Как защищается законодательством труд несовершеннолетних

1. Основы право Тема: Как защищается законодательством труд несовершеннолетних.

2. Вы сможете: анализировать труд несовершеннолетних на основе законодательства

* Вы узнаете: о понятиях особенностей труда
несовершеннолетних; о трудовых
отношениях между законными
представителями несовершеннолетних и
работодателем
*

3.

В 14-15 лет в людях просыпается желание быть
независимыми, в том числе и от родителей. Для этого они
хотят устроиться на работу. Однако, многое ли мы знаем об
этом.
В трудовом законодательстве существуют категории
работников (женщины, инвалиды), в отношении которых
устанавливаются более льготные условия и дополнительные
гарантии.
К
таким
же
категориям
относятся
и
несовершеннолетние.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет
относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поисках
работы.

4. Трудовой договор с несовершеннолетним работником.

* Трудовой договор с несовершеннолетним
работником.
* Одним из основных принципов трудового законодательства Республики Казахстан является
запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского
труда.
* В целях недопущения незаконного использования детского труда в Трудовом кодексе Республики
Казахстан, определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Ст.31 ТК
РК
*
Так, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-го
возраста.
* Вместе с тем, при условии подписания трудового договора наряду с несовершеннолетним, одним
из его законных представителей, трудовой договор может быть заключен с:
*
1) гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего
среднего образования в организации среднего образования;
*
2) учащимися, достигшими 14-го возраста, для выполнения в свободное от учебы время
работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
*
3) с лицами, не достигшими 14-го возраста, в организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. для выполнения в свободное от
учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

5.

* С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки
и попечительства трудовой договор может быть заключен с
учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
* Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может
быть заключен только для участия их в создании и (или)
исполнении
произведений
и
только
организациями
кинематографии, театрами, театральными и концертными
организациями и цирками.
* Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане
должны предъявлять документы, указанные в статье 30 ТК
РК. Однако у несовершеннолетнего может отсутствовать и
трудовая
книжка,
и
страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования – в такой
ситуации эти документы должен оформить ему работодатель.

6. Запрет на труд несовершеннолетних.

* Запрет на труд несовершеннолетних.
* Разумеется,
подросткам можно
работать не везде. В частности,
статья 31 ТК РК запрещает
применение
труда
несовершеннолетних на работах с
вредными
и
(или)
опасными
условиями труда, а также на
подземных
работах.
Перечень
тяжелых, вредных и опасных
работ, на которых запрещен труд
лиц моложе восемнадцати лет,к
таким работам относятся:
* - работы, связанные с подъемом и
перемещением тяжестей вручную;
* - горные работы, строительство
метрополитенов,
тоннелей
и
подземных
сооружений
специального назначения;
* - геологоразведочные и топографогеодезические работы;
* - черная металлургия;
* - добыча и переработка торфа и
т.д.

7.

* Запрещено несовершеннолетним и трудиться на
работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию. Четкий
перечень таких специальностей не утвержден, но
очевидно, что сюда стоит отнести работу в казино,
ночных клубах, со спиртными напитками и табачными
изделиями и т. д. А также в соответствии подростки
не могут трудиться в религиозных организациях.

8.

* Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены
запреты и ограничения на заключение трудового договора и
трудоустройство в отношении лиц моложе 18 лет на следующие виды
работ:
* - с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на
тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную
материальную ответственность работника за необеспечение
сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на
работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля
алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими
средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
* - запрет на работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов).
* - запрет на сверхурочную работу
* - запрет на работу при суммированном учете рабочего времени,
* - запрет на работу вахтовым методом.
* - запрет на работу по совместительству.

9.

* Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан,
не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска работника, не достигшего
восемнадцатилетнего возраста
*
Направление в командировку работников, не
достигших восемнадцатилетнего возраста,
допускается, если такая работа не запрещена им по
медицинским показаниям. При этом работники, не
достигших восемнадцатилетнего возраста, вправе
отказаться от направления в командировку.
* Работодатель, либо принимающая сторона, обязаны
не допускать работников, не достигших
восемнадцатилетнего возраста, к переноске и
передвижению тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы

10.

*Принимающая сторона – это физическое
или юридическое лицо, индивидуальный
предприниматель, в том числе
крестьянское или фермерское хозяйство,
привлекающие для работы работников
направляющей стороны в соответствии с
договором на оказание услуг по
предоставлению персонала.

11.

* Трудовым законодательством Республики
Казахстан установлены в отношении лиц в
возрасте от 14 до 18 лет требования, по
сокращенному режиму рабочего времени:
* - для работников в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 36 часов в неделю.
* - для работников в возрасте от 14 до 16 лет –
не более 24 часов в неделю.

12.

* За нарушение трудового законодательства
Республики Казахстан, в том числе по при
использовании детского труда, в отношении
работодателей предусмотрена
административная ответственность в
соответствии с Кодексом Республики
Казахстан «Об административных
правонарушениях», а именно, за допуск к
работе лица без заключения трудового
договора, за нарушение требований по
оплате труда, за незаконное превышение
нормы рабочего времени, за допущение
дискриминации в сфере труда, за нарушение
правил обеспечения безопасности и охраны
труда.

13. Охрана труда несовершеннолетних несовершеннолетних работников.

* Охрана
труда несовершеннолетних
несовершеннолетних работников.
* Согласно
статье 180 ТК РК,
каждый
работодатель
обязан
проводить
предварительный
медицинский
осмотр
несовершеннолетних работников.
Причем
осмотр
проводится
обязательно до момента допуска
подростка к работе и за счет
работодателя. В период работы
несовершеннолетнего
в
организации
обязательные
медицинские осмотры он должен
проходить каждый год – до тех
пор, пока ему не исполнится 18
лет.

14. Рабочее время и отпуск несовершеннолетних работников.

* Как
и
взрослые
сотрудникам,
несовершеннолетние
работники
получают
право на ежегодный
оплачиваемый
отпуск
спустя полгода работы в
организации. При этом
отпуск
у
несовершеннолетних
работников
более
продолжительный, чем
у
взрослых
–
31
календарный день, и
брать его подростки
могут в удобное для
себя время. Отзывать их
из отпуска запрещено.

15.

*Несовершеннолетние работники
дополнительно защищены и от увольнения.
Так, увольнение несовершеннолетнего
работника за нарушение трудовой
дисциплины, а также в порядке сокращения
работодателю приходится получать согласие
Гострудинспекции и комиссии по делам
несовершеннолетних.

16.

17.

18. Спасибо за внимание!

*