Особенности приема на работу иностранных граждан в РФ

1.

Особенности приема на
работу иностранны х граждан
в РФ
Презентацию подготовили студенты группы
БОСО-04-23
Лымарь Никита и Бабаев Никита

2.

Правовое регулирование трудоустройства
иностранцев
Основные правовыми
документами являются:
Законы РФ
Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации"
устанавливает общие правила для иностранцев в РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Общие положения трудового законодательства
распространяются и на иностранных работников, с учетом
особенностей, установленных законом.

3.

Категории иностранны х
работников
1
Временно пребывающие иностранные граждане требуют
2
Временно проживающие иностранные граждане имеют разрешение
3
Постоянно проживающие иностранные граждане имеют вид
разрешения на работу или патента для трудоустройства.
на временное проживание (РВП) и могут работать в РФ.
на жительство (ВНЖ) и могут работать в РФ без ограничений.

4.

Этапы приема на работу временно
пребывающего иностранца
Разрешение на привлечение иностранцев
Работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование
иностранных работников (для не-ВКС).
Приглашение на въезд
Оформление приглашения на въезд в РФ для иностранцев, нуждающихся в визе.
Трудовой договор
Заключение трудового договора: определенные условия и срок действия
(не более срока действия разрешения на работу/патента).
Уведомление МВД
Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора в течение 3
рабочих дней.

5.

Какие могут быть сложности?
1.Разрешения на привлечение мигрантов, не относящихся
к высококвалифицированным специалистам, выдают
в пределах квоты, ежегодно устанавливаемой Правительством РФ.
В каждой отрасли она своя.
2.Работодатель должен заплатить госпошлину за каждого
привлекаемого иностранца — 10 000 руб.
3.После получения разрешения работодатель подает заявление
в МВД на выдачу разрешения на работу для мигранта. Госпошлина
составит 3 500 руб.
Разрешение на привлечение иностранных работников не требуется
в случаях, указанных в перечне исключений по п. 4 ст. 13
Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Например, при трудоустройстве
беженцев, лиц с временным удостоверением лица без гражданства
или лиц, получивших временное убежище на территории РФ.
Сам визовый иностранец должен иметь разрешение на работу.
Если гражданин не относится к высококвалифицированным
специалистам, то документ для него действует не больше года.
Кадровик должен учитывать, что такой иностранец может работать
только на территории региона, в котором ему выдано разрешение.
В командировку его можно направить при соблюдении условий
по п. 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития
России от 28.07.2010 № 564н: его должность или профессия есть
в списке по п. 1, а общий срок всех командировок не превышает 10
дней.

6.

Необходимы е документы для
трудоустройства
Паспорт
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина.
Миграционная карта
Сведения о сроке пребывания и цели въезда в РФ.
Разрешение на работу/патент
Разрешение на работу или патент, если требуется по законодательству РФ.
Документ об образовании
Документ об образовании и (или) квалиф икации, если требуется для занимаемой должно
сти.

7.

Особенности заключения трудового договора
с иностранцем
Иностранцы заключают трудовые договоры на неопределенный срок
или срочные трудовые договоры. Особенности установлены гл. 50.1 Трудового
кодекса:
1.Иностранцу должно исполниться 18 лет.
2.В трудовом договоре указывают сведения о разрешении на работу, патенте,
ВНЖ, РВП.
3.На период трудовых отношений с временно пребывающим иностранцем
или лицом без гражданства надо урегулировать вопрос об оказании ему
медицинской помощи.
Первый вариант: мигрант сам представляет работодателю действующий полис
ДМС. Кадровику нужно проверить, чтобы страховка действовала на весь срок
трудового договора и включала оказание первичной медико-санитарной
и неотложной помощи.
Второй вариант: работодатель заключает договор с медицинской организацией
о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

8.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином
Основание пребывания
1
Трудовой договор должен содержать сведения об основании законного пребы
вания иностранного гражданина в РФ.
2
Полис ДМС
Указание сведений о полисе добровольного медицинского страхования (ДМС)
Уведомление МВД
3
или договоре с медицинской организацией.
Работодатель обязан уведомлять МВД о заключении и расторжении трудовог
о договора.
4
Расторжение договора
Возможные основания для расторжения трудового
договора: аннулирование разрешения на работу/патента, окончание срокa
действия полиса ДМС.

9.

Ответственность
за нарушение миграционного
законодательства
Штрафы
Депортация
Штрафы для работодателе
Приостановление
деятельности
й за незаконное привлечен
Административное
го гражданина с запрето
ие
приостановление деяте
м
иностранных работников
льности предприятия м
на въезд в РФ на срок д
могут достигать 1 000 000
ожет продлиться до 90 с
о
рублей.
уток.
10 лет.
Депортация иностранно

10.

Вывод
Прием на работу иностранных граждан в
России требует тщательного соблюдения
законодательных требований, включая
получение необходимых разрешений и
документов. Правильное оформление и
уведомление МВД являются ключевыми
аспектами для избежания административных
штраф ов.