Презен Т 5 2024

1.

Федеральное государственное образовательное бюджетное
учереждение высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Безопасность жизнедеятельности»
Тема № 5:
«Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»

2.

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Нормативное правовое регулирование охраны труда.
2. Система управления охраной труда на предприятии.
3. Инструктажи по охране труда.
4. Анализ и порядок расследования несчастных
случаев на производстве.
5. Медицинское освидетельствование работников
организации.
2

3.

Литература
Федеральные законы:
1. От 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера».
2. От 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
3. От 6 марта 2006 г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму».
4. От 9 января 1996 г. № 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения».
5.
От 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных
производственных объектов».
6. От 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне».
7. От 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
8. От 11 июля 2004 г. № 868 «Вопросы Министерства Российской
9. Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий».
10. От 13 ноября 2012 г. № 1522 «О создании комплексной системы
11. экстренного оповещения населения об угрозе возникновения или о возникновении
чрезвычайных ситуаций».
12. От 20 декабря 2016 г. № 696 «Об утверждении Основ государственной политики
Российской Федерации в области гражданской обороны на период до 2030 года».
Постановления Правительства Российской Федерации:
13. От 1 марта 1993 г. № 178 «О создании локальных систем оповещения в районах
размещения потенциально опасных объектов».
14. От 26 августа 1994 г. № 989 «О порядке финансирования мероприятий по
предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на промышленных
предприятиях, в строительстве и на транспорте».
15. От 23 ноября 1996 г. № 1396 «О реорганизации штабов по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям».
16. От 3 октября 1998 г. № 1149 «О порядке отнесения территорий к группам по
гражданской обороне».
3

4.

Литература для самостоятельной подготовки:
4

5.

Целями лекции являются:
1.Ознакомление
с
новыми
нормативами
правовое
регулирование
охраны
труда.
Система
управления
охраной
труда
на
предприятии.
2.Инструктажи по охране труда.
3.Анализ и порядок расследования несчастных
случаев на производстве.
4.Развитие тактического мышления, умения
творчески использовать опыт.
5.Воспитание
усидчивости,
воли,
умения
творчески работать на лекционном занятии.
5

6.

1 УЧЕБНЫЙ ВОПРОС
Нормативное правовое
регулирование охраны труда.
6

7.

Общие требования к управлению охраной труда в
организации.
Федеральный закон о промышленной безопасности. В
ст. 209 ТК РФ приводится следующее определение
охраны труда:
«Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья
работников
в
процессе
трудовой
деятельности,
включающая
в
себя
правовые,
социальноэкономические, организационно-технические, санитарногигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия».
Федеральный закон «О промышленной безопасности
опасных
производственных
объектов»
№
116
определяет промышленную безопасность как «состояние
защищенности жизненно важных интересов личности и
общества от аварий на опасных производственных
объектах и последствий указанных аварий».
7

8.

Система управления охраной труда
- промышленная безопасность, по своей сути, представляет:
комплекс правовых, социально-экономических, организационнотехнических, санитарно-гигиенических, лечебнопрофилактических, реабилитационных и иных мероприятий,
осуществляемых с целью сохранения жизни и здоровья
работников, предупреждения аварий, готовности организации к
локализации возможных аварий и ликвидации их последствий.
8

9.

Для эффективного управления системой охрана труда
необходимо иметь:
- организационную структуру (органы управления);
- нормативную базу, т.е. федеральные законы и иные
нормативные правовые акты РФ и собственные
локальные нормативные акты и нормативнотехнические документы, определяющие требования по
обеспечению безопасности и сам процесс управления
(процедуры, средства, инструменты);
- ресурсы (людские, материальные, финансовые).
-органы управления охраной труда и промышленной
безопасность.
9

10.

По значимости выделяют три уровня управления:
1. Высшее звено управления (руководитель организации; его
заместители; главный инженер; главные специалисты, в т.ч.
главный механик, главный технолог и т.д.; руководитель отдела
охраны труда и промышленной безопасности);
2.Среднее звено управления (руководители структурных
подразделений, в т.ч. цехов, участков, отделов, служб и т.д.; их
заместители; механики, технологи, энергетики и т.п.);
3.Младшее звено управления (мастера, горные мастера, прорабы,
бригадиры).
10

11.

Права должностных лиц должны быть
зафиксированы в:
положении
о
подразделении,
инструкции;
- трудовом договоре.
структурном
должностной
11

12.

В крупных организациях создаются следующие службы:
1. Служба производственного контроля организации. В
организациях,
подконтрольных
Ростехнадзору,
службы
производственного контроля создаются в соответствии с
Правилами организации и осуществления производственного
контроля соблюдения промышленной безопасности на Опасных
Производственных Объектах (далее - ОПО). (Утв. Постановлением
Правительства РФ от 10.03.1999 № 263).
12

13.

В крупных организациях создаются следующие службы:
2.Служба охраны труда организации. Служба охраны труда
образуется в организации в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, ст. 217.
13

14.

Права службы охраны труда:
контролировать
соблюдение
всеми
работниками правил и норм по охране труда;
выдавать
руководителям
структурных
подразделений обязательные предписания об
устранении выявленных нарушений;
- вносить представления руководителям
предприятий о привлечении к ответственности
лиц, нарушающих законодательство об охране
труда.
14

15.

К коллегиальным органам управления системой охрана
труда и промышленная безопасность относятся:
- комитет (комиссия) по охране труда;
- комиссия
по
проверке
знаний
требований
охраны
труда
и
промышленной безопасности;
- комиссия по аттестации рабочих мест;
- комиссия по приемке в эксплуатацию
зданий, сооружений и других объектов;
комиссия
по
расследованию
несчастных случаев, аварий, инцидентов,
профзаболеваний.
15

16.

2 УЧЕБНЫЙ ВОПРОС
«Система управления охраной
труда на предприятии.»
16

17.

Система управления охраной труда на
предприятии(СУОТ)
это совокупность мероприятий охраны
труда, методов и средств управления,
направленных
на
организацию
деятельности по обеспечению безопасности,
сохранения здоровья и работоспособности
человека в процессе труда.
17

18.

Служба охраны труда на предприятии подчиняется непосредственно
руководителю организации или одному из его заместителей.
На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица,
имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты,
имеющие среднее профессиональное образование и имеющие стаж работы
не менее пяти лет, прошедшие обязательное обучение по охране труда.
Обучение специалистов по охране труда проводится в специальных
образовательных учреждениях, имеющих право обучения по охране труда.
Первичное обучение и проверка знаний (аттестация) специалистов по охране
труда проводится не позднее 1 месяца после назначения на должность, а
дальнейшая подготовка и переаттестация - не реже одного раза в 3 года.
18

19.

Комиссии по охране труда организуют
совместные действия работодателя и работников по
обеспечению
требований
охраны
труда,
предупреждению производственного травматизма,
проведение проверок условий труда и охраны труда на
рабочих местах.
19

20.

Гигиеническая классификация труда.
Фактические условия труда оценивают в соответствии с
"Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей
среды и трудового процесса.
(Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05).
Для комплексной оценки условий труда используется
гигиеническая классификация труда. Она предусматривает
учет каждого фактора, характеризующего вредность и
опасность производственной среды, а также факторов,
характеризующих тяжесть и напряженность трудового
процесса.
20

21.

Методы анализа несчастных случаев на производстве.
Одним
из
важнейших
условий
борьбы
с
производственным
травматизмом
является
систематический анализ причин его возникновения,
которые делятся на технические и организационные.
Технические
причины
в
большинстве
случаев
проявляются как результат конструктивных недостатков
оборудования,
недостаточности
освещения,
неисправности
защитных
средств,
оградительных
устройств и т.п.
К организационным причинам относятся несоблюдение
правил техники безопасности из-за неподготовленности
работников, низкая трудовая и производственная
дисциплина,
неправильная
организация
работы,
отсутствие надлежащего контроля за работниками и др.
21

22.

Методы защиты разрабатываются в следующей
последовательности:
1 – намечаются возможные принципы и методы
защиты от опасностей;
2 – рассчитывается стоимость реализации
вариантов;
3 – производится оценка эффективности
мероприятий и определяется оптимальный
вариант.
22

23.

Анализ причин несчастных случаев на производстве
проводят с целью
выработки мероприятий по их устранению и
предупреждению.
Для этого используются монографический,
топографический
и
статистический
и
экономический методы.
23

24.

Топографический метод
состоит в изучении причин несчастных случаев
по месту их происшествия. Все несчастные
случаи систематически наносят условными
знаками на планы цехов, в результате чего
становятся наглядно видны рабочие места,
участки с повышенной травмоопасностью,
требующие особого внимания и проведения
профилактических мероприятий.
24

25.

Монографический метод
включает
детальное
исследование
всего
комплекса условий труда, в которых произошел
несчастный
случай:
трудового
и
технологического процесса, рабочего места,
основного и вспомогательного оборудования,
средств коллективной и индивидуальной защиты
и т.д.
При этом широко применяют технические
способы и средства исследований – испытание
оборудования,
контроль
параметров
производственной среды и т. д.
25

26.

Экономический метод
заключается в определении потерь, вызванных
производственным травматизмом, а также в
оценке
социально-экономической
эффективности
мероприятий
по
предупреждению несчастных случаев.
26

27.

Плановая и внеплановая спецоценка условий труда
Проверка условий работы может быть как
запланированным, так и внеплановым мероприятием.
Выполнять плановую экспертизу следует в сжатые
сроки. В первую очередь это необходимо, если
сотрудник предприятия досрочно уходит на трудовую
пенсию по возрасту. Также к этой категории относятся
места, работа на которых связана с вредом для
здоровья и опасностью. Отложить спецоценку можно
лишь в том случае, когда с момента последней
аттестации не прошло пяти лет. Оценка других
рабочих мест может длиться до полугода.
Внеплановая аттестация проводится в следующих случаях:
создаются дополнительные рабочие места;
вводится в эксплуатацию новое оборудование и механизмы;
нарушаются нормы и правила охраны труда;
выдвинуты требования профсоюзной организацией;
внедряются другие СИЗ (средства индивидуальной защиты);
фиксируется производственная травма или профзаболевание.
На выполнение внеплановой проверки дается от 6 месяцев до года. Все зависит от причины, по
которой она назначена.
27

28.

Вредные условия подразделяют далее на четыре
подкласса:
Подкласс 3.1 (также 1-я степень) – при них изменения в организме исчезают позднее, чем начинается
следующий рабочий день;
3.2 (2-я степень) – при них возникают начальные стадии профессиональных заболеваний или
профессиональных болезней легкой степени тяжести;
3.3 (3-я степень) – могут вызвать стойкие изменения в организме, являющиеся причиной появления
заболеваний легкой и средней степени тяжести, и возникает потеря трудоспособности;
3.4 (4-я степень) – вызывают возникновение и развитие тяжелых форм профзаболеваний (вплоть до
утраты общей трудоспособности).
Опасными (относятся к 4-му классу) являются такие условия труда, при которых возникает угроза
жизни сотрудника и существует высокий риск того, что профзаболевание перейдет в острую стадию.
После окончания спецоценки эксперты приглашенной организации оформляют отчет о ее
проведении, где указываются, в частности, следующие сведения:
1.Данные об экспертной организации.
2.Названия рабочих мест, для которых проводилась специальная оценка условий труда, и
идентифицированных факторов.
3. Данные исследований и замеров вредных и (или) опасных факторов.
4.Оценка пользы от применения сертифицированных средств индивидуальной защиты.
5. Мероприятия (планируемые или желательные) по улучшению условий труда.
28

29.

Сейчас нарушителям грозит лишь штраф, но он был увеличен.
1.Так, если компания нарушит порядок
организации спецоценки условий труда на
рабочих местах или вообще откажется от ее
проведения, то ей придется заплатить штраф:
должностное лицо накажут на 5 тыс. – 10 тыс.
рублей, а юрлицо – на 60 тыс. или даже 80 тыс.
рублей.
2.Если
персонал
будет
лишен
средств
индивидуальной защиты, должностные лица
заплатят 20 тыс. – 30 тыс. рублей, а организации
130 тыс. – 150 тыс. рублей.
29

30.

3 УЧЕБНЫЙ ВОПРОС
«Инструктажи по охране труда.»
30

31.

Одним из основных средств обеспечения безопасности
является обучение и инструктаж работающих по охране
труда.
В соответствии со ст.18 Закона «Об основах
охраны труда в РФ» все работники предприятий,
включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж и аттестацию по охране
труда в порядке и в сроки, установленные для
определенных видов работ и профессий.
Ответственность за организацию обучения и
проверки знаний по охране труда в целом по
предприятию возлагается на его руководителя, в
подразделениях - на их руководителей.
31

32.

В зависимости от характера и времени проведения
инструктажи подразделяются на:
а) вводный;
б) первичный на рабочем месте;
в) периодический (повторный);
г) внеплановый;
д) целевой (текущий).
32

33.

Вводный инструктаж
проводит инженер по охране труда (или специалист,
его заменяющий), а остальные виды инструктажей —
непосредственный руководитель работ (мастер цеха,
отдела и т.п.).
О проведении каждого инструктажа и проверке
знаний, полученных при инструктаже, эти работники
делают запись в специальном журнале с обязательной
подписью инструктируемого и инструктирующего. О
проведении целевого инструктажа запись делается в
наряде-допуске. При неудовлетворительной оценке
знаний инструктируемого не допускают к его работе. Он
должен вновь пройти инструктаж.
33

34.

Первичный инструктаж
на рабочем месте - со всеми вновь принятыми на
предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое,
впервые выполняющими новую работу, с командированными.
Этот инструктаж знакомит с правилами охраны труда
непосредственно на рабочем месте, с требованиями инструкций
по охране труда, а также с индивидуальными защитными
средствами. Инструктаж на рабочих местах на производственных
предприятиях проводят мастера участков; на предприятиях
общественного питания в цехах - заведующие производством; в
торговом зале, складских и подсобных помещениях —
заведующие предприятием; в магазинах - заведующие отделом (в
небольших магазинах, где нет отделов - заведующие магазинами).
34

35.

Повторный инструктаж
Независимо от квалификации и от стажа работы этот
вид инструктажа должны походить работники торговли
и общественного питания (не реже одного раза в шесть
месяцев), работники производственных предприятий (не
реже одного раза в три месяца).
35

36.

Внеплановый инструктаж:
а) при изменении стандартов, правил и инструкций
по охране труда;
б) при изменении технологического процесса;
в) при замене или модернизации оборудования или
инструмента;
г) при нарушении работниками требований
безопасности труда, которое может привести или
привело к травме, аварии, взрыву или пожару;
д) при перерывах в работе более 30 календарных
дней (для работ с повышенными требованиями
безопасности труда) или более 60 календарных дней
(для остальных работ).
36

37.

Целевой (текущий)инструктаж:
а) перед производством работ, выполняемых по
наряду-допуску, разрешению или другому документу;
б) перед выполнением разовых работ, не связанных с
прямыми обязанностями по специальности ;
в) перед ликвидацией последствий аварий,
стихийных бедствий и катастроф;
г) перед проведением экскурсий на предприятиях или
перед органи-зацией массовых мероприятий с
учащимися.
37

38.

На каждом предприятии должна быть книга для записи
инструктажей по охране труда.
В каждом предприятии (организации) должны быть
инструкции по охране труда на каждый вид работ, которые
утверждаются
руководителем
и
согласовываются
с
профсоюзной организацией.
Каждые 4 года инструкции по охране труда должны
пересматриваться, и, если в условиях выполняемых работ
произошли изменения, заменяться новыми инструкциями. Если
изменений в характере выполняемых работ не произошло,
инструкции по охране труда могут быть пролонгированы (с
согласия профсоюзной организации или трудового коллектива)
на срок до 4 лет.
Инструкции по охране труда размещаются на рабочих
местах, второй экземпляр хранится у специалиста по охране
труда. Инструкции по охране труда учитываются в журнале
выдачи инструкций по охране труда.
38

39.

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на
предприятиях оборудуются
кабинеты или уголки по технике безопасности, где размещаются
плакаты, схемы, инструктивные материалы по технике безопасности,
индивидуальные средства защиты, приборы для измерения шума,
света, вибрации и т. д.
Систематическое проведение лекций, бесед, инструктажей с
использованием таких наглядных пособий, как кинофильмы и
телевизионные
передачи,
является
действенным
способом
пропаганды охрану труда на производстве.
Профессиональный отбор - одна из задач управления охраной труда
на производстве. Требования к операторам технических систем
определены стандартами подсистемы ССБТ в разделе «Требования к
персоналу». В этом разделе для работ повышенной опасности
оговаривается минимальный возраст, необходимый для допуска к
работе (с 2000 г. этот возраст составляет 21 год); ограничения по полу
(запрещение проведения женщинами сварки внутри емкостей,
плазменного напыления и т. д.), уровень профессиональной
подготовленности по безопасности труда.
39

40.

При проведении работ повышенной опасности
(ПРПО)
обращается особое внимание на организацию безопасного
выполнения работ, обучение и инструктаж работников.
Эти работы должны выполняться только персоналом, который
прошел специальное обучение, стажировку и проверку знаний.
Допуск
работников к работам повышенной опасности
осуществляется только при наличии «Наряда на выполнение
работ повышенной опасности».
Ответственными за организацию и выполнение этих работ
являются:
- лицо, выдающее наряд-допуск;
- ответственный руководитель работ;
- лицо, допускающее к работе.
Выдавать наряд-допуск имеет право технический директор
предприятия или лицо, назначенное приказом.
40

41.

Обязательным периодическим медицинским
осмотрам подлежат работники
занятые на тяжелых работах, работах с вредными или
опасными условиями труда или таких, где имеется
потребность в профессиональном отборе, и работники всех
профессий в возрасте до 21 года.
Обязательные
периодические
медицинские
осмотры
проводятся в зависимости от характера выполняемых работ
или согласно предусмотренному сроку их проведения - 1 раз в
год.
В случае если работник по состоянию здоровья не может
выполнять работу, он должен быть переведен на легкую работу
соответственно медицинскому заключению.
Медицинское заключение лечебно-консультативной комиссии
(ЛКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК)
является обязательным для собственника.
41

42.

4 УЧЕБНЫЙ ВОПРОС
«Анализ и порядок расследования
несчастных случаев на
производстве.»
42

43.

Понятия, классификация и порядок расследования
несчастных случаев (производственных травм) на
предприятии.
Производственный травматизм - явление, характеризующее
совокупность производственных травм за определенный период.
Производственная травма - это травма, полученная работающим на
производстве
и
вызванная
несоблюдением
требований
безопасности труда.
Травмы в зависимости от характера воздействия бывают:
- механические (ушибы, вывихи, переломы);
- термические (ожоги, обморожения), химические (отравления,
ожоги);
- электрические (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги),
лучевые (лучевые ожоги).
43

44.

Травмы на производстве следует отличать от других видов травм.
–
Различают:
-бытовые травмы,
-не производственные трудовые увечья,
-трудовые увечья на производстве (несчастный
случай, травма на производстве). Порядок их
расследования, оформления, назначения и выплаты
пособий по временной нетрудоспособности различен.
44
44

45.

По тяжести исхода различают следующие несчастные случаи:
–
1. Без потери трудоспособности (микротравмы);
2. С временной потерей трудоспособности до трех дней
включительно;
3. С временной потерей трудоспособности на четыре рабочих
дня и более;
4. Несчастные случаи, подлежащие специальному
расследованию;
5. Групповые, происшедшие одновременно с двумя и более
работниками независимо от тяжести травм пострадавших;
6. С тяжелым исходом (тяжесть травм определяется по
характеру повреждений согласно схеме, утвержденной органами
здравоохранения);
7. Со смертельным исходом.
45
45

46.

Несчастные случаи делятся:
–
-по количеству пострадавших - на одиночные (пострадал
один человек) и групповые (пострадало одновременно два и
более человека);
-по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые
(переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом
(пострадавший умирает);
-в зависимости от обстоятельств - связанные с
производством, не связанные с производством, но связанные с
работой, и несчастные случаи в быту.
46
46

47.

Работодатель или лицо, им уполномоченное,
обязан:
-обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему
первой помощи, а при необходимости - доставку его в
учреждение скорой медицинской помощи или любое иное
лечебно-профилактическое учреждение;
-организовать
формирование
комиссии
по
расследованию несчастного случая;
-обеспечить сохранение до начала расследования
обстоятельств и причин несчастного случая обстановки
на рабочем месте и оборудования такими, какими они
были на момент происшествия (если это не угрожает
жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);
-сообщать в течение суток по форме, установленной
Министерством труда РФ;
4
7

48.

5 УЧЕБНЫЙ ВОПРОС
«Медицинское
освидетельствование работников
организации.»
48

49.

Медицинское освидетельствование
Медицинское
освидетельствование
проводят
для
работающих во вредных условиях труда, а также при
работах с повышенной опасностью травмирования.
Система медицинских осмотров определена приказами
Минздрава РФ
№ 405 от 10.12.1996 г. и № 280 от 05.10.1995 г.
4
9

50.

Она предусматривает:
-Предварительные,
перед
поступлением
на
работу,
освидетельствования, цель которых выявить наличие медицинских
противопоказаний
к
этой
работе.
Перечень
такого
рода
противопоказаний для различных профессий дан в приказах. Целью
предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу
является определение соответствия здоровья претендента на
определенную должность, выполняемую работу, требованиям
данной работы или должности.
-Периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры. Цель периодических медицинских осмотров
— динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в
условиях
воздействия
профессиональных
вредностей,
профилактика и своевременное установление начальных признаков
профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний,
препятствующих продолжению работы с вредными и опасными
производственными факторами, а также предупреждение несчастных
случаев. Периодические медицинские осмотры проводятся не реже
одного раза в 5 лет.
5
0

51.

Государственная защита работников
предприятия.
Государство гарантирует работникам защиту их права на
труд в условиях, соответствующих требованиям охраны
труда.
Право граждан на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, закреплено в
Конституции РФ. Основные обязанности по обеспечению
безопасных условий труда государство возлагает на
работодателя.
5
1

52.

Задание на семинар вопросы для
самостоятельной подготовки
семинар:
1. Основные нормативные правовые акты по вопросам государственного контроля и
охраны труда.
2. Создание и функционирование системы управления охраной труда на
предприятии.
3. Сущность, порядок проведение инструктажей по охране труда.
4. Нормативно-правовое регулирование расследования несчастных случаев на
производстве и его особенности.
5. Порядок проведения медицинского освидетельствования работников организации.
Рекомендуемые источники: раздел № 8: 7, 10, 11, 40-44, 60-64, 83, 95, 99. Раздел № 9:
100-104.
самостоятельной подготовки:
1. Сущность нормативного правового регулирования вопросов безопасности труда на
производстве.
2. Влияние вредных производственных факторов на организм человека.
3.
Обоснование
необходимости
проведения
обязательного
медицинского
освидетельствования работников на производстве.
4. Сущность и организация проведения вводного инструктажа по ГО в организации.
5
2

53.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
1. Что включает Нормативно-техническая документация по охране труда?
А-: инструкции по охране труда для рабочих и служащих;
Б-:приказы и распоряжении организации по ОТ;
В-:планы работы комиссий по ОТ;
Г-:правила по технике безопасности и производственной санитарии, санитарные
нормы и правила, стандарты системы стандартов безопасности труда, инструкции по
охране труда для рабочих и служащих.
2.Как подразделяются правила по охране труда согласно Трудовому кодексу РФ ?
А-:на совместные;
Б-:раздельные;
В-:межведомственные;
Г-:на единые;
Д-: межотраслевые;
Ж-: отраслевые.
5
3

54.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
3.Как подразделяются Инструкции по охране труда на предприятиях?
А-:строго по профессиям;
Б-:в масштабах бригады, цеха;
В-:типовые (для рабочих основных профессий отраслей);
Г-:действующие в масштабах предприятия, организации или учреждения.
4.На чем основывается Законодательство Российской Федерации об охране труда?
А-: на ФЗ № 7. Об охране окружающей среды;
Б-: на ФЗ N 90- О внесении изменений в ТК РФ;
В-:на ФЗ № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных
объектов»;
Г-:на ФЗ №134.» О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей
при проведении государственного контроля (надзора)».
Д-: на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона, других
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а
также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской
Федерации.
5
4

55.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
5. Охраны труда, в каком документе дано это понятие и его содержание?
А-: охрана труда – система поддержания здорового климата на предприятии. А также
лечебно-профилактические мероприятия;
Б-: охрана труда – система поддержания режима работы, а также норм и правил
производственных отношений между руководящим звеном и работниками
предприятия;
В-: охрана труда – система поддержания организационно-технических мероприятий с
целью повышения производительности труда;
Г-:охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические.
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-рофилактические,
реабилитационные и иные мероприятия. Понятие ОТ дано в конституции РФ и
статье №209 трудового кодекса РФ;
6. Что такое система управления охраны труда (СУОТ)?
А-: – это методы и средства управления производством;
Б-: -это сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда;
В-: -это организация контроля за выполнением требований ФЗ об охране труда;
Г-:это совокупность мероприятий охраны труда, методов и средств управления,
направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности,
сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
5
5

56.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
7.Какие основные 5 задач необходимо решить для достижения двуединой цели сохранения жизни и здоровья работников, а также предупреждения и локализации
аварий на опасных объектах организации?
А-:улучшение социальных условий жизнедеятельности сотрудников предприятий;
Б-:обеспечение работников высоким уровнем зарплаты;
В-:обеспечение работников санаторно-курортным отдыхом;
Г-:обеспечение работников достойной пенсией;
Д-:обеспечение работников возможностью участвовать в руководстве организации
охраны труда на предприятии;
Е-:Обеспечение безопасных условий труда;
Ж-:Обеспечение безвредных условий труда;
З-:Поддержание работоспособности работников;
И-: Предупреждение аварий;
К-:Готовность организации к локализации аварий и ликвидации их последствий.
8. Какой главный принцип построения управления системой охрана труда промышленная безопасность?
А-: СУОТ должна быть на любом предприятии;
Б-: СУОТ должна быть организована в руководящих звеньях производства;
В-: СУОТ должна быть контролируема самими работниками производства;
Г-: СУОТ должна контролироваться ежегодно надзорными органами;
Д-: система должна быть органично встроена в систему управления производством и,
5
в частности, в управление персоналом.
6

57.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
9.В процессе управления охраной труда и промышленной безопасностью участвуют
все без исключения руководители и специалисты организации. Какие по значимости
выделяют три уровня (звенья)управления?
А -:первое звено- главный механик, главный технолог и т.д.;
Б -:руководитель отдела охраны труда и промышленной безопасности;
В -:второе звено- механики, технологи, энергетики и т.п.;
Г -:третье звено-прорабы, бригадиры;
Д-:высшее звено управления (руководитель организации; его заместители; главный
инженер; главные специалисты, в т.ч. главный механик, главный технолог и т.д.;
руководитель отдела охраны труда и промышленной безопасности);
Е-:среднее звено управления (руководители структурных подразделений, в т.ч. цехов,
участков, отделов, служб и т.д.; их заместители; механики, технологи, энергетики и
т.п.);
Ж-:младшее звено управления (мастера, горные мастера, прорабы, бригадиры).
Положение о структурном подразделении и приказ (распоряжение) о распределении
обязанностей – основные документы делегирования.
5
7

58.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
10.Приказом (распоряжением) о распределении обязанностей по охране труда и
промышленной безопасности назначаются руководители (специалисты),
ответственные за что?
А-:за контролем по выполнению техники безопасности;
Б-:за ведением журнала инструктажа по технике безопасности на рабочем месте;
В-: за ведением журнала инструктажа по противопажарной безопасности;
Г-: за ведением журнала инструктажа по электро безопасности;
Д-: за ведением журнала по проведению инструктажей и занятий по технике
безопасности;
Е-: за охрану труда;
Ж-:за пожарную безопасность;
З-: за техническую эксплуатацию и содержание зданий и сооружений;
И-:за производственный контроль;
К-: за электрохозяйство;
Л-:за безопасную эксплуатацию грузоподъемных машин;
М-:за газовое хозяйство;
Н-: за безопасную перевозку опасных грузов;
О-: за взрывные работы и т.д
5
8

59.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
11.Кем принимается положение о структурных подразделениях (отделах,
службах, специализированных участках) организации?
А-:начальниками отделов;
Б-:начальником отдела кадров;
В-:специалистом по охране труда;
Г-:инженером по охране труда;
Д-:принимается единолично работодателем и должно содержать четко
сформулированные задачи, полномочия и ответственность за обеспечение
соответствующих требований охраны труда и промышленной безопасности.
12.В каком документе фиксируются Права должностных лиц предприятия?
А-:инструкции по технике безопасности;
Б-:приказе о допуске к работе;
В-:в распорядке о режиме работы организации;
Г-:положении о структурном подразделении;
Д-:должностной инструкции;
Е-:трудовом договоре.
5
9

60.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
13. На кого возлагаются Функции лица, ответственного за осуществление
производственного контроля, в организациях Опасных Производственных Объектах
(далее – ОПО)?
А-:генерального директора;
Б-:директора департамента по управлению персоналом;
В-: заместителя генерального директора-уполномоченного по делам ГО…;
Г-:заместителя
генерального
директора,
начальника
департамента
по
административно
хозяйственным вопросам;
Д-: на одного из заместителей руководителя для организации с численностью
занятых на ОПО менее 150 человек;
Е-: на специально назначенного работника для организации с численностью занятых
на ОПО от 150 до 500 человек;
Ж-:на руководителя службы производственного контроля для организации с
численностью занятых на ОПО более 500 человек.
6
0

61.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
14. В каких организациях (какой численности) образуется Служба охраны труда
или вводится должность специалиста по охране труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, ст. 217?
А-: У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность,
численность работников которого превышает 30 человек;
Б-: У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность,
численность работников которого превышает 100 человек ;
В-: У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность,
численность работников которого превышает 150 человек;
Д-: У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность,
численность работников которого превышает 50 человек;
15. В каких организациях ( численностью) создается бюро охраны труда со
штатной численностью работников 3-5 единиц (включая должность начальника
бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и
более.
А-:в организациях до 300человек;
Б-: в организациях до 400человек;
В-: в организациях до 400человек;
Г-: в организациях до 500человек;
Д-: в организациях до 600человек;
Е-:в организациях более 700 человек.
6
1

62.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
16. Какие возложены Права на службу охраны труда?
А-:составлять инструкции и распоряжения по ОТ;
Б-:вести журналы учета по обучению и контролю вопросов ОТ;
В-:разрабатывать и уточнять инструкции по инструктажам по технике безопасности;
Г-: вести учет нарушений техники безопасности, а также травматизма на рабочих
местах;
Д-:контролировать соблюдение всеми работниками правил и норм по охране труда;
Е-: выдавать руководителям структурных подразделений обязательные предписания
об устранении выявленных нарушений;
Ж-: вносить представления руководителям предприятий о привлечении к
ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда.
6
2

63.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
17.В каких организациях создается служба оперативного (диспетчерского)
управления и какая ее главная задача?
А-: в организациях с большим объемом выпуска продукции;
Б-: в организациях с круглосуточным режимом работы;
В-:в организациях с большой численностью работников (более 700 человек);
Г-: в организациях с отсутствием круглосуточной производственной охраной;
Д-:в организациях с особо сложными, опасными (вредными) производствам. Одна из
главных функций – обеспечить выполнение специальных мероприятий в случае
возникновения аварии (по спасению людей, оповещению спасательных служб и
других организаций согласно плану ликвидации аварии).
18. На какие виды в зависимости от характера и времени проведения
подразделяются инструктажи?
А-:вступительный;
Б-:повторный;
В-:специальный;
Г-:производственный;
Д-:профессиональный;
Е-:вводный;
Ж-:первичный на рабочем месте;
З-:повторный;
И-:внеплановый;
6
К-:целевой (текущий).
3

64.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
19. Каким может быть планирование работ по охране труда на предприятиях?
А-:ежемесячным;
Б-:квартальным;
В-:годовым;
Г-:внеплановым;
Д-:перспективным;
Е-:текущим;
Ж-:оперативным.
20. Когда проводится внеплановый инструктаж?
А-:после возвращения с отпуска;
Б-: при перерыве в работе больше 45 календарных дней, а для работ с повышенной
опасностью - 20 календарных дней.
В-:при замене рабочего места;
Г-:при изменении режима работы;
Д-:при назначении на новую должность;
Е-: при смене непосредственного руководителя у рабочего;
Ж-:при изменении стандартов, правил и инструкций по охране труда;
З-:при изменении технологического процесса;
И-:при замене или модернизации оборудования или инструмента;
К-:при нарушении работниками требований безопасности труда, которое может
привести или привело к травме, аварии, взрыву или пожару;
Л-:при перерывах в работе более 30 календарных дней (для работ с повышенными
требованиями безопасности труда) или более 60 календарных дней (для остальных
работ).
6
4

65.

Тема №5: «Управление безопасностью
жизнедеятельности на производстве.»
21. Когда проводится целевой инструктаж?
А-:после длительного перерыва в работе;
Б-:при изменении режима работы;
В-:при изменении стандартов, правил и инструкций по охране труда;
Г-:при замене или модернизации оборудования или инструмента;
Д-:во время допуска к выполнению работ, не связанных с непосредственными
обязанностями работника;
Е-: ликвидация аварий, стихийного бедствия;
Ж-:проведение работ, на которые оформляется наряд-допуск и тому подобное.
6
5