Отбор в ГС (1)

1.

Мемлекеттік органның қызметін
жақсарту жөніндегі жоба
Авторлары: Бейсембинова Г., Жарасова Г., Досжанова А., Майдина Н.,
Садыкбеков А.. Сембаев Б., Шакаева Г. (MHRM-2024)
Астана, 2024

2.

Мемлекеттік қызметке
жалпы іріктеу арқылы
қабылдаудың жаңа тәсілдері
Бұл презентация мемлекеттік қызметке қабылдаудың
жаңа, орталықтандырылған тәсілін ұсынады. Біз іріктеу
процесін оңтайландыру, кандидаттардың біліктілігін
арттыру және мемлекеттік органдарға жоғары білікті
мамандарды тез табуға мүмкіндік беру жолдарын
қарастырамыз.
AR

3.

Мемлекеттік қызмет істері
агенттігі деңгейінде іріктеуді
орталықтандыру
1
Іріктеудің басталуы туралы хабарландыру
Агенттік ресми сайтында, әлеуметтік желілерде және БАҚта жалпы іріктеу туралы ақпарат жариялайды. Салалық
бағыттар тізімі және қатысушыларға қойылатын ең төменгі
талаптар көрсетіледі.
2
Кандидаттарды тіркеу
Өтініштер қабылдау үшін бірыңғай онлайн-платформа
құрылады. Кандидаттар электрондық сауалнаманы
толтырып, құжаттарды жүктейді. Құжаттардың
түпнұсқалығы автоматты түрде тексеріледі.
3
Тестілеу кезеңдері
Заңнаманы білуді тексеру, аналитикалық ойлауды бағалау
және кәсіби құзыреттілікті тексеру жүргізіледі. Жеке
тестілеу ассессмент-орталықтар арқылы өткізіледі.

4.

Талаптарға сәйкестігін тексеру
Шектеуші факторларды
тексеру
Ең төменгі біліктілік
талаптарына сәйкестігі
Автоматтандырылған
Білім деңгейі, жұмыс өтілі
жүйе кандидаттарды
және тілдік дағдылар
деректер базалары
тексеріледі. Нақты
арқылы тексереді.
салалар бойынша
Сотталғандар, сыбайлас
дипломдар көрсетілген
жемқорлық
талаптарға сәйкес келуі
бұзушылықтарына
керек.
қатысы барлар және
басқа да шектеулері бар
адамдар алынып
тасталады.
Нәтиже
Барлық талаптарға сәйкес келетін кандидаттар пулды
қалыптастыруға жіберіледі.

5.

Мамандар пулын қалыптастыру
Пулды құру
Тексеруден сәтті өткен
кандидаттар
Пулдың қолданылу
мерзімі
Пул оны қалыптастырған
мамандардың бірыңғай
сәттен бастап 12 ай бойы
пулына енгізіледі. Пул
қолданылады. Пулдағы
бағыттар бойынша
кандидаттар өз
қалыптастырылады және
деректерін өзектендіруге
Агенттіктің ішкі
міндетті.
порталында
жарияланады.
Рейтингтік жүйе
Кандидаттар тестілеуде алған балдары бойынша
саралауға түседі. Мемлекеттік органдар рейтингтің
жоғарғы жағынан да, жұмыс ерекшелігіне сәйкес келетін
кандидаттарды да таңдай алады.

6.

Жұмысқа қабылдау рәсімін жеңілдету
Әңгімелесуге шақыру
Мемлекеттік органдардың кадр қызметтері пулдан
қолайлы кандидаттарды таңдайды. Кандидаттармен
олардың мотивациясын және органның жұмыс
ерекшелігіне сәйкестігін тексеру үшін сұхбат жүргізіледі.
Жұмысқа орналастыру
Сұхбаттан сәтті өткен кандидат қосымша конкурстық
рәсімдерсіз жұмысқа қабылданады. 1 жыл мерзімге ұзарту
мүмкіндігімен еңбек шарты жасалады.
Жұмысты бақылау
Бір жыл ішінде кадр қызметі қызметкердің жұмысын оның
көрсеткіштері мен мақсаттарға жету негізінде бағалайды.
Бағалау нәтижелері бойынша келісімшартты ұзарту немесе
тұрақты негізге ауыстыру туралы шешім қабылданады.

7.

Ұзақ мерзімді перспективалар
Стратегиялық кадрлық
басқару
Қызметкерлерді бағалау
және дамыту
Кадрлар таңдаудағы
икемділікті арттыру
Кадр қызметтері адами
Тиімділікті тұрақты бақылау,
Пул ұзақ рәсімдерден аулақ
ресурстарды басқару
іріктеу және кәсіби даярлау
бола отырып, бос орындарды
стратегиясын әзірлеуге,
жүйесін үнемі жаңарту жүзеге
жедел жабуға мүмкіндік береді.
тәлімгерлік, оқыту және
асырылады.
мансаптық өсу
бағдарламаларын іске асыруға
шоғырланады.

8.

Жаңа тәсілдердің артықшылықтары
Тиімділік
1
2
Іріктеу процесін оңтайландыру және автоматтандыру
Сапа
Кандидаттарды жан-жақты бағалау
Икемділік
3
Мемлекеттік органдар үшін жылдам кадрлық
шешімдер
Ашықтық
4
Іріктеу процесінің барлық кезеңдерінің
айқындығы

9.

Жүйені енгізу кезеңдері
1
2
Дайындық
Заңнамалық база мен IT-инфрақұрылымды әзірлеу
Пилоттық жоба
Шектеулі мемлекеттік органдар тобында сынақтан өткізу
Кеңейту
3
Жүйені барлық мемлекеттік органдарға біртіндеп енгізу
Толық ауысу
4
Жаңа жүйеге толық көшу және оны үнемі
жетілдіру

10.

Күтілетін нәтижелер
30%
50%
Уақыт үнемдеу
Сапаны арттыру
Іріктеу процесін
Мемлекеттік қызметке
жеделдету есебінен
келетін мамандардың
біліктілігін арттыру
20%
Шығындарды азайту
Іріктеу процесін
оңтайландыру арқылы

11.

Қорытынды
Мемлекеттік қызметке қабылдаудың жаңа тәсілдері
іріктеу процесін айтарлықтай жақсартуға, оның
тиімділігі мен ашықтығын арттыруға мүмкіндік береді.
Бұл өз кезегінде мемлекеттік органдардың жұмыс
сапасын арттыруға және азаматтарға қызмет көрсету
деңгейін жақсартуға ықпал етеді.
Келесі қадамдар: заңнамалық базаны дайындау, ITинфрақұрылымды әзірлеу және пилоттық жобаны іске
қосу.

12.

Назарларыңызға рақмет!