Трудовое право

1.

Социальный педагог Двухименная О.А.

2.

Понятие трудового права
Трудовое право – одна из важных отраслей права,
регулирующая трудовые отношения работников и
работодателей, а также иные, непосредственно связанные с
трудом отношения.
Труд – это целенаправленная деятельность человека,
реализация его физических и умственных способностей для
получения определенных материальных или духовных благ.
Трудовое право - это совокупность норм, регулирующих
общественные (социальные) отношения по труду на
производстве, по социальной (общественной) организации
труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и
законных интересов физических и юридических лиц, и
конкретных правоотношений в данных сферах.

3.

Замечание
Труд может быть индивидуальным и в общественной
кооперации труда.
Общественная организация труда – это совместный труд
как кооперация труда для получения определенного
продукта данного производства, в том числе и духовного
(например: оркестровая музыка), деятельности по
управлению или оказанию определенных услуг сферы
обслуживания населения (медицина, образование и т.д.).
Общественная организация труда в любом обществе имеет
две стороны:
техническую;
социальную.
Трудовое право не регулирует техническую сторону
(технологические процессы, работу техники, машин) здесь применяются технические правила, которые в разных
странах могут быть одинаковыми.

4.

Предмет трудового права
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 15 ТК РФ).
Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с
трудом, а лишь общественно-трудовые отношения, возникающие в связи с
непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением
работы.

5.

Предмет трудового права включает:
1) Собственно трудовые отношения;
2) Другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные
отношения (ст. 1 ТК РФ):
по организации труда и управлению трудом;
по трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
по участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
по разрешению трудовых споров;
по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.

6.

Метод трудового права
Метод трудового права - совокупность приемов и
способов, используемых законодателем для
наиболее эффективного регулирования трудовых и
производных от них отношений.
Рассматривая вопрос о методе трудового права,
следует иметь в виду, что существуют два основных
метода правового регулирования общественных
отношений:
публично-правовой (императивный);
частноправовой (диспозитивный - заключение
гражданско-правовых договоров).

7.

Особенности метода правового
регулирования трудовых отношений:
Сочетание централизованного и децентрализованного (в первую
очередь, локального) регулирования;
Сочетание единства и дифференциации правового регулирования,
характеризующееся наличием, как норм общего характера, так и
норм, учитывающих особенности труда различных категорий работников (по объективному или субъективному критериям);
Договорный способ установления и изменения трудовых отношений (за исключением тех параметров, которые
устанавливаются в централизованном порядке);
Социальное партнерство (достаточно широкое участие представителей работников в регулировании многих аспектов трудовых
отношений);
Специфику защиты трудовых прав участников трудовых отношений, находящую свое отражение в механизме осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране
труда, а также в механизме разрешения трудовых споров.

8.

Функции трудового права
Функции трудового права — это основные
направления воздействия его норм на поведение
(сознание, волю) людей в процессе труда для
достижения целей и задач трудового
законодательства.

9.

КЛАССИФИКАЦИЯ ФУНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА
Социальная функция
Выражается в реализации конституционного права граждан на
труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости,
реализации права на доступ к государственной службе, в
нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны
труда, т. е. решает определенные социальные задачи.
Защитная функция
Касается реализации конституционного права граждан на
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми законными способами, включая право на забастовку.
Она выражается в установлении высокого уровня условий
труда, в порядке разрешения трудовых споров и
восстановлении нарушенных трудовых нрав. Защитная
функция отражается в нормах большинства институтов
трудового права и касается возможности защищать свои
права всеми допустимыми способами.

10.

Производственная (хозяйственная) функция
Характеризует защиту интересов работодателей. Она
проявляется в нормах по рациональному
использованию трудовых ресурсов, стимулированию
качественной и производительной работы, в нормах
трудовой дисциплины, определяющих обязанности
работников по выполнению производственных
заданий, и др. Эта функция конкретизируется в нормах
институтов трудового договора, дисциплины труда,
материальной ответственности работников.
Воспитательная функция
Характеризует применение мер убеждения и
принуждения к субъектам трудовых отношений. Она
выражается в нормах о поощрениях и стимулировании
высокопроизводительного труда, а также в нормах о
дисциплинарной ответственности за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанностей.

11.

Функция развития производственной демократии
Характеризует участие работников в управлении
производством через своих представителей. Она
выражается в нормах о праве работников на участие в
управлении предприятием, о правах и гарантиях
деятельности профсоюзов, в нормах социального
партнерства.
Экономическая функция
Характеризует заинтересованность государства в нормальных,
развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие
более всего влияет на экономические интересы государства.
В трудовых отношениях создаются товары и веши, которые
являются базой для экономики государства, платятся
налоги, реализуются услуги и происходят многие иные
явления, обеспечивающие экономическую составляющую
страны. Реализуется данная функция через нормы,
определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства, так как через органы надзора и контроля
государство отстаивает свои интересы.

12.

ФУНКЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ
Функция обеспечения интересов собственника средств
производства — работодателя в процессе труда и
создания необходимых условий реализации
(достижения) им своих интересов проявляется:
во-первых, в правовом закреплении статуса
работодателя, форм и средств его обеспечения
(статическая составляющая);
во-вторых, в реализации работодателем
предоставленных ему полномочий хозяйской властью
или государством (обращения в судебные,
правоохранительные органы за защитой своих
интересов) — это динамическая составляющая данной
функции трудового права.

13.

ФУНКЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ НАЕМНЫХ
РАБОТНИКОВ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
Функция обеспечения интересов наемных
работников, трудового коллектива выражается в
закреплении в законодательстве о труде прав и
обязанностей работников, трудового коллектива
использовании работниками, их объединением
(трудовым коллективом) правовых средств защиты
своих интересов (динамическая составляющая).
Трудовой коллектив, защищая свои права,
использует такие формы, как примирительные
процедуры (ст. 416 ТК РФ), забастовка. Право на
забастовку работников, защищающих свои
интересы, закреплено в ст. 409 ТК РФ.

14.

ФУНКЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ
Руководитель организации в соответствии с ч. 6 ст.
20 ТК осуществляет права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях, т.е.
действует от его имени. От имени организации в
трудовых отношениях может выступать не только
руководитель (единоличный исполнительный
орган организации), но и другие органы
управления (например, правление или совет
директоров), а также специально уполномоченные
должностные лица. Определяется это
учредительными документами организации или
локальными нормативными актами.