Трудовой договор

1.

Трудовой договор
План
1.
2.
3.
4.
Понятие трудового договора
Содержание трудового договора
Заключение трудового договора
Отличие трудового договора от гражданскоправового договора

2.

1. Трудовой договор
(ст. 56 ТК РФ)
-
соглашение между работодателем и работником,
в соответствием с которым
работодатель обязуется
предоставить работнику работу по определенной
трудовой функции, обеспечить условия труда,
своевременно и в полном размере выплачивать
заработную плату,
а работник обязуется
лично
выполнять
определенную
трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка

3.

Стороны трудового договора
(ст. 20, 56 ТК РФ)
Работник
Работодатель

4.

2. Содержание трудового договора:
1. Общие сведения
2. Обязательные условия
3. Дополнительные условия

5.

Общие сведения (ст. 57 ТК РФ) :
Ф.И.О. работника
Ф.И.О. или наименование работодателя
Сведения о документах, удостоверяющих
личность работника и работодателя-ф.л.
ИНН (для работодателей-Ю.Л. и И.П.)
Сведения о представителе работодателя
Место и дата заключения договора

6.

Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ):
место работы
(в особых случаях – структурное подразделение и его местонахождение)
трудовая функция
дата начала работы
срок трудового договора
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха
компенсация за работу с вредными, тяжелыми или
опасными условиями труда
условия, определяющие особый характер работы
условия об обязательном социальном страховании
работника
и др.

7.

Виды трудового договора
(ст. 58 ТК РФ)
Бессрочный
Срочный

8.

Срочный договор заключается
(ст. 59 ТК РФ)
По воле работодателя
По соглашению сторон
для замещения отсутствующего
с пенсионерами по возрасту;
с лицами, обучающимися по
работника;
на время выполнения
временных работ (до 2-х м.);
для выполнения сезонных
работ;
с лицами, направляемыми на
работу за границу;
с гражданами проходящими
альтернативную гражданскую
службу;
и др.
очной форме обучения;
с лицами, поступающими на
работу по совместительству;
для проведения неотложных
работ по предотвращению
или для устранения
последствий катастроф,
эпидемий, эпизоотий и т.п.
и др.

9.

Каковы последствия
не включения в ТД необходимых сведений
или обязательных условий?
… не является основанием для признания
ТД незаключенным или его расторжения.
ТД должен быть дополнен:
недостающие сведения вносятся непосредственно
в текст ТД;
недостающие
условия
оформляются
дополнительным соглашением.

10.

Задача 1
Селезнева работала в детском саду в должности
медицинской сестры. Приказом администрации она
была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для
увольнения
послужили
отказы
Селезневой
выполнить распоряжения заведующей – принимать
участие в уборке детского сада.
Селезнева обратилась с иском в суд о
восстановлении ее на работе.

11.

Дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ):
об уточнении места работы
(структурное подразделение и его местонахождение, рабочее место)
об испытании
о неразглашении охраняемой законом тайны
о целевом обучении
о дополнительном социальном страховании
об улучшении социально-бытовых условий
и др.

12.

Испытание (70, 71 ТК РФ)
-
проверка соответствия
профессиональных качеств работника
поручаемой работе

13.

Испытание
Устанавливается по
соглашению сторон
Не устанавливается для
лиц, поступивших по
конкурсу;
лиц, избранных на
должность;
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в
возрасте до 1,5 лет;
несовершеннолетних;
молодых специалистов;
лиц, приглашенных в порядке
перевода;
и др.

14.

Срок испытания
Не более 3-х месяцев
(для рядовых сотрудников)
Не более 6-ти месяцев
(для руководителей)
не более 2-х недель
(при заключении ТД на срок от 2-х до 6-ти месяцев)

15.

Результат испытания
удовлетворительный
неудовлетворительный

16.

Задача 2
1 октября 2008 г. в ЗАО «Пандекта» были приняты
на работу с испытательным сроком в один месяц
Иванов, Петров и Сидоров, о чем были сделаны
соответствующие записи в приказе.
2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова
за длительный прогул (он не появлялся на работу с 20
октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров
как не выдержавшие испытание.
Иванов представил больничный лист с 20 октября по
5 ноября.
Петров заявил, что он ничего не знал об
испытательном сроке.
Сидоров просил изменить дату увольнения, так как
день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

17.

3. Заключение трудового договора
(ст.63 ТК РФ)
Возраст, с которого допускается заключение ТД:
с 16 лет (трудовая правосубъектность);
с 15 лет;
с 14 лет;
до 14 лет.

18.

Документы,
предъявляемые при заключении ТД
(ст. 65 ТК РФ)
паспорт;
трудовую книжку;
страховое свидетельство ГПС;
документы воинского учета;
документ об образовании;
справку о наличии (отсутствии) судимости и
(или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
специфические документы.

19.

Порядок оформления приема на работу
(ст. 68 ТК РФ)
1. Заключение трудового договора
2. Издание приказа
3. Оформление трудовой книжки
4. Ознакомление с правилами внутреннего
трудового распорядка и локальными актам

20.

ТД вступает в силу (ст. 61ТК РФ)
с момента подписания сторонами;
с момента указанного в ТД;
со дня фактического допуска работника к работе.

21.

Задача 3
Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки,
увидел объявление о приеме на работу разнорабочих.
Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот
сказал, что Виноградов может приступать к работе,
если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и
заявление о приеме на работу, которые будут
направлены в управление «Стройтрест № 25» для
оформления трудового договора. Виноградов сдал
прорабу заявление и трудовую книжку, а на
следующий день приступил к работе.
Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на
работу нет, поскольку директор стройуправления
отказался подписывать с ним трудовой договор,
ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

22.

Необоснованный отказ
в заключение ТД запрещен
(ст. 64 ТК РФ)
Потенциальный работник имеет право:
требовать предоставления отказа в трудоустройстве
в письменном виде с указанием причин отказа!
обжаловать отказ в заключении ТД в суде!

23.

Право работника
на выдачу копий документов,
связанных с работой
(ст. 62 ТК РФ)

24.

4. Отличие трудового договора от
гражданско-правового договора

25.

Признак
Предмет
договора
Стороны
договора
Срок действия
договора
Обеспечение
труда, сырье
Время и
условия труда
Гражданско-правовой договор
Трудовой договор
Конкретный результат деятельности
Исполнение
обязанности
функции,
Гражданин-Предприятие (ИП или ЮЛ)
Работник - Работодатель
До достижения конечного
До выполнения конечного результата, но
результата труда только по
если работа бывает периодически - то на
срочному ТД, а обычно
определенное время
бессрочно
из
ресурсов
Может быть из ресурсов заказчика Всегда
работодателя
(«давальческий» материал);
обычно материал исполнителя
Обычно заказчику это безразлично, но Обязательно регулируются
он может создавать условия или ставить трудовым
или
ограничения, если работа выполняется законодательством
условиями ТД
на его территории
Социальная
Отсутствует, работа на свой риск
защищенность
Отметка о
В гражданско-правовом порядке
порядке
решения споров
Оплата труда
Вознаграждение
Определена трудовым
законодательством
Согласно
трудовому
законодательству
Заработная плата

26.

Задача 4
На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и
попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на
работу и может ли требовать оформления трудовой
книжки.
Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Прогресс»
грузчиком, с ним заключен договор, названный
«Соглашение на выполнение подрядных работ», в
соответствии с которым он является на работу к восьми
часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его
рабочий день длится девять часов, в течение дня он
выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне
по мере возникновения необходимости в них,
подчиняясь при этом директору ООО «Прогресс».