İş sağliği ve güvenli̇ği̇ araştirma raporu

1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA RAPORU

2.

T.C.
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ
İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERSİ
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK ESER
2024-2025 BAHAR DÖNEMİ
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
2
İZMİR –Tarih (02.06.2025)

3.

Grubun Adı: The Mask
Grup Üyeleri: Alper
Evgin:2021463036 , Eltun
Jumshudov :2022463060
,Efecan Atalayın :2022463113
,Nedim Efe Büyük
:2022463125
Görüşme Tarihi: 27.05.2025
(Saat:13.00-14.45)

4.

Grup Araştırması Sonuçları:
İşletme tanıtımı
4
ÜLGE MOBİLYA: 1989 yılında atölye tarzı bir
işletme olarak açılmış ve ardından 1995 yılında bir
aile şirketi olarak; koltuk üretimi, satışı ve çeşitli
ahşap kesme/doğrama ve işleme işlerinin de
yapıldığı yaklaşık 25 çalışanın yer aldığı bir işletme
haline gelmiştir. Yaklaşık 25-30 yıldır bu sektörde
üretime devam etmektedirler.

5.

2. İşletmenin yapısı/Tehlike
Sınıfları/teknolojisi gereği daha çok
hangi nitelikte personel istihdam
ediyor?
Küçük ölçekli işletme olup ‘tehlikeli’
sınıfa girmektedir
3. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin
İzledikleri Politika
(İşletmedeki iş sağlığı ve güvenliği için
nasıl bir politika yürütülüyor?)
İşyeri EGE Güven isimli OSGB’ den
hizmet almaktadır ve gerekli adımları
İSG uzmanı Yeliz Y yürütmektedir

6.

• 4.İSG birimi var mı, OSGB den
hizmet mi alınıyor?
• İşletme, EGE GÜVEN isimli
OSGB’ den hizmet almaktadır.
OSGB’ den alınan hizmet sonucu
işletmede İSG ile ilgili konuları
Yeliz Y. isimli B sınıf iş güvenliği
uzmanı yürütmekte ve kontrol
etmektedir.
6
• İşletmede ayrıyeten bir İSG birimi
bulunmamaktadır.

7.

8.

5. İŞYERİNDE İSG İLE İLGİLİ BİR BİRİM
VEYA SORUMLU KİŞİ (İSG UZMANI,
İŞYERİ HEKİMİ VB.) BULUNUYOR MU?
İSG UZMANI, İŞVEREN, İŞYERİ
HEKİMİ, ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ,
DESTEK ELEMANI VE BİLGİ SAHİBİ
ÇALIŞANDAN OLUŞAN RİSK ANALİZ
EKİBİ TARAFINDAN YILDA BİR KEZ
OLMAK KAYDI İLE RİSK
DEĞERLENDİRMESİ YAPILMAKTADIR.
BU DEĞERLENDİRME SONUÇLARI
ÇALIŞANLAR İLE PAYLAŞILIYOR.
8
İŞYERİNDE İSG BİRİMİ BULUNMUYOR,
OSGB’ DEN ALINAN HİZMET SONUCU
YELİZ Y. İSİMLİ B SINIFI İSG UZMANI,
İŞYERİ HEKİMİ CEYLAN .T. VE DESTEK
ELEMANI SUPHİ Ü . İSİMLİ KİŞİLER
BULUNMAKTADIR.
6. İŞYERİNDE RİSK
DEĞERLENDİRMESİ YAPILMIŞ MI?
SONUÇLARI ÇALIŞANLARLA
PAYLAŞILIYOR MU?

9.

7. İşyerinde kullanılan makinelerin veya ekipmanların periyodik kontrolleri yapılıyor mu?
Yılda bir kez mekanik makinelerin ( Dikiş Makinesi, bıçkı makinesi, CNC ) ve diğer teknolojik
aletlerin periyodik bakımları gerçekleştirilmektedir
8. Yangın güvenliği önlemleri nelerdir? Yangın tüpleri, çıkış yolları ve alarm sistemi aktif
mi?
9
Her yıl kontrolleri yapılan; işletmenin çeşitli noktalarında yangın tüpleri yer almaktadır ve bir adet
acil çıkış kapısı ve merdiveni bulunmaktadır. (Yangın alarmları ile ilgili bir bilgi alınamamıştır.)

10.

10

11.

9. Çalışanlara işe başlamadan önce İSG eğitimi veriliyor mu?
Eğitimler ne sıklıkla tekrar ediliyor? İşyerinde vardiyalı çalışmada İSG
açısından farklı uygulamalar yapılıyor mu? Taşeron çalışanlar veya
ziyaretçiler için İSG önlemleri nasıl uygulanıyor?
Çalışanlar işe başlamadan önce herhangi bir eğitime tabi olmuyor ancak
işletme (tehlikeli) sınıfa girdiği için 2 yılda bir verilmesi gereken İSG
eğitimleri; her yıl OSGB birimi tarafından yetkilendirilen kişi tarafından
çalışanlara verilmektedir.
İşyerinde vardiyalı çalışma yer almamaktadır.
Ziyaretçilerin için İSG önlemi olarak nitelendirilecek tek şey maske idi,
11
ekstra; önlük, gözlük vs. verilmemektedir.

12.

Kesici ve delici aletler ve yoğun talaş yozu
ortamında çalışıldığından dolayı; çelik burunlu
ayakkabı, kulak tıkacı, maske ve gözlük
kullanılmaktadır. İşletmeye yapılan ziyaret ve
gözlemlerin sonucunda maske ve eldiven
kullanıldığı görülmüş ancak diğer ekipmanların
kullanım şartlarına uyulmadığı gözlemlenmiştir.
• 11. İş kazaları veya meslek hastalıkları
geçmişi var mı? Bildirim süreçleri nasıl
işliyor?
• 1989 yılından beri iş kazası görülmemiş
ancak davası devam eden / henüz
sonuçlanmamış ‘meslek hastalığı’ vakası
görülmüştür.
• Belirlenen sağlık hizmeti sunucuları veya
işveren tarafından bu meslek hastalığı tanısı
sonrası yasal süreç olan 3 iş günü içerisinde
SGK’ ya bildirimi yapılmıştır. (Ödev için
işletmeye giden grup olarak bu bildirimin
kimin tarafından yapıldığını kesin olarak
öğrenemedik ancak yasal süreç işlediği için
bildirimin sağlık hizmeti sunucusu tarafından
yapıldığını tahmin etmekteyiz.)
12
10 Kişisel koruyucu donanımlar (KKD)
çalışanlara sağlanıyor mu? Doğru şekilde
kullanılıyor mu?

13.

12. İşyerinde acil durum eylem planı var mı?
Çalışanlar bu plan hakkında bilgilendiriliyor mu?
25.04.2022 tarihinde hazırlanan ve 25.04.2026
yılında kadar geçerliliği olan İş yeri hekimi, İş güveliği
uzmanı ve işverenin, kaşe ve imzalarının yer aldığı
bir acil durum eylem planı bulunmaktadır.
İşçilere herhangi bir bilgilendirme yapılmamıştır.
13. İlk yardım olanakları yeterli mi? İlk yardım
eğitimi almış personel mevcut mu?
25 çalışana karşılık 2 adet ilkyardım eğitimi almış
personel bulunmaktadır. (İşyeri tehlikeli sınıfa girdiği
için yasal sınır olan; çalışan kişi sayısının %10’ u
kadar personel bulunmalıdır 2.5 => 3 personel)

14.

14. Gürültü, toz, kimyasal
maddeler gibi çevresel riskler
var mı? Bunlara karşı
önlemler alınıyor mu?
Talaştan kaynaklı daha çok ‘toz’
burada sorun teşkil etmekte.
Önlem olarak da; kulak tıkacı,
çelik burunlu ayakkabı, maske
ve gözlük kullanılmaktadır

15.

15. Ergonomik riskler göz
önünde bulunduruluyor mu?
Özellikle masa başı ve ağır
işlerde çalışanlar için ne tür
önlemler var?
Ergonomik risklerle ilgili; uzun
süre ayakta çalışma, uzun süre
talaş tozuna maruz kalma,
aydınlatma gibi konularda
çalışanlar için yeterli mola süreleri
tanınmış, ergonomik el aletleri
seçilmiştir. (Aydınlatma
konusunda herhangi bir hassasiyet
gösterildiği söylenememektedir.)

16.

16. Çalışanların sağlık gözetimi
(periyodik muayene vb.) düzenli
olarak yapılıyor mu?
Düzenli olarak her ay çalışanların
kontrol ve gözetimleri
yapılmaktadır.
17. İşyerinde psikososyal riskler
(stres, mobbing, fazla mesai vb.)
ile ilgili bir farkındalık veya
çözüm mekanizması var mı?
Psikososyal riskler ile ilgili
herhangi bir farkındalık veya
çözüm mekanizması
bulunmamaktadır.

17.

18. İSG kurulu var mı? Varsa kaç kişiyle
toplanıyor ve hangi sıklıkla karar alınıyor?
Bir İSG kurulu bulunmamaktadır. (İşyerinde 25
çalışan olması ve tehlikeli sınıfa giren bir yer
olduğu için İSG kurulu zorunluluğu
bulunmamaktadır.)
(Yasal Sınır = 50 ve 50+ çalışan ve Tehlikeli
veya çok tehlikeli sınıfa giren işyerleri)
19. Tehlikeli maddelerle çalışılan bölümlerde
MSDS (Malzeme Güvenlik Bilgi Formu)
bulunduruluyor mu?
17
Bulunmamaktadır. (Var ise de ödev gurubuna bu
belge gösterilmemştir.)

18.

20. İşyerinde İSG ile ilgili
yasal mevzuatlara uyum nasıl
sağlanıyor? Güncellemeler
kim tarafından takip ediliyor?
Yasal olarak belirlenen sayılara
ve sürelere göre yapılan
işlemler (periyodik muayene
süreleri, risk değerlendirmesi,
çalışan sayısına göre gereken
ilk yardım bilen kişi sayısı takibi
vs.) OSGB’ den hizmet
alınmasından dolayı Yeliz Y.
tarafından takip edilmektedir.

19.

21. İşyerinde çalışanlara İSG
ile ilgili öneri veya
şikâyetlerini iletebilecekleri
bir sistem var mı?
İşyerinde şikayetlerini
iletebilecekleri herhangi bir
şikayet ve öneri kutusu vs.
bulunmamaktadır çalışanlar
genellikle şikayetlerini
işletmenin muhasebecisine
iletmektedirler.

20.

22. İş kazası durumunda izlenecek adımlar nelerdir? Çalışanlar bu konuda
bilgilendirilmiş mi? Yıl içinde İSG tatbikatları yapılıyor mu? Tatbikatlar
sonrası değerlendirme yapılıyor mu?
Net bir cevap alamamakla birlikte; bilen kişi tarafından ilk yardım yapılması, acil
servislere haber verilmesi, tehlikeli süreğen haldeyse diğer çalışanların
korunması; iş kazasının işverene bildirilmesi ve işverenin 3 iş günü içerisinde
bunu SGK’ ya bildirmesi huşuları bilinmektedir.
(Ancak işyerinin iş kazası tecrübesi olmamasından kaynaklı devamında
izlenmesi gereken adımlar bilinmemektedir. İşveren iş kazası tespit tutanağını
tutmak zorunludur. İş kazası derhal İş yeri hekimi, çalışan temsilcisi ve İSG
uzmanına bildirilmelidir. İş kazası sonrası risk değerlendirmesi gözden
geçirilmeli ve gerekirse tekrar eğitimler verilmelidir. İş kazası, İş kazası kayıt
defterine kayıt edilmelidir. Kazayla ilgili tüm belgeler 10 yıl saklanmalıdır.)

21.

23. İşyeri genelinde İSG
kültürünün gelişmesi için
yapılan çalışmalar (afiş, seminer,
yarışma vb.) var mı?
İşyerinde herhangi bir seminer
veya yarışma olmamaktadır ancak
işyerinin çeşitli yerlerinde
bilgilendirici afişler yer
almaktadır.
24. İşyerinde hangi iş kazası
türleri daha sık görülüyor?
Bununla ilgili istatistik tutuluyor
mu?
İşyerinde herhangi bir iş kazası
geçmişi yer almamaktadır.

22.

25. İşyerinde kullanılan
araçlar ve iş makineleri için
ehliyet veya operatör belgesi
kontrolü yapılıyor mu ?
Belge ve ehliyet kontrolleri
yapılmaktadır. (Ödev grubu
olarak belgeleri ve ehliyetleri
göremedik)

23.

Grubun araştırma ve sonuçlarına ilişkin yorumu
Grup üyeleri olarak ÜLGE MOBİLYA isimli işyerine 27.05.2025 tarihinde gidilmiştir. İşyerinde muhasebeci
olan ve OSGB’ den alınan hizmet sonucu o işletmeyle ilgilenen İSG uzmanı Yeliz Y. arasında köprü görevi
gören Müge Ş ile görüşülmüştür. Görüşme ve gözlemlerimiz sonucu, işyerinde gerek makinelerin periyodik
bakımlarının yapılıyor olması, gerek ahşap ile çalışan bir işyeri olduğundan dolayı en büyük risk olan yangın
riskine karşı alınan önlemler yeterli derecede görülmüştür. Ancak işletmede ergonomik problemlere karşı
büyük bir çözüm görülmemiştir. Çalışılan işler insan gözünü bir hayli yormasına karşın aydınlatma
konusunda işyeri epey eksik kalmıştır. Çelik burunlu ayakkabı, kulak tıkacı, gözük gibi koruyucu
ekipmanların yer aldığı söyleniş olup işçiler çalışırken bunlardan yalnızca maske ve eldiveni kullandıkları
görülmüştür. İşyerinin çeşitli yerlerinde İSG ile ilgili uyulması gereken kurallar ve işçilerin iş esnasında
İş yeriyle ilgili olarak değerlendirme ve yorumlarımız bu şekildedir.
23
sadece çalıştıkları işe odaklanmaları ve iş esnasında dikkatlerini dağıtacak herhangi bir başka işle
uğraşmamaları için afiş yer almaktadır. İnsanın bilinç altına yerleşmesi açısından bu iyi bir uygulamadır.
Tehlikeli bir iş yeri olmasına rağmen uzun süredir faal olan bu işyerinde herhangi bir iş kazası yaşanmamış
olması sevindirici ve bir o kadar da şaşırtıcı bir olaydır. Çalışanlara iki yılda bir İSG eğitimi verilmesi doğru
bir uygulamadır ancak işe yeni giren çalışanlara herhangi bir İSG eğitimi verilmemesi hatalı bir
uygulamadır. Ehliyet ve belge gerektiren makineleri kullanan kişilerin belgeleri ve ehliyetleri somut olarak
görülememiştir. Atölye kısmında işlenen ve dizilen uzun ahşap plakalar herhangi bir yere sabitlenmemiştir
ve bu da tehlike arz etmektedir.