масштабируя свою
деятельность, выраженную на моей плоскости.

6.

Масштабирование
При реализации потенциала 1-го уровня на 100% и одновременном
появлении потребности в масштабировании имеются следующие
варианты развития:
Рост на плоскости в
ширину (привлечение
аналогичных
Самозанятых или ИП на
партнерство с не менее
30% от сделок для
исполнения
своих
заказов, так как своих
мощностей уже не
хватает, а база растет)
Преобразование
или
с
сотрудничество
Юридическим лицом.
Выход на дополнительные
измерения: необходимость в
подключении
функции
инвестирования, появление
новых ОКВЭДов.
При развитии в многомерном
пространстве процентная
ставка уменьшается от 30% до
1%, где 1% - это минимум.

7.

Пример
Предприниматель зарабатывает на жизнь, производя и продавая ежовик гребенчатый, и занимаясь
архитектурой внутри компании, которая занимается исполнением тендеров, через свое ИП.
С течением своей деятельности, он вывел замечательную формулу БАДа, которая очень нравится
клиентам, так же у него много идей, которые потенциально могут сделать наш мир более приятным и
простым для всех жителей планеты Земля. Ему необходимы огромные инвестиции.
Так как с БАДом у него выходит хорошо, как и с изучением тендеров, он принимает решение в росте и
развитии, преследуя так же цель – объединение со своими светлыми товарищами, чтобы все шли в
одном направлении, имели достойный заработок, уважение к каждому из них,
и вместе строили мост в замечательный мир.
В итоге получается 2 Юридических лица – Партнерства: из 4
человек с равной долей в 25%, и из 6 человек с разной частью
доли, у каждого из которых есть своя ответственность в сфере, в
которой они являются специалистами:
инвестор;
IT;
специалист в БАДах;
начальник производства и CEO;
специалист по тендерам;
финансовый специалист;
координатор системы.

8.

Пример
Сеньор-программист занимается разработками как ИП. С течением своей
деятельности, у него накапливаются весьма интересные наработки и мысли, как их
можно свести к полезным проектам.
Возникает потребность в объединении с единомышленниками, в расширении в
Юридическое лицо, набор полезных джуниоров.
Поэтому ему становится интересным объединиться с давним товарищем, так как у
него тоже много идей, которые потенциально могут сделать наш мир более
приятным и простым для всех жителей планеты Земля. Так же им необходимы
огромные инвестиции и надежная команда, с которой можно вести дела так, чтобы
проекты
стали
реальностью.
В итоге получается Юридическое лицо партнерство из 4 человек с равной долей в
25%, у каждого из которых есть своя
ответственность в сфере, в которой они
являются специалистами:
инвестор;
IT;
специалист по тендерам;
финансовый специалист.

9.

Возможности
Таким образом, Мы построим систему, в которой:
Нет «рабского» труда (наемного труда по низкой ставке);
Есть исключительно надежные партнеры – контрагенты в
разных сферах;
Есть слаженная
Предприятия;
Есть возможность инвестировать более масштабно по
партнерскому принципу, (что даст нам еще больше
возможностей, к примеру, при исполнении множества
тендеров);
Есть возможность формировать новые
продвигать товары и услуги своих партнеров.
прозрачная
работа
всех
отделов
стартапы,

10.

Возможности
Наша задача в данной системе - развитие двух наших
первых проектов до такого уровня, чтобы мы могли
построить свою систему новых контрагентов (с нуля) и
по мере возможностей масштабировать ее по всей
территории (от округа Прометей до планетарных
масштабов).
По данному принципу можно заменять старых
контрагентов на новых самозанятых и ИП для роста и
развития,
тем самым заменяя старые системные принципы
(построенные на капитализме и рыночной
экономике) на новые (построенные по принципу
учета управленческих ошибок нашей цивилизации).

11.

Итог
Абстрактная, многослойная и бесконечно
расширяемая метамодель,
в которой каждая «плоскость» — это определённая
сфера человеческой (и не только) деятельности,
которая умеет выявлять пересечения между
объектами из разных плоскостей.
На каждой из этих плоскостей - объекты: люди,
организации,
маршруты,
ресурсы,
знания,
экологические данные, культурные артефакты.

12.

Один из примеров
Плоскость маршрутов и пересечений
водителей
Описание:
На социальной плоскости мы имеем множество
водителей, курьеров и других участников с заданными
маршрутами