Организационная культура Exten Montenegro

1.

Организационная культура
в EXTEN MONTENEGRO
Питч-презентация |
Международный бизнес

2.

О компании EXTEN MONTENEGRO
• • Международный поставщик
строительных машин и оборудования
• • Работаем с крупными и средними
предприятиями
• • Ориентированы на инновации и
цифровые технологии
• • Представительства в нескольких странах

3.

Что такое организационная
культура?
• • Совокупность ценностей, норм и
традиций внутри компании
• • Определяет стиль управления, поведение
сотрудников и стратегию бизнеса
• • Влияет на эффективность и
привлекательность компании для
партнеров и клиентов

4.

Основные принципы нашей
культуры
• • Инновационность – внедрение
современных технологий
• • Клиентоориентированность –
индивидуальный подход к каждому
заказчику
• • Открытость – прозрачные бизнеспроцессы и внутренняя коммуникация
• • Ответственность – высокие стандарты
качества и сервиса

5.

Как культура влияет на
сотрудников?
• • Создает комфортную рабочую среду
• • Повышает мотивацию и вовлеченность
персонала
• • Способствует развитию лидерских качеств
• • Формирует устойчивые командные
ценности

6.

Как культура влияет на бизнес?
• • Укрепляет имидж компании среди
международных партнеров
• • Повышает конкурентоспособность
• • Способствует устойчивому развитию и
расширению на новые рынки

7.

Заключение
• • Организационная культура – ключевой
элемент успеха компании
• • В EXTEN MONTENEGRO культура
направлена на развитие, инновации и
клиентов
• • Это не просто ценности – это основа
эффективного международного бизнеса!