Социально-экономические организации. Классификация

1. Социально-экономические организации

1.
2.
3.
Классификация социальноэкономических организаций.
Формальные и неформальные
организации.
Деление организаций по
поведенческим
характеристикам.

2. Классическое представление модели функционирования социальной системы

Управляющая
система
Воздействие
Управляемая
система
Обратная связь
Социально-экономическая организация —
обособленное объединение людей с
целью совместного решения
экономических задач

3. Основные характеристики социально-экономической организации

Основные характеристики социальноэкономической организации
Ресурсы
люди (человеческие ресурсы), энергия, капитал, материалы и
информация
Взаимодействие с
внешней средой
экономические условия, законодательство, систему ценностных
ориентиров, уровень технологий, конкурентов
Горизонтальное
разделение труда
специализация функций работников организации (выделение таких
видов деятельности, как планирование, организация, координация,
учет, контроль или создание подразделений по технологическому
признаку — маркетинг, снабжение, производство, сбыт)
Подразделения
совокупность людей, деятельность которых сознательно
координируется для достижения общей цели подразделения,
вписывающейся в цели функционирования организации в целом
Вертикальное
разделение труда
деятельность организации основана на иерархии управления,
которая представляет собой управленческую подсистему
организации
Необходимость
управления
для достижения целей задачи подразделений и работников
организации должны быть взаимоувязаны (сбалансированы)
посредством вертикального разделения, иерархии полномочий и
ответственности

4. Классификации организаций

По отношению к власти
- правительственные
- неправительственные
По отношению к главной цели
- общественные
- хозяйственные
По отношению к прибыли
- коммерческие
- некоммерческие
По отношению к бюджету
- бюджетные
- небюджетные
По форме собственности
- государственные
- муниципальные
- частные
По уровню формализации
- формальные
- неформальные
По отраслевой принадлежности
- промышленные; торговые
- транспортные; сельскохозяйственные и пр.
По самостоятельности принятия
решений
- материнские; дочерние
- зависимые
По размеру и численности членов
организации
- крупные; средние
- малые

5. Под формальной организацией понимается модель поведения и отношений, которая намеренно и на законных основаниях планируется для

членов организации.
Формальная организация включает в себя:
разделение труда, возникающее на основе
специализации, которая выступает в виде
должностей. Каждая из них обеспечивает
дополнение другой таким образом, чтобы все
функциональные задачи оказывались
распределенными между членами организации, не
дублируясь;
систему коммуникаций, образующих каналы
организационных связей, которые обеспечивают
прохождение деловой информации и являются
средством делового общения.

6. Особенности формальной организации

Формальная организация рациональна, т.к. в
основе ее лежит принцип целесообразности,
сознательного движения к известной цели.
Она безлична, т.к. рассчитана на абстрактных
индивидов, между которыми устанавливаются
отношения по заранее составленной программе.
Она одномерна, поскольку в ней предусмотрены
только служебные, функциональные отношения
между людьми, и в этой системе нет места
специфическим особенностям ее членов как
личностей.

7. Основные признаки неформальной организации

Социальный контроль. Неформальные организации
осуществляют социальный контроль за своими членами.
Сопротивление переменам. В неформальных организациях
всегда наблюдается тенденция к сопротивлению переменам.
Частично это объясняется тем, что перемены могут нести в
себе угрозу дальнейшему существованию неформальной
организации.
Неформальные лидеры. Их отличие от формальных
состоит в том, что лидер формальной организации имеет
поддержку в виде делегированных ему официальных
полномочий и действует в отведенной ему конкретной
функциональной области. Опора неформального лидера —
признание его группой. Сфера влияния неформального
лидера может выходить за административные рамки
формальной организации. Неформальный лидер выполняет
две первостепенные функции: помогает группе в достижении
ее целей поддерживает и укрепляет ее существование.

8. Под неформальной организацией понимается модель реального поведения членов организации, которая не совпадает с формальными

установками
Внеформальная
организация – это
спонтанно развиваемая
членами данной
организации система
связей, отношений,
деятельности,
направленная на
решение
организационных задач
способами, отличными от
формально
предписанных.
Причиной
возникновения
социальнопсихологической
организации
является
взаимный интерес

9. Источники возникновения внеформальных отношений

Основные черты
внеформальных
отношений:
спонтанность, т.е.
незапланированность
возникновения;
существование и
функционирование
параллельно с формальной
организацией;
служебное содержание при
совпадении или расхождении
деятельности с целями
формальной организации.
Источники:
функциональная недостаточность
формальной организации как
органически присущая ей, так и
возникшая вследствие субъективных
деформаций;
социальная интеграция работников
в организации. Она выражается в
высокой степени усвоения
организационных целей,
обязательным условием чего
является совпадение формальных
задач организации и интересов ее
членов;
разделение функций и личности.
Благодаря этому человек может
варьировать средства и способы
выполнения своей роли в
организации.

10. Деление организаций по поведенческим характеристикам

по взаимодействию действующие в
с человеком
информационно
й среде
организации
корпоративного
эдхократические
типа
партисипативные
организации
индивидуалистичес
кого типа

11. Организации по взаимодействию с человеком

Под корпоративной
организацией понимается
особая система связи между
людьми в процессе
осуществления ими
совместной деятельности,
для которой характерны
замкнутые группы людей с
ограниченным доступом в
корпорацию, максимальная
централизация и
авторитарность руководства,
противопоставление себя
другим социальным
общностям на основе
узкокорпоративных
интересов
Это свободное, открытое и
добровольное
объединение людей,
осуществляющих
совместную
деятельность
Эффективными способами
сочетания интересов
членов организации
являются процедуры
управления по целям и
участия в управлении

12. Эдхократическая организация

Эдхократическая организация - новая
организация, применимая к нестандартным и
сложным работам, к трудно определяемым и
быстроменяющимся структурам, к власти,
основанной на знании и компетентности, а не
на месте в иерархии
Наивысшую ценность в них имеет компетентность.
Контроль в управлении поддерживается
установлением целей, а средства достижения целей
выбираются самими исполнителями.
Человек получает максимальную свободу действий.
Применение в таких областях, как
исследовательская, опытно-конструкторская,
медицинская, компьютерно-электронная,
консультационно-поведенческая и т.п.

13. Партисипативные организации

Партисипативными принято называть
организации, построенные на принципе
участия работников в управлении.
Различают три степени участия
работников в управлении:
выдвижение предложений;
выработка альтернативы;
выбор окончательного решения.

14. Вопросы для самоконтроля

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Дайте классификацию организаций по правовой форме.
Какие общие черты присущи формальным и неформальным организациям?
Классифицируйте организации по отношению к власти, по отношению к прибыли, по
принципу самостоятельности принятия решений.
Какова классификация организаций по форме собственности?
Чем отличаются коммерческие организации от некоммерческих?
Приведите определение организации.
Что понимается под ресурсами организации?
Что понимается под взаимодействием организации с внешней средой?
С какой целью осуществляется в организации вертикальное и горизонтальное разделение
труда?
Что такое подразделение организации?
Как связаны между собой управляющая и управляемая системы?
Назовите основные свойства хозяйственной организации.
Что понимается под управляемостью социально-экономических систем?
Чем характеризуется сложность социально-экономических систем?
Выделите основные уровни социальных систем.
Дайте характеристику сферам общественной жизни: экономической, политической,
социальной и духовной.
Назовите системообразующие факторы социально-экономических систем.
Чем отличаются экономические системы от социальных?
В чем проявляются социальные отношения?
Каковы особенности корпоративных и индивидуалистических организаций?
Какие организации возникли в результате информатизации общества?