Политика в ОТ

1.

Политика в области
охраны труда

2.

Политика в области охраны труда — это базовые принципы
компании, которые гарантируют работникам безопасность работы. В
письме Роструда от 06.07.2018 № 224–11–2 говорится, что раздел
«Политика работодателя в области охраны труда» — это часть
Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) и его можно
не утверждать отдельным документом, следовательно нам достаточно
разработать и утвердить Положение о СУОТ, которое будет включать
раздел «Политика в области охраны труда».

3.

Составление раздела «Политика в области
охраны труда»
При разработке раздела можно использовать ГОСТ 12.0.230–2007 и ГОСТ Р 12.0.007–2009.
Проведение подготовительных работ
Составление преамбулы (вводной) раздела
Перечислить особенности политики по охране труда в компании
Утверждение раздела
Ознакомление сотрудников с Положением и Политикой
*Текст документа следует своевременно обновлять, если: в законодательстве произошли изменения, на предприятии провели
специальную оценку условий труда, внедрили новое оборудование и т.д.

4.

Направление политики в области охраны труда
Направление политики в области охраны труда должно быть
построено на основе государственной политики в области охраны
труда, которая установлена Трудовым Кодексом РФ (Ст.210), с
учетом политики организации и специфики производственной
деятельности.

5.

Цели политики в области охраны труда
Обеспечить приоритет охраны труда и
предупреждать несчастные случаи
здоровья сотрудников при выполнении
ими своих обязанностей перед
получением прибыли, лидирующих
позиций на рынке и т.п.;
и профессиональные заболеваний;
Если невозможно полностью исключить
аварии и травматизм, то стремиться их
предотвратить с помощью
профилактических мер и обучения
персонала, как вести себя в нештатных
ситуациях;
Снижать риск развития
профессиональных заболеваний за счет
своевременного лабораторноинструментального и санитарноэпидемиологического контроля.
выполнять обязательства,
указанные в коллективном
договоре;
следовать требованиям ТК РФ и
других подзаконных актов по
охране труда;
согласовывать с работниками и их
представительным органом
мероприятия по охране труда;
проводить работу по реализации
СУОТ и данной Политики.

6.

Кто составляет Политику в области
охраны труда
Разработкой может заниматься:
Штатный специалист по охране труда;
Работодатель или назначенный им сотрудник, если в штате нет
специалиста;
Аутсорсинговая компания, которая выполняет функционал
специалиста по охране труда.

7.

Заключение
Работодатель должен в политике декларировать устранение
идентифицированных опасностей. Он должен обещать, что если не
может управлять риском, то закроет технологический процесс. Если
принимаемые им меры не приводят к снижению уровней
профессиональных рисков на рабочих местах, необходимо
проанализировать, почему это происходит. В политике необходимо
пообещать, что ни на одном рабочем месте не произойдет ухудшение
имеющихся условий труда, и ни один новый технологический процесс не
будет запущен, пока не проведена оценка риска травмирования.